GetIT Inside

Компании увольняют людей ради ИИ — и теряют деньги. Исследование с неудобным выводом 📉🤖 Gartner — одна из самых авторитетных аналитических компаний в мире — опросила 350 руководителей крупных корпораций с оборотом от миллиарда долларов. Все они уже внедряют ИИ. И все они делают одно и то же: сокращают людей, чтобы показать инвесторам быструю окупаемость. 💸 Вот только есть одна проблема. Те, у кого ИИ реально приносит прибыль, и те, у кого он не дал ничего, — увольняли сотрудников примерно одинаково. То есть сокращения и успех от ИИ вообще не связаны между собой. Люди теряют работу, а финансовый результат от этого не меняется. 🤯 Аналитики Gartner объяснили, в чём ошибка: увольнения освобождают строчку в бюджете, но не создают новый доход. Реальную выгоду получают компании, которые идут другим путём — не строят "бизнес без людей", а делают людей сильнее через ИИ. Переобучают сотрудников, создают новые роли: например, специалисты, которые следят за работой автономных систем и не дают им ошибаться. ⚙️👁 Цифры по рынку говорят сами за себя: расходы на ИИ-системы вырастут с 86 млрд долларов в 2025 году до 376 млрд в 2027-м. Рынок огромный — и по прогнозу тех же аналитиков, к 2028–2029 году ИИ станет не уничтожителем рабочих мест, а их создателем. Потому что за умными машинами нужен человеческий надзор, а это новые профессии. 🚀 Получается парадокс: компании, которые в панике избавляются от людей, могут проиграть именно тем, кто сделал ставку на своих сотрудников. А мы делаем вывод - не нужно бояться ИИ, его нужно изучать, чтобы остаться либо стать востребованным сотрудником в будущем.

Рекрутеров заменит AI? Нет. Но рекрутер с AI уже начинает заменять рекрутера без AI. За последние полтора года мы протестировали десятки инструментов: ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Perplexity, Qwen, AI-агентов и специализированные HR-решения. Часть из них — бесполезные игрушки. Часть реально экономит часы работы каждую неделю. Сегодня мы открываем предпродажу курса «AI-Рекрутер 2026». На курсе покажем, как использовать AI на всех этапах подбора: — разбор вакансии; — создание профиля кандидата; — поиск и сорсинг; — анализ резюме; — оценка кандидатов; — проведение интервью; — коммуникация и работа с возражениями; — создание собственных AI-агентов для рекрутинга. 📅 Старт: 20 июля 🕒 Время: 15:00 МСК 🎓 9 модулей 🎥 Все записи остаются у участников Самое важное: Сейчас действует минимальная цена предпродажи. По мере приближения к старту стоимость будет повышаться. Если давно хотели разобраться, как внедрить AI в рекрутинг без воды и хайпа — сейчас лучший момент. Подробности и регистрация: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026 Кстати, интересно провести эксперимент. Напишите в комментариях, какую задачу в рекрутинге вы уже пробовали делать через AI и что получилось.

Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик. Написать вакансию. Сделать письмо кандидату. Составить вопросы для интервью. На этом обычно всё заканчивается. За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают: ✅ искать кандидатов через Boolean Search; ✅ анализировать резюме; ✅ оценивать кандидатов; ✅ готовить интервью; ✅ писать персонализированные сообщения; ✅ работать с возражениями; ✅ делать отчёты для заказчиков; ✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе. Без теории. Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки. Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь: https://getit.agency/school/60prompts Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего?

Конференция завершилась. Но самое ценное осталось. Мы открыли доступ к записям TechRec AI & HR 2026. За два дня мы собрали более 23 практических доклада, кейсов и мастер-классов по внедрению AI в HR, рекрутинг и бизнес. Внутри: • AI в рекрутинге и сорсинге • AI-агенты для бизнеса и HR • Автоматизация процессов • People Analytics • Кейсы внедрения GenAI в компаниях • Презентации спикеров Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть самые полезные выступления — сейчас самое время. 🎁 До 15 июня доступ к записям и материалам конференции — 19 900 ₽. После 15 июня стоимость составит 24 000 ₽. Получить доступ: https://techrec.pro Кто был на конференции — поделитесь в комментариях, какой доклад оказался для вас самым полезным 👇

Uber разом уволил почти четверть всего HR-отдела. Под сокращения попали кадровики, рекрутеры и специалисты по корпоративной культуре. Компания заявила, что увольнения никак не связаны с искусственным интеллектом. В мае у Uber появился новый президент — Джилл Хейзелбейкер. Эти сокращения называют её первым радикальным решением. Финтех Bolt создал прецедент, распустив весь HR-отдел 🐹

Знакомьтесь - модератор конференции AI HR DAY - Ася Ефимова, руководитель проектов, методист, фасилитатор образовательного бюро «Розетка», ex-программный директор Всероссийского образовательного центра в сфере медиа «ШУМ», популяризатор науки, фридайвер Образовательное бюро «Розетка» ведёт сессии в логике «меньше теории — больше пользы и практики для участников»: помогает быстро договориться о правилах, удерживать динамику и фокус сессии, задавать точные вопросы, быть услышанным каждому участнику и собирать из обсуждений конкретные выводы. Совет от Аси: «Приходите завтра с пониманием «зачем я здесь»: сформулируйте заранее конкретный вопрос, кейс, задачу на участие в конференции, зарядитесь готовностью делиться опытом, знакомиться и — тогда за короткое время получится унести с собой рабочие идеи, решения, контакты для понимания вашего следующего шага» До встречи завтра на конференции! Вы еще успеваете присоединиться к онлайн-трансляции.

Завтра мы начинаем. Честно говоря, последние недели были сумасшедшими. Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром. А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса. Люблю этот момент перед стартом конференции. Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее. Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем. Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️ techrec.pro

Еще год назад мы пользовались интернетом так: Открывал Google. Читал статьи. Смотрел видео. Собирал информацию по кусочкам. Сейчас все чаще просто ставишь задачу AI и получаешь результат. Мы переходим от поиска информации к управлению цифровыми помощниками. И это меняет работу быстрее, чем многие думают. Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026. Чтобы не обсуждать AI в теории, а показать, как компании уже используют его в подборе, HR, обучении и бизнесе. Вопрос уже не в том, придет ли AI. Вопрос в том, кто научится работать с ним быстрее остальных. Увидимся на TechRec AI & HR 2026. techrec.pro

Идёте на TechRec.pro?

Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀 Хотите бесплатно попасть на конференцию по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия? 5 июня нам нужна помощь на площадке. Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения: ФИО + телефон + немного о себе. Пишите : https://t.me/Lena5am