DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

🎉 Сегодня у нас особенный повод — день рождения нашей Розы! Роза — тот самый рекрутер, который умеет найти подход и к вакансии, и к кандидату, и к нанимающему менеджеру. А еще докопаться до сути, задать правильные вопросы и не сдаться, пока сильный человек не найден 😎 Роза, пусть этот год будет щедрым на счастливые моменты, большие и маленькие радости и все то, что давно хотелось попробовать! Друзья, присоединяйтесь к поздравлениям 👇

Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍 Менеджер по развитию бизнеса Требования: ◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий. ◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора. ◾️Свободное владение английским языком (уровень C1). 👉 Узнать подробнее и откликнуться

У нас появились новые направления — рассказываем ↘️ DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить. 1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день. 2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого. 3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов. Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам. P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️

Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️ За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами: ⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс ⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс ⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс ⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс ⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс ⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда. Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency

Вакансия для специалиста, который умеет находить сильных партнеров и превращать их в долгосрочный канал роста бизнеса 📈 Менеджер по партнерствам Требования: ◾️Опыт развития партнерских программ или корпоративных продаж в ИТ-продуктах от 3-х лет. ◾️Понимание рынка интеграторов (amoCRM, Битрикс24) и маркетинговых сервисов. ◾️Опыт запуска партнерских программ с нуля: привлечение партнеров, разработка мотивации и моделей сотрудничества. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Год назад ИИ в вакансиях был «будет плюсом». Теперь это новая норма. Собрали главное из нашей рубрики Работа в эпоху ИИ ↘️ 1️⃣ Кто такие AI/ML-инженеры на самом деле — разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и почему компании часто ищут «не того». → читать 2️⃣ ИИ-дизайнеры: новая роль или новый навык? — что требуют работодатели и как оценивают таких специалистов на интервью. → читать 3️⃣ SEO уходит, GEO приходит? — как ИИ-поиск отбирает трафик у сайтов и что это значит для специалистов по продвижению. → читать 4️⃣ Заходишь на интервью, а там… робот — плюсы и ограничения ИИ-интервьюеров глазами рекрутеров. → читать 5️⃣ Маркетинг после ИИ — какие новые роли появляются и от каких привычек пора уходить. → читать 6️⃣ «Право на ИИ» — почему доступ к ИИ на работе становится таким же базовым, как когда-то доступ к интернету. → читать 7️⃣ Полный гайд по найму маркетологов в 2026 — рынок, роли, ИИ и интервью в одной большой статье. → читать Мы и сами активно используем ИИ в работе — например, рассказывали про Fireflies на наших встречах. А вы уже используете ИИ в работе каждый день? 🔥 Да, не представляю работу без него 🤓 Иногда, для отдельных задач 🤔 Пока присматриваюсь

😱😱 Карьерный дайджест: как искать работу в 2026 За год мы много писали о том, как кандидату выделиться на рынке, где вакансии получают сотни автооткликов. Сохраните этот пост — тут все самое полезное для поиска работы: ⭐️ Как улучшить резюме за 7 промптов — пошаговые запросы к ИИ: от структуры под ATS до финальной проверки. Самый сохраняемый пост года! → читать ⭐️ Как ИИ и соцсети помогут найти работу — искать не вакансии, а нанимающих менеджеров, и писать им напрямую. С готовыми поисковыми запросами. → читать ⭐️ Почему после отклика тишина — и что делать, чтобы получить обратную связь: точка отсчета, ритм фоллоу-апов и почему молчание рекрутера не обнуляет вашу ценность. → читать ⭐️ Как распознать фейковую вакансию — наш lead digital-рекрутер Роза рассказывает в кружочках, откуда они берутся и как не тратить на них время. → смотреть ⭐️ Как зумерам искать первую работу — советы и молодым специалистам, и руководителям, которые сомневаются, брать ли джунов. → читать ⭐️ Волнуетесь перед собеседованием? — спойлер: рекрутеры тоже. Пост о том, как волнение мешает показать себя настоящего. → читать Перешлите тому, кто сейчас в поиске — пусть тот самый работодатель найдёт свою звёздочку ✨

Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱 Ведущий менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Ищем лидера, который станет партнером бизнеса и поможет компании расти через сильную финансовую стратегию 📊 Финансовый директор Требования: ◾️Опыт работы на позиции финансового директора, руководителя финансовой службы или директора по финансам от 5 лет. ◾️Сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса. ◾️Умение выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчетности. 👉 Узнать подробнее и откликнуться