hh для бизнеса

🔼 Алина Кудинова, руководитель по развитию и ключевым проектам Альфа-Банка, рассказывает о работе над проектом «Альфа. Сердца. Технологии» 🅰️

🎬 А что, если рассказать о ценностях компании через мультфильм? Такую яркую идею Бренд-центр hh⁠.ru воплотил в спецпроекте «Альфа. Сердца. Технологии» для Альфа-Банка. В нём мы рассказали о бренде работодателя через истории о будущем, технологиях и людях. Вместо привычного разговора о вакансиях и бенефитах мы сделали ставку на эмоции, творчество и большой сторителлинг. Результаты показали, что такой формат действительно работает, и мы получили: • 122 млн показов рекламной кампании на hh⁠.ru • 257 тыс. кликов пользователей • 28, 9 тыс. пользователя запустили игру 🌟 Проект вошёл в шорт-лист премии Е+ и получил серебро Silver Mercury в номинации «Лучший креатив в бренде работодателя и внутрикорпоративных коммуникациях». В карточках показали, как этот спецпроект превратился в масштабную вселенную: от самого мультсериала до игровой механики с профессиями будущего. А ещё рассказали, какие задачи он решал и каких результатов удалось достичь 🔼 Если вы тоже готовы строить целые вселенные вокруг бренда работодателя, Бренд-центр 🥰 поможет придумать и реализовать такую историю.

Найти супергероев продаж и ответить, что такое счастье. Как корпорации используют ИИ в HR Цифровизация в HR далеко не ограничивается ИИ-ботами. Топ-менеджеры рассказали о рабочих кейсах — на Альфа-Саммите в Новосибирске в сессии с 1️⃣ Яной Чуриковой. Большинство российских компаний уже применяют ИИ в HR. Чаще всего для коммуникации, во вторую очередь для подбора и найма, а реже всего для системной аналитики. Такими результатами исследования поделилась 1️⃣ Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh․ru. В подборе ИИ может заранее определить лучших продажников. А ещё помочь не только рекрутеру, что уже привычно на рынке, но и кандидату. Успешные кейсы есть в Альфа-Банке: 🔜 Мы определили, какие люди были наиболее успешны в продажах разных продуктов за последние 5–7 лет. Получился кластер супергероев, которые и живут долго в компании, и работают очень хорошо. ⚡️И мы настроили алгоритм таким образом, чтобы он сопоставлял кандидатов с золотым профилем по конкретной позиции. Не всегда есть кандидаты, соответствующие на 100%, но можно нанять человека с показателем 60% и дообучить. ⚡️Другой пример: мы внедрили ИИ в помощь кандидатам. Алгоритм сам подбирает наиболее подходящие для вас вакансии и делает для рекрутера выжимку, почему конкретно этот человек с конкретным резюме подходит на позицию. Удивительно, но этого ещё не делал никто на рынке. Так мы увеличили конверсию в отклик на вакансии на 25–30%. 1️⃣ Марат Исмагулов, заместитель председателя правления, HR-директор, Альфа-Банк Для действующих сотрудников корпоративный ИИ можно сделать личным консультантом по всем вопросам — этот инструмент внедрили в X5: 🔜 Мы создали единое приложение для всех сотрудников группы X5. Там есть ИИ, с которым можно поговорить обо всём: от заказа справок до вопроса «что такое счастье?». ⚡️ Конечно, эту технологию нужно обучать. Когда мы её запустили, были ошибки и дизлайки от сотрудников. Мы наняли специалистов, которые размечали ответы, — и буквально за месяц убрали 30% багов. ⚡️Наша задача — сделать так, чтобы HR был у каждого сотрудника в кармане 24/7. 1️⃣ Лилия Дерябина, директор по трансформации и работе с персоналом, X5 Крупные компании регулярно измеряют вовлечённость — в Севергрупп прокачали процесс с помощью ИИ: 🔜 Каждый год исследование по вовлечённости проходят 200 тысяч сотрудников и оставляют 1,5 млн комментариев. Ещё три года назад мы разбирали их почти вручную, сейчас это занимает минуты. ⚡️На базе этих данных создали персонифицированный сервис для руководителя. Он может зайти и по своей команде очень точно подобрать ответы: выдать топ-5 причин, топ-5 сильных сторон и прочее — в зависимости от того, как сформулирует вопрос. ⚡️Что самое ценное: мы настроили интеграцию с нашей базой из 800 практик по работе с вовлечённостью. ИИ сразу предлагает руководителю, что можно сделать с определённой проблемой. И даже телефон человека, который уже её решал. У нас огромный отклик — порядка 60 заходов в этот сервис каждый день. 1️⃣ Анна Львова, заместитель генерального директора по работе с персоналом, Севергрупп Какие ещё перемены принесёт ИИ? Изменится даже само понятие «работодатель» — так считают в VK: 🔜 ИИ в аналитике данных, прогнозировании, суммаризации информации — те направления, где я вижу практическое применение в HR сегодня. ⚡️Будущее — вопрос очень сложный. Потому что сами понятия работодателя и работника, на мой взгляд, очень сильно изменятся. Будет уже симбиоз сотрудника, искусственного интеллекта, агентов и роботов. 1️⃣ Ася Кучай, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK ❤️ Telegram | MAX

Как ИИ уже меняет HR? Обсудили на Альфа-Саммите в Новосибирске. Вместе с представителями крупнейших компаний в дискуссии приняла участие директор Бренд-центра hh⁠.ru Нина Осовицкая. Подробнее — в посте 🔽

🔴Headconf 2026: о будущем HR, технологиях и людях, которые его создают 8 октября в Москве пройдёт Headconf 2026 — масштабная конференция hh⁠.ru для CEO, HRD, HR-руководителей и визионеров крупнейших компаний. В этом году смещаем фокус с отдельных трендов и технологий на то, что остаётся важным при любых изменениях: людей, культуру, эффективность и способность компаний думать на несколько шагов вперёд. В слове Head заложена идея конференции. У него несколько значений, и каждое точно попадает в суть Headconf. ▶️Head — «голова/ум» Это о способности мыслить стратегически: видеть не только текущие изменения, но и их последствия для людей, бизнеса и рынка. ▶️Head — «руководитель/глава» Это о тех, кто принимает решения: CEO, HRD, C-level и лидерах команд, от которых зависит, как компании проходят через изменения. ▶️ Head — «главное» Это об умении отделять важное от информационного шума и понимать, какие темы действительно будут определять работу компаний в ближайшие годы. В карточках вспоминаем, в какой атмосфере проходила Headconf 2025, и вдохновляемся на новую встречу. Заберите билет по специальной цене

💻💻💻💻💻💻💻💻 💻💻💻💻💻💻💻💻 💻💻💻💻💻💻💻💻 💻💻💻💻💻💻💻💻 💻💻💻💻💻💻💻 «Вот ваш стол, стул и компьютер — работайте, пожалуйста» Офис, конечно, уже не просто рабочее место. Это среда, в которой сотрудники живут свою жизнь, общаются и восстанавливаются между задачами. Поэтому комфорт и небольшие детали в рабочем пространстве играют большую роль, чем кажется. Собрали чек-лист базовых вещей, которые важно периодически проверять, чтобы офис оставался комфортным для команды 🪴 1. Эргономичные рабочие места Эргономика — это про то, насколько рабочее место физически удобно человеку в течение всего дня. Если сотруднику не приходится искать розетку, держать ноутбук на коленях или сидеть в неудобной позе, он меньше устаёт и может дольше сохранять концентрацию. Что важно учесть🔽 • удобные кресла • рабочая поверхность комфортной площади • настольные лампы • розетки в доступе • место для личных вещей 2. Места для отдыха Даже в небольшом офисе важно иметь пространство, где можно сменить обстановку. Это снижает перегрузку и даёт сотрудникам ощущение, что отдых внутри рабочего дня — нормальная практика. Необязательно строить огромный лаунж — иногда достаточно чистой и комфортной обеденной зоны, а также тихого места без звонков и постоянных обсуждений рабочих процессов. 3. Пространства для коммуникации В небольших офисах не всегда есть возможность оборудовать переговорки. Как вариант, можно выделить отдельные столы и уголки для звонков или обсуждений подальше от основной команды. 4. Базовый комфорт и гигиена Реальная забота о сотрудниках начинается не c годовой премии, а с офисного быта. Это кажется очевидным, но если человек ежедневно сталкивается с мелкими неудобствами, раздражение постепенно накапливается. Что стоит регулярно проверять 🔽 • мыло и крем для рук • освежители • средства личной гигиены • салфетки и полотенца • чистоту на кухне (а это всегда задача со звёздочкой) 5. Освещение и уют Холодный свет, мигающие лампы и обезличенность быстро превращают офис в место, где хочется просто дождаться конца дня и поскорее уйти. Что помогает оживить пространство 🔽 • правильные яркость и температура освещения • настольные лампы и локальное освещение в отдельных зонах • растения и нейтральный декор • зонирование пространства, например с помощью стеллажей 6. Техника, которая не подводит Медленный интернет, тормозящий ноутбук и нехватка зарядок могут раздражать сильнее, чем отсутствие кофе-пойнта. Сбои случаются везде, но важно, чтобы техника в целом не становилась ежедневным препятствием для работы, а возникающие проблемы решались быстро. Если у вас есть внутренняя техподдержка, проверьте, насколько оперативно она помогает сотрудникам в реальности. Бонус-совет: раз в месяц можно проводить короткий анонимный опрос, где сотрудники смогут делиться своими пожеланиями по офису и рабочему пространству. Такие опросы помогают вовремя замечать, что важно для команды, и оперативно решать бытовые вопросы.