I’m CTO, bitch

⚡️ Касперский показал на ПМЭФ-2026 телефон, который невозможно взломать В этой новости прекрасно абсолютно всё. Особенно причина, по которой его нельзя взломать — на него нельзя установить MAX 🤣 P.S: Но мы-то с вами точно знаем, что это за телефон. Олды на месте? Ставьте 💯

#стояделали Помните, я просил беречь зумеров и поставил Никите дофаминовую ленту, чтобы он не страдал, пока Клод думает? Так вот. Никита больше не страдает. Страдаем теперь мы все. Дал ему задачу «сверстать клиенту CRM, ну типа как Битрикс 24, только наш». Ну он и зарелизил. За 40 минут. На проде оно оказалось на 41-й. Клод нагенерил, а Никита, не приходя в сознание, закоммитил. Клиент пока не видел. А инвесторам, кстати, зашло. Сказали «динамично, чувствуется AI-driven подход». Берем в портфолио.

#собеседование Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада. Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт. Угадайте его прошлое место работы с одного раза. Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно?

#стояделали В IT, как известно, есть всего две проблемы. И одну из них мы решили благодаря ГОВНОМАКСУ! У нас в компании больше нет никаких сложностей с неймингом. Теперь мы назваем все продукты и сервисы тупо по их содержимому: ☑️Корпоративная вики → НЕЧИТАЛ ☑️Система мониторинга → УПАЛОИХУЙСНИМ ☑️BI с дашбордами → ВПРАВОВВЕРХ ☑️Наш таск-трекер → ВИШЛИСТ Теперь Семён тоже хочет, чтобы ему переименовали должность в АДMИНИСТРАДАЛЕЦ. Предложение хорошее, но текущее название ДЕВОПЁС лучше отражает суть работы.

❗️ Новое правило: Если Далдуй спит, то перед уходом из офиса УБЕДИТЕСЬ, что кто-то ещё остался в офисе! Даже во время обеда. Вчера вы все ушли работать в кафе. Далдуй проснулся, подумал, что был короткий рабочий день и ушёл домой. Коллеги, надеюсь, мы поняли друг друга, и такого больше не повторится.

#автор #рукойводят 😎 На следующей неделе буду участвовать в Summer Camp. Обсудим крайне непростой, но очень актуальный вопрос: как не оказаться уволенным в эпоху турбулентности, когда компании укрупняют команды и сокращают уровни управления, а бизнес в любой момент может прийти с запросом: «А давайте уволим половину руководителей». Тема очень болезненная, потому что здесь напрямую сталкиваются личные интересы, интересы команды и интересы компании. Большинство руководителей оказываются к этому не готовы: теряются, паникуют и принимают необдуманные решения. А потому тема максимально интересна для меня. Самое крутое, что мы не просто час почешем языками, а вместе с экспертами составим конкретный план: что можно делать уже сейчас, как действовать в подобной ситуации и на что обращать внимание. Разложим всё по полочкам: 🔴 Портрет того, кто будет первым на вылет. 🟡 Кто в серой зоне и рискует быть уволенным? 🟢 А кого до последнего постараются сохранить? 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Формат: онлайн Когда: 22–25 июня, с 18:00 MSK. Цена: бесплатно (за подписку на каналы спикеров) На конференции будет много по-настоящему интересных и актуальных докладов. Вот мой личный топ: — Как управлять людьми, которые работают за десятерых. — Формируем S-tier карьерных навыков в 2026. — Как принимать решения, чтобы росли вы, а не уровень стресса.

Напоминаю, мы — международная компания! 🇮🇳🇨🇳🇰🇿 Это значит, что в нашем офисе работают сотрудники из самых разных стран с разными культурными особенностями. Поэтому пусть Далдуй спит. Пару часов не шумите и говорите шёпотом. Мы должны уважать традиции его страны: в Китае послеобеденный сончас у сотрудников — это святое! И неважно, что Далдуй якут, суть же вы поняли. А если вам его храп мешает, уйдите, поработайте из переговорок или кафе поблизости. Развивайтесь, расширяйте свой кругозор и изучайте культуру трудолюбивого Китая! #офисныеблудни #культурныйшок

#офисныеблудни Пару лет назад в нашу команду попал Олег — молодой парень, айтишник из Default City. Он адаптировался к этой жизни, а жизнь адаптировалась к Олегу. В рабочей Telegram-флудилке Олег довольно быстро освоился и без всякой причины начал всем демонстрировать свою состоятельность и эмоциональную «зрелость». Уже на вторую неделю работы в компании Олег без какой-либо иронии писал в чате коллегам из европейского офиса (на тот момент у нас там было около 15 сотрудников): Да вы в своей гейропе сосёте хер у немцев и бриташек за жалкие их подачки, берёте кредиты на лечение насморка и называете это свободой?)))) В общем, наш попутчик выбрал особый путь: демонстрировать собственный успех через унижение других людей. В течение года этот эксперт в области всего рассказал нам своё мнение (хотя ни разу его даже об этом не спрашивали) по всем основным вопросам: Не окончил хотя бы MIT — не настоящий программист. Исключение, если ты отработал минимум 5 лет в FAANG-компании. По 65 кв. м. на каждого члена семьи — это базовый минимум. Те, у кого квартира меньше — жалкие нищеброды и неудачники. Мы так и не выяснили размер квартиры Олега, но он уверял, что ему хватает. Компания обязана каждому компенсировать $5K на отпуск. Два раза в год. Если не компенсирует, значит, компания уже на стадии банкротства, и пора искать новую работу. Назвать хотя бы одну компанию, которая так делает, Олег не смог. В офисе должна быть отдельная кухня для веганов. Чтобы сотрудники не умирали от запаха мяса. Так Олег критиковал все офисы в странах СНГ и Европы с одной кухней-столовой. Он приводил какие-то документы СанПиНа и даже добивался их исполнения у нашего руководства. Для Олега было в порядке вещей спросить публично прямо в чате: «Как могли дать должность руководителя отдела человеку, у которого ДАЖЕ НЕТ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ?!» Через какое-то время Олег удалился из флудилки, разочаровавшись в нашем нищенском мышлении. С тех пор он всё ещё работает с нами, но открыл резюме и уже больше года в постоянном поиске компании мечты.

#жумайсынба #культурныйшок Всех сотрудников добровольно-принудительно перевели в 🇰🇿 казахстанский филиал. Оказалось, местный Трудовой кодекс сильно проще. Там, чтобы уволить сотрудника по ТК, достаточно просто сказать ему: «Уволен, саипал».

⚡️ Россияне начали возмущаться удалению Макса из App Store: «Я в полном ахуе, ребят! Все же в курсе, что Макс удалили из апстора? Просто какого хрена они себе позволяют? Если удалять, то и из Google Play тоже! Что за полумеры!» // возмущённые Россияне