Hrkakonest

Пост о культурном досуге и психометрических тестах 🔆Если вы остались в Москве на выходные, то есть отличная идея для досуга - выставка «Цветы. Символ красоты» в Третьяковке, корпус на Кадашевской набережной. Застройка экспозиции сделана в виде цветка, а картины сгруппированы по тематическим «лепесткам»: Интерьер, Натюрморт, Портрет и так далее. Блуждая по выставке понимаешь, что цветы отлично сочетаются абсолютно со всем: и с рыбой барабулькой (кисти Гончаровой), и с певцом Шаляпиным (Коровин), и с гранеными стаканами (Грабарь). 🧠🤯Дополнительный бонус для посетителей - возможность пройти психометрический тест и узнать, какой ты цветок, а также получить свой портрет, сгенерированный гигачатом: https://immersiveart.ru/bloom/test Судя по моим результатам, валидность теста так себе, что еще раз доказывает: одно цифровое тестирование с помощью ИИ хорошо, а два живых HRа - намного лучше🌺🌸

В журнале Компания вышла моя очередная статья, на это раз о том, закончилась ли зарплатная гонка на рынке труда или она продолжается. В принципе, закончилась, но есть нюансы🤗 https://ko.ru/articles/na-finishe-zarplatnoy-gonki/

1 июля 2026 иду в офис Т-банка на Белорусской, где пройдет ключевое событие этого лета: E+ Grand Summer Forum. Люди. Маркетинг. Технологии https://gsf.eplus.marketing В сессии «Фокус на человека: как эффективные команды становятся драйвером бизнеса» обсудят, как расти в новой реальности, управлять командами и измерить отдачу на вложенные инвестиции.  В фокусе дискуссии: — Как синергия маркетинга и HR помогает решать ключевые бизнес-задачи? - Человекоцентричный бренд: как управлять опытом сотрудника и адаптировать команды под изменчивый рынок? — Как объединять разные поколения в рамках одной корпоративной культуры?  Также в программе — СЕО-сессия и две параллельные конференции «Сегодня Маркетинг Завтра» и «Promartech». На форуме выступят топ-менеджеры Авито и Авито работа, Т-Банка, Сбера, Яндекса, Т2, Магнит, Совкомбанка, Lamoda, Okko, Северсталь, МШУ «Сколково», и других ярких российских и международных компаний. Бесплатных билетов пока нет, но у меня, как у члена жюри премии E+ Awards есть спецскидка на участие. Если интересно - пишите мне в личные сообщения🚀

На прошлой неделе в Ведомостях вышел материал с моим комментарием на тему образовательных кредитов с государственной поддержкой. Этот предмет на первый взгляд выглядит довольно узким, но на самом деле тема важная: готовы ли люди инвестировать в получение высшего образования (и брать кредит на эти цели), если все вокруг говорят о том, что вузы себя исчерпали и можно всему научиться на краткосрочных курсах и немедленно начать зарабатывать… Читайте подробнее: https://south.vedomosti.ru/south/articles/2026/06/19/1207396-yuge?from=copy_text https://south.vedomosti.ru/south/articles/2026/06/19/1207396-yuge

И сегодня же в Ведомостях статья на эту же тему - беспилотные самосвалы для перевозки горных пород в тяжелых климатических условиях Чукотки: не можешь найти вахтовиков - покупай беспилотные самосвалы, которыми можно управлять дистанционно🚛

https://ir.yandex.ru/press-releases?year=2026&id=23-06-2026-01 Мы много говорим об ИИ в офисе (замена джунов и дизайнеров ИИ-агентами, проведение тренингов и собеседований вместо преподавателей и рекрутеров и так далее). 🚚🏭Но я лично считаю, что ИИ-революция на рынке труда будет происходить не в офисах, а на производстве, в логистике и беспилотном транспорте, новостью о котором так захотелось поделиться!

💪Сегодня приняла участие в форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ, который был посвящен такой теме: «Человек и машина»: ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ЭПОХУ МАШИН 🌚🌝 Я попробовала посмотреть на темную и светлую стороны использования ИИ. 🌖Светлая сторона заключается, например, в том, что в трилемме БЫСТРО-ДЕШЕВО-ХОРОШО больше не надо выбирать «два из трех»: благодаря ИИ формула «человек *плюс* машина» превращается в «человек *умноженный* на машину». В этой связке ИИ дает скорость, а человек - эмпатию. 🌘Что касается темной стороны, то здесь полный набор страшилок: от роста бюджета на токены и проблем с кибербезопасностью до чувства одиночества и фрустрации у людей, которые вынуждены работать в команде с ИИ-агентами или даже подчиняться им. ✅ В конце панельной дискуссии модератор предложил нам сформулировать, с помощью каких инструментов можно эффективно организовывать коллаборацию людей и машин. Мне кажется, что таких инструментов три: - система внутренних коммуникаций - программа обучения и конечно же - адаптация системы вознаграждения, в частности, поиск того, в каком формате организация может разделить с сотрудниками выгоды от использования ИИ

Маршрут вместо гонки за карьерой Карьерная консультация в НАЭКК — это не про «срочно сменить работу», а про осознанный пересмотр своего пути, баланса и точек приложения экспертизы. Особенно это важно для опытных профессионалов, которые хотят сохранить ценность для рынка и при этом — пространство для жизни. Первую карьерную консультацию в рамках ассоциации провела Татьяна Кожевникова, лидер Карьерного трека НАЭКК, независимый директор, преподаватель, автор книг по менеджменту. Карина Бородина, член НАЭКК, поделилась с нами отзывом (публикуем с ее разрешения): «Хочу поблагодарить Татьяну Кожевникову за невероятно бережную и глубокую (несмотря на короткий тайминг) карьерную консультацию. Для меня, как для специалиста с 30-летним стажем в PR, было важно пересмотреть перспективы: сохранить свою экспертность и полезность, но при этом добавить в жизнь баланса для семьи. Татьяна помогла мне реалистично и по-новому взглянуть на мой путь. Это не про «куда бежать», а про «как выстроить новый маршрут». Консультацию от лидеров карьерного трека НАЭКК я рекомендую новичкам, но и опытным коллегам, которые чувствуют: пора обновить подход к своей карьере. Профессиональный взгляд эксперта НАЭКК - это действительно ценный инструмент. Спасибо!»

Приятно получать положительную обратную связь по результатам карьерной консультации с очень опытным руководителем👏👏

🔥Сегодня на XIV HR Tech Forum удалось послушать нескольких спикеров, включая МТС, и их выступления помогли посмотреть на ИИ с новой стороны. 💰Когда мы говорим о замене людей алгоритмами, мало внимания уделяется стоимости этих алгоритмов. Ведь большинство людей используют либо бесплатные версии гигачатов, либо недорогие подписки. Но если ИИ-агентов используют в промышленных масштабах, то речь идет о миллионах рублей. В одной из компаний стажер экспериментировал с LLM-моделями, чтобы заставить их делать нужные вещи, и «нечаянно» потратил 9 млн руб на токены. Поэтому не стоит идеализировать ИИ - иногда люди обходятся дешевле. Еще один тренд - это переход от SaaS (software as a service) к WaaS (work as a service). Если раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, то сейчас делают платформы для Al-агентов и просят плату за операцию. Например, за открытие контактов на работных сайтах, или за скрининг резюме, за сессию в чате или за расшифровку и суммирование аудиозаписи интервью с кандидатом. По оценке экспертов стоимость владения технологией HR Tech (TCO - Total cost of ownership) только на 30% будет состоять из покупки лицензии, а остальные 70% будут представлять собой расходы на отдельные операции. Это, очевидно, приведет в росту стоимости найма (cost per hire). Сейчас в одной крупной телеком-компании она составляет в среднем около 50 тыс. рублей. 🤔Меня поразила эта цифра, так как во времена ЧМ по футболу в 2018 году мы аутсорсили поиск временного персонала крупному рекрутинговому агентству и они брали за кандидата около 15 тысяч. Даже если считать, что за 8 лет цены могли вырасти (например, в 2 раза до 30 тыс.) я все равно считаю, что при такой стоимости внутреннего найма, лучше обратиться за внешней помощью… 🫪Ну и минутка юмора в завершение: еще одна телеком-компания использует для интервью аватар в виде девушки с огромными гиалуроновыми губами с яркой помадой. Мы попытались предположить, как возник такой образ. Либо разработчики продукта изобразили типичную рекрутершу, с которой им часто приходится сталкиваться, либо это очередная провокация айтишников, которые пытаются помешать HR претендовать на стратегическое партнерство и изображают нас в виде розовых пони🐴🐴🐴