Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ В ИБ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ РУЛЕТКИ С БЮДЖЕТОМ В $250 000+ 🎰 $250 000. Это не преувеличение. Согласно аналитическому обзору Xpath, именно столько теряет компания на неудачном найме и релокации сеньора. Для вас это значит одно: работодатели в панике. Они смотрят на кандидатов под микроскопом, и любая мелочь в резюме отправляет его в корзину. Им страшно рисковать. Я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Один из недавних примеров – 7 кандидатов, которым я помог пройти отбор в Group-IB. В новом кейсе я хочу показать этот процесс с обратной стороны. 💬Отзыв Кирилла, Senior Frontend Developer at Group-IB Всем привет! Я думал, что знаю свою рыночную цену. Оказалось, ошибался в 2 раза. Принято считать: крутой опыт и прокачанный LinkedIn — и офферы за рубежом найдут тебя сами. Реальность другая. 50 откликов, 0 приглашений на интервью. Знакомо? Никита вышел на меня с предложением по Group-IB. Я сомневался: сложный домен ИБ, долгий отбор. Но он сделал три вещи, которые отличают профи от дилетанта: показал, почему мой опыт там выстрелит, упаковал резюме и кейсы так, что на финале у нанимающих менеджеров не осталось вопросов, и сопроводил в переговорах по зарплате (вышли на х2 к моему доходу). Уже больше двух лет я в быстроразвивающейся компании, живу в Испании, получаю в валюте. Никита, спасибо за профессиональную наглость и настойчивость. Лучший карьерный ход в моей жизни. 🤝 ©️ Кирилл Медянцев, Senior Frontend Developer at Group-IB. Как вас на самом деле ищут? В кейсе я показываю реальные Boolean-запросы, по которым рекрутеры находят редких специалистов. Если вашего профиля нет в такой выдаче – для рынка вы невидимка. 🔥 А еще в статье есть шпаргалка для рекрутера, которая поможет проверить как именно вас находит работодатель 👇 [ЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС] Хватит играть в рулетку с откликами. Пишите @ithrnikolaev – разберём ваш профиль и доведём до оффера.

🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ 35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд. Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику. Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове. В кейсе я: ▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал профиль под реальные задачи highload-продукта; ▶️ с помощью карты компаний-доноров и AI-сервиса нашёл кандидата, у которого релевантный продакшн-опыт был спрятан глубоко в резюме; ▶️ на одном из этапов чуть не потерял его из-за другого оффера, но в итоге кандидат принял предложение и работает уже более 2 лет в компании. Результат: Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду. 💬Отзыв Никиты Кухты, Lead Go Developer в Ostrovok Если бы не Никита из Hello, World, я отказался бы от интервью в Ostrovok и упустил работу мечты. Он разглядел в моем резюме скрытый опыт и убедил дойти до финала, хотя я уже почти принял другой оффер. Прошло два года, я максимально доволен: проект драйвит, а задачи полностью соответствуют интересам. Никита, спасибо за проницательность и по–настоящему человеческий подход! Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата! 🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет