Занимательная бухгалтерия

🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 📣🔥РУБРИКА: РЕАЛЬНАЯ ПРАКТИКА АУТСОРСЕРА 🤩 ТЕМА: Провайдеры тоже плачут: хроники одной скидки. БИТВА ЗА СПРАВЕДЛИВОСТЬ В нашем петербургском офисе, расположенном в бизнес-центре, возникла необходимость пересмотра условий договора с интернет-провайдером. Три года назад мы согласились на тариф стоимостью около 12 000 рублей, однако за это время стоимость услуг регулярно индексировалась. К июлю текущего года, после очередного повышения на 24% за год, ежемесячный платёж достиг 21 300 рублей. Столь резкий рост тарифа при неизменном объёме потребления (3 рабочих места) и умеренном трафике стал поводом для аудита затрат. Мы инициировали процесс смены поставщика услуг. Параллельно наш IT-специалист подготовил альтернативные коммерческие предложения от других операторов. Наличие реальных конкурентов на рынке позволило нам вступить в переговоры с действующим провайдером. В течение двух недель мы вели диалог, требуя экономического обоснования повышения цен и указывая на отсутствие соответствующих пунктов в договоре. 🥇Результат: Переговоры завершились успешно. Мы подписали дополнительное соглашение, зафиксировав стоимость услуг на уровне 10 980 рублей в месяц при сохранении исходной скорости и условий. ⚠️Вывод: Регулярный мониторинг рынка и готовность к диалогу с поставщиком — эффективный инструмент для оптимизации операционных расходов компании. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ ▶️ Заповеди офисного партизана: Дорогие друзья, запомните: монополия провайдера заканчивается там, где начинается ваша решимость. Не молчите, торгуйтесь и боритесь за свои деньги! 🚨 Р.S. Кого заинтересовал участник этой истории - ОБИТ #авторское #интернет #провайдер

📣🔥 РУБРИКА: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ БУХГАЛТЕРУ ✏️ Опасно ли ставить отметки простым карандашом на бумажной первичке? Этот вопрос вызвал бурные обсуждения среди бухгалтеров. Одни считают, что любые пометки могут испортить документ и привлечь внимание налоговой, другие — что это удобный способ внутреннего контроля. ⬇️Мнения коллег разделились: 📲За: Многие бухгалтеры привыкли делать рабочие пометки (например, номер документа в 1С или дату внесения) прямо на бумаге. Это помогает быстро ориентироваться в архиве и отслеживать движение документов внутри компании. Некоторые отмечают, что такие «живые» документы даже вызывают меньше вопросов у инспекторов, так как видно, что с ними реально работали. ⬇️Против: Главные опасения связаны с тем, что записи могут перекрыть обязательные реквизиты или сделать текст нечитаемым. Кроме того, существует риск использования отметок для искусственного изменения дат проведения операций, чтобы сместить их между отчетными периодами. ⬇️ Что говорят налоговики и закон? Согласно новым стандартам бухгалтерского учета (ФСБУ 27/2021), который пришел на смену старым правилам, к записям в первичных документах предъявляются строгие требования: Записи должны производиться чернилами, химическим карандашом, пастой шариковых ручек... Запрещается использовать для записей простой карандаш. Свободные строки подлежат обязательному прочерку. Однако на практике ситуация выглядит иначе. Налоговые консультанты и представители ФНС отмечают, что они не против рабочих пометок, сделанных карандашом, если эти записи можно объяснить (например, как регистрацию в учетной системе). Более того, некоторые инспекторы считают, что наличие таких отметок подтверждает реальность работы с документом. ⬇️ Ключевые риски: Нечитаемость: Если пометка карандашом делает основной текст документа неразборчивым, налоговая может признать его недействительным. Подделка дат: Опасно ставить отметки, которые создают ложное представление о времени совершения операции (например, проставлять штамп о получении товара раньше фактической даты). Необъяснимые знаки: Любая запись, смысл которой вы не сможете внятно растолковать инспектору, будет работать против вас. ⚠️ Вывод: Ставить рабочие отметки простым карандашом на первичной документации формально запрещено стандартами бухучета, но на налоговых проверках к ним относятся лояльно, пока они не мешают чтению реквизитов и имеют понятную цель. Главное правило — ваши пометки не должны искажать суть хозяйственной операции и мешать идентификации документа. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 💚🟢🟢🟢🟢 🤩 Напоминаем, у нас открыт платный чат! Вхождение - 2500 рублей в месяц. ⬇️ Что он дает? ❣️поддержка консультанта 24/7 по любым вопросам от теории до практики (бухгалтерий учет, кадры); ❣️ отвечаем на не сложные ситуации разноски документов в 1С, настройка; ❣️методические рекомендации; ❣️авторские рассказы, которые недоступны обычным подписчикам канала и чата; ❣️авторские методички; ❣️по запросам предоставляем нормативку с Консультант+; ❣️помогаем с отправкой запросов на горячую линию Консультант+ (срок ответа 2-3 дня) - 1 раз в месяц. 🟢 Все оформление - официально!!! Контакт администратора канала: @Tatiana_zanbuh Контакт владельца канала: @ElenaD_zanbuh #авторская_колонка #полезно #пометки_на_полях

🖐👉👆 🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝 🔔✅ Госдума сохранила порог в 20 млн без уплаты НДС для малого и среднего бизнеса Госдума приняла во втором и третьем чтении закон, который до 2030 года сохраняет порог доходов в 20 миллионов рублей для малого бизнеса на упрощённой системе налогообложения. При превышении этой суммы предприниматели обязаны уплачивать НДС. Ранее Налоговый кодекс предполагал поэтапное снижение планки: с 2027 года — до 15 миллионов, с 2028-го — до 10 миллионов. Принятый закон переносит эти изменения: снижение до 15 миллионов отложено до 2030 года, а до 10 миллионов — до 2031 года. Как отмечал министр финансов Антон Силуанов, сохранение порога коснётся более 360 тысяч предпринимателей, которые будут освобождены от уплаты НДС. «Это даст предпринимателям возможность адаптироваться к внешним экономическим факторам и новым налоговым механизмам», — пояснил он. При этом бюджет недополучит доходы: в 2027 году — 51,1 миллиарда рублей, а в 2028–2029 годах — около 100 миллиардов ежегодно. Госдума рекомендовала правительству и профильному комитету мониторить эффективность новых норм. Напомним, на ПМЭФ президент России Владимир Путин предложил оставить порог в 20 млн рублей на максимально долгий срок. После детального обсуждения с бизнес-сообществом и премьер-министром лидер РФ счёл целесообразным взять паузу в этом вопросе. После этого «Единая Россия» подготовила и внесла в Госдуму соответствующий законопроект. #закон #лимит

📣🌺 РУБРИКА: ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА 🤩 Часто встречающаяся ситуация, которая бывает на предприятиях, привлекающих внешних совместителей. Многие с этим уже разобрались, но вопросы продолжают поступать. Считаем - очень актуально будет для всех. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 📩📤📥📨✉️ 📲Вопрос: Вопрос по начислению б/листа внешнему совместителю. Сотрудник Иванов Иван Иванович. Внешний совместитель на 0,5 ставки с 17.08.2021 года «Мне вчера звонили с его основной работы и говорят, что у него появился еще один работодатель (третий) он там тоже внешний совместитель и что по основной работе проведут оплату больничного, а я чтобы у себя пометила - «без оплаты», оплата идет по основному месту работы. Ведь если внешний совместитель отработал больше двух лет, я сама должна оплатить больничный? На что мне бухгалтер с основного места работы объяснила , что у него появился еще один работодатель и поэтому она сама укажет весь его доход и отправит на выплату.» Верно ли это? И действительно ли мы не оплачиваем такому совместителю первые 3 дня, а пришедший б/лист с СФР оставляем с галочкой «без оплаты»? 🫣😏🙈🙉 ОТВЕТ: В описанной ситуации бухгалтер с основного места работы прав, но при условии, что сотрудник сам выбрал такой способ получения пособия. Согласно правилам, действующим в 2026 году (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ), порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителей зависит от того, где человек работал в расчетном периоде (в вашем случае — это 2024 и 2025 годы). ➡️ Почему бухгалтер с основной работы прав Так как у сотрудника сменился состав работодателей (появился третий работодатель, которого не было в 2024–2025 годах), применяется правило «выплаты по одному из текущих мест работы». 1️⃣ Выбор места выплаты: Если в расчетном периоде (2024–2025 гг.) сотрудник работал в одних организациях, а на момент болезни работает в других (или состав работодателей изменился), пособие выплачивается одним из текущих работодателей по выбору сотрудника. 2️⃣ Учет дохода: Тот работодатель, которого выбрал сотрудник, назначает и выплачивает пособие исходя из общего заработка за 2024–2025 годы во всех организациях. 3️⃣ Ваша роль: Вы, как второй работодатель, в данном случае выплату не производите. Сведения в СФР действительно подаются с пометкой, что пособие вашей организацией не назначается (отказ в назначении пособия в связи с выплатой по другому месту работы). ➡️ Оплата первых 3 дней Здесь действует строгая логика: кто платит основное пособие за счет СФР, тот платит и первые 3 дня за счет работодателя. * Если сотрудник выбрал основной место работы для получения пособия «по совокупности доходов», то именно основной работодатель оплачивает первые 3 дня болезни из своих средств. * Ваша организация не должна оплачивать первые 3 дня. В табеле вы ставите «Б» (больничный), но начисления в бухгалтерском учете не производите. ➡️ Ваши действия в системе электронного документооборота (СЭДО) При получении входящего запроса от СФР по этому сотруднику: 1. Установите признак «Пособие не требуется» или «Не подлежит оплате за счет данного страхователя». 2. В качестве причины отказа укажите: «Выплата пособия будет осуществляться по другому месту работы». 3. Отправляйте ответ в СФР. ⚠️ Важный нюанс: Убедитесь, что сотрудник действительно написал (или напишет) заявление о выборе основного места работы для выплаты пособия. Если он решит «разделить» выплаты (что возможно только если состав работодателей за 2 года не менялся), возникнет дублирование или ошибка. Но в вашем случае, раз появился новый (третий) работодатель, вариант с выплатой в одном месте — самый верный. ❣️❣️❣️❣️❣️❣️ ❣️❣️❣️❣️❣️ ⬇️ Мы в МАХ ищите наш канал. #разбор #больничные_лист

🤝🤝🤝🤝🤝

📣❣️ РУБРИКА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 🤩От автора: Интересная ситуация с СИЗ и временем на переодевание складывается в настоящее время. То на левый борт, то на правый. Суды говорят одно, у Роструда другая точка зрения. 😮😱 ⬇️ Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Отметим, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время. ✍️ Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026 #судебная_практика #CИЗ #время

📣🔥 РУБРИКА: ОЧЕВИДНОЕ И НЕВЕРОЯТНОЕ ☀️🌝🌞⭐🌟🌈 ⬇️ ФНС ПРИШЛА В "СОЗНАНИЕ"? ❣️ ФНС снизила требования к размеру зарплат: что это значит для вашего бизнеса Коллеги, у нас отличные новости от налоговой. Мы изучили внутренний документ ФНС и выяснили, что инспекторы снижают планку «нормальной» зарплаты. Это напрямую касается камеральных проверок 6-НДФЛ и РСВ. Раньше всё работало так: во время проверки налоговики сравнивали среднюю зарплату в вашей компании со среднеотраслевым показателем (по ОКВЭД, региону и масштабу бизнеса). Если ваш средний оклад был заметно ниже — прилетал автоматический запрос на пояснения или требование сдать уточнёнку. Проблема была в том, что в некоторых сферах эти средние показатели просто космические: * Информация и связь: ~200 тыс. руб. * Финансы и страхование: ~220 тыс. руб. * Отдельные виды деятельности *(например, управление фондами)*: >400 тыс. руб. Чтобы не терроризировать бизнес завышенными ожиданиями, ФНС ввела защитный барьер. Раньше он составлял 200 тысяч рублей. Теперь этот порог снижен до 175 тысяч рублей. Как это работает на практике? Представим ситуацию: ваша компания из сферы IT. Средний доход сотрудников — 180 тыс. руб., а среднеотраслевой показатель по вашему региону — 250 тыс. руб. * При старом пороге (200 тыс.): Программа проверки видела бы разницу между 250 и 200 тыс. и могла счесть ваши 180 тыс. руб. занижением. Риск получить запрос от ИФНС был высоким. * При новом пороге (175 тыс.): Разница считается допустимой. Ваши 180 тыс. руб. теперь находятся выше безопасной планки. Отклонения нет, риск нулевой. 😮😱 Изменения в программное обеспечение ФНС внесёт уже в июле. Новую планку будут применять к отчётности за полугодие. Это означает, что компании из высокооплачиваемых отраслей (IT, добыча полезных ископаемых) вздохнут спокойнее и получат меньше лишних запросов. 🤩 Сейчас требования прилетают по старым расчетам. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ ❓Что делать, если зарплата в компании невысокая? Важно понимать: вы не обязаны поднимать зарплаты до средних по отрасли. Но нужно быть готовым доказать налоговой, что закон вы не нарушаете. Налоговики активно анализируют банковские выписки. Вот их любимые «красные флаги», которые они могут переквалифицировать в зарплату и доначислить НДФЛ и взносы: 1️⃣ Платежи с неопределёнными назначениями («выплата», «расчёт»). 2️⃣ Регулярные подотчётные суммы без подтверждающих авансовых отчётов. Если к вам придёт требование о пояснениях, подготовьте документы. Ваша задача — подтвердить все перечисления, которые не попали в зарплатную отчётность. Если сможете аргументированно объяснить природу этих платежей, смело отвечайте инспектору, что причин для сдачи уточнённой декларации нет. ❣️❣️❣️❣️❣️❣️ ❣️❣️❣️❣️❣️ ⬇️ Мы в МАХ ищите наш канал. #налоговая #зарплаты #бухгалтерия #ФНС #6_НДФЛ #РСВ

📢🔥ФНС изменила состав сведений единого госреестра налогоплательщиков – приказ опубликован  Утвердили новый порядок ведения реестра. По сравнению с действующим порядком можно выделить такие изменения: 📌в сведениях об организациях будут указывать меньше данных из ЕГРЮЛ. Например, не станут отражать сведения об учредителях (участниках), о лице, действующем от имени организации без доверенности, о возбуждении дела о банкротстве, принятом решении об исключении из ЕГРЮЛ и т.д.; 📌в сведения о физлицах включат данные о постановке на учет (снятии с учета) как плательщика ПСН и НПД; 📌в сведения об иностранных организациях добавят данные о постановке на учет (снятии с учета) как налогового агента, из-за открытия счета в российском банке, информацию о руководителе, обслуживающем банке в стране регистрации (инкорпорации). Из данных о российских и иностранных организациях, физлицах исключат: 📌данные об их недвижимости и транспорте. Будут отражать сведения о постановке на учет (снятии с учета) по месту нахождения недвижимости или транспорта; 📌дату последней сдачи отчетности в инспекцию; 📌дату начала применения УСН российской организацией, дату из заявления ИП о начале (окончании) применения УСН, в т.ч. патента. Приказ вступит в силу 16 июля 2026 года. 📄Документ: Приказ ФНС России от 15.05.2026 N ЕД-1-14/315@ #изменения #ЕГРЮЛ

📣☘️РУБРИКА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ❣️Важное решение суда по страховым взносам и материальной помощи Разовая материальная помощь, выплаченная всем сотрудникам в одинаковом размере, не облагается страховыми взносами на травматизм. К такому выводу пришёл суд, встав на сторону организации. ⬇️ Суть спора: * Организация выплатила единовременную матпомощь работникам по коллективному договору и не начислила на неё взносы. * Социальный фонд России (СФР) при проверке доначислил взносы, пени и штраф. Фонд считал, что раз вид этой помощи прямо не указан в законе (пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ), то облагать нужно сумму, превышающую 4 000 рублей. 📲 Что решил суд? ⬇️ Суд полностью поддержал работодателя, указав на ключевые моменты: 1️⃣ Не все выплаты работнику связаны с его трудом. 2️⃣ Спорная матпомощь не зависела от квалификации, сложности или объёма работы. Её размер не был привязан к окладам, стажу или другим трудовым показателям. Она не является элементом системы оплаты труда. 3️⃣ Поскольку выплата была однократной, позиция фонда о лимите в 4 000 рублей неправомерна. 4️⃣ Отсутствие конкретного вида помощи в закрытом перечне закона не означает автоматическое обложение взносами. Главное — правовая природа выплаты и её связь с выполнением трудовых обязанностей. 🤩 Вывод: если материальная помощь носит разовый характер и не связана с результатами труда, она не подлежит обложению страховыми взносами. ✍️ Источник: Постановление 19-го ААС от 30.04.2026 по делу N А35-7232/2025 #страховыевзносы #материальнаяпомощь #судебнаяпрактика #СФР #трудовоеправо

📣🌴РУБРИКА: НА ЗАМЕТКУ КАДРОВИКУ Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись. 🚩Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха. ✍️Документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 #отпуск #кадры #Роструд