️ ☀️HR - чат. Рекрутеры. Кадровики. Эйчары

Ну с навыками как раз не так. Особенно, если вспомнить способ появления детей и возвращения женщин в карьеру после этого.

Докрутить портрет кандидата и показать три варианта как в магазине, чтобы понять, что хочет заказчик - разные вещи. У Дарьи даже в профиле написано верно: без внятного ТЗ результат ХЗ, поскольку 80% успеха - это подготовка. А пальцем в небо тыкать можно и полгода.

или.... это означает - "сомнительный" шанс для работодателя, кто любит "за пятачок большой пучок".... почему ? потому что скупой платит не дважды )))).... Что касается потери карьреы - то да... согласен. Потому что ЛЮБОЙ навык угасает через 4 месяца, а те кто например в потоке изменений правил и законодательства, те - должны держать руку на пульсе постоянно. И да ! не все кадровики - воспринимают "жизненные" истории - почему вдруг после высоких должностей пришлось уйти на более низкие... очень жаль, что отчасти такие решения принимают люди с небольшим жизненным опытом и кругозором. Но это как говорится - "проблемы" работодателя....

Это означает ещё меньшую зп и потерю карьеры

Всё так и есть, но большинство из них ждёт неудача... почему ? потому что "понизить" свою квалификааацию (в описании резюме) - большинство из них не знает КАК.... а брать на позицию кассира в игровой компьюетрый клуб (к слову богатая отрасль) из бывшего глав. буха на оклад 140 тыс. - это большой вопрос... При понижении описания в квалификации - возникает закономерный вопрос - или кандидат необучаем (раз так долго на низкой позиции) или... или он в целом "проблемный".... опытный кадровик эти моменты сразу отмечает.... как и попытки скрыть свой возраст в сопроводительном письме... Увы... Вот и получают "ищущие" по нужде срочно работу (любого уровня, даже ниже того что заслуживают) - сталкиваются с проблемой - что ЯКОБЫ "вообще никому и нигде не нужны".... но ведь работодатель ТОЖЕ понимает - что как только появится для ТАКОГО спеца нужная позиция - с сразу покинет компанию.... Что обычно мешает "понизить" свою квалифиаацию в резюме ? ну.... это точно не СБ, а понимание - о чём НЕ надо упоминать.

Всем добрый день! Есть коллеги, кто привозил рабочих из Индии, поделитесь опытом по поводу получения квоты? Пишите в лс, пожалуйста 🙏

🔥Для тех кто использует тестирование кандидатов, рекомендую! На нашей площадке iHUNT есть бесплатная генерация тестов по описанию вакансии, с посадочной страницей для прохождения. Регистрация не требуется

О! В Вашей ситуации это уже хорошо...😁

Идут на самую высокую з/п, какую могут найти... даже, если она не покрывает всех потребностей. Но в таком случае продолжают оставаться на рынке, брать подработки, искать и находить другую работу, менять профессию... рынок такой рынок.

У людей нет денег, им нужно есть и семью кормить. Ипотека и так далее. Идут на любую зп, особенно, если в семье есть нездоровые родственники.