Кадры | HR | найм

Новый HR-тренд: сотрудники сознательно отказываются от повышений ▶️На мировом рынке труда набирает популярность новый тренд job-dropping – осознанный отказ от повышения, даже если оно предполагает более высокую зарплату. ▶️По данным исследования платформы Kickresume, 70% респондентов не готовы принять повышение, если оно негативно скажется на их психическом здоровье. Главные причины таких категорических решений: ⏺️забота о ментальном здоровье; ⏺️стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью; ⏺️нежелание брать на себя дополнительный стресс. Люди настолько перегружены даже на базовых должностях, что не хотят лишний раз создавать себе сложности, амбиции уступили место спокойствию. Интересно, как будет строиться система управления, когда с рынка труда уйдут X и миллениалы, будет ли кризис управленцев. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Оказывается, появилось новое нишевое хобби – ходить по собеседованиям. А потом HR грустно плачет, что кандидат, которого он отстаивал перед руководителем, почему-то слился. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Не самая приятная динамика: год назад таких компаний было 16%, теперь – больше. При этом в отношении мужчин негласные предпочтения встречаются почти вдвое реже (9%). 👔 Самой «нежелательной» категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей – такие установки есть у каждой двадцатой компании. ▶️Тем не менее все не так плохо: подавляющее большинство работодателей уже не обращают внимание на семейное положение и наличие детей. Да и в долгосрочной перспективе ситуация заметно улучшилась: в 2010 году россиянок с определенным семейным статусом избегали нанимать 39% компаний. Напрягает только рост год к году именно по женщинам. Такие откаты нам точно не нужны. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Зарплаты в МСП стали расти быстрее 🪙 Сегмент малого и среднего предпринимательства по мере возможности пользуется кризисом крупных компаний и активнее конкурирует за квалифицированные кадры, но всё-таки только по некоторым специальностям и только на уровне зарплатного потолка. Больше всего платят на производстве коммуникационного оборудования, в частных авиаперевозках, производстве комплектующих для летательных аппаратов, сфере ИБ, разработке ПО и рудодобыче. 🪙 А вот средняя зарплата в МСП хоть и выросла на 10% год к году за первый квартал, пока составляет всего 73 тыс. руб., что конкурентоспособным никак не назовешь. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

На рынке труда появилась новая профессия – специалист по продвижению в нейросетях 💼 Уже открыто более 100 вакансий. Новая digital-роль находится на стыке маркетинга, PR и работы с искусственным интеллектом. Задача таких специалистов добиваться попадания бренда в ответы ИИ-сервисов и чат-ботов. Для этого они работают с контентом, его структурой, цитируемостью и тем, как и где компания упоминается в сети. 💼 На рынке уже есть около 10 агентств, которые предлагают такие услуги. Стоимость сопровождения для крупного бизнеса может доходить до 1-2 млн рублей в месяц. Такая профессия точно только будет набирать востребованность в ближайшее время, как и многие другие ИИ-работы. Главное преимущество ИИ-сферы – высокий заработок, а также возможность входа даже для гуманитариев. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

▶️Девушка поделилась в Threads, что нашла вакансию агентства недвижимости на позицию офис-менеджера, где не рассматривают кандидатов 25+ лет и определенной религии. На просьбу объяснить причину возрастного ограничения ей просто отказали. ▶️Раньше возрастной негласный ценз на рынке труда был 55+ лет. Сейчас вообще рынок меняется: многие компании рады брать кандидатов разных возрастов, а некоторые даже намеренно отдают предпочтение «серебряному» возрасту. ▶️Оказывается, что все еще есть компании, у которых существуют даже не негласные возрастные ограничения, так еще и с религиозной дискриминацией. Кажется, кому-то давно не звонили из трудовой инспекции. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис. ▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле. ▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики. Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов. Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic: ⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.); ⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.); ⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 млн руб.); ⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.); ⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.); ⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.); ⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.); ⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.); ⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.); ⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.); ⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.); ⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.); ⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.); ⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.). Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Реальный доход россиян фактически стагнирует 📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла. По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Производительность труда опять всем бьет оскомину 1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда. 💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз. По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%. 💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности: ⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса; ⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия; ⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании. Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX