Секреты карьеры с Кариной Лебедевой

Сначала стану полностью готовым, а потом... 🗣️ На собеседование пойду, когда идеально подготовлюсь. 🗣️ На новую должность – когда 100% буду ей соответствовать. 🗣️ Учиться не быть нагруженным осликом – когда стану свободнее. Два очень важных момента. 1. В постоянно меняющихся условиях полностью готовыми к чему-то мы не будем никогда. 2. «Готовность» приходит с практикой, то есть сначала надо начать действовать. Желание выйти в мир полностью готовым – понятно. Другими словами: «Я боюсь ошибиться». Но цепочка: не могу пережить свою ошибку → поэтому не даю себе права учиться новому → я достоин лучшего только, когда сам стану лучшим – это замкнутый круг... Участники «Карьеры на миллион» говорят: Никогда я не чувствовал такой уверенности и уважения к себе, как сейчас Я стала сильнее и увереннее в себе Страхи не исчезли, но я научилась с ними договариваться 📎 ЗДЕСЬ – доступ на закрытый интенсив, где мы вместе будем практиковаться и учиться смотреть на живые рабочие ситуации со всех сторон. Бесплатно, без оценивающих взглядов коллег/знакомых, а главное – в простой и доступной форме, чтобы вы могли сразу же применить знания на работе. А не ждать очередного идеального понедельника, когда вдруг станете полностью готовы. 📎 Встречаемся уже во вторник, 22 сентября в 19:00 мск, ссылка на закрытый зум придёт только тем, кто прошёл регистрацию!

Вот такая ху@ня, собачка Друзья, внеплановое включение – на связи «Токсичная Карина». Поделилась я тут в запрещённой сети планами на второй день рождения Вити и словила урожай советов в директ. Один особенно «порадовал»: Я вот только одно не пойму, почему нужно весь класс приглашать? При этом сами же итальяшки от этого страдают. Странные они Думаю, вы сразу догадались, что меня в этой коммуникации, мягко сказать, удивило... То, что рандомный советчик доказывает мне, живущей на две страны, где дороже организовать праздник, это ладно – к советам в директ я давно привыкла. 🚩 Но даже не являясь адептом Италии, уставая от менталитета итальянцев и не вывозя их эмоции в больших количествах, я никогда не позволю себе так пренебрежительно высказываться о людях. И я реально вчера была в сантиметрах от кнопки «бан». Но удержалась даже от какого-то ответа, потому что человек всё равно не поймёт, для него такая коммуникация вполне себе ок, а зацепка за одно слово может размотать целый клубок. В реальной жизни осознанно/не осознанно нас постоянно провоцируют на реакции, эмоции, действия. Нами пытаются манипулировать. И с этим надо уметь справляться. В том числе поэтому в «Карьере на миллион» есть практикумы. Именно они позволяют коммуницировать с живыми людьми, которых мы не выбираем. Эти люди: ✓ могут нам нравиться/не нравиться, ✓ перебивать в разговоре, ✓ задавать вопросы, ✓ вести себя естественным, привычным для них, образом, а не по идеальному сценарию из книжек. И практикумы дают возможность в том самом «боевом» неприлизанном формате убедить этих людей в своих интересах. Чтобы потом в рабочем пиздеце, простите, вы могли контролировать любую ситуацию и своё поведение, будь то конфликт с коллегами, переговоры со сложными клиентами, отчёт на совещании или обычное ежедневное общение в коллективе. То есть научиться ловить условный дзен не на Бали в стерильной среде, а в каждодневной реальности. 📌 Во вторник расскажу свои лайфхаки в прямом эфире – готовьте блокнот и ручку. А каждому участнику интенсива ещё и подарю тест «Насколько подковерные игры мешают росту вашей зарплаты и карьере» 📎 Не проспите возможность

А вот и #мемы 😉 Всем хороших выходных!

Я обычный бухгалтер. Какая у меня может быть карьера? Подставьте любую профессию: обычный юрист, обычный менеджер, обычный инженер... Смысл один: хорошая работа и достойные условия – это для избранных. А я что? Я обычный человек. Друзья, правда в том, что любой человек в целом обычный, но в то же время индивидуальный – второго такого нет. Вам не надо быть жутко талантливым, чтобы всех потрясти, как звёзды голливудские. Нет. Работа – это дело, где каждый реализует свои сильные стороны. Поделюсь с вами тремя историями. 📌 Наталья, 46 лет. 14 лет проработала в компании, из которой давно надо было уйти, но она боялась: «Кому я нужна, обычный менеджер?» Мы разобрали её работу → нашли то, что она сама не считала достижениями → оцифровали эти достижения → упаковали их в резюме. И Наташа нашла работу с зарплатой в 1,5 раза выше. 📌 Ольга, 46 лет, юрист. После четырех лет без постоянной работы и на коротких подработках она уже не верила, что что-то изменится. Но даже перерывы в стаже можно сформулировать правильно, потому что ваши сильные стороны от этого не перестают быть сильными. Ольга обрела уверенность, поверила в свои силы и вышла на работу по другой специализации. 📌 Ирина, 47 лет, руководитель отдела. Когда на текущем месте долго не было роста, начала чувствовать, что становится неважной для руководителя, даже хотела уволиться. После обучения в Школе научилась рассказывать о результатах, которые раньше считала: «Да какие это результаты, обычная рутина» и перестроила отношения с руководством. В итоге: ушло желание увольняться и случился рост – договорилась о повышении зарплаты на 30-50% в своём же департаменте. Три обычные женщины. Никаких суперспособностей. Просто разобрались, где их сильные стороны и как их показать. ‼️ На длинной дистанции побеждает не быстрая звёздочка, которая вспыхнула и погасла, а самый обычный человек, который знает набор эффективных действий и последовательно идёт к своей цели. И всех, кто хочет разобраться, как это работает на практике, приглашаю на двухдневный интенсив 22-23 сентября «10 лайфхаков от токсика со стажем». Будем разбирать реальные ситуации и учиться смотреть на работу через вопрос «А где здесь мои интересы?» 📎 Участие бесплатное. Вход только зарегистрированным.

🎙️ Работа – не «раб», а увольнение – не «воля» В новом подкасте по косточкам разбираю паттерн страдания на работе (и не только). 👉 На примере истории с наследством, рассказала, как проходит «зависание в страдании» мой муж. 👉 Для чего люди культивируют страдание и кому это выгодно (пройдите короткий тест в процессе подкаста). 👉 Чем вредит застревание в страдании на долгосроке и как управлять своей энергией. 👉 В чём сила самосбывающегося пророчества и как мы незаметно подстраиваем под него свою жизнь. А ещё: маленькая хитрость для тех, кто узнал себя в подкасте, – как перестроиться на другую волну 😎 Страдание больше не в моде. Ничего не планируйте на вторник, 22 сентября и среду, 23 сентября после 19:00 (мск) и приготовьтесь записывать антистрадания о том, как: ✓ манипулировать начальником; ✓ использовать компанию в своих интересах; ✓ заниматься корпоративной политикой; ✓ делать так, чтобы другие работали на вашу репутацию; ✓ искать работу за спиной работодателя; ✓ становиться неудобным для увольнения; ✓ искать работу из сильной позиции, а не с «подайте-подберите»; ✓ и регулярно задавать совершенно неприличный эгоистичный вопрос: «А что с этого получу я?»

Поиск «идеальной» работы 👆может растянуться до пенсии, но так и не увенчаться успехом. Спойлер: так же, как поиск идеального мужа – об этом чуть ниже :) Нарратив «идеальная работа» звучит очень привлекательно. По факту: идеальной для каждого будет своя работа. И навык взрослого человека – как раз очень четко понимать, что для меня критически важно, а что – не так значимо, и я могу пойти на компромисс. 📌 Поэтому, когда мы говорим об «идеальной» работе – она может казаться нам идеальной только по каким-то критериям. А не понимая своих критериев, мы не знаем, где искать, и сидим до умопомрачения на условном хедхантере, хотя нужной работы там может вообще не быть. У меня, например, есть (и всегда были) чёткие критерии. ✓ Я не смогу ни за какие деньги работать, когда мне не нравится то, что я делаю. ✓ Для меня критический фактор – близость работы от дома. И даже на топовых позициях я понимала, что какая бы суперская работа ни была, я от неё откажусь, потому что долгая дорога изматывает мой низкий от природы ресурс, и я просто не смогу эффективно работать. Да, в каком-то идеальном мире мы хотим, чтобы было сразу всё: интересные задачи, классный начальник, высокая зарплата, близость от дома, дружный коллектив, карьерный рост, прорывные идеи и гордость за свою работу. Но так не бывает. И поиск идеальности, зачастую, приводит к тому, что люди отказываются от классной работы и годами сидят ждут сочетания несочетаемого... P.S. про идеального мужа: я видела примеры, когда в 40+ женщина продолжает искать свой идеал. Мужчину, который много зарабатывает, поддерживает и заботится как партнёр, держит за ручку, часами выслушивает её переживания и ещё целый список взаимоисключающих качеств. Вы верите в такие сказки? Я нет :) С работой – та же история. И чтобы избежать большого разочарования, надо «на берегу» определиться, что вам действительно важно. А дальше искать не идеальную, а лучшую для себя работу. Напоминаю: 📌 22-23 сентября я проведу двухдневный интенсив с живыми разборами ваших рабочих ситуаций. Написать свою и/или прийти послушать чужие истории можно после регистрации – в одном из закрытых каналов интенсива. Проверьте свою регистрацию! 📌 Каждый день до прямого эфира в закрытых каналах я публикую короткий карьерный совет. Тот, который вы можете сразу применять на практике. Возможно, вы пропустили: ✓ как познакомится с большим начальником и наладить с ним отношения; ✓ лайфхак, как отчитаться по задаче, чтобы вас услышали; ✓ подкаст «Воевать с руководителем очень дорого»; ✓ мои аудио в ответ на классные вопросы в чате. Не тяните – переходите в закрытые каналы (ТГ, Макс, ВК на выбор) и забирайте карьерные подсказки бесплатно.

🎙️ Стаж – это не депозит в банке Сегодня хочу разобрать один очень тревожный нарратив: «Компания мне должна за выслугу лет – я здесь уже 10/15/20 лет работаю». И так как тема непростая, решила записать отрезвляющий подкаст. 📌 Почему там, где вы видите 10/15 лет опыта, компания видит один год, который вы просто повторили 10/15 раз? 📌 Как реагировать на потребности бизнеса, вместо обиды «отдала им свои лучшие годы»? 📌 Какой вопрос задаёт себе работодатель, когда принимает решение о повышении/назначении на должность? 📌 Чем отличаются стаж и карьерный капитал, и как из первого сделать второе в череде обычных рабочих задач? -------------------- Ещё больше вопросов и ваших реальных ситуаций разберём на 2-дневном живом мастер-классе, до которого осталось меньше недели. Ссылка на доступ к прямому эфиру придёт только зарегистрированным. ИДУ НА МАСТЕР-КЛАСС А ещё для участников мастер-класса: ✓ доступна библиотека лайфхаков – я веду закрытые каналы предобучения, где каждый день публикую простые карьерные советы, которые шикарно работают на практике; ✓ и презентация 6 потока «Карьеры на миллион» – в этот раз я его усилила: будет больше индивидуального ведения, в том числе от меня лично. Стать участником прямых эфиров 22-23 сентября

📌 Если я незаменим, меня точно повысят или, как минимум, не уволят Нарратив номер четыре, который звучит логично, а по факту скрывает сразу две ловушки! Первая: меня повысят. Если вы настолько незаменимы на текущем месте, то куда ж они без вас :) А кроме шуток: ✓ вас повышать проблемно, потому что любой, кто придёт после вас, скорее всего, будет работать медленнее/будет не таким лояльным; ✓ если вы сформировали репутацию крутого эксперта на этом уровне – совсем не факт, что вы будете таким же крутым специалистом на уровне выше. Вопрос: зачем руководителю брать на себя эти риски и неудобства, если проще оставить вас на текущем месте? Такие примеры я своими глазами видела среди учеников моей Школы и среди управленцев, когда работала в найме. Вторая: меня не уволят. Да, незаменимого сотрудника не сократят первым, но есть нюанс. Когда вы понимаете свою незаменимость, вам хочется больше денег → вы идёте просить → руководителю некуда деваться → при этом он чувствует себя зависимым → думает, что с этим делать → начинает аккуратно искать вам замену → в итоге «сливает» в удобный момент и избавляется от шантажа. И ещё: прежде, чем считать себя незаменимым, проверьте – а считает ли так компания, или для бизнеса вы просто «дорогой» сотрудник, которого проще заменить? Поясню на примере. Вполне возможно, что вы работаете за 200 тысяч ₽ и действительно выдаёте супервысокое качество. Но компании его не надо – ей будет достаточно среднего качества, но за 120... В этом случае «незаменимые» тоже достаточно быстро могут пойти на выход. 📌 В целом, очень большая ошибка – считать, что незаменимость на текущей роли обеспечивает карьеру, гарантирует больше денег, спасает от сокращения и так далее. На самом деле – нет. Скорее, она приводит вас в карьерный тупик. А вот что действительно обеспечивает стабильность, безопасность и рост на работе даже в сложное время – «Токсичная» Карина 😎 вам расскажет на двухдневном интенсиве «10 лайфхаков от токсика со стажем». Не забудьте забрать свой билетик и занять место в закрытом канале – там каждый день выходит новый токсичный практичный совет.

Друзья, мы в Риме, и я реально никакая после перелёта, но очень хочется рассказать, что у нас произошло за три дня. Самое главное – в четверг Вите исполнилось семь лет 🥳 Праздник начался с самого утра, когда от отеля имениннику принесли пирожное со свечкой. Первые кадры на видео – тот самый момент. И дальше весь день прошел обалденно, мы отмечали в ТейкаБуме, и я, конечно, в восторге, потому что время пролетело незаметно и никому не было скучно. Начали полшестого, а закончили в десять и, если бы не закрытие, мы ещё бы точно посидели 😄 У детей был классный аниматор, вкусный торт, огромный зал с автоматами, бесконечными лазелками и 5D-кино, а взрослые в это время могли зависать в VR, играть в настольный хоккей или спокойно сидеть болтать. Мне, правда, немножко грустно, что сын так быстро растёт. А с другой стороны, я смотрю, как он рассуждает, какие вопросы задаёт, и думаю, что лет через пять у меня будет очень интересный собеседник ;) А вчера, как говорится «с корабля на бал», мы улетели в Рим. Причём не обошлось без приключений: сначала второй рейс перенесли – у нас пересадка получилась 11 часов🤪, а потом Москва меня никак не отпускала. Прошли три кафе во Внуково, чтобы позавтракать: в Шоколаднице сломалась кофемашина (а муж без кофе не может), в другом кафе закончились стаканчики, соответственно, ни кофе, ни чая, в третьем – всё ок, но чай сделать мне забыли... И вишенка на торте: когда я пошла искать банкомат, чтобы закинуть остатки налички, уборщица меня «обрадовала», что в зоне вылета банкоматов нет, всё до регистрации. Я даже девчонкам своим из команды написала, что с такой удачей уже чего-то боюсь лететь )) P.S.: а в следующее воскресенье нас ждёт второй день рождения – теперь в Италии. И я понимаю, что даже с высунутым языком и дико уставшая, я буду делать сыну яркие праздники, чтобы продлить его детство. Вот такие у меня новости. А у вас как дела?

Токсичная Карина. День четвертый: «Начальник должен» Очень удобный нарратив. Если начальник должен, то я ни за что не отвечаю. Ведь это он не создаёт условий, он не повышает зарплату, он не замечает и не ценит, а я, обделенный и несчастный, здесь вообще ни на что не влияю, от меня ничего не зависит 🥹 Пора узнать: начальник вам ничего не должен. ✓ На вашу карьера ему глубоко плевать, потому что у него есть своя карьера и свои задачи. ✓ Нянчиться с вами как родитель и заботиться о вашем ментальном здоровье он не будет – его наняли для целей бизнеса. И все ваши жалобы, обиды и нытье в курилке, что «он должен был...» – на него вообще никак не влияют. А вот на вас и вашу карьеру очень даже! Есть два выхода. 1. Либо вы уходите от такого руководителя. 2. Либо, если решаете остаться, налаживаете отношения. Потому что работать в конфликте с начальником – это максимальная тупость: вы просто трепете себе нервы и откровенно вредите своей карьере. Даже самый, на ваш взгляд, тупой и токсичный начальник – прежде всего человек со своими слабостями, задачами и проблемами. И вместо того, чтобы тратить энергию, доказывая себе/кому-то какой «он плохой» и что «должен», разберитесь, что за человек перед вами. Какая у него мотивация, какие цели, какие проблемы, как с пользой для себя стать ценным и сделать так, чтобы ему с вами было легче, чем без вас. 📌 Сегодня в канале 2-дневного интенсива разбираю, как перевести в свою пользу ситуацию, когда начальник в разговоре о вашей ЗП или премии сказал «денег нет». Проверьте свою регистрацию и переходите читать.