Тут дел на 5 минут

UX-редактор в Фоксфорд, ты где? Пора работать Пока Света выкладывает выдержки по рынку, ворвусь и апну вакансию выше. Мы всё ещё ищем UX-редактора в онлайн-школу Фоксфорд. Наш senior Катя сказала, что предыдущий пост скучноват и надо разбавить плюхами, потому что у нас реально классно. Вот и плюхи: 🟡 редакторы подключаются на стадии дискавери и формирования гипотез. Прям вот с самой первой встречи, где PO рассказывает о проблеме, которую решаем в этом квартале 🟡 есть возможность влиять на результат и предлагать решения, а не просто писать тексты поверх макетов. Вот так просто: предлагаешь — тебя слушают. И если идея топчик, вместе дорабатываете 🟡 можно проводить кастдевы и другие виды исследований, общаться напрямую с пользователями (у нас есть база клиентов и доступ к Useberry —сервису проведения опросов) 🟡 редактор работает не на конвейер ноунейм-задач из Джиры, а с конкретными продуктовыми командами 🟡 нормальный график и человеческое отношение, не бывает внезапных влётов на текст смс-ки в 22:00 🟡 до стейкхолдеров подать рукой, нет передачи правок через 50 ртов Удалёнка из РФ, белая зарплата, адекватный коллектив — база. Читать условия и откликаться — на сайте Фоксфорда

В первых двух частях мы выяснили, как ощущается поиск работы и где чаще всего обрывается путь кандидата Несмотря на результаты опроса, думаю, что максимальный отсев всё же идёт на моменте резюме. И тут ничего нового мы не узнали. Теперь обсуждаем то, на что можем повлиять — как продемонстрировать тестовое и портфолио, чтобы пройти дальше. Все советы из карточек — это ответы нанимающих из опроса. 🌷В кандидатах хотят видеть не идеальный текст, а то, как вы думаете. Поэтому в кейсе показывайте ход решения: какая была задача, какие были варианты, почему выбрали именно этот. 🌸Дальше свяжите работу с задачей бизнеса: на какую цель повлияла, что изменилось. И обязательно отделите свой вклад, потому что в командных проектах чаще всего непонятно, где заканчивается чужое и начинается ваше. 🌼К каждому решению добавляйте «почему». Как показал опрос, даже сильным кандидатам не хватает аргументации своих решений, чтобы дожать до финала. 🌷А на тестовом сначала задавайте вопросы про контекст: это уже треть успеха. Только не увлекайтесь рассуждениями настолько, чтобы забыть довести тестовое до логического конца. 〰️〰️〰️〰️〰️ Я разделила результаты опроса о работе на 6 постов, предыдущие два: 1. Ощущения кандидатов от поиска работы 2. Чем недовольны лиды