Клуб: все о создании и запуске

3 признака того, что клуб стал дорогим хобби 😔 Создание клуба — всегда про вложенную энергию, время, а иногда и финансы. На каком бы этапе развития клуб сейчас ни находился, ответьте честно: это масштабируемая система или источник постоянных проблем? Собрали 3 признака того, что клуб вытягивает энергию основателя: 1️⃣ Чат живой, результата ноль. Десятки диалогов, тёплая атмосфера, активность каждый день — но это не превращается в продажи, рост чека или новых участников. Самый первый модуль курса «Технологии сообществ» посвящён целеполаганию, где мы разбираем вопрос: а для чего создаётся клуб? И это не всегда про деньги, это может быть узнаваемость бренда или личная реализация основателя. Но если цель не достигается — это пока не клуб, а дорогое хобби. 2️⃣ Основатель — мотор, а не архитектор. Вы и комьюнити-менеджер, и маркетолог, и психолог для своих участников, а чат молчит, как только вы на время замолкаете. Клуб держится на вашей энергии, а не на системе, это прямой путь к выгоранию. 3️⃣ Стратегический тупик. Дошли до определённого уровня — и застряли. Непонятно, как привлечь новых, удержать текущих, делегировать, выстроить продажи. Клуб стоит на месте, пока рынок меняется вокруг. Узнали себя хотя бы в одном пункте? Поздравляю, вы в той точке, где начинается системная работа. Главный источник решения ваших проблем — в архитектуре: понимать, как устроен ваш клуб, где теряется энергия и что с этим делать системно. В курсе «Технологии сообществ» мы разбираем все эти шаги постепенно, выстраивая сообщество, которое будет расти и масштабироваться. 📌 в Max | в ВК

Клуб в клубе: как это работает и почему не стоит торопиться. Автор: Кристина Вафина, эксперт Community Universe, Community Lead в международном инвестиционном сообществе. Клуб в клубе — один из самых мощных инструментов удержания, но и один из самых часто ломающихся. Ломается он в одном месте: когда его создаёт администрация, а не сами участники. «Петя, я видела, что ты много читаешь разных книг — будешь лидером книжного клуба?» И Петя потерял дар речи. Как это работает правильно: 1️⃣ Вы замечаете активность. Несколько человек стабильно интересуются одной темой, не предлагаете создать клуб, а подсвечиваете эту тему. Показывайте, что эти люди существуют, что их интерес замечен. 2️⃣ Постепенно появляется человек, который хочет взять на себя роль. Тогда наша задача — помочь ему собрать тех, кому это тоже нужно. 3️⃣ Лидер получает признание. Он сам ведёт клуб: собирает, организует, бронирует, а мы можем лишь подхватить организационно. Именно так появляются клубы любителей бани, книжные клубы, сообщества мотоциклистов, управленческие поединки — всё это придумывают не КМ, а резиденты, которым дали возможность вкладываться 🎤 Один живой клуб внутри другого — это сигнал для других резидентов, что здесь безопасно, тебя слышат, помогают развивать и разделяют твои интересы. Не форсируйте события, а лишь подсвечивайте желаемое поведение. Дайте возможность, а остальное люди сделают сами. На курсе «Технологии сообществ» мы посвящаем целый модуль («Системное вовлечение и доверие в сообществе») инструментам вовлечения, и отдельный материал посвящён книжному клубу как способу создания вовлечения и доверия. 📌 в Max | в ВК

Взрослые люди не играют? Как бы не так 😂 Тестируйте игровые механики, где участники получают виртуальные награды и баллы, и увидите результат. Это стимул для участников сообщества любого возраста и пола. ❗️ Важно❗️ Стройте геймификацию сообщества вокруг целевых действий (что вы хотите, чтобы делали резиденты?), поощряйте за эти действия и получайте довольных клиентов 🫂 В аудио рассказала один из вариантов геймификации без бюджета! А о том, как выстроить систему, чтобы геймификация приносил желаемый результат, подробно рассказываем на курсе «Технологии сообществ». P.S. Сейчас действует акция — бесплатный апгрейд до 3 тарифа при покупке тарифов 1 или 2. 📌 в Max | в ВК

Сделай прорыв в сообществе, пока все отдыхают 🚀 Весь июнь действует уникальное предложение, которое в ближайшее время не повторится: при покупке тарифа 1 или 2 курса «Технологии сообществ» — автоматический апгрейд до тарифа 3 (экономия до 10к). Что это значит на практике? 🟠 Тарифы 1 и 2 дают полную методологию: как выстроить архитектуру сообщества, вовлечь участников, настроить ритм активностей и монетизацию. Этого достаточно, чтобы запустить и удержать живое сообщество. 🟠 Тариф 3 — это следующий уровень, блок про масштабирование. Что внутри блока масштабирования: 1️⃣Роль лидера в масштабировании и жизненные циклы. В какой точке жизненного цикла вы находитесь сейчас — и какие задачи в этой точке дадут результат, а какие только заберут энергию. Почему одни и те же действия в разное время дают разный эффект. 2️⃣ Модели масштабирования. Какая модель подходит именно вашему сообществу, какая команда для этого нужна — конкретные модели под разные типы клубов. 3️⃣ Социальная динамика. Как меняется социальная динамика при росте и что с этим делать до того, как сообщество начнёт рассыпаться. Большинство основателей приходят к этим вопросам, когда уже что-то идёт не так: активность упала, команда не справляется, привычные инструменты перестали работать. А ведь все это можно заложить ещё на этапе создания архитектуры. Апгрейд до тарифа 3 действует только до конца июня. Доступ к материалам открывается сразу после оплаты. ❤️ 👉🏼 Забрать курс с апгрейдом до тарифа 3 📌 в Max | в ВК

Неприятная правда в том, что большинство клубов строят коммуникацию, а не систему История из практики: Чат живёт, встречи проходят, люди приходят, основатель доволен — что-то же происходит. Но через полгода оказывается, что всё держится на его личной энергии, и любое его «исчезновение» моментально сказывается на активности в чате. И у меня есть плохая новость для вас — это не сообщество, а групповой чат с мероприятиями. Разница между коммуникацией и системой проста: Коммуникация отвечает на вопрос «что происходит сейчас», а система — «что будет происходить всегда, даже когда тебя нет рядом». Коммуникацию строить легче — написал пост, провёл встречу, получил реакции — приятно и быстро. Систему строить труднее — нужно думать наперёд, закладывать роли, онбординг, ритм, механику удержания. Именно поэтому часто основатель застревает на коммуникации. Не потому что не хочет системы, а боится, что без них всё рухнет и перестанет «работать». Но именно грамотно выстроенная система позволяет сообществу жить и развиваться. Три признака, что у вас коммуникация, а не система: 1️⃣ Активность в клубе напрямую зависит от вашего настроения и присутствия. 2️⃣ Новые участники «растворяются», и через месяц уже не проявляются. 3️⃣ Вы не можете объяснить, почему люди продлевают членство, кроме как «им нравится». Если узнали себя, не паникуйте. Сообщество — живой организм, важно вовремя отреагировать на «крик о помощи». Вы сейчас на идеальной точке, из которой начинается настоящее строительство. И в курсе «Технологии сообществ» уже есть вся структурированная информация и механики для этого. 📌 в Max | в ВК

Подтверждаю, тема годная❤️❤️❤️ очень интересный подход❤️

Для тех, кто в Моске И соприкосается с темой образования в любом формате (для взрослых/детей/b2b). Скоро будет классное событие для тех, кто в сфере образования, полностью горизонтально организованное, уже этим одним интересно. Участники = соавторы, контент и повестка рождаются на самом мероприятии из запросов участников В том числе это будет полезно тем, кто формирует сообщества вокруг образовательных проектов. Я на нем была трижды, один раз с @annabichevskaya. Нежно люблю Розетки за пользу и людей, которые туда приходят. И от любви тут хочу анонсировать. И еще там очень ценное сообщество образованцев, куда можно попасть только после участия в их ивентах (как этот). 📍Ниже анонс, но вот сайт: rozetka.team/msk2026 ______________ В Новой Москве впервые пройдёт «Большая Розетка». Поделитесь этим постом со своим другом из образовательной сферы! 📍 Новая Москва, ОП «Энергия» Школы 2070 📅 4–5 апреля (2 дня) 😀 Для всех, кто работает в образовании: педагоги, преподаватели СПО и вузов, методисты, edTech, администрация Большая Розетка — это не конференция и не лекторий. Это живое профессиональное событие, где содержание создают сами участники. Здесь: — делятся реальными запросами из практики — находят ответы вместе — обмениваются опытом между разными сферами образования 💡 Всё строится вокруг ваших задач — именно они формируют повестку события. Как это работает? Перед событием Вы оставляете заявку с вашим профессиональным запросом. Организаторы формируют ключевые темы на основе повторяющихся задач. День 1 Выходим из «зимней спячки» — формулируем и уточняем запросы — работаем в группах — начинаем искать решения ✨ Здесь возникает та самая «магия» — когда разные опыты и контексты начинают работать вместе. День 2 Заряжаемся энергией весны — продолжаем работу над решениями — тестируем идеи — делимся опытом и рефлексируем 🎯 Результат 2 дня глубокого погружения, новые связи и реальные решения, которые можно унести в свою практику. 💰 Организационный взнос: 3900 ₽ (включает кофе-брейки, материалы, организацию) 🤝 Событие некоммерческое и создаётся силами профессионального сообщества. Если вам важно развитие образования — вам точно сюда: rozetka.team/msk2026

Ко мне) Написала в лс

Ребят, к кому можно обратиться за поддержкой технической по курсу CU на геткурсе? У меня закрылись доступы, хотя время доступа еще не закончилось

Про ahaslides знаю, почему-то они коллегам не подошли. Про Контур спасибо большое, ни разу не слышала