Chief Innovation Channel

⏩Какие стартапы интересны корпорациям и фондам В какие проекты крупный бизнес и фонды готовы инвестировать сегодня, как они принимают решения и что важно знать основателям перед тем, как идти за деньгами? Обсудим на митапе Московского венчурного фонда и ФРИИ. 🗓 16 июля в 18:00 📍 Кластер «Ломоносов» (г. Москва, Раменский бульвар, д. 1) В программе — личные истории основателей, взгляд фондов и корпораций, а также дискуссия о капитале, риске и ожиданиях, презентация исследования о корпоративных инвестициях 2026. Зачем идти: ⚫️Понять, как фонды и корпорации принимают инвестиционные решения; ⚫️Определить, какой тип капитала подойдет для масштабирования; ⚫️Увидеть точки роста бизнеса Кому будет полезно: 🔹Технологические предприниматели; 🔹Владельцы малого и среднего бизнеса; 🔹Инвесторы и бизнес-ангелы; 🔹Корпоративные фонды. ▶️Регистрируйтесь, пока есть свободные места. #WeKnowHowToInnovate Связаться | Продукты

🗣 Искусственный интеллект не помогает …когда у команды нет четко сформулированной задачи, критериев качества и привычки проверять результат. ✅ Искусственный интеллект заметно ускорил работу. Теперь команды быстрее собирают аналитику, структурируют информацию, формулируют гипотезы и генерируют идеи для новых продуктов. ❌ При этом и решения стали принимать быстрее, а ошибки сложнее распознать — ответы ИИ часто выглядят убедительными. В результате вместо усиления мышления команда получает его подмену. Основная проблема состоит в том, что ИИ воспринимают как полноценного интеллектуального помощника, хотя на деле это всего лишь рабочий инструмент, который помогает, но не заменяет. В материале для Skillbox Media рассказали о том, как гиперзависимость от ИИ снижает качество решений и что бизнесу с этим делать. Переходите по ссылке! Внутри 6 практик снижения рисков при работе с ИИ, которые можно внедрять уже сейчас! #WeKnowHowToInnovate Связаться | Продукты

📌 Офлайн-интенсив: продуктовый подход для HR Сегодня руководители ждут от HR-специалистов не только качественного и быстрого подбора кадров, сокращения текучки и формирования корпоративной культуры. Бизнес хочет, чтобы HR говорили с ним на одном языке, влияли на операционную эффективность и бизнес-результат компании. Это непростая задача: HR-инициатив много, а доказать их ценность сложно. Поэтому мы запустили интенсив «Продуктовый подход в HR». 🕓 1–2 июля 📍 офис ФРИИ На курсе разберем: 🔵Как говорить с бизнесом через понятную ценность и метрики; 🔵Как проверять HR-гипотезы; 🔵Как выявлять реальные запросы внутренних заказчиков; 🔵Как считать бизнес-эффект от HR-инициатив; 🔵Как внедрять продуктовый подход даже в «непродуктовой» компании. Будет много практики. Участники работают со своими HR-кейсами, осваивают инструменты, которые можно внедрять сразу после обучения. Для кого: 🔴HRD и HRBP 🔴T&D и L&D 🔴Руководителей корпоративных университетов Количество мест ограничено. Подробнее о курсе рассказали по ссылке. #WeKnowHowToInnovate Связаться | Продукты