Дизайн тащит

📺📆 Расписание спринта и темы эфиров Ребятушки, всем привет! Завтра стартует 3х-дневный спринт. Мне прислали уже 30+ портфолио на разбор. Готовлю презы, разглядываю ваши работы. Завтра в 19:00 начинаем с первого эфира, а в канале уже опубликовала несколько бонусных уроков для подготовки. ☑️30 июня • вторник • 19:00 мск Эфир №1 «Антикризисные решения при трудоустройстве: как построить карьерную стратегию - от джуна до синьора» Вместе составим карьерную стратегию, по которой вы будете двигаться дальше: от упаковки портфолио до получения оффера ☑️1 июля • среда • 19:00 мск Эфир №2 «Разборы портфолио» Сегодня до 19:00 ещё можно прислать портфолио на разбор - кого не успеем на эфире, разберем в формате диалога. Это будет длинный, но очень полезный вечер. К каждому портфолио приложу заметки по доработке, чтобы сразу после эфира вы могли внести правочки ☑️2 июля • четверг • 19:00 мск Эфир №3 «Как хакнуть интервью. Структура презентации, разбор каверзных вопросов, спич о достижениях» Разберем список вопросов для подготовки и типичные ошибки, взятые с реальных интервью в 2026 году. Расскажу, как составить грамотную презентацию к интервью, чтобы после нее к вам было минимум вопросов Эфиры актуальны и для джунов, которые только начинают собирать портфолио и выходить на рынок. А так же для мидл,мидл+ и сеньоров, которым нужна стратегия для быстрого трудоустройства. 💻 Все анонсы, записи, бонусы в канале спринта. Присоединяйтесь https://t.me/+p2oGZGmgOVU5YmUy 🌟 Дизайн тащит

Вечер разборов ваших портфолио | 1 июля 19:00 мск На спринте я проведу уже всем полюбившуюся рубрику с разбором ваших портфолио. Обычно это самые длинные, и вместе с тем самые полезные эфиры. Я просмотрю каждое портфолио, разделю решения на «хорошо» и «можно доработать», в формате заметок дам рекомендации для улучшения. Сразу после эфира вы сможете сесть и доработать свое портфолио по конкретному плану. В месяц я даю фидбек 1000+ дизайнерам, а в проекте Foliodeck уже 500+ портфолио российского и зарубежного БигТеха. Зачастую ошибки у дизайнеров типичные и легко поправимые, но самостоятельно их заметить сложно. Полную картину создают детали, им мы и уделим внимание. Это самый лучший и детальный фидбек, который я слышал в свой адрес. Присылайте свое портфолио, даже если оно на стадии разработки - мы найдем точки усиления. 100% вы стрессуете перед отправкой, это нормально, все равно присылайте) Вступайте в канал, читайте последний пост, присылайте портфолио 👉 https://t.me/+cHVmX5r99BEzZTky Выделяю 15 мест на разборы Занять место можно до 29 июня 19:00 мск. 🌟 Дизайн тащит

🔆🔥🪄 Открываю регистрацию на 3х-дневный карьерный спринт Ура! Ребята, с 30 июня по 2 июля я проведу 3х-дневный карьерный спринт для дизайнеров с абсолютно разным уровнем подготовки. Приглашаю вас принять участие, если вы уже сейчас находитесь в процессе трудоустройства, работаете над портфолио или только планируете выход на рынок. Я разберу 3 важные темы, которые напрямую влияют на скорость получения оффера и его качество: стратегия, портфолио, собеседования. План на спринт 🔘3 больших прямых эфира по узким темам с максимальной концентрацией практических знаний 🔘Уже любимый для всех вечер разборов портфолио. В прямом эфире будем разглядывать ваши работы и работы коллег. Я дам конкретные рекомендации, как улучшить портфолио за 1 вечер 🔘Закрытый канал для общения. Прямо сейчас вступайте и пишите о себе под первым постом Это третий поток мини-обучения, следующий будет не раньше, чем через пол года (если будет вообще, очень люблю эфиры, но отхожу от них по 3 дня🤣). Я долго готовилась и хочу, чтобы каждый забрал для себя что-то полезное. Все темы эфиров уже опубликованы в закрытом канале, а завтра будет информация о том, как принять участие в разборах портфолио. Участие бесплатное Вход открыт до 30 июня Вступайте в канал ➡️ https://t.me/+s1hJQZoM6U8zYzYy и накидайте лайкосиков на пост. Очень рада, что скоро стартуем! 🔥 🌟 Дизайн тащит

Новая подборочка портфолио из эпл, слака, прагматики на foliodeck Их уже 559 на платформе Они цветные и клевые, а не белые и скучные (но такие тоже есть если надо ахах) 🌟 Дизайн тащит

Кто на самом деле сломал найм в IT → Слушать 🌟 Дизайн тащит

День 1й 🌟 Дизайн тащит

Сейчас тренд на овер эмплоймент (когда у человек 2 фултайм работы, но работодатели об этом не знают)

🧑‍💻 Антикризисная стратегия поиска работы Мне кажется, одна из самых больших проблем дизайнеров сегодня в том, что многие продолжают искать работу по правилам рынка, которого больше не существует. Когда-то действительно хватало одного сильного кейса на Behance, аккуратного резюме и нескольких откликов. Кого-то брали по рекомендации знакомого, кого-то после одного интервью, кого-то вообще находили сами. Многие из нас видели такие истории и до сих пор ориентируются на них. Но рынок изменился. Год назад, когда я запускала свой проект, мне самой пришлось столкнуться с похожей ситуацией. Я поняла, что совершенно не умею работать с частью задач, связанных с бизнесом и продажами. Чтобы разобраться в этом, мне понадобились люди, которые понимают, как строятся воронки, маркетинг и продажи. За этот год я получила огромное количество новых знаний и поняла простую вещь: когда реальность меняется, старые способы достижения результата перестают работать. Я много изучаю российский и зарубежный рынки, обучаюсь на карьерного консультанта, анализирую опыт людей, которые получают офферы, общаюсь с HR, нанимающими менеджерами и дизайнерами. И чем больше погружаюсь в эту тему, тем сильнее вижу, насколько поиск работы давно перестал быть историей только про резюме и портфолио. Да, резюме и портфолио по-прежнему нужны. Это база. Без них сложно претендовать на хороший оффер и расти в зарплате. Но сегодня этого уже недостаточно. На результат влияет стратегия поиска, самопрезентация, LinkedIn, подготовка к интервью, умение рассказывать о достижениях, переговоры по зарплате, нетворкинг, позиционирование, рефералы и ещё десятки факторов. Иногда срабатывает что-то одно. Иногда нужна комбинация из нескольких вещей. Но если смотреть только на резюме или только на портфолио, можно упустить половину картины. Сейчас мир стал сложнее, и работа с карьерой тоже стала более осознанной. Поэтому вместо поиска волшебной таблетки я предлагаю смотреть на процесс трудоустройства как на систему. 💚Ниже посты и подкасты, которые помогут посмотреть на поиск работы с новой стороны ✦ Ищу работу год. Ситуация на рынке найма продуктового и UX/UI дизайна ✦ Система поиска работы для продуктовых дизайнеров ✦ Как оформлять продуктовые кейсы ✦ Портфолио как проект ✦ Почему тебе отказали на собеседовании ✦ Как не завалить софтовые вопросы на интервью? ✦ В чём ваша сила как специалиста ✦ Метрики продуктового дизайнера ✦ Как писать про достижения в резюме ✦ Что писать в результатах и достижениях, если нет метрик 🟢 Если не хочется читать, а хочется послушать ✦ Подкаст Не о дизайне «95% дизайнеров делают портфолио неправильно» ✦ Подкаст с Вадимом Сорокиным «Кого берут в бигтех в 2026 году? Найм и рост в период кризиса у UX UI дизайнеров» 🌟 Дизайн тащит

Доброго вечерочка Если у вас появится время, среди всего новостного шума, то залетайте на подкаст с @design_awesome Мы поговорили о портфолио, резюме, вопросах на собеседованиях, и многом другом. Лайкос, Шер, Коммент https://youtu.be/0LYvYw9REDM

🔥⚡️ Оффер на 7й неделе обучения, офис в Черногории и повышение зп на 75% Женя - выпускница программы «Карьера продуктового дизайнера» 2026. Опытный дизайнер с большим бэкграундом, но после выхода на рынок провела 4 месяца в постоянных попытках что-то улучшить без результата. Я уволилась с работы и около 4 месяцев была на рынке, но не получила ни одного оффера. При этом я активно искала работу: делала до 10 откликов в день, вела табличку, дорабатывала портфолио и резюме, смотрела видео-разборы, прислушивалась к обратной связи. После анализа кейса Жени мы обсудили над чем нужно работать и как выстроить стратегию эффективно. 4 месяца без работы - это немаленький срок. Работа пошла быстро, у Жени уже были назначены интервью и нам нужно было подготовиться к ним в ускоренном формате. За время менторства • Женя собрала максимальное количество продуктовых кейсов (даже оформила кейс про дизайн-систему) • Резюме • Сделала драфт презентации на интервью, потому что нужно было быстро пойти на интервью • Сделала финальную презентацию в стиле портфолио • Сделала дизайн-концепцию портфолио и навайбкодила его • Оформила линкедин (что стало важной точкой, тк именно там ей написала компания) • Сделала несколько концепций, чтобы улучшить UI Программа для меня стала хорошим пинком, раньше я не получала обратной связи. Мы настолько хорошо проработали презентацию к собесу и подготовились к самому прохождению, что мне даже не дали техническое задание - сразу прислали оффер. 🎉 Наш результат: оффер с повышением зп на 75% в команду с AI направлением и офисом в Черногории (как Женя и хотела). За 7 недель мы полностью пересобрали ее опыт и получили результат, которого до этого Женя не видела 4 месяца. 💚🔥 Радуюсь и горжусь! Женя уже работает на новом месте, давайте накидаем лайкосиков и поздравим ее с таким клевым результатом. P.S. послушайте видео-отзыв, если находитесь в похожей ситуации. 🌟 Дизайн тащит