HR Вакансии и работа

Менеджер по персоналу 📍 Удаленно/ Волгоград Kalibriti Group Обязанности: — Рекрутинг: поиск и отбор операторов, менеджеров по продажам, административного персонала. В том числе — холодной поиск кандидатов через разные каналы. — Работа с действующим персоналом: сопровождение на испытательном сроке, участие в адаптации, сбор обратной связи, помощь в удержании. — Участие в карьерных ярмарках и днях открытых дверей — представляешь компанию, ищешь таланты. — Участие в развитии HR-процессов — твои идеи по улучшению найма, мотивации, онбординга будут рассматриваться и внедряться. Требования: — Опыт работы в роли HR/рекрутера в контакт-центре от полугода. — Опыт холодного поиска кандидатов. — Стабильный интернет от 30 Мб/с. — Гарнитура (наушники с микрофоном) и веб-камера. Условия: — От 70 000 ₽ Контакты: chizhikova_d@kalibriti.group

Специалист по персоналу (КДП) 📍 Санкт-Петербург Нева Тревел Обязанности: — КДП (прием/увольнения/отпуска/командировки) в 1 С ЗУП. — Оформление и хранение личных дел сотрудников; ведение, хранение трудовых книжек, создание кадрового архива. — Предоставление сотрудникам справок, копий документов. — Ведение нескольких юр.лиц. — Поручения руководителя отдела персонала. Требования: — Образование среднее/высшее. — Уверенный пользователь MS Excel, Word, 1С:ЗУП. — Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству. — Уверенное знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. — Знание Bitrix 24 будет Вашим преимуществом. Условия: — До 80 000 ₽ Контакты: d.akhlamova@neva.travel

Менеджер по персоналу (КДП) 📍 Москва Genesis Обязанности: — Ведение кадрового учёта: прием, перевод, увольнение, отпуска. (Штат 50+ чел). — Оформление приказов и распоряжений по личному составу, уведомлений и других документов. 1С:ЗУП. — Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Внесение корректив, уведомление сотрудников об изменении условий труда, ознакомление с новыми законодательными или локальными нормами Компании. — Ведение табеля учета рабочего времени. — Регулирование ЛНА, должностных инструкций. — Ведение и заполнение необходимых регистрационных книг и журналов. — Подготовка отчетов для органов надзора и контроля. — Участие в разработке локальных нормативных актов по личному составу. — Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. — Отчетность. — Участие совместное с руководиетелем в HR проектах (корпоративы, подбор, адаптация). Требования: — Опыт работы с КДП от 1,5 лет. — Навыки ведения других участков HR будет как плюс. Условия: — от 100 000 ₽ Контакты: t.medova@genesis-gk.ru

HR / Recruiter 📍 Удалённо Обязанности: — подбор русскоговорящих сотрудников в США в сфере telecom / tower / construction Требования: — опыт работы в МТС, velcom / A1, life:), Белтелеком, Ericsson, Huawei, Nokia, строительстве, техническом рекрутинге или кадровых агентствах Условия: — без фиксированной зарплаты на старте — $100 за каждого нанятого сотрудника — дополнительно $50–100 в месяц за каждого активного сотрудника — если человек работает долго, ты продолжаешь получать процент — потенциально можно выйти на $1000–1500+ в месяц как дополнительный доход Контакты: @acoola_1

Рекрутер/ Ресечер 📍 Удалённо Обязанности: — поиск кандидатов на ставки электрик и слесарь — проведение телефонного интервью — отправка релевантных кандидатов клиенту Требования: — Рассмотрю кандидатов с опытом или без опыта работы Условия: — Удаленка — Проект до конца апреля — Гонорар 10 000 ₽ за трудоустроенного кандидатов — Возможность заработать от 100 000 ₽ за 3 недели, тк вакансий очень много, а клиент кандидатов смотрит оперативно — Инструменты поиска с меня Контакты: @LyaminaDarya

Методолог/Разработчик образовательных программ 📍 Удалённо deeplay Обязанности: — Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы — Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты — Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения — Структурировать базы знаний и контент (RAG) — Прототипировать и улучшать образовательные продукты Требования: — Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет — Опыт самостоятельной разработки обучающих программ — Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум) — Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.) — Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов Условия: — Зарплата 180 000–200 000 ₽ Контакты: @tannikkkk talent@deeplay.io

Специалист по кадрам 📍 Москва Ⓜ️ Деловой центр Условия: — работа в офисе 5/2 с 9:00 до 18:00 м. Деловой центр — оформление по ТК РФ — уровень ЗП 200 000 ₽ на руки Требования: — Обязателен подтвержденный опыт успешного прохождения аудиторских проверок — будут запрошены рекомендации с последнего места работы Контакты: @KaterinaIsh_HR

Рекрутер 📍Зеленоград BIOCAD Обязанности: —Выстраивать стратегию поиска специалистов, от стажёров до руководителей функций, чтобы компания получала доступ к экспертам, формирующим будущее биотеха —Проводить глубокие интервью с кандидатами разного уровня, чтобы за резюме увидеть личность с потенциалом и предотвратить ошибку найма, которая может стоить месяцы работы команды —Работать с нанимающими менеджерами на опережение, создавая пул сильных кандидатов ещё до появления вакансий, чтобы проекты не останавливались из-за нехватки ключевых специалистов —Задавать неудобные вопросы и предлагать нестандартные варианты, когда очевидных путей нет, чтобы компания принимала сильные кадровые решения, а не компромиссные Требования: —Работа для тех, кто не боится амбициозных задач и понимает, что в биотехе каждый найм влияет на скорость разработки лекарств —Не подойдет, если ищете полную удаленку Условия: —Оклад от 160 000 до 200 000 ₽ гросс по результатам собеседования —Гибрид 2-3 дня в неделю, предоставляем трансфер, готовы помочь с релокацией —Полный соцпакет, белая зарплата, годовое премирование, ДМС —Доступ к лидерам отрасли — общение с людьми, формирующими будущее биотеха в России и за её пределами —Реальное влияние — ваши рекомендации напрямую определят, кого мы возьмём в команду, и как компания будет развиваться завтра —Карьерная гибкость — если захотите попробовать другие направления управления персоналом, поддержим ваш рост и развитие Контакты: shilovav@biocad.ru

HR-менеджер / Recruiter 📍Москва Ⓜ️ Марьина Роща Performance-агентство NGL Обязанности: —Full-cycle рекрутинг: от снятия профиля вакансии до выхода кандидата. Основной фокус — Sales-департамент и управленцы —Активный хантинг: работа не только с откликами, но и прямой поиск (LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества) —Адаптация: курирование новичков в период онбординга, чтобы их «влет» в процессы был максимально мягким и эффективным —Развитие HR-бренда: трансляция наших ценностей вовне, чтобы лучшие специалисты хотели работать именно в NGL —Корпоративная культура: организация внутренних ивентов, работа над вовлеченностью и микроклиматом в команде —HR-администрирование: ведение отчетности по воронке подбора и помощь в базовых кадровых вопросах Требования: —Опыт в подборе (особенно в продажах или Digital/IT) от 3-х лет —Умение оценивать не только Soft skills, но и реальные кейсы/достижения кандидатов —Понимание разницы между «просто звонить» и «закрывать сделки» — можете отличить топового сейлза на этапе интервью —Самостоятельность: не нужно говорить, где искать людей, сами предлагаете инструменты и каналы —Умение «продать» вакансию и компанию Условия: —Заработная плата: от 80 000 до 150 000 ₽ (обсуждаем индивидуально, готовы фиксировать KPI за результат) —График: классика 5/2, с 10:00 до 19:00. Также есть возможность рассмотреть гибридный формат —Работа в окружении экспертов медиарынка —Оплачиваем нужные для работы сервисы, доступы к джоб-бордам и софту Контакты: @olya_evr

Менеджер по подбору персонала 📍Московская область, г. Серпухов, ул. Базовая Selecta Обязанности: —Холодный поиск кандидатов в соответствии с требованиями —Использование различных площадок и инструментов поиска персонала (в том числе подбор новых, актуальных источников) —Проведение телефонных, видео-интервью (от биографических и ситуационных до интервью по компетенциям) —Отбор финальных кандидатов для руководителей подразделений —Единовременное ведение до 10 вакансий Требования: —Профильный опыт работы в производственных компаниях от 2х лет —Опыт точечного подбора (офисный/линейный/административный персонал, руководящие позиции, узкопрофильные специалисты, Топ-персонал) —Умение работать с большим потоком информации и в режиме многозадачности —Навыки ведения деловой переписки и переговоров —Знание норм этики и делового общения —Образование по профилю психология/менеджмент —Опыт массового подбора —Наличие своей базы технических специалистов и руководителей Условия: —Заработная плата: от 70 000 до 75 000 ₽ —Бонусы при закрытии ТОП-вакансий —График работы: 5/2, с 8 до 17 ч. суббота, воскресенье выходной —Трудоустройство по ТК РФ —Бесплатный автобус по городу до производства Контакты: @Ritttka1