Нагуглила карьеру

Оказывается, хорошая работа – это только 10% успеха. А остальное? 30 лет назад знаменитый американский консультант Харви Дж.Коулман сформулировал модель карьерного роста – PIE. Она расшифровывается так: → Performance (результаты) — 10% → Image (профессиональная репутация) — 30% → Exposure (кто вас знает из тех, кто принимает решения) — 60% Да-да, всего 10% влияния на ваш рост — это ваши реальные результаты. Остальное — то, как вас воспринимают, и знают ли о вас нужные люди. Т.е. брать на себя работу за 4ых – абсолютно бессмысленно. Я как-то давно писала, что мои функции в компаниях на роли в стратегии продаж часто сводились к тому, чтобы придумать такую систему, в которой я/моя роль, а иногда и целая функция, будут вообще не нужны 😁👌🏻 Но не спешите делать вывод, что всё решают «связи» или умение понравиться начальству. Свежее исследование 2026 года показало, что хорошие отношения с руководством, которые ведут к повышению, строятся на так называемом political skill. Это не интриги, а умение читать социальную среду, понимать интересы людей и выстраивать рабочие альянсы. И вот главное: это работает только тогда, когда под этим навыком есть ФУНДАМЕНТ из реальных результатов. Без них вся схема ломается. 💡Получается, что формула PIE — это не сумма, а последовательность: 1. Performance даёт вам право претендовать на следующий уровень. 2. Image создаёт понимание, кто вы как профессионал и почему вам можно доверять. 3. Exposure доносит эту информацию до тех, кто принимает решения. Это и есть профессиональная коммуникация и политика здорового человека 🙂 И есть ещё один нюанс. Кто оказался в бОльшей зоне риска, когда заходит вопрос о повышениях? Конечно же, женщины. Исследования показывают, что когда она прямо говорит о своих достижениях, её могут оценить как более компетентную, но одновременно… как менее приятную и «слишком навязчивую». Получается двойной капкан: молчишь — не заметят, говоришь — навредишь репутации. Именно поэтому навыки Image и Exposure для женщин — не просто опция, а необходимость. И освоить их нужно не через агрессивное самопродвижение, а через стратегию, которая делает вашу ценность видимой без репутационных рисков. В этот я вижу отдельную ценность нашей новой программы Global Level UP. Она для вас, если: ▪️ чувствуете, что вас ценят как исполнителя, но не видят как лидера. ▪️ достигли потолка и не понимаете, что делать дальше. ▪️ кажется, что рост заблокирован внутренними политиками компании. ▪️ хотите научиться делать себя видимой, чтобы это было приемлемо на западном рынке. Мы с наашими экспертами проведем вас по 3 ключевым блокам, чтобы выстроить надежную стратегию роста. БЛОК 1. АУДИТ АКТИВОВ И САМООЦЕНКА (Недели 1–4) Вы проведете полную инвентаризацию своего опыта, определите свою рыночную стоимость и научитесь адаптировать коммуникацию под разные культурные коды. БЛОК 2. КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ И НЕТВОРКИНГ (Недели 5–8) Вы сформулируете карьерные гипотезы, научитесь строить внутренний нетворк и освоите культуру Self-Advocacy, чтобы доносить свою ценность без агрессии. БЛОК 3. УПАКОВКА И РЕАЛИЗАЦИЯ (Недели 9–12) Вы создадите продающее резюме, мощный профиль в LinkedIn и разработаете карьерную карту на 90 дней для внедрения новой стратегии. По итогам программы у вас будут: ✅ Понятная стратегия роста на 1-5 лет. ✅ Готовые инструменты: резюме, LinkedIn-профиль, скрипты переговоров. ✅ Уверенность и понимание своей ценности. Сейчас вы можете записаться на программу через анкету — это возможность гарантированно попасть в группу по сниженной цене. 69 900₽ / 699 € 59 900₽ / 590 € – окупится при первом повышении. Сниженные цены действуют ТОЛЬКО до 31 августа ⬇️ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

В компании заморозили все повышения? Ваш выход! Пока коллеги выдыхают и ждут, вы можете сделать самый умный карьерный ход. Период, когда компания ставит на паузу продвижение сотрудников, — это уникальное окно возможностей, чтобы подготовиться к моменту, когда фриз снимут. 💡Потому что повышения начнут раздавать не «по очереди» и не за былые заслуги. Их получат те, кто всё это время: ▪️ Был на виду ▪️ Грамотно демонстрировал свой вклад ▪️ Показал, что именно его компания должна удержать и мотивировать в первую очередь Это идеальное время, чтобы собрать свой бизнес-кейс без лишней суеты и конкуренции. И вместо привычного «пахать за четверых» реализовать УМНУЮ стратегию. И я хочу вам в этом помочь. Мы с командой подготовили серию бесплатных мастер-классов для тех, кто готов расти, пока другие ждут. Ведь об оттепели никто не предупреждает заранее:) ‼️ Все мастер-классы нужно смотреть по порядку — первый открывает доступ к остальным. На своём мастер-классе «Level Up: как получить +80% к зарплате» я расскажу: ✅ Как сделать свой вклад видимым для тех, кто принимает решения. ✅ Как собрать убедительный кейс для повышения, пока конкуренты «отдыхают». ✅ Как оказаться первым в списке на новую роль, когда «оттепель» наступит. Потом вас ждут эфиры про рынки Европы, Азии и мастер-класс про ИИ-навыки для карьерного роста и поиска работы (информацию о них и расписание мы пришлем в отдельном письме на днях). Ссылка на регистрацию👇 https://careerum.link/2D6Aq

Как стать любимчиком своего босса? Помните любимчиков школьных учителей? Тех, кто получал бонусы за сомнительные достижения, кому легко ставили пятёрки, даже если работа была «на троечку с плюсом». Сразу скажу: я не про тех, кого учителя выделяли за действительно классные результаты (это как раз круто), а те, заслуживал их расположение иначе. С любимчиками мало кто хотел дружить. Они даже становились изгоями. У постсоветских детей даже сложился паттерн: любимчиками становятся те, кто не может ничего добиться честным трудом. Во взрослой жизни любимчики никуда не делись. Только вместо пятёрок теперь — проекты, бонусы, зарплаты и повышения. Но вот здесь мы обычно совершаем ошибку. Мы думаем, что есть только два варианта: 1️⃣ хорошо работать и надеяться, что тебя когда-нибудь заметят; 2️⃣ подлизываться к боссу и превращаться в того самого мерзкого школьного любимчика. 💡А есть третий – стать любимчиком здорового человека. У такой стратегии в карьерном менеджменте даже есть название — sponsorship. Спонсор использует собственный авторитет, чтобы открывать вам возможности: рекомендует на повышение, предлагает на важный проект, делает вашу работу видимой для руководства. И разница в результатах огромная. В исследовании Women in the Workplace 2025 повышение получили: ▪️ 65% сотрудников, у которых был хотя бы один спонсор ▪️ только 35% сотрудников без спонсора – почти в два раза меньше! А McKinsey обнаружил, что каждый дополнительный спонсор – это примерно +10% к вероятности повышения, а сотрудники с четырьмя и более спонсорами получали повышение в пять раз чаще сотрудников без них. И вот тут школьная логика окончательно ломается. В школе надо было понравиться одной Марьиванне. В карьере гораздо выгоднее, чтобы несколько влиятельных людей знали: — что вы умеете; — какие результаты приносите; — на какие задачи вас можно поставить; — почему именно вам можно доверить следующий уровень. И это принципиально другое: спонсорство работает только тогда, когда человеку действительно есть за что вас продвигать, потому что спонсор рискует уже своей репутацией. Есть целое исследование про спонсорство с прекрасным названием Managing Your Boss. Авторы описывают это как способность понимать цели, потребности и стиль работы руководителя и соответственно выстраивать собственные приоритеты. Не «угадайте, какой кофе любит шеф», а: ▪️ Что для моего руководителя сейчас важно? ▪️ Как мой результат помогает его целям? ▪️ Как сделать так, чтобы он понимал масштаб моего вклада? И вот здесь мы возвращаемся к человеку, который всё это время сидит и отлично делает свою работу. Результат нужно ещё: ▪️ сделать видимым; ▪️ перевести на язык бизнеса; ▪️ связать со своей ролью; ▪️ донести до людей, которые принимают решения; ▪️ превратить в профессиональную репутацию; ▪️ и постепенно создать вокруг себя людей, готовых сказать «Я ручаюсь». Вот это я и называю любимчиком здорового человека. Не «мне можно опаздывать», а «Когда появляется большая задача/возможность повышения, я – первый кандидат». Чувствуете разницу? Чтобы этому научиться, мы с командой запускаем СЕРИЮ бесплатных мастер-классов для всех, кто устал надеяться, что однажды его работу заметят. ‼️ Важно: мастер-классы идут по порядку, и первый открывает доступ к остальным. На первом мастер-классе «Level Up: +80% к зарплате» будем разбирать: ✅ Как сделать свой реальный вклад видимым для людей, которые принимают решения. ✅ Как перестать зависеть от симпатии одного менеджера и расширять круг людей, которые знают вашу ценность. ✅ Как выстроить коммуникацию, чтобы руководителю было понятно, почему вы готовы к следующему уровню. Потом вас ждут эфиры про рынки Европы, Азии и Америки и отдельный мастер-класс про ИИ-навыки, которые мы сейчас записываем. Их получат только те, кто ПОСМОТРИТ первый мастер-класс. Попасть на мой мастер-класс можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ https://careerum.link/lB8el

Почему мы боимся смерти? Однажды ни с того ни с сего я начала бояться летать, хотя за плечами уже были десятки часов полётов в командировки по всему миру. Этот страх остался со мной несколько лет. Я думала — это страх высоты и грохнуться с этой высоты. Оказалось — вообще нет. У легендарного американского психотерапевта Ирвина Ялома есть книга «Вглядываясь в солнце». И там есть одна мысль, которая отозвалась мне просто до дрожи во всем теле. 💡 Чем насыщеннее и ярче человек прожил свою жизнь — тем меньше он боится смерти. Но достижения и прожитая жизнь — это не одно и то же. Можно быть максимально успешной в карьере и видеть угрозу своей жизни буквально во всем. Потому что достижения — самая изощрённая форма побега от той самой жизни. По себе знаю: когда у вас отличная роль в Google, классное резюме и много денег, просто язык не повернется спросить: «А это вот всё, чего я на самом деле хочу, да?» Страх смерти — это ноющее ощущение, за которым на самом деле скрывается мысль: «Время неумолимо бежит, когда я уже начну делать то, что я хочу?!». И вот это лечится не терапией страха. Это лечится тем, что ты наконец начинаешь жить свою жизнь, а не чужую по инерции. Я после этой книги живу как с той огромной чашкой на литр. Знаете, это когда хочешь чая, берёшь не вот эту аккуратную чашечку, а вот эту бадью, и херачишь из неё. Жизнь надо черпать половником. А не чайной ложкой «когда-нибудь потом». Так что если страх смерти поселился и в вашей жизни, задайте себе один вопрос. Вы правда просто боитесь умереть? Или боитесь умереть, что живете чужую жизнь, достигаете чужих целей и на свою жизнь у вас с каждым годом всё меньше и меньше лет? Если вам кажется, что кто-то из ваших друзей или близких сейчас «пьет жизнь чайной ложкой» — перешлите ему/ей этот пост ❤️ Может быть, это именно то, что ему нужно услышать.

Хотите +80% к зарплате?

Самый эгоистичный карьерный поступок: призываю всех своих сотрудников так делать Я всегда призываю своих сотрудников завести папку хвастовства: проекты, которыми гордятся, цифры, отзывы клиентов и руководителей. И я, кстати, возмущаюсь, если кто-то увидел классный отзыв про свою работу и не скинул в общий чат. Для борьбы со скромностью у нас даже есть специальный канал в рабочем мессенджере, где каждый может публично похвалить свою команду или, о боже, себя любимую/любимого. Если вам этокажется самолюбованием, давайте объясню, зачем такая папка нужна на полном серьёзе. 💡 Проблема в том, что спустя полгода мы не забываем про само достижение, мы забываем его масштаб. Большой запуск превращается в: «Ну да, делали там один проект». Я ведь именно от контекста того или иного достижения зависит, каким будет ваше следующее достижение (и будет ли оно вообще). И особенно эта папочка нужна, конечно же, женщинам! 👉В исследовании на 4 000 человек, мужчинам и женщинам давали выполнить одинаковую задачу. При одинаковом фактическом результате женщины описывали собственную работу потенциальному работодателю менее позитивно, чем мужчины. Как думаете, кому в таком случае предложат повышение? На програме про рост на международном рынке Global Level Up (кликабельно) у нас есть отдельный урок про Brag Folder, в том числе с самыми эффективными шаблонами. Если вы прекрасно знаете свои достижения, но катастрофически не умеете их классно упаковывать, этот урок, как и программаа, пошли бы вам на пользу👆 Но если вы сейчас на стадии, что даже не понимаете, что класть в эту папочку, лучше подойдет другой инструмент👇 Мой бесплатный мастер-класс «Level Up: как получить +80% к зарплате». В нём я разбираю анатомию повышения и рассказываю, как составить СТРАТЕГИЮ ПОВЫШЕНИЯ, чтобы быстро прийти к росту в деньгах и в должности. ССЫЛКА НА БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС

💯Реальная формула карьерного роста: посчитайте, сколько вы недозаработали Наконец-то у нас есть хорошие свежие данные, доказывающие, насколько дорого нам обходится карьерная невидимость. Статью об этом опубликовал American Economic Review. Что выяснили авторы 👇 Женщины получают более высокие оценки за фактическую работу. Они на 7,4% чаще оказываются среди сотрудников с самой высокой performance-оценкой. Но при этом их повышают на 13% реже мужчин. Как так? Исследователи нашли место, где всё ломается. Это слово — POTENTIAL. То есть, как руководитель видит вас в перспективе. И женщины получают более низкие оценки потенциала, что объясняет примерно половину гендерного разрыва в повышениях. И ещё страшная цифра: при одинаковом результате женщины оценивают свою работу в среднем на 13% ниже, чем мужчины. А это, как вы понимаете, напрямую влияет на то, что слышит от вас рекрутер и работодатель. Теперь добавьте к этому ещё один слой: отношения. Да, это неприятно признавать тем, кто привык рассчитывать только на свой профессионализм. 💡Но исследование показало: доступ к руководителю и неформальное взаимодействие с ним напрямую влияют на то, сколько вы получаете, даже без улучшения в вашем перфомансе. Сотрудники, которые активно взаимодействовали сосвоим менеджером, в том числе не только по рабочим вопросам, получали зарплату на 15% выше. При этом разницы в их результатах по сравнению с коллегами исследователи не нашли. Теперь каждый на примере пары коллег может посчитать, сколько он недозаработал за последние пару-тройку лет. Представляете, какое это культурное испытание для всех нас, выходцев из постсоветского пространства, которые привыкли к формуле результат → повышение? А формула, оказывается, намного длиннее: → результат → видимость результата → интерпретация результата → представление о вашем потенциале → люди, готовые связать ваше имя со следующим уровнем → повышение Всё вместе называется не «умение себя продавать», а карьерная видимость – т.е. способность делать так, чтобы команда и боссы понимали: ✅ что именно сделала я; ✅ какие задачи я умею решать; ✅ какого масштаба ответственность уже несу; ✅ какой следующий уровень для меня логичен; ✅ кто внутри системы может это подтвердить, кроме меня. А теперь представьте, что все эти негласные правила нужно осваивать на международном рынке, где ваши результаты нужно не просто описать, а перевести на язык ценностей и метрик той культуры, в которой вы строите карьеру. Это касается роста в любом контексте 📈 Внутри вашей компании — чтобы получать лучшие проекты, повышения и зарабатывать больше. 📈 Внутри вашей команды — чтобы влиять, лидировать, не оставаться в тени коллег и зарабатывать больше. 📈 На рынке — чтобы конвертировать свой опыт в оффер, который отражает вашу реальную ценность Именно поэтому в Go Global мы очень дотошно работаем над карьерной видимостью участников на мировом рынке. Мы разбираем: ▪️ карьерный капитал ▪️ оцифрованные достижения ▪️ переносимые компетенции ▪️ международное позиционирование ▪️ карьерный нарратив ▪️ профессиональную сеть Чтобы сделать их уровень понятным людям, которые раньше о вас ничего не знали, а вашу работу — видимой. Чтобы они не просто росли, а управляли этим ростом, где бы они ни находились. Теперь мое любимое упражнение в комментариях: на сколько вы сейчас оцените свою карьерную видимость от 0 до 10 и почему?👇

Как построить международную карьеру?

Как и почему 14 лет назад я превратилась в «космонавта»? Сейчас в это сложно поверить, но в 2012 году карьерные блогеры и менторы ещё не родились. Карьерного образования до появления Careerum в 2019 году просто не существовало. Профессионалов, которые уезжали в Европу или США, провожали как космонавтов — с восхищением, но без понимания, что и зачем они собираются делать 😂 Это сейчас я эксперт с успешной карьерой на 25 рынках. А тогда, в 2008-2012 годах, я была как раз таким «космонавтом» – просто молодой женщиной, которая на ощупь решила поискать себя на глобальном рынке. Тогда в СНГ никого не удивляло желание переехать в более развитые страны. В конце нулевых и в начале десятых эмиграция — не редкость. Например, к 2010 году, по сравнению с концом 90-х и нулевыми, высокообразованная эмиграция из России уже выросла почти в полтора. 👉 Но если миграция тогда уже была массовой, то международная карьера — совсем нет. Уехать и не потерять профессиональный уровень оказались двумя совершенно разными задачами. Я строила свою карьеру на двух языках – английском и итальянском. Каждый раз мне приходилось находить слова, переупаковывать опыт, чтобы показать работодателям из Google, Microsoft и других компаний cвою ценность. Я могла только по крупицам собирать рекомендации через знакомых и … проверять их на своем опыте. Зато теперь я точно знаю, что не работает 😀 14 лет международной карьеры я упаковала в 12 недель теории и практики – программу Go Global. Это единственная программа на русском языке, благодаря которой вы сможете шаг за шагом выйти на международный рынок и устойчиво закрепиться. После программы вам больше не придётся: ✖️ Объяснять с нуля, почему ваша компания важна, даже если о ней не слышали. ✖️ Терять в деньгах и должности только потому, что вы «новенький» на рынке. ✖️ Тратить полгода на бесплодные поиски, пока деньги на счету тают. 💡В 2012 году я бы не пожалела и миллиона рублей, чтобы получить эти знания перед первой эмиграцией. А сегодня вы можете пройти этот путь вместе со мной — со всеми картами, инструкциями и поддержкой. Программа «GO Global: как построить международную карьеру без обнуления опыта» — это моя личная карта минного поля, которую я рисовала 14 лет. В ней учтены все грабли, на которые наступила я, и все инструменты, которые помогли мне построить карьеру на двух языках и на 25 рынков. ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ Если хотите выйти на глобальный рынок без потери денег, статуса и нервных клеток — присоединяйтесь. Старт 29 сентября. ▪️ До 20 августа: 49 900 ₽ / 490 € – самая низкая цена ▪️ С 21 августа: 59 900 ₽ / 590 € ▪️ С 1 сентября: 69 900 ₽ / 690 € Попасть на программу можно только через анкету ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Вы не обязаны никуда уезжать. Но стабильность – перестать зависеть от одного рынка👇 Есть одна небанальная профессиональная ловушка. Вся наша ценность — пятнадцать лет опыта, репутация, экспертност, результаты — часто продаётся одному покупателю, на одном рынке и в одной стране. В любом другом активе это назвали бы катастрофической концентрацией риска: всё вложено в одну корзину. В экономике для этого даже есть термин — monopsony power (антоним монополии). Когда подходящих работодателей мало, переговорная сила смещается от специалиста к компании. OECD обнаружила, что минимум каждый шестой работник в 16 развитых странах работает на концентрированном рынке труда, где у специалиста очень маленький выбор работодателей. А такой расклад, разумеется, приводит к более низким зарплатам. 👉 И пока покупатель один, цену, а также скорость вашего роста диктует он. Каким бы гениальным профессионалом вы ни были. Именно поэтому «работать ещё лучше» не приводит туда, куда мы рассчитываем. Международный рынок — это не обязательно чемоданы и виза. Вот лишь варианты на поверхности: – remote на компанию в другой стране; – internal transfer; – международная компания с офисами по всему миру. В конце концов, это оффер, который вы используете как рычаг в переговорах, и возможность узнать свою рыночную стоимость в сравнении. Международный рынок — не абстракция. Только в 2024 году ЕС выдал 78 тысяч Blue Cards высококвалифицированным специалистам из стран за пределами Европы. Другими словами, компании на самом забюрократизированном клочке планеты готовы проходить через всю эту волокиту, если находят ценного специалиста! 💡Свобода – это не только гонять с одним чемоданом по всему миру. Свобода заключается и в том, что вас нельзя ничем удержать в одной тесной клетке. Свобода — когда у вашей экспертности больше одного покупателя, когда вы можете выбирать между несколькими рынками. 29 сентября мы запускаем новую программу «Go Global: как построить международную карьеру без обнуления своего опыта». В 12 недель мы уместили 7 модулей из теории и практики, которые ответят на самые главные вопросы про международную карьеру: – Каковы правила международного рынка? – Из чего состоит ваш карьерный капитал? – Как собрать новую профессиональную идентичность? – Как выбрать рынок? – Как пересобрать свое позиционирование? – Как искать работу? – Как организовать нетворкинг и интегрироваться? Мы не будем рассказывать вам, как эмигрировать. Задача нашей команды – помочь вам сделать так, чтобы ваша карьера больше не зависела от одной страны, одной подходящей компании, которая определяет ваш профессиональный вектор вместо вас. Мы открываем предзапись на программу: правила, простые, как и всегда. Чем раньше вы заполните анкету на участие, тем ниже для вас будет стоимость участия 👇 🔥С 11 по 20 августа: 49 900 ₽ / 490 € – самая низкая цена С 21 по 31 августа: 59 900 ₽ / 590 € С 1 сентября: 69 900 ₽ / 690 € АНКЕТА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ