HR-диалоги

Как птица перед большим перелетом набирает высоту мощным взмахом крыла, так и команда АСТ прямо сейчас в едином ритме оттачивает каждую деталь, чтобы наш «взлет» на фестивале «Жарим лето» прошел на одном дыхании. В этом полете важен не только пункт назначения, но и слаженность всей стаи, и мы уверены: именно наша команда задаст правильную высоту, где каждый почувствует себя частью большого и яркого события. #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

💗 Сердце бренда Бренд работодателя перестает быть опциональным и становится фактором силы команды и устойчивости бизнеса, считают Наталья Дегтярева и Светлана Сафронова (страховой брокер АСТ). Они рассказали, как совместными усилиями HR и маркетинга в компании прошел процесс трансформации корпкультуры Мы пришли к идее единого языка бренда: одни и те же ценности, одни и те же живые формулировки, но в разных форматах и для разных аудиторий. Задача HR — зафиксировать их и показать, как они проявляются в реальных практиках: в подборе, адаптации, обучении, оценке, обратной связи. Задача маркетинга — встроить этот язык в бренд-коммуникации: сайт, соцсети, презентации, публичные выступления 📲ПОДРОБНЕЕ #БО_аналитика 📌 Max | Telegram

▫️ HR + Маркетинг = ? 🔍 Подходы у этих команд в любой компании абсолютно разные. Но когда коллегам удаётся найти точки соприкосновения между «продажей продукта» и «продажей компании как работодателя», всё сходится как единая кровеносная система — в сильную работу сердца бренда. ❤️ А вы дружите со своим маркетингом? Расскажите, какие задачи объединяют эти команды в вашей компании и какие, наоборот, «сталкивают лбами» и провоцируют недопонимание и споры. #hr_тренды #СМИ #брендработодателя

🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️Пять признаков скрытой ненависти руководителя: агрессивная похвала, бойкот коммуникации, тотальный гиперконтроль, присвоение успехов и игнорирование человеческого фактора. Такое поведение является формой психологического насилия, направленной на моральное истощение или принуждение к увольнению. Косвенными сигналами служат также закрытая поза руководителя, задержка ответов на письма и критические замечания в конце рабочей недели. Все это последствия сложного периода и для компаний, и для сотрудников: одни в попытке выстоять кризис принимают решения, не всегда думая о персонале, другие, уставшие от стресса, пытаются держаться за рабочее место. ⚡️ Три безопасных варианта летнего трудоустройства для подростков: официальная работа через центры занятости (с доплатой от государства), муниципальные трудовые отряды при школах и молодежных центрах, а также стажировки в крупных компаниях (ритейл, IT, общепит, ПВЗ). Самый надежный способ — обратиться в центр занятости по месту жительства или проверить вакансии на портале «Работа России», где с 2024 года работодателям субсидируют найм несовершеннолетних. Такая работа официальна по ТК РФ, безопасна и позволяет получить зарплату от работодателя плюс материальную поддержку от государства. ⚡️ Руководители подсознательно больше доверяют и симпатизируют тем, кого видят каждый день, поэтому удаленные сотрудники чаще сталкиваются с препятствиями в карьерном росте даже при перевыполнении планов. Чтобы избежать этого, важно отказаться от пассивного ожидания: регулярно инициировать встречи, отчитываться о результатах, всегда включать камеру и проявлять инициативу в переписке. Главная задача удаленщика — создать ощущение постоянного участия в жизни компании, и тогда расстояние перестанет быть преградой для повышения. ⚡️Демографический провал: как российский бизнес будет выживать без рабочих рук. К 2030 году численность трудоспособного населения в возрасте 20–39 лет сократится на 5 млн человек. Один из главных вызовов для российской экономики — резкое сокращение трудоспособного населения. Профессор МГУ имени Ломоносова, доктор экономических наук Наталья Зубаревич: "На рынок труда выходит поколение 20-летних, которое, по данным Росстата, на треть меньше группы 35-летних. До тех пор, пока на рынок труда не начнет выходить поколение «детей маткапитала» — а это будет только в 2030-е годы, — облегчения с точки зрения численности трудовых ресурсов не наступит. Есть другой способ балансирования рынка труда — неполная занятость. В конце 2025 года ряд производств, у которых есть проблемы со сбытом продукции, перешли на четырехдневную рабочую неделю. При таком режиме издержки снижаются за счет уменьшения заработной платы". К 2035 году, когда каждый пятый россиянин перешагнет 65-летний рубеж, бизнесу придется переобучать «серебряные» кадры в менторов и носителей культурного кода. Массовый завоз мигрантов или точечная роботизация становятся неизбежностью. Главный принцип ближайших 20 лет — «не числом, а умением»: внедрение ИИ на складах и в сортировочных центрах, комплексные инвестиции в инфраструктуру, роботизацию и переобучение помогут закрыть кадровый вакуум, пока дешёвый труд уступает место технологиям, а на смену пассивному ожиданию приходит управленческая гибкость. Опрос ниже ⤵️ #hr_новости 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

Спокойствие. Только спокойствие Леопард наслаждается закатом, ведь он сделал всё и даже больше. И мы уже не бежим и не суетимся, потому что знаем: сила — не только в скорости, но и в умении вовремя остановиться и перезагрузиться. #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

▫️ Как опытный HR, вы наверняка знаете, что идеальных кандидатов и сотрудников не существует, зато важно учесть нюансы в оценке людей и управлении ими. Мы собрали экспертов, опыт которых будет одинаково полезен всем. 🗂Папка включает каналы практикующих профессионалов, которые делятся реальными фишками и подводными камнями профессии. Вы получите готовые инструменты, как на этапе отбора вычислить убыточного сотрудника ещё до оффера и, наоборот, распознать того самого самородка, который принесет прибыль. А главное — поймете, как стратегически превращать миньона-утенка в лидера-лебедя. 🦢 📌Добавляйте папку. В эпоху тотального ИИ и роботизации мы учимся главному — оставаться человечными в коммуникациях и выстраивать живую, эффективную команду. Этот навык не заменит ни один алгоритм. ✅Подборка полезных постов в нашем канале о том, как ДМС спасает жизни. Опыт наших клиентов и экспертов: ▶️Когда счет идет на минуты при травме в горах 🚁 ⛰ ▶️Как сократить время на медосмотр на 95% в рамках корпоративного страхования 🏥 🎥Сохраняйте видео в избранное и смотрите, когда и где удобно. 💓 #кейс #ДМС #страхование_персонала #медосмотр #корпоративное_страхование 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

⏱️🚁 Когда счет идет на минуты при травме в горах Оксана Князькина, врач-эксперт, руководитель управления медэкспертизы страхового брокера АСТ, сегодня расскажет, как выглядит работа службы спасения в ДМС изнутри. Во время похода на Алтае менеджер крупной производственной компании сорвался со склона: тяжёлый перелом позвоночника. 🎥 Смотрите видео в ВК и MAX с хронологией спасения. 📌Сохраните в избранное в сезон отпусков. 🛎️ Решение. Коллега пострадавшего позвонил на круглосуточный страховой пульт ДМС. Координатор с медицинским образованием оценил угрозу за секунды. Через 15 минут на месте уже работало МЧС. Ещё через 5 минут — санавиация подняла пациента в небо. Операция в клинике города-миллионника проведена в «золотой час» — сотрудник снова смог ходить через месяц. 🕊️ Результат. Компания сохранила эксперта высочайшего уровня. Семья — вернула близкого человека. А мы — веру в то, что полис ДМС может стать в прямом смысле крыльями. И доказали в этом кейсе, что правильно организованное с брокером корпоративное страхование защищает людей и бизнес. #кейс #ДМС #страхование_персонала #медосмотр #корпоративное_страхование 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️В ближайшие пять лет наиболее востребованными станут специалисты-гуманитарии, способные связывать технарей, бизнес и пользователей, — так называемые «переводчики смыслов». К таким профессиям относятся продакт-менеджер, продюсер и тимлид, которые умеют управлять командой, вести переговоры и объяснять сложные вещи простым языком. При этом инженерные и рабочие специальности остаются самыми дефицитными на рынке труда России наряду с медиками. ⚡️Условия для возвращения на прежнюю работу. При возвращении сотрудник может потребовать пересмотр оплаты (ключевой фактор для 24% работников), улучшение графика (10%) и повышение или новую должность (10%), однако не стоит соглашаться, если работодатель ранее был причиной выгорания или токсичной атмосферы. ⚡️Как корпоратив может усилить конфликты в коллективе. Нерешенные конфликты на выездном корпоративе, где механизмы самоконтроля ослабевают, лишь усугубят разногласия между коллегами. Если начальник размывает управленческую позицию избыточной «дружбой», корпоратив становится точкой, после которой кто-то всерьез задумывается об увольнении. ⚡️Верховный суд РФ признал законными «золотые парашюты» сотрудникам при банкротстве работодателя, отменив решения нижестоящих инстанций, которые взыскивали выплаты обратно в конкурсную массу. Суд указал, что банкротство компании не отменяет трудовые гарантии, а для признания выплаты недействительной необходимо доказать, что её размер значительно превышал рыночный. Таким образом, бывшему руководителю группы продаж Oracle Евгению Дрякину оставили выходное пособие в 4,85 млн ₽ (шесть окладов) и 3,6 млн ₽ переменной части зарплаты. ⚡️До 2032 года России необходимо заместить 11,5 млн человек в связи с выходом на пенсию и ещё 0,5 млн из-за появления новых рабочих мест, поэтому власти намерены закрывать дефицит кадров через повышение производительности труда, в том числе за счёт внедрения ИИ. Глава Минтруда Антон Котяков отметил, что «в перспективе порядка 8% от всех трудовых функций, которые сегодня есть, может быть заменено полностью искусственным интеллектом». При этом он подчеркнул, что трудовая функция и рабочее место — это не одно и то же, и масштабы будущих сокращений оценить сейчас невозможно. Минтруд до конца 2026 года создаст для каждой профессии справочник по функциям ИИ, чтобы внести новые требования в профстандарты и учебные программы. ⚡️Трудовых мигрантов из Индии отличает нацеленность на высокий результат. В 2026 году в Россию могут приехать не менее 40 тыс. индийских работников, при этом из правительственной квоты в 235 тыс. мест около 30% (71,8 тыс.) уже зарезервированы для граждан Индии. #hr_новости 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX

С Днём России! 🇷🇺 Россия — это большая команда. Мы работаем вместе на одной большой территории, и у каждой компании своя важная роль. Главное богатство нашей страны — люди. А главное богатство любой компании — профессионалы, которых вы, HR, находите, развиваете и удерживаете. С праздником! Пусть в ваших командах будет больше надёжных людей, а у людей — больше сильных компаний.

🧚🏻‍♀️ 🛹 Въезжаем в длинные выходные, когда #пятница в четверг. 😎 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX