Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров

Мы запустили краудфандинг на Planeta.ru Поддержать можно любой суммой — от небольшой поддержки идеи (300 руб.) до покупки конкретных вознаграждений: чек-листов, памяток, вебинаров, воркшопов, аудита воронки найма или пилотного пакета антифрод-проверок для компании. Для нас сейчас важна не только сумма, но и сигнал от рынка: что проблема действительно болит, и что HR, рекрутеры, фаундеры, техлиды и сами кандидаты хотят более честной системы. Поэтому даже если вы можете дать нам эту обратную связь на уровне минимальной поддержки — это уже будет большой вклад в наше дело. Весь 2026 год мы работаем над антифрод-сервисом для нашего рынка и сейчас нам нужна поддержка. Делаем антифрод-сервис для найма, который помогает компаниям проверять опыт IT-кандидатов до оффера — до того, как рекрутер, нанимающий менеджер и команда потратят часы на интервью и процессинг кандидата. Мы в Hi, Rockits! каждый день работаем с десятками вакансий и сотнями кандидатов. И видим, как сильно изменилась ситуация на рынке. Фрод в резюме уже не разовая неприятность. Весь рынок об этом гудит. Кандидаты дорисовывают опыт, меняют реальные роли, используют фейковые рекомендации, проходят интервью с чужой помощью, получают подсказки, покупают «упаковку» под конкретную вакансию. И можно долго рассуждать о природе этого явления, явно это не от хорошей жизни, тем не менее компании и рекрутеры тратят деньги и силы на работу по антифроду. Выгорание рекрутеров, которые превратились в детективов и живут в атмосфера недоверия и давления со всех сторон приобретает огромный масштаб. Подробное исследование по этой проблеме можно посмотреть здесь. В итоге страдает не только бизнес. Страдают честные кандидаты, потому что доверия к ним становится меньше, на равне с остальными. Страдают рекрутеры и HR, потому что растёт объём ручных проверок. Страдают команды, потому что время технических специалистов уходит не на выбор сильного человека, а на попытку понять, где правда. Мы хотим сделать проверку нормальной частью воронки найма. Кандидат проходит её по ссылке, предоставляет данные для сверки, а работодатель от нас получает понятную карточку: статус доверия, скоринг рисков, найденные флаги и рекомендации, что уточнить до следующего этапа. Сейчас мы уже тестируем MVP-модель и хотим быстрее превратить её в продукт: улучшить анкету кандидата, скоринг, формат отчёта, интеграции с ATS и будущий личный кабинет. Для этого мы запустили кампанию. Ссылка на кампанию. Если вам тоже хочется, чтобы найм стал честнее. А если сейчас не время поддерживать деньгами — репост тоже очень поможет 🖤