Глеб и Карьера

Важный скилл на ближайшие 3-5 лет в IT: умение вовремя перекатиться на более оплачиваемый и востребованный стек А легенду переписать и резюме сложности не составит Главный враг накрутчика опыта – это не данные на hh или резюме. Главный враг называется «Талантикс». Это такая CRM с API, которая автоматически выгружает и хранит ваши данные на сервере. Накручивать опыт поэтому надо уметь!

Еще раз. 7 из 10 ваших откликов на хх никогда НЕ увидит рекрутер своими глазами! Большая часть компаний, особенно бигтехи/корпы ставят «авторазбор», который может спрятать ваш отклик в неразобранное или сразу дать автоотказ. Там можно выставить хоть возраст, хоть уровень английского и многих других пунктов. Пока вы это не поймете и не научитесь контрить, hh так и будет оставаться для вас неразгаданной тайной

Некоторые настолько сильно бьют себя в грудь, что накрутка опыта это плохо, будто все что говорит компания и пишет в описании вакансии хоть раз являлось истиной в конечной инстанции)) Знаю некоторых людей, которые когда-то накрутили опыт себе, устроились в компанию и хорошо себе работают… или даже после открыли свою компанию, а сейчас говорят, что накрутка это ПЛОХО и вообще ЗЛО 😆 Мол, плохо для вас, а для нас то это хорошо) Просто посмотрите на эти этапы отбора на обычную позицию. Это ЧСВ уровень 100

Получили оффер в Plata в таком «мобильном» оформлении! Встречают на испанском! 🇲🇽🇪🇸

Неадекватных эйчаров за 8 лет работы в найме я встречал крайне редко Вопросы типа «кем я себя вижу через 5 лет» мне даже сложно вспомнить. А вот неадекватных собственников бизнеса, руководителей – хоть отбавляй. Понятно, что эйчары играют в свою игру, и причин не полюбить их достаточно. Но поверьте: бОльшая часть проблем идет от заказчика: от того, кто это вообще решил создать эту вакансию. И хамла, тупости и откровенных идиотов там кратно вышки чем среди эйчаров)) Читаем описание вакансии. Как назовём собственника?

2 оффера на 360,000₽ и 330,000₽ в месяц Позиция: Senior Java Developer Источник: hh + несколько других Локация: удалённо Искали работу параллельно текущему работодателю по ТК РФ. Сначала оффер, потом увольняемся. Золотое правило. Первый оффер получили примерно через 3 месяца, но докопались до выгрузки с текущим работодателем и оффер отозвали. Со вторым сумели договориться даже с текущим работодателем 🙂 Один из примеров моей авторской модели поиска работы через абьюз платформ: смотреть Начать использовать её вместе со мной: @offgleb

Как верифицировать и подтвердить свой прошлый опыт работы? 1. Выгрузка/выписка СТД с Госуслуг 2. Бумажная трудовая книжка (скан) 3. Акты выполненных работ, пэйслипы, банковские выписки 4. Договора ТК / ГПХ / ИП 5. Прямые контакты и рекомендации прошлых сотрудников (Тг, например) 6. Рекомендательные письма 7. Кейсы и результаты оформленные (например, скрины рекламных кабинетов) Торгуйся за подтверждение опыта 🙂

Есть ли хоть какие-то плюсы в найме 2026 года по сравнению с 2021? Есть: 1. Абьюз нейронайма. На сегодняшний день все эти «ATS» / «авторазборы» можно обойти в несколько кликов. Пока другие не способны открыть LinkedIn Recruiter или hh для бизнеса, ты можешь быть впереди ранжирования 2. SEO. Моё любимое! Контент-маркетинг, трафик через площадки. «Умная» лента в руках профессионала это всегда бесплатный неограниченный трафик 3. Новые площадки. Диверсификация поиска и аутрич компаниям по-новому. GetMatch, Hirify, Talanto, профильные каналы и чаты в Тг.