Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

Вчера на вебинаре про собесы мы заметили, что вопросы, которые нам задают на эфирах, за год изменились. Часть тем, которые раньше волновали всех, становятся менее актуальными сейчас. А вопросы, которых год назад вообще не было или они появлялись редко, теперь звучат на каждом эфире. Мы хотим спросить, что тебя волнует сейчас, и делать контент на темы, которые тебе интересны. Пройди, пожалуйста, 3 небольших опроса 👇

Всем привет! На связи Кира 🙂 Сегодня я проведу вебинар «Как не бояться собеседований?» Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь. При этом, я прекрасно понимаю, что чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». А когда что-то не до конца понятно, то возникает страх. Я вижу это у учеников моего курса, которые приходят, бывает, уже с вылизанным резюме, но всё ещё не откликаются на вакансии, потому что страшно идти на собесы. На вебинаре разберёмся как отвечать на вопросы работодателей, поговорим про риски и красные флаги, которые замечает рекрутер или нанимающий, и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Время: 18:00 мск 👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным) Контента, как обычно, будет много, а в конце я отвечу на ваши вопросы про собесы.

💼 Как рассказывать о сложных кейсах на собеседовании? «Расскажите, какую самую сложную задачу вы решали?» — вопрос, который зачастую ставит кандидатов в тупик. Кто-то просто теряется, кто-то отвечает: «У меня не было сложных кейсов» Зачем вообще работодатель спрашивает об этом, и как усилить свой ответ — рассказываем в карточках 👆 Даже самые опытные профи могут растеряться на собеседовании, особенно когда слышат каверзные вопросы. Завтра в 18:00 по мск мы разберём логику прохождения собесов на вебинаре «Как перестать бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей». 🎬 Вебинар проведёт Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом. Она расскажет: • Что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «Расскажите о себе?», «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Расскажите про сложную задачу, которую вы решали?» • Какие риски и красные флаги рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге • Будет практическая часть: разберём и оценим примеры ответов кандидатов 📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск 🔗 Регистрация: в нашем Telegram-боте Всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на участие в XI потоке Hello New Job!, который стартует уже через 2,5 недели — 26 октября! 🎁

👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли? Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы Если отвечать коротко: 1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами. 2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей. В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃 Что там будет: 💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель Разберём логику типичных вопросов: «Расскажите о себе» «Кем вы видите себя через 5 лет» «Расскажите про сложный кейс» 💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей 💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть) Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. 📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск 🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️

⬆️ 3 уровня владения ИИ: в чём ценность для работодателя? Навык использования ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Но как мыслит работодатель, когда оценивает кандидатов? В чём видит ценность кандидата? Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! работает как с кандидатами, так и с работодателями. Она выделяет 3 уровня навыка работы с ИИ, чем выше — тем ценнее для работодателя. Подробнее о них и какие пруфы ждёт работодатель — в карточках 👆 С ИИ всё понятно, но как же мой остальной опыт? — наверняка задумываешься ты Мне кажется, мы — первое поколение за очень долгое время, которое физически не может почивать на лаврах старого опыта. Раньше как было: хорошее образование есть, крепкий опыт собрали, «я сеньор» — и всё, можно выдохнуть, работа найдётся, ещё и хантить придут. Больше так не работает: наш опыт обесценивается в разы быстрее. Но — и вот хорошая новость — мы же с вами в IT. Мы сюда пришли не просто так. Мы всю жизнь учимся новому, это буквально наша отраслевая норма. Помните, как шутили, что фронтендер не может спокойно уйти в отпуск на две недели — вернётся, а всё уже переписали на новый фреймворк? 🗣 Кира Кузьменко К списку того, что нужно уметь добавился ещё один навык — быть кандидатом. Это значит: 👽 анализировать, что происходит с профессией и кого теперь ценят — понимать, куда и чему учиться 👽 понимать, как теперь устроен найм и что работает в поиске работы 👽 уметь адаптироваться под меняющиеся реалии, чтобы чувствовать себя увереннее и спокойнее Этому навыку Кира учит на курсе Hello New Job! Он объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это изменит твой подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате. До старта XI потока осталось 3 недели. 🔗 Мне такое надо! Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot