моя первая удалёнка | alkseeva

Всем привет! Ужасно соскучилась ❤ что случилось, пока я была в отпуске: ➡️ мне почти забанили тикток, у меня три страйка из четырех (после четвертого блокируют) и причина — трагикомедия, честное слово, расскажу в отдельном видео ➡️ дописала курс, вложила максимум, улучшила, как могла. анонс будет уде завтра-послезавтра, открою запись и будем учиться! ➡️ сходила на несколько карьерных консультаций, чтобы получить новые знания, так что вас ждет много интересных новых постов! ➡️ прочитала несколько крутых книг, поделюсь с вами! ➡️ а еще я в отпуске начала стримить игры-головоломки! ахах, если вам такое интересно, приходите в канал обняла 🫂

что, если я скажу, что дописала интенсив, который закроет 80% ваших проблем и вопросов 🥹 ➡️ там вся теория об удаленке в целом ➡️ там блок для тех, кто не знает, кем быть: самописная ии-шка, которая поможет определиться (не просто текстовая ии, а написанная мной, запрограммированная делать это по определенному алгоритму) ➡️ там практика по резюме: каждый выйдет с готовым резюме, даже если опыта 0, да с таким, который обходит автоотказы на hh ➡️ там блок об ии: какие есть полезные в нашем деле и как их использовать в работе ➡️ там блок для фрилансеров: как стартовать эффективно, чтобы сократить время до первых реальных заказов ➡️ там блок о собесах: как проходить их на уровне профессионала ➡️ блок о мошенниках ➡️ и другое! после интенсива вы выйдете с ощущением, что уже поработали онлайн, что уже есть опыт и резюме, теперь вы уверенный удаленщик, который может рассчитывать на хорошую з/п со старта оставшиеся 20% вопросов будем закрывать с каждым участником лично классно? 🥹❤️

🪴 Непопулярные, но эффективные способы найти удаленную работу: 1⃣ Социальные сети HR-специалистов. Есть HR-специалисты, которые помогают вам упаковать себя, а есть HR, которые сотрудничают с компаниям и помогают им закрывать рабочие места. За вторыми имеет смысл следить в социальных сетях, так как они публикуют вакансии, чаще всего в формате тг-канала. Подразумевается, что такая вакансия не может быть мошеннической, так как HR за вас уже проверил работодателя и заключил с ним сотрудничество. 2⃣ Сайты компаний. Почти у всех крупных работодателей есть сайт, а на сайте раздел с вакансиями. Эти же вакансии можно встретить и на агрегаторах, но, откликнувшись на сайте, ваше резюме попадает напрямую в руки в отдел кадров, миную посредника — какую-то площадку. 3⃣ Если вы ищите первые заказы, не недооценивайте силу рассылки. Собирайте контакты с оф. сайтов и социальных сетей небольших компаний и делайте рассылку. Этим ребятам может не хватать времени на поиск подрядчиков, но задачи для них при этом могут быть. Ваше сообщение может прийтись очень кстати. 4⃣ Если вы ищите заказы, не недооценивайте силу собственных социальных сетей, обязательно создавайте открытые рабочие аккаунты с вашим портфолио, контактами и вставляя ключи, по которым вас можно найти. Вы удивитесь, но некрупные работодатели, которые делают все сами, часто избегают hh (дорогая публикация для разового задания) и идут в социальные сети. Факт из практики. 5⃣ Если вы ищите заказы, погуглите, что такое таргетированная реклама в ВК. Это возможность за небольшие деньги показать себя потенциальным работодателям. Эффективно не для всех сфер. Требует вложений. Но имейте в виду, что такой способ тоже существует. 6⃣ Нетворкинг. Кто в вашей сфере мог бы подкинуть вам заказ/работу? Например, если вы занимаетесь монтажом вертикальных роликов, можно рассылать предложения напрямую блогерам, а можно рекламным агентствам/продюсерам/менеджерам, которые работают с блогерами. Подумайте, с кем в вашей сфере можно было бы посотрудничать и сделайте по ним рассылку тоже. Вступайте в тематические чаты, подписывайтесь в соц. сетях на этих людей, входите в профессиональные круги общения по вашей теме! 7⃣ Комментарии. После создания рабочих аккаунтов вы можете оставлять комментарии от их имени. На спамьте, а оставляйте экспертные комментарии в сообществах по теме и заказчик сам вас найдет. Например, если вы дизайнер карточек на маркетплейсе, можно оставлять комментарии/вступать в диалог в чатах селлеров, высказывая экспертное мнение по теме, если кому-то из селлеров нужен сейчас дизайн, он вас заметит и напишет, а кто-то, кто прочтет вашу экспертность, сохранит ваш контакт на будущее, как хорошего специалиста. 8⃣ Threads. Очень недооцененная социальная сеть. Супер лояльное и дружелюбное комьюнити, настроенное помогать. Там напрямую работодатели ищут сотрудников, можно связываться. А можно рассказывать о себе и искать работу также в лоб. И найти. Внутри сложилась атмосфера «честно, открыто, жизненно», очень советую заходить, пока это не испортилось. ❤ Знаете еще какие-то способы? Поделитесь в комментариях!

😍 Об онлайн-курсах: где найти качественные? Друзья, от вас большой запрос, но я не могу его выполнить, я не проходила курсов на каждую из профессий, о которых вы спрашиваете. Почти везде я самоучка. Я отучилась на экспертных курсах по WB, обучение на которые мне предоставляли от компаний, так как моя работа долго заключалась в контроле команд селлеров, работающих на маркетплейсе. Это дорогостоящие длительные курсы, которые я не берусь рекомендовать новичкам. Они уже для действующих специалистов на прокачку навыков. Работе с ИИ я обучилась самостоятельно по видео на YouTube, в основном. В операционного директора с бизнес-ассистента я тоже выросла на практике. Если у меня происходит ступор в каком-то процессе во время работы, я иду на консультации разовые к экспертам. Так я консультировалась с HR специалистом и AI дизайнером, например. Где я их беру? Я кружусь в таком обществе, где всегда есть контакты 🥺 ❤ Так как же быть? Мой главный совет: после того, как вы выбрали направление, ищите эксперта в этой сфере и идите на обучение к нему, а не в онлайн-школы и университеты. Во многих больших школах программы часто пишут методисты. Они умеют красиво упаковывать обучение, делать модули, уроки и домашние задания. Но не всегда (почти никогда) сами работают в той профессии, которой обучают. Это почти всегда бесплатная информация платно. Я не демонизирую школы и университеты, вам подходят их курсы, если вы хотите сократить время на обучение, если вы понимаете, что сами вы плохи в поиске и структурировании информации, если вы не обладаете сейчас временем и силами осваивать профессию самостоятельно по каким-либо личным причинам. 🤩 Но я считаю, что нужен человек, который реально сейчас зарабатывает этим навыком, который вы выбрали. Специалист, который знает рынок изнутри. Который понимает, какие задачи дают заказчики, где искать первых клиентов, какие ошибки делают новички и что действительно пригодится в работе. Но это лишь мое мнение и выбор остается за вами. ➡️ Где их искать? 1. KursHub — агрегатор онлайн-курсов, все курсы интернета в одном месте с очень реалистичными отзывами, изучайте. 2. Stepik — агрегатор онлайн-курсов именно от конкретных авторов, отзывы также кажутся мне достаточно реальными. 3. Моя статья о том, где можно найти бесплатные курсы. Если бесплатный вход вам понравился, например, то можно взять платное обучение. Бесплатные лекции почти всегда замануха на платные, но если качественно, то почему нет? 4. Социальные сети. Эксперты всегда создают личный бренд и ведут соц. сети. Подписываетесь, следите, если нравится, берете платную консультацию/обучение. HR'а, с которым я консульировалась, я нашла в instagram, например. 🤩 На что нужно обратить внимание до покупки — Кто автор программы? Нам нужен конкретный эксперт. — Есть ли у него реальный опыт в профессии? Я работала в инфобизе и горькая правда в том, что не у всех якобы экспертов есть практический опыт. — Показывает ли он свои кейсы? Указаны ли в этих кейсах имена заказчиков/названия компаний-заказчиков/названия компаний, в которых он работал. — Есть ли обратная связь на курсе и кто ее оказывает. — Обновляется ли программа? Мир удаленной профессии меняется очень быстро, в 2026 году курс начала 2025 года мог уже устареть. — Говорят ли на курсе про поиск заказов и первые деньги, а не только про теорию. 📍 Проблема экспертов рынка СНГ в том, что у них задача часто продать, а не научить. Поэтому не важно, где я бы нашла курс, я бы пошла в соц. сети автора сначала обязательно. Хочется последить за экспертом до того, как идти к нему на менторство. По социальным сетям часто становится понятно, кто передо мной — инфобизнесмен или реальный специалист.

🙂 Топ-3 удаленных профессии с легким стартом (версия «фриланс») Я вам постоянно рассказываю о возможностях легкого входа в удаленный найм, но не все из вас могут позволить себе полный рабочий день и официальную занятость. Услышала. В таком случае я рекомендую выбрать навык, отточить его, наработать портфолио, получить первые отзывы и фрилансить — оказывать услуги на коммерческой основе по удобному вам графику. ✏️ Мой топ профессий, кем легче всего стать новичку-фрилансеру (и быстрее выйти на первые деньги): 1⃣ Монтажер 🤩 Можно быть монтажером reels, тогда достаточно иметь только телефон, а можно монтировать масштабные ролики с ПК. 🤩 Есть возможность создать самому себе портфолио, не имея еще реальных заказов. 🤩 На старте не требуется вкладываться в обучение, изучайте инструменты программ для монтажа по видео на YouTube и на собственной практике. Выберете себе направление для составления портфолио с самого начала, это мой совет. Монтаж свадебного ролика будет очень отличаться от монтажа развлекательного шоу на YouTube. Наработать портфолио определенной тематики и откликаться на конкретные заказы по ней эффективнее, чем намонтировать всего в кучу и откликаться на все подряд. Со старта за единицу контента много не заплатят, но можно брать объемом и набивать руку. 🤩 Без ограничений по возрасту. 🤩 Но проверяйте, подходит ли ваш ПК под тех. требования выбранной программы для монтажа. 2⃣ Технический специалист (чат-боты) 🤩 ПК Обязателен. 🤩 Примеры работы не требуются. 🤩 Можно и самостоятельно изучить, конечно, но тут будто целесообразнее обучиться, гораздо быстрее. Это профессия с высоким чеком, услуги тех. спеца стоят прилично, в этом случае обучение окупается быстро. Я бы советовала экономить время, брать грамотное обучение и быстрее приступать к заказам. Но смотрите сами, другой вариант тоже допустим. Пункт навеян тем, что я сама недавно обращалась к тех. спецу настроить интеграцию бота с платежной системой. Нашла на kwork'e, смотрела только на отзывы. Ценники кусаются, но работу при этом сделал спец за 1,5 ч. Достойно. Впечатлил. Главная задача технического специалиста по чат-ботам — собрать бота по сценарию заказчика и заставить его жить, как нужно заказчику: в моем случае проверять оплаты, но задачи могут быть самые разные. Не только отправка сообщений. 🤩 Без программирования, без ограничений по возрасту, подойдет даже самый старенький ноутбук. 🤩 Высокий чек за услугу. 🤩 Обучений тьма, выбирайте по возможностям. 3⃣ AI-дизайнер 🤩 ПК Обязателен. 🤩 Портфолио создаете сами себе. 🤩 Я бы тоже брала обучение, но экспертное, не от онлайн-школы/университета. Окупится быстро. Эта профессия совершенно не о навыках дизайна, не нужно уметь рисовать и владеть photoshop. Вы общаетесь с нейронными сетями текстом. Главное — научиться с ними общаться на их языке, чтобы ИИ-шка выдавала нужный результат. По ходу дела вы копите базу промтов (сообщений ии-шке, после которых получилось добиться нужного результата) и адаптируете их под новые заказы, ускоряя процесс создания. Тоже настоятельно рекомендую выбрать область, в которой генерировать портфолио, и бить в конкретные заказы. Я регулярно пользуюсь услугами такого дизайнера для создания фоток для WB в карточки, это одна сфера. Есть дизайнеры, которые генерируют люксовые фотосессии для брендов одежды на сайт и в соц. сети, есть дизы, которые специализируются на создании рекламных креативов, есть те, кто вообще выполняют обычные заказы физ. лиц. В общем, выбирайте под себя. 🤩 Без программирования, без ограничений по возрасту, подойдет даже самый старенький ноутбук. 🤩 Высокий чек за услугу. 🤩 Обучений тоже много на разный чек. ❤ ИТОГО: технический специалист — нужен бизнесу, самая прибыльная на старте. AI-дизайнер — нужен брендам, на пике востребованности сейчас, будет развиваться. Монтажер — вечная классика digital, нужен всегда.

🎗 память о подвиге живет внутри не только сегодня, а каждый день но сегодня хочется сказать спасибо вслух, от сердца, тихо, искренне и с любовью. Помним и гордимся. с Праздником, друзья! чистого неба, теплого дома и здоровья каждому из вас! ❤

✨ Простые напоминания о культуре коммуникации на удаленке (версия «собеседования») ➡️ Не забудьте проверить свои ники в социальных сетях перед началом: там не должно быть матов, а в имени должно быть ваше имя. На аватарку следует поставить свое фото. Если не хотите менять свои личные аккаунты, создайте рабочие. ➡️ Зарегистрируйте в Zoom и Яндекс Телемост заранее, вас ожидает большое количество созвонов. Здесь тоже следует указывать свое реальное имя и ставить фото на аватар. ➡️ Подключайтесь на созвоны заранее. Проверяйте интернет, микрофон и камеру перед началом. Если на собеседовании у вас возникнут технические неполадки, к сожалению, это действительно может сыграть не в вашу пользу. Наймут кандидата, с котором в этот же день удалось пообщаться без проблем. ➡️ На созвонах у вас на фоне должно быть тихо. За первые секунды созвона вы производите на нанимателя свое первое впечатление. Играет роль внешний вид, мимика и фон. Это, возможно, неприятная, но правда. К созвонам следует готовить себя и место. ➡️ Подготовьте рассказ о себе. Почти на каждом собеседовании вас попросят кратко пересказать резюме, а также спросят о личной жизни: чем занимаетесь вне работы, какие у вас увлечения, куда стремитесь. Даже если это прописано в вашем резюме, не надо отвечать «рассказал(а) в резюме», спокойно и доброжелательно дублируем вслух. ➡️ В случае отказа в трудоустройстве абсолютно нормальная практика вежливо попросить обратную связь — «подскажите, пожалуйста, чего мне не хватило?». Не стесняйтесь это делать, это уместно и поможет вам прокачать себя. ➡️ Фиксируйте договоренности текстом. Если на созвоне вам поручили задачи, сказали ожидать обратной связи до какого-то числа, попросили прислать дополнительную информацию и т.п., зафиксируйте это в чате после звонка.«Спасибо большое за созвон, буду ожидать ОС до конца недели/Спасибо за созвон, мои тестовые задачи: <...>, выполню до завтрашнего вечера» и т.п. Это спасает от недопониманий, демонстрирует вашу ответственность, а еще может помочь в случае, если на той стороне окажется мошенник. Иметь скрины/записи экрана с конкретными договоренностями может пригодиться в борьбе с негодяеми.

🌞 Ресурсы, на которых есть бесплатное обучение удаленным профессиям Внутри 7 площадок с бесплатными курсами, забирайте. Надеюсь, вы не против, что раз в пару неделю пост будет выходить в формате Дзен-поста 🥺 👉 https://dzen.ru/a/afnFHc_iAQP6Ny-l?share_to=link

🙂 Как обезопасить себя при первом удаленном трудоустройстве ➡️ Ответ: испытательный срок. Обговаривайте со старта с работодателем возможность платной стажировки/оплачиваемого испытательного срока. Продолжительность стажировки/испытательного срока может быть действительно разной, от одной недели до двух месяцев, НО, что важно обговорить: оплаты во время стажировки/срока должны производиться понедельно. Истории известны случаи, когда молодых активных специалистов нанимают, используют для реальных рабочих рутинных задач, а потом блокируют. Адекватный работодатель должен понять ваши опасения, если вы правильно объясните. Поясните, что после стажировки/испытательного срока вы готовы принимать оплаты по графику работодателя, но сначала вы должны убедиться, что деньги есть все честно. ➡️ ВАЖНО: на стажировку/испытательный срок также заключается договор, в котором прописывается порядок оплаты для работника на время прохождения им стажировки/срока. Опять же, на адекватных рабочих местах стажировка/испытательный срок предусмотрены по умолчанию, работодатель сам должен поднять эту тему и рассказать вам все, что написано в этом посте. Обычный порядок выплат на этот период — раз в две недели, конечно. Но если у вас есть какие-то сомнения/опасения, возникшие в ходе трудоустройства, просите понедельно. 🤩Это нормальная практика, которая не должна вызвать негативную реакцию у честного работодателя.

Первая удалённая работа: лучше начинать не с мечты, а с входной роли Я уже говорила о том, что на удаленке важно получить свой первый удаленный опыт работы, потому что он откроет вам новые возможности. 🌞 Как это сделать? Не пролистывайте вакансии с з/п 20.000-30.000 рублей, это буквально ваша оплачиваемая стажировка, которая открывает вам вход в онлайн мир. ➡️ на такой работе вы поймете, подходит ли вам вообще удаленка ➡️ поработав пару месяцев, вы поймете, как это работает изнутри ➡️ поработав пару месяцев, у вас появится реальный опыт, который можно лихо расписать в резюме. с таким резюме уже можно будет претендовать на большее ➡️ поработав пару месяцев, вы получите новые знания, навыки, знакомства ➡️ поработав пару месяцев, вы обретете уверенность, которая откроет вам новые двери Такую «входную роль» можно совмещать с учебой/основной работой. Вы ничего не теряете, а только приобретаете. 🌞 На какие «входные роли» можно претендовать без опыта? Вы выбираете сферу, представляете, каким специалистом в этой сфере хотели бы быть, а дальше ищете вакансии с приписками: ➡️ помощник ➡️ ассистент ➡️ младший То есть, если я хочу быть SMM-специалистом, я сначала ищу вакансии «помощник SMM-специалиста/ассистент SMM-специалиста/младший SMM-специалист». Такая простая должность на самом деле является началом чего-то большего ❤