DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

Ищем лидера, который станет партнером бизнеса и поможет компании расти через сильную финансовую стратегию 📊 Финансовый директор Требования: ◾️Опыт работы на позиции финансового директора, руководителя финансовой службы или директора по финансам от 5 лет. ◾️Сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса. ◾️Умение выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчетности. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Вакансия для специалиста, который умеет видеть за медийными метриками реальные бизнес-результаты 📊 Старший менеджер проектов (программатик) Требования: ◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов. ◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы. ◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики). ◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для специалиста, который умеет держать под контролем сроки, бюджет, команду и клиента одновременно 💡 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

🧩 Кейс DigitalHR: руководитель SEO (поисковая оптимизация) для крупного туристического сервиса Задача Найти не просто специалиста по поисковой оптимизации, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск. В чем была сложность Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители по поисковой оптимизации работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем. Воронка за 3 месяца 32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер Что заметили Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг. — Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека. — 📊 А что для вас главное при смене работы? 🤓 Деньги 🔥 Масштаб задач 👍 Влияние на продукт 😍 Команда и атмосфера

Роль для лидера, который умеет превращать медийные стратегии в бизнес-результат 📈 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Хорошая возможность для специалиста, который уже начал работать с блогерами и хочет расти дальше ✨ Младший менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт работы или стажировок в рекламном агентстве будет преимуществом. ◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы. ◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

☀️ Сегодня первый день лета, а это значит, что впереди сезон конференций, митапов, новых знакомств и интересных встреч! Несмотря на удаленную работу и десятки рабочих чатов, мы все еще верим в силу живого общения. Именно там часто рождаются новые идеи, проекты и чувство профессионального сообщества ❤️ А какие у вас планы на это лето? 🤩 Уже есть билеты на конференции 🤓 Планирую несколько мероприятий ❤️ Хочу чаще бывать на встречах и митапах 🤔 Пока присматриваюсь к программе 🎉 Летом буду больше отдыхать И расскажите, куда собираетесь — вдруг кто-то найдет себе компанию 👇

Начинаем неделю с роли для тех, кто умеет превращать медийные бюджеты в понятный бизнес-результат 📊 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для специалиста, который умеет работать на стыке аналитики, медиа и клиентского сервиса 💡 Старший менеджер проектов (программатик) Требования: ◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов. ◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы. ◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики). ◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Начинаем неделю с вакансии для специалиста, который умеет держать под контролем процессы, команду и коммуникацию с клиентом 🚀 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться