Арбитраж трафика | How, Team?

С многих источников летят новости и теории, что совсем скоро в РФ перестанет нормально функционировать Chrome Browser. Дело в том, что мировые провайдеры начинают отзывать сертификаты безопасности у подсанкционных компаний/сайтов/брендов, соответственно - пропадает защита сайта (безопасность нельзя подтвердить) - сайт не открывается у пользователей Chrome. В теории, в течении года должен случиться резкий всплеск перехода россиян с Chrome на Яндекс Браузер. О чем это говорит лично для меня? Да все просто — SEO трафик еще никогда не был на таком пике в РФ, как будет в момент когда основные сайты перестанут открываться у россиян в Chrome. И самое забавное, что нужен будет лишь один толчок — забрать сертификат у Avito, VK (приложения которого уже снесли из App Store), Drom, HH, сервисов Яндекса, Sber/T-Bank и все, народ сразу начнет уходить на мой любимый Яндекс Поиск. Где падение — там же и расцвет чего-то нового.

🪙 FB-акки в аренду от 6% Rent FB: бутиковое агентство, где каждый клиент = член семьи 🧡 ✅ агенты и топовая фарма (USA, EU, Asia) ✅ полный сетап (кабы, соцы, фшпки, платежки) ✅ доступно деление биллов ✅ беспл.замена акка, если бан ✅ быстрый саппорт 24/7 ✅ обучение от заливающего байера 🐾Заявка - @Vlad_RentFB, @rentfb_Emanuel 🐾Тг-канал - почитать/подписаться ➡️Предложение ограничено: не берем тысячи клиентов, чтобы выдерживать уровень саппорта.

ХВАТИТ. РАБОТАТЬ. С МУДАКАМИ. HR может нанять сильного специалиста, который разбирается в нише, делает объем и приносит деньги. Но кто работает с токсичностью внутри команды? Кто замечает выгорание до того, как люди начинают обновлять резюме? Кто поможет сохранить мотивацию в очередной шторм? Сильный HR — это не только про найм. Это про деньги и работу с невидимой стороной людей. Он: • отсеивает токсичных «звезд», которые разрушают команду быстрее, чем делают профит; • помогает людям расти, а не искать следующий оффер; • не лижет зад руководству, а говорит то, что нужно компании, даже если это неудобно. Хотите видеть свою команду в топах AFF-каталогов? Тогда перестаньте думать о HR как о рекрутере. Слушайте команду. Инвестируйте в людей. Стройте среду, из которой не хочется уйти. Потому что лучшие результаты в арбитраже делают не связки. Их делают люди. И делают это на дистанции.