HR-новости

Оценка топ-менеджеров: методы и критерии HR-Portal.ru: Новые публикации Если ты чувствуешь, что процесс оценки ключевых сотрудников превращается в догадки, а результаты не дают четкого понимания, кто готов к следующему уровню, эта статья для тебя. Оценка топ-менеджеров - это ежегодный отчет, а стратегический инструмент. Он помогает не только выявить сильные стороны, но и спрогнозировать будущие пробелы в компетенциях. Мы разберем, как построить систему, которая даст тебе рабочие, измеримые данные, а не просто список "хороших" и "плохих" сотрудников.

Гендерных стереотипов при трудоустройстве становится все меньше, чаще всего работодатели обращают внимание на семейный статус женщин Каждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая — к статусу мужчин. В опросах SuperJob, сервиса по поиску работы и подбору персонала, приняли участие представители 1 тыс. предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей встречаются в 19% компаний (год назад — 16%), мужчин — в 9% (11% в 2025 г.). Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6 и 2% компаний соответственно. Сегодня избегают нанимать россиянок с определенным статусом 9% организаций (год назад было 10%, в 2010 г. — 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» есть у 4% компаний (6% — в 2025 г., 14% — в 2010 г.. Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние бездетные россиянки (каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения). Между тем рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов — за 16 лет значительно возросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию. Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 199. Время проведения: 25 мая — 29 июня 2026 г. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1 тыс. респондентов.

19 навыков, которые будут наиболее востребованы в будущем HR-Portal.ru: Новые публикации Лоуренс Шаткин, эксперт по профессиональной ориентации, предлагает подход к прогнозированию востребованности навыков. Он задает вопрос: могут ли эти навыки воспроизвести машины или работники из других стран? Если ответ на любой из этих вопросов «да», то, по его мнению, твоей будущей карьере может грозить риск. Шаткин использовал статистический метод — корреляцию, чтобы определить связь между средним доходом и 35 навыками, зафиксированными в сети профессиональной информации (Occupational Information Network), а также 747 профессиями, определенными Министерством труда США.

Разные роли — разные боли: чего не хватает сотрудникам ритейла. Опрос OPEN Group HR-Portal.ru: Новые публикации Мерчандайзерам важны удобные рабочие инструменты, промоутерам — достаточное количество товара для продажи, а руководителям и менеджерам — возможности для карьерного развития и гибкий формат работы/Участие в опросе приняли 3,4 тыс. россиян, работающих в сфере ритейла в возрасте от 18 лет: мерчандайзеры, промоутеры и супервайзеры, а также менеджмент и руководящий состав.

6 лучших моделей управления изменениями для вашей компании HR-Portal.ru: Новые публикации Изменения неизбежны по мере роста вашего бизнеса, но их внедрение и продвижение может быть сложной задачей. Многие компании сталкиваются с трудностями при проведении изменений, и именно в эти периоды трансформации бизнес подвергается серьезным испытаниям.

Оценка эффективности сотрудников: методы и метрики HR-Portal.ru: Новые публикации Устал от ежегодных разговоров о "потенциале", которые ни к чему не приводят? Ты знаешь, что оценка эффективности сотрудников (performance review) - это важный процесс, но не понимаешь, как превратить его из формальной головной боли в инструмент развития и удержания талантов? Эта статья - твой практический гайд. Мы разберём, как построить систему оценки, которая не просто ставит оценки, а даёт сотруднику чёткий план роста, а руководителю - объективные данные для принятия решений. Мы дадим рабочие шаги, примеры формулировок и метрики, которые можно внедрить уже завтра.

Две трети квалифицированных синих воротничков при трудоустройстве согласны пройти собеседование с ИИ-агентом вместо рекрутера 62% представителей рабочих и производственных специальностей готовы пройти собеседование с ботом или искусственным интеллектом при трудоустройстве, кроме того, 68% хотели бы применять ИИ-технологии и для своих рутинных задач. К таким выводам пришли эксперты Восточной горнорудной компании (ВГК), производителя энергетических марок угля. На предприятии изучили мнения квалифицированных синих воротничков на старте запуска собственного ИИ-агента, закрывающего вакансии рабочих на Сахалине под ключ. Онлайн-опрос проводился 19-29 мая 2026 г., участие приняли 1063 представителя рабочих и производственных специальностей из разных регионов России. Бот на базе искусственного интеллекта был создан в партнерстве с компанией «Операционное совершенство» (OES). К примеру, в ВГК принят водитель бульдозера, получивший оффер практически без участия человека. «Рекрутер создает вакансию и подключает ИИ-агента. Дальше бот действует сам: отбирает подходящих кандидатов, связывается с ними в мессенджере, проводит первичный скрининг и онлайн-интервью, где оценивает компетенции человека и его опыт. Также искусственный интеллект инициирует проверку службы безопасности, готовит отчет по кандидату и финальное решение. Если кандидат подходит — ИИ делает оффер. Участие живого рекрутера на всех этапах занимает менее пяти минут. ИИ-агент работает со специальной базой резюме ВГК, ищет информацию в открытых источниках, в скором времени мы планируем подключить его к социальным сетям, а также расширить функционал. Например, бот без участия человека будет направлять на медосмотр, покупать билеты на Сахалин и полностью сопровождать кандидата до момента трудоустройства», — сказал Кирилл Харланов, руководитель проектов в компании «Операционное совершенство». Пока при помощи ИИ-агента ВГК нанимает водителей карьерных самосвалов и бульдозеров, но до конца года намерена масштабировать поиск и отбор кандидатов на все рабочие специальности. В компании отмечают, что подобные решения на рынке есть, однако обычно боты выполняют одну или несколько узких задач: например, помогают сделать первичный отбор кандидатов или назначить интервью. ВГК и «Операционное совершенство» (OES) смогли автоматизировать процесс целиком, что позволяет закрывать вакансии быстрее, так как исключает географические ограничения. «Хорошие рабочие руки (опытный сварщик, аккуратный разнорабочий, ответственный водитель погрузчика) на рынке труда — дефицит. Такие специалисты редко находятся в активном поиске работы больше пары дней, и если упустить момент в первые часы после публикации резюме, есть риск, что выбирать будет не из кого и поиск сотрудников затянется. Поэтому в синеворотничковом найме скорость реакции — это не просто преимущество, а базовое условие для закрытия вакансии. Золотой стандарт для синих воротничков — это первый контакт (звонок или сообщение в мессенджер) в течение 15–30 минут после отклика в рабочее время. Вечерний отклик должен быть обработан в первые два часа утром следующего дня. Если же контакт отложен более чем на 24 часа, конверсия в выход на работу падает на 50–70%. Автоматизация помогает нивелировать эту проблему, ведь бот может проводить собеседования круглосуточно и моментально давать обратную связь», — сказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Нейросети нанимают рабочих HR-Portal.ru: Новые публикации Две трети квалифицированных синих воротничков при трудоустройстве согласны пройти собеседование с ИИ-агентом вместо рекрутер62% представителей рабочих и производственных специальностей готовы пройти собеседование с ботом или искусственным интеллектом при трудоустройстве, кроме того, 68% хотели бы применять ИИ-технологии и для своих рутинных задач. К таким выводам пришли эксперты Восточной горнорудной компании (ВГК), ведущего производителя энергетических марок угля. На предприятии изучили мнения квалифицированных синих воротничков на старте запуска собственного ИИ-агента, закрывающего вакансии рабочих на Сахалине под ключ.

«Авито Работа»: рынок труда в России набирает обороты — соискательская активность выросла на 52% По данным «Авито Работы» за январь–май 2026 г., российский рынок труда демонстрирует устойчивый рост вовлеченности соискателей: количество резюме на платформе увеличилось на 52%, а средние зарплатные ожидания кандидатов достигли 69,84 тыс. руб/мес. Об этом CNews сообщили представители «Авито». Наиболее заметный рост соискательской активности фиксируется в возрастной группе 45–64 лет — число резюме увеличилось на 97%, а зарплатные ожидания в этой группе составили 84,56 тыс. руб/мес. Кандидаты 35–44 лет показали рост на 80% с ожиданиями 84,97 тыс. руб/мес, а молодежь 25–34 лет — на 69% (73,62 тыс. руб/мес). Это говорит о том, что все возрастные категории активно участвуют в поиске работы, причем старшие группы демонстрируют более высокие зарплатные запросы, что связано с большим опытом и квалификацией. Наряду с возрастной структурой, среди мужчин количество резюме увеличилось на 69%, а среди женщин — на 37%. Отдельного внимания заслуживает категория соискателей с опытом работы от трех лет: их активность выросла на 136%, а зарплатные ожидания составили 88,29 тыс. руб/мес. Для сравнения, среди кандидатов без опыта (до года) рост числа резюме составил 39%, а ожидаемый доход — 63,35 тыс. руб/мес. Работодатели все больше конкурируют за квалифицированных специалистов, а опыт остается одним из фактором при формировании зарплатных предложений. Соискатели активнее всего откликаются на вакансии в трех ключевых сферах: лидером стала сфера ЖКХ и эксплуатации — рост числа резюме здесь составил 138%, а зарплатные ожидания достигли 74,28 тыс. руб/мес. На втором месте — сфера туризма и ресторанов (+88%, 63,91 тыс. руб/мес). Замыкает тройку производство, сырьё и сельское хозяйство (+88%, 90,92 тыс. руб/мес). Интерес к этим отраслям объясняется стабильным спросом на кадры и широким предложением вакансий, что особенно привлекательно для соискателей в текущей экономической ситуации. Работодатели в этих сферах также предлагают конкурентные условия: средняя предлагаемая заработная плата в ЖКХ и городской инфраструктуре составляет 80,37 тыс. руб/мес (+11% за год), в гостиничном бизнесе и туризме — 82,37 тыс. руб/мес (+5%), в сельском хозяйстве — 79,01 тыс. руб/мес (+7%). Однако важно учитывать, что фактический уровень дохода в каждой из этих сфер зависит от ряда факторов: региона работы, формата занятости, количества отработанных смен, опыта и квалификации специалиста. Поэтому средние значения показывают общую ситуацию по сегменту, но могут отличаться от предложений по конкретным позициям и регионам. На фоне высокого интереса соискателей к производственной сфере особенно показательно выглядит химическая отрасль, где число вакансий для химиков выросло в 2,7 раза (+174%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост активности работодателей связан с расширением производств на фоне курса на импортозамещение, а также с развитием отечественной химической и фармацевтической промышленности. В среднем работодатели в отрасли предлагают соискателям с опытом более трех лет от 82,54 тыс. руб/мес, однако итоговый заработок зависит от квалификации и опыта специалисты, региона работы и работодателя.

Weeek: удаленные сотрудники чаще считают себя эффективными, чем офисные Сотрудники, работающие удаленно, чаще оценивают свою продуктивность как высокую. 51% специалистов удаленного формата считают, что работают эффективно большую часть времени. Среди сотрудников, работающих из офиса, таких оказалось 38%. Об этом CNews сообщили представители сервиса для управления проектами Weeek. Исследование проводилось среди 1,14 тыс. россиян, занятых в малом и среднем бизнесе из сфер ИT, маркетинга, дизайна, образования, HR, производства, ритейла, логистики и консалтинга. Одновременно аналитики зафиксировали рост популярности удаленной работы. В 2025 г. удаленный формат выбирали 45% респондентов, в 2026 г. этот показатель вырос до 60%. Доля сотрудников, предпочитающих офис, за год сократилась с 49% до 34%. Коворкинги выбрали 3,5% участников исследования, еще 2,5% работают из кофеен, парков и других общественных пространств. По сравнению с прошлым годом эти показатели практически не изменились. Удаленная работа наиболее востребована среди руководителей отделов – их доля среди сотрудников, работающих из дома, составляет 30%. Чаще всего дистанционный формат выбирают представители интеллектуальных профессий: маркетологи, PR- и SMM-специалисты (38%), ИT-разработчики (34%), сотрудники сферы дизайна и продакшена (18%), а также специалисты онлайн-образования и консалтинга (10%). При этом сотрудники, работающие в офисе, чаще оценивают свою эффективность как среднюю. Почти треть офисных работников (31%) считают, что работают продуктивно лишь часть времени, тогда как среди удаленных сотрудников такой ответ дали 19% респондентов. О том, что значительная часть рабочего времени уходит впустую, сообщили 9% офисных сотрудников против 3% тех, кто работает удаленно. Офис по-прежнему остается основным форматом для специалистов, чья работа связана с производственными процессами и постоянным очным взаимодействием. Среди них менеджеры и руководители в промышленности, производстве и строительстве (40%), логистике и ритейле (32%), сотрудники корпоративного ИT и инженерии (10%), а также специалисты юридической сферы (8%). Сооснователь Weeek Инга Скерсь: «Компании постепенно понимают, что эффективность определяется в большей степени – качеством процессов, в меньшей – физическим присутствием. Набирает обороты тренд на дополнительную занятость, совмещенную с основной – что сложно реализуемо в офисном формате. Поэтому для интеллектуальных и творческих профессий удаленная работа будет становиться абсолютной нормой. Офис сохранит свои позиции прежде всего в производстве и других направлениях, где работа напрямую связана с физическими объектами или постоянным взаимодействием большого количество людей. Хотя отдельные сотрудники и отделы, например, ИT-специалисты и менеджеры будут также уходить в удаленный формат».