Трансформация c Егором Булыгиным

Тренинг-продукт и тренинг-искусство — что ценится выше? Тренинг-искусство, это авторское видение. Тренинг-продукт имеет два ключевых отличия: 1. Давать результаты быстрее и большему количеству людей (за счет чего генерится поток кейсов и продажи). 2. Делать применение навыков активным вне занятий с возможностью гибкого «подруливания» навыка для результативности (чем и достигается скорость и охват результатов). Для этого, как правило, нужно скорректировать (или учесть изначально) в программе следующее: а) Делать тренинг под тот результат, который ищет ЦА (что часто остается на уровне гипотезы, а не проверки) но прямо влияет на востребованность тренинга. б) Тренить все нужные навыки для результата (что в 90% имеет пробелы, ибо есть фактор личной проекции эксперта и бессознательных компетенций, которые для ЦА оказываются ключевыми). Как только вы выравниваете эти две вещи, ваш тренинг из авторского искусства становится технологичным продуктом. С доказуемой ценностью и как воздух нужным рынку. А также делегируемым и масштабируемым (бизнес-активом, а не работой). И самое приятное – сделать тренинг системным сильно проще, чем упаковывать и продавать искусство. А главное, у вас появляется уверенность в себе и продукте. Лучшая возможность откроется завтра в 16:00.

Как создавать тренинги, генерирующие кейсы — новая система Метод, про который я расскажу подходит и для мягких навыков, и кратно ускоряет в твердых. А его испытания )) вы видели на февральской Активации вайба. Пропустим лирику, зачем нужны кейсы и почему результаты всяко интереснее, чем движь на тему… И даже вопрос формулировки оффера, в котором вы можете видеть результат, а люди — движь. Вы это знаете, если активно следите за каналом. Вместо этого я расскажу обучающую историю Как-то я задумался — а чего у меня не хватает в структуре тренинга, чтобы результаты участников появлялись быстрее? В ходе моего обучения, а не после, т к вылавливать и опрашивать — та еще история )) Задача вопроса звучала так: что такого я мог бы изобрести и добавить там, в будущем, когда у меня это уже случилось? Подвесив этот вопрос в заметках (помните про прием с состоянием незнания и мою рекомендацию никогда не спешить с ответом?) я честно про него забыл. И занялся вайбкодингом. Это был октябрь и я интуитивно чувствовал, что нужно пойти в айти. Зачем — было не ясно, но «вторичный» эффект оказался одной из важнейших трансформаций моего коуч-мышления. Из айти я когда-то привнес в управленческие навыки (и тренинги) Канбан, Спринты, Финалинг, Систему планирования и контроля, с которыми заменил одним человеком команду еще до ИИ (в 2017). НЛПеры привнесли из кибернетики ТОТЕ. Так что там кладезь для коучей )) И вот я запускаю февральский тренинг… Как получать кейсы быстро Это было похоже на магию, потому что наблюдаемые результаты показали 90% участников. И, главное, за первые же две недели. Да, сам метод мощный. Бесспорно. Но то что могло остаться незамеченным — это система тренинга и встройки навыка. И вот про неё я хочу рассказать. Метод быстрых результатов Система тренинга была организована так: 1. Результаты прямо в ходе самого обучения, а не после. Ещё и с айтишным запасом времени на докрутку (тренинг можно было уложить в 2 зума, но их было 4 — для трех циклов контроля-докрутки) 2. Наблюдаемость прогресса в появлении навыка. Лучшая мотивация + руль (про него ниже). 3. И самое важное: навык нужно применять для решения актуальных задач с наблюдаемыми критериями успеха. Это позволяет видеть, когда новое поведение дает результат и «подруливать» навык в сторону более эффективных действий (как сознательно, так и бессознательно — помните же принцип биологической обратной связи?) Посмотрев, на то что получилось, я понял, что это нечто новенькое. Эта система превращает обучение в истинный тренинг. Не в коуч-группу с разборами (там ведь мало разобрать, нужно потом ещё и собрать обратно правильно)) да и все это долго, не массово, а значит — дорого по костам. Это не голые знания из книжек/видео/ИИ пусть даже с обсуждением, но которые так и остаются информацией, которую хз как внедрять в жизнь. Это буквально тренинг системы навыков, дающих в совокупности новый результат, меняющий жизнь. Подход оказался принципиально новым, и подобного не было ни в одном моем тренинге тренеров с 2012 года. Он буквально встраивает навыки самой логикой обучения. Тем, как вы выстроили программу и подачу. И ваш тренинговый продукт с ней начинает давать намного более мощные результаты, генерировать кейсы и при этом остается масштабируемым бизнес-активом. Я хочу поделится им с вами. Помочь внедрить в ваши тренинги. И обсудить, как изменился ваш бизнес после новых побед. Думаю, вы кайфанете и преумножите бизнес. Анонс в ближайшие дни.