hh.ru

Мяу или не мяу — вот в чём вопрос 🐾 Сегодня Международный день собак! Самое время поговорить про пушистых в офисе. Одни мечтают, чтобы под рабочим столом дремал пёс, а на клавиатуре развалился кот — так уютнее, а рядом всегда источник хорошего настроения. Другие против: шерсть на столе, аллергия у коллег, лай посреди созвона и минус концентрация. А вы за какой вариант? ❤️ — за, с питомцами в офисе лучше 🔥 — против, работе и пушистикам лучше не пересекаться 👍 — уже нашёл на hh.ru удалённую работу, чтобы любимый питомец всегда был рядом А теперь рассказывайте в комментариях: кого из своих питомцев вы бы привели в офис? И, конечно, делитесь фотографиями своих пушистиков (подарим друг другу немного дофамина 🐶). 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Мы попросили эксперта Карьерного маркетплейса hh и консультанта Анну Острикову рассказать, как отстаивать границы на работе 💼 Многие боятся, что отказ коллеге будет выглядеть как конфликт или нежелание работать. Обычно всё начинается с мелочей: просьб «быстро посмотреть файл» после рабочего дня или ситуаций, когда вам неудобно возразить на встрече. Один такой случай ещё не говорит о том, что ваши границы нарушают. Но если вы регулярно напрягаетесь от рабочих уведомлений вечером или ждёте очередную просьбу, возможно, стоит обсудить нагрузку и договорённости. По словам эксперта, в таких разговорах важно опираться не на эмоции, а на рабочие факты: текущие задачи и сроки. Когда вы объясняете, как новая задача повлияет объём работы, обсуждение становится более конструктивным и помогает расставить приоритеты. Как отстаивать границы, не переходя в конфликт? ❌ «Вы постоянно всё на меня скидываете». Даже если внутри очень хочется сказать именно так, разговор быстро уйдёт в конфликт, а не в решение проблемы. ✅ «Сейчас у меня уже есть согласованный объём задач. Если появилась новая задача, давайте уточним приоритеты». Так вы обозначаете границу спокойно и не нападаете в ответ. Что делать, если ваши слова игнорируют? ▶️ Сначала обсудите ситуацию напрямую ▶️ Затем зафиксируйте договорённости в переписке ▶️ Соберите конкретные примеры: задачи, сроки, переработки ▶️ Если ничего не меняется, подключите HR или руководителя выше. И главное — не возвращайтесь к привычке соглашаться на всё после первого неловкого разговора. Вежливый отказ не делает вас конфликтным человеком. Зато помогает не копить раздражение и не срываться там, где можно было просто договориться заранее. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Рабочий день уже закончился. Вы закрыли ноутбук и собираетесь отдыхать, но в чат приходит сообщение: «Можешь быстро посмотреть файл? Это буквально на пять минут». Как вы поступите? ❤️ — Сразу помогаю, чтобы никого не подвести 🔥 — Смотрю по ситуации и своей загрузке 👍🏻 — Отвечаю, что вернусь к вопросу в рабочее время

🌟 Правда Для многих соискателей важна не только сама работа, но и время на дорогу. Особенно если речь идёт о подработке, совмещении с учёбой или плотном графике. На hh.ru можно использовать поиск по району, а также дополнительные фильтры, чтобы быстрее находить подходящие варианты рядом с домом. 🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

🌟 Миф Универсальное резюме удобно использовать, но работодателю проще заметить кандидата, если опыт и навыки в резюме соотносятся с конкретной вакансией. Иногда достаточно немного изменить резюме или создать новое, чтобы показать релевантный опыт и помочь рекрутеру быстрее увидеть, почему вы подходите именно на эту позицию.

🌟 Миф После отправки отклика хочется как можно быстрее получить ответ, но процесс подбора редко бывает мгновенным. Работодателю может потребоваться время на просмотр резюме, согласование кандидатов внутри команды или завершение других этапов найма. Поэтому отсутствие ответа не всегда означает отказ. Пока ждёте обратную связь, лучше продолжать поиск и откликаться на другие вакансии.

🌟 Миф Сопроводительное письмо помогает работодателю быстрее понять, почему вас заинтересовала вакансия и какие навыки могут быть полезны на этой позиции. Особенно если откликов много и нужно выделиться среди других кандидатов. Лучше делать такое письмо коротким, конкретным и адаптировать его под каждую вакансию отдельно.

🌟 Правда Подработка может стать хорошим способом заработать, попробовать новый формат работы или совместить занятость с учёбой. На hh.ru есть отдельный раздел с подработками, где можно выбрать удобные смены, посмотреть условия и подобрать вариант рядом с домом. Там представлены разные варианты занятости: от обслуживания в торговом зале до сборки заказов, погрузо-разгрузочных услуг, и помощи на кухне.

Есть вопрос про работу в RWB? Самое время его задать В Сетке стартовала AMA-сессия с экспертами RWB (Wildberries & Russ). До 30 июня можно задать любой вопрос о работе в компании: от бэкенда и аналитики до дизайна, продуктовой разработки и карьеры. На вопросы отвечают: ▶️ Алексей Радомский — Engineering Team Lead ▶️ Олег Леонов — System Analysis Lead / Fintech ▶️ Ибрагим Хайбуллин — Backend Architect / Go Expert ▶️ Анастасия Болотникова — Lead Product Designer ▶️ Пётр Островский — Head of Data Infrastructure Как поучаствовать? 🌟 Опубликуйте вопрос отдельным постом в Сетке 🌟 Добавьте хештег #спросиRWB 🌟 Дождитесь ответов экспертов Если давно хотели узнать, как устроены процессы в RWB или задать вопрос специалистам напрямую — это отличный повод.

Работаете на удалёнке? Некоторые расходы работодатель обязан вам компенсировать По словам эксперта hh.ru по трудовому праву, если сотрудник использует для работы личную технику, интернет или другие собственные ресурсы, работодатель должен возместить связанные с этим расходы. Но важно помнить: размер компенсации и порядок выплат каждая компания устанавливает самостоятельно. Поэтому все условия лучше заранее фиксировать в документах. Что стоит проверить в договоре, если вы на удалёнке: ➡️ указано ли, что работа выполняется вне офиса ➡️ зафиксировано ли место работы (например, дом или коворкинг) ➡️ прописаны ли компенсации за интернет и использование личной техники ➡️ указан ли порядок взаимодействия с работодателем ➡️ определён ли режим рабочего времени ➡️ зафиксированы ли случаи вызова в офис ➡️ указан ли срок удалённой работы, если такой формат установлен временно Ещё один важный момент: если в договоре не прописан конкретный график, сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочее время так, чтобы выполнять задачи в срок. Также работодатели обязаны индексировать зарплату не реже одного раза в год, а порядок индексации должен быть закреплён во внутренних документах компании. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке