Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ В ИБ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ РУЛЕТКИ С БЮДЖЕТОМ В $250 000+ 🎰 $250 000. Это не преувеличение. Согласно аналитическому обзору Xpath, именно столько теряет компания на неудачном найме и релокации сеньора. Для вас это значит одно: работодатели в панике. Они смотрят на кандидатов под микроскопом, и любая мелочь в резюме отправляет его в корзину. Им страшно рисковать. Я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Один из недавних примеров – 7 кандидатов, которым я помог пройти отбор в Group-IB. В новом кейсе я хочу показать этот процесс с обратной стороны. 💬Отзыв Кирилла, Senior Frontend Developer at Group-IB Всем привет! Я думал, что знаю свою рыночную цену. Оказалось, ошибался в 2 раза. Принято считать: крутой опыт и прокачанный LinkedIn — и офферы за рубежом найдут тебя сами. Реальность другая. 50 откликов, 0 приглашений на интервью. Знакомо? Никита вышел на меня с предложением по Group-IB. Я сомневался: сложный домен ИБ, долгий отбор. Но он сделал три вещи, которые отличают профи от дилетанта: показал, почему мой опыт там выстрелит, упаковал резюме и кейсы так, что на финале у нанимающих менеджеров не осталось вопросов, и сопроводил в переговорах по зарплате (вышли на х2 к моему доходу). Уже больше двух лет я в быстроразвивающейся компании, живу в Испании, получаю в валюте. Никита, спасибо за профессиональную наглость и настойчивость. Лучший карьерный ход в моей жизни. 🤝 ©️ Кирилл Медянцев, Senior Frontend Developer at Group-IB. Как вас на самом деле ищут? В кейсе я показываю реальные Boolean-запросы, по которым рекрутеры находят редких специалистов. Если вашего профиля нет в такой выдаче – для рынка вы невидимка. 🔥 А еще в статье есть шпаргалка для рекрутера, которая поможет проверить как именно вас находит работодатель 👇 [ЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС] Хватит играть в рулетку с откликами. Пишите @ithrnikolaev – разберём ваш профиль и доведём до оффера.

🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ 35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд. Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику. Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове. В кейсе я: ▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал профиль под реальные задачи highload-продукта; ▶️ с помощью карты компаний-доноров и AI-сервиса нашёл кандидата, у которого релевантный продакшн-опыт был спрятан глубоко в резюме; ▶️ на одном из этапов чуть не потерял его из-за другого оффера, но в итоге кандидат принял предложение и работает уже более 2 лет в компании. Результат: Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду. 💬Отзыв Никиты Кухты, Lead Go Developer в Ostrovok Если бы не Никита из Hello, World, я отказался бы от интервью в Ostrovok и упустил работу мечты. Он разглядел в моем резюме скрытый опыт и убедил дойти до финала, хотя я уже почти принял другой оффер. Прошло два года, я максимально доволен: проект драйвит, а задачи полностью соответствуют интересам. Никита, спасибо за проницательность и по–настоящему человеческий подход! Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата! 🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет

Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ и демография снова двигают повестку HR. Собрали главное 👇 📉 Минтруд увидел снижение дефицита IT-кадров, но предупредил о новом спросе из-за ИИ Антон Котяков заявил, что острота нехватки разработчиков снизилась из-за популяризации профессии, высоких зарплат и роста производительности. Но эффект может быть временным: при активном внедрении ИИ экономике дополнительно понадобятся специалисты, которые обучают модели и встраивают их в процессы. 🧭 На ПМЭФ обсудили кадровый прогноз до 2032 года и роль ИИ на рынке труда По оценкам властей, до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн человек из-за выхода старших работников на пенсию и еще 0,5 млн из-за новых рабочих мест. Для HR это сигнал, что конкуренция за сильных специалистов останется долгой, а ИИ будут продвигать не только как технологию, но и как инструмент снижения кадрового давления. 💰 Прибыль российских IT-компаний выросла на 20%, но зарплатный рост остыл На ПМЭФ Дмитрий Григоренко сообщил, что прибыль IT-компаний за 2025 год выросла на 20%, а выручка - на 15%. При этом в отрасли уже фиксируют остановку роста зарплат, поэтому рынок выглядит более избирательным: деньги есть, но автоматического пересмотра компенсаций для всех больше нет. 🎓 Стоимость IT-образования в крупных вузах резко выросла По данным CNews, средний рост стоимости обучения в российских вузах в 2026 году составил 10,7%, а на отдельных IT-программах рост заметно выше. На фоне стагнации зарплат и сложного входа для джунов это ухудшает экономику старта карьеры: кандидатам придется тщательнее считать окупаемость платного образования. 🧩 IT, digital и дизайн остались в списке востребованных карьерных направлений Обзор ТГУ фиксирует парадокс рынка: безработица низкая, конкуренция среди соискателей высокая, а работодатели жалуются на нехватку нужных навыков. Для специалистов это означает, что решает уже не сам факт входа в IT, а профильная связка навыков, портфолио и готовность быстро доучиваться под спрос. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Неделя показала: рынок труда всё ещё зажат между дефицитом нужных людей, осторожным наймом и ИИ-оптимизацией процессов. Собрали главное 👇 🏭 ПМЭФ–2026 подсветил кадровую дыру в промышленности Кадровый дефицит снова назвали главным ограничением роста: одной только обрабатывающей промышленности до 2030 года нужно 4 млн работников. Борьба идёт не только за айтишников, а за людей с технологическими и производственными навыками на стыке автоматизации, логистики и инженерии. 💰 Треть российских компаний уже повысила оклады 33% российских компаний повысили оклады в первой половине года, ещё 29% планируют сделать это до конца года. Самые активные отрасли - энергетика, производство продуктов и телеком; при этом жалобы на нехватку людей снизились с 95% до 81%, но дефицит всё равно остаётся высоким. ⚡ Работодатели стали закрывать вакансии быстрее Среднее время закрытия вакансии сократилось до 16 дней, медиана - до 11 дней. Ускорение связывают с ростом активности соискателей и внедрением ИИ в рекрутинг, поэтому долгие воронки и лишние этапы становятся конкурентным минусом. 🧠 Citadel готовит программу покупки торговых сигналов у внешних фондов Citadel хочет собирать идеи у опытных дискреционных управляющих и проверять, какие из них можно встроить в систематические стратегии. Это уже не просто найм квантов, а инфраструктура для отбора, оценки и масштабирования рыночных гипотез. 👋 Arrowpoint нанимает ещё 10 торговых команд Азиатская платформа фондов с несколькими стратегиями хочет увеличить капитал до $2,5–3 млрд во втором полугодии. У неё около 20 активных команд, ещё 10 должны начать торговать до конца года; рынок продолжает конкурировать за людей, которые умеют строить и запускать стратегии. 🤖 ИИ-инвестиции ускоряют увольнения в технологических компаниях США В США технологические компании сократили более 142 тыс. человек за первые пять месяцев года, одновременно направляя сотни миллиардов долларов в ИИ-инфраструктуру. Самый уязвимый слой - младшие разработчики: по данным Stanford HAI, занятость разработчиков 22-25 лет снизилась почти на 20% с 2024 года. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

⭐️ КАК СХАНТИТЬ ICPC-ЧЕМПИОНА В HFT-ФОНД, ЕСЛИ ОНИ ИГНОРЯТ LINKEDIN И ПРЯЧУТСЯ ПОД NDA? Совместно с каналом Рекрутач и сервисом Подбор мы разбираем реальный Executive Search кейс: закрыли позицию Quant Researcher за 9 недель. Внутри: OSINT-механика поиска по Codeforces и готовый шаблон письма, на которое отвечают победители олимпиад из Google. Кстати, попробовать сервис бесплатно можно прямо на их сайте. Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Нанять квантов: @QuantScout

На этой неделе в фокусе — ИИ в работе, новые инструменты для разработчиков и российские технологические кейсы. Собрали главное 👇 👥 ИИ меняет HR-процессы в России РБК разобрал, где ИИ уже помогает HR-командам: вакансии, резюме, профили кандидатов, интервью и прогноз текучести. По данным hh.ru, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше, поэтому рекрутерам всё важнее быстро разбирать поток. 💰 IT-зарплаты в России остаются выше среднего рынка По данным hh.ru за I квартал, медианная предлагаемая зарплата в IT — 98 147 руб. против 83 556 руб. по рынку в целом. Премия сохраняется на уровне 17%, но внутри отрасли всё сильнее решают специализация, опыт и направление. 🤖 Google показал новую экосистему AI-агентов для разработчиков На Google I/O компания сделала ставку на AI-агентов, которые ведут сложные рабочие процессы, а не просто отвечают в чате. Среди анонсов — Gemini 3.5, Antigravity 2.0, Antigravity CLI, Managed Agents в Gemini API и обновления AI Studio. 🔐 GitHub расследует утечку внутренних репозиториев GitHub сообщил о компрометации устройства сотрудника через вредное VS Code-расширение. По текущей оценке, затронуты внутренние репозитории GitHub; клиентские репозитории и организации не пострадали. Компания уже ротировала критические секреты. ☁️ На ЦИПР обсудили облака и ИИ для крупного бизнеса На конференции говорили о гибридных облаках, GPU-кластерах для ИИ и защищённой инфраструктуре для критичных сервисов. В кейсах звучали Cloud.ru, Т-Банк, «Аэрофлот», «Лада Цифра» и «Лаборатория Касперского». 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Попасть в алготрейдинг с первого раза сложно. В первой части мы обсуждали, почему Data Scientist'у с PhD год отказывали фонды. Во второй мы переупаковали его опыт и открыли двери в HFT. Сегодня финал истории. Стратегия сработала. Резюме пробило фильтры, и я организовал нашему Data Scientist'у собеседования в двух местах. Казалось, что заветный оффер уже в кармане. А потом он с треском завалил оба интервью. Классно написанное резюме лишь открывает дверь, но на техническом интервью за вас никто не ответит. Кандидат посыпался на ML-секции. Ошибки были такими: предложил ReLU активацию на последнем слое в задаче классификации, перепутал SoftMax с Sigmoid и дал откровенно слабый ответ на вопрос о поведении LogLoss при изменении предиктов. Обычно после такого опускаются руки и люди возвращаются в привычный Data Science. Но мы решили идти до конца. Кандидат взял паузу на полгода, и я забрал его на личное сопровождение. Что мы сделали: ▶️ Разобрали фидбек от фондов и подтянули специфический ML для трейдинга. ▶️ Я провел серию мок-интервью, чтобы кандидат чувствовал себя увереннее на собеседованиях. ▶️ Дал доступ к закрытой базе задач и материалов. Спустя полгода он вышел на новый цикл. Идеально не было: одно собеседование он все-таки завалил. Но зато два других прошли отлично, и мы получили на руки два конкурентных предложения. Это дало нам крутой рычаг в переговорах. Я дал кандидату стратегию, как получить лучшие условия по офферу, мы грамотно подсветили его ценность и согласовали отличную компенсацию. Итоги: ▶️Позиция: успешный переход из Data Scientist в Quant Researcher. ▶️Воронка: 8 HR-интервью → 5 технических секций → 2 финала → 2 оффера → 1 выход. ▶️Доход: x3 к прошлому доходу. Оклад $10 000 и profit sharing (совокупно ~$15 000 в месяц). Я работаю с полным погружением в кейс кандидата и веду до результата, даже если на это уходит полгода. Это глубокий Executive-формат, и у меня как раз освободилось одно место. 💫 Если вы тоже хотите попасть в HFT, то пишите мне. Обсудим ваш кейс. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция растёт, правила игры изменились. Собрали главное 👇 📉 IT-рынок труда в России: перегрев закончился, правила изменились По данным hh.ru, число IT-вакансий за год упало на 39%, а количество резюме выросло на 34%. Рынок окончательно перешёл от кандидата к работодателю: конкуренция достигла 11-22 резюме на вакансию. Дефицит специалистов сохранился только в узких нишах - AI и кибербезопасность. 💰 Зарплаты в IT на 17% превышают средние по России По данным hh.ru за I квартал 2026, медианная зарплата в IT составляет 98 147 руб. при общенациональной медиане 83 556 руб. Однако разрыв сужается, а реальные зарплаты внутри IT сильно варьируются по специализациям и уровням. Рост замедлился до околокоротных показателей. 🎯 Карьерные стратегии в IT: стаж больше не гарантирует рост доходов Опрос Инфостарта показал: после 5-7 лет в IT доход перестаёт расти просто от стажа. Побеждают три стратегии - углубление в нишу, расширение компетенций (гибридные профили выходят на 200-300К+) и переход в архитектуру/управление. Осознанный выбор важнее лет опыта. ✈️ Релокантам стало сложнее найти работу в России Доля компаний, готовых нанимать релокантов, сократилась вдвое - с 9% до 4% (данные SuperJob). Конкуренция выросла с 5,1 до 9,6 резюме на вакансию. Работодатели требуют подтверждение налогового резидентства и фокусируются на реализованных кейсах, а не на опыте работы за рубежом. 🤖 Крупные компании открыто связывают сокращения с внедрением AI Amazon, Pinterest и другие крупные работодатели впервые прямо указывают AI как причину увольнений - раньше это маскировали под "оптимизацию". Meta сократила 8 000 сотрудников в рамках AI-поворота. $725 млрд инвестиций в AI-инфраструктуру концентрируются у четырёх компаний, структурно меняя рынок труда. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Последняя неделя месяца выдалась плотной: Big Tech показал рекордные квартальные результаты, ЦБ РФ продолжил цикл смягчения, а ФРС удивила рынок редким расколом голосов. Нефть тем временем обновила 4-летние максимумы на фоне блокады Ормуза. Собрали главное 👇 💰 Alphabet отчиталась с рекордной облачной выручкой $20 млрд Google Cloud вырос на 63% год к году, backlog почти удвоился до $462 млрд. Alphabet повысила прогноз capex на 2026 до $180–190 млрд и пообещала «значительно увеличить» инвестиции в 2027. Чистая прибыль взлетела на 81% до $62,6 млрд. Облачный бизнес теперь составляет 18% выручки Alphabet. 📱 Apple показала рекордный Q2: $111,2 млрд выручки, iPhone +22% Сервисный бизнес Apple впервые превысил $31 млрд за квартал (+16%), обогнав Mac, iPad и Wearables вместе взятые. iPhone вырос на 21,7% — спрос не ослабевает, несмотря на насыщение рынка. Services приносят почти половину валовой прибыли компании при доле в выручке меньше трети. 🏦 ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 14,5% — восьмое снижение подряд Снижение на 50 б.п. с пиковых 21% продолжает цикл смягчения. Инфляция на 20 апреля составила 5,7%, ЦБ ожидает 4,5–5,5% по итогам года. Средняя ставка до конца 2026 прогнозируется в диапазоне 13,3–14,0%. 🤖 Сбер и Яндекс запросили у государства 400–450 млрд рублей на ИИ Средства пойдут на строительство дата-центров и развитие российских AI-моделей. Сбер параллельно представил крупное обновление GigaChat Ultra с персональным ИИ-помощником, а Яндекс продолжает развивать YandexGPT и Алису. В условиях дефицита вычислительных мощностей в РФ — это попытка обеспечить инфраструктурный задел на годы вперёд. 🏛 ФРС оставила ставку 3,5–3,75% — редчайший раскол 8–4 Крупнейшее число несогласных за 30 лет. Четыре члена FOMC голосовали за иное решение, что отражает глубокий раскол в оценке инфляции и геополитических рисков. 🛢 Нефть Brent коснулась $126 за баррель — максимум за 4 года Блокада Ормузского пролива и срыв мирных переговоров с Ираном толкают нефть вверх. Brent за неделю прибавила почти 15%, хотя к закрытию откатилась к $114. Аналитики пересматривают прогнозы в сторону повышения. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Неделя выдалась напряжённой: Meta готовит массовые сокращения, ЕС придумал новые санкции, а Google запустил протокол, чтобы AI-агенты научились общаться друг с другом. Собрали главное 👇 🔒 ЕС включил криптосервисы в 20-й пакет санкций Еврокомиссия предложила полный секторальный запрет на транзакции с российскими криптосервисами и 20 российскими банками. Запрет коснётся всех операций с криптоактивами в юрисдикции ЕС. 🤖 Google анонсировал A2A протокол для AI-агентов и 8-е поколение TPU Agent2Agent — открытый стандарт взаимодействия между AI-агентами от разных вендоров в рамках Gemini Enterprise Platform. 150+ компаний уже присоединились к протоколу. 📉 Meta сократит ~8000 человек двумя волнами Первая волна увольнений запланирована на 20 мая — около 10% глобальной команды. Вторая волна намечена на вторую половину года. Компания связывает сокращения с реструктуризацией. 📊 HeadHunter зафиксировал падение числа вакансий на 4% Индекс зафиксировал снижение опубликованных вакансий по сравнению с февралём. Топ-3 регионов для трудоустройства — Татарстан, Башкортостан и Амурская область. Рынок смещается от кандидатов к работодателям. 📚 Коммерсантъ провёл форум «Антикризисный HR» в Москве 400+ участников, кейсы найма и обучения. Тема — сохранение команды и эффективность в условиях рыночных ограничений. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach