Чешем Эго: гемблинг, seo, сайты, жизнь

Человек-душа — есть и такие люди в компании Вы знаете даже такого: он заходит в офис, а у вас на лице уже появляется непроизвольная улыбка, как-то становится теплее, и как будто бы заботы на миг забываются. Такой человек, как клей, связывает людей, придает им какой-то дополнительный смысл, иногда поддержку, иногда заряд энергии. И не всегда он занимает руководящую должность. Это может быть обычный работяга, может быть даже семейный. Благодаря таким людям, сотрудники чаще ходят в офис, или чаще включают камеру на созвонах, их работа становится эффективнее, и как будто бы даже приобретает какой-то еще один смысл. В одной книге писалось, что даже если такой человек где-то может отставать по показателям от коллег, то не стоит спешить его увольнять. Ведь его польза в другом. Возможно даже в более главном. За свою карьеру я встречал четверых таких людей. На первой серьезной онлайн работе это был инвестор и начальник проекта, высокий статный мужчина. До сих пор с теплотой вспоминаю то время: посиделки в офисе допоздна или неожиданные “налёты” начальника к нам в гости домой. Остальные трое встретились сразу в одной компании, но в разное время. Один, семейный парень около 30 с пузиком и бородой, безудержно что-то рассказывал и хохотал. Второй — молодой, модно одевающийся, энергичный и громко говорящий. Третий — мужчина в годах, с богатым жизненным опытом и спокойным, но сильным тембром, умеющим классно рассказать любую историю. Все они звёзд с неба не хватали. Но если спросить бывших сотрудников про бывшую работу, то они в первую очередь вспомнят не KPI, OKR и результаты, а этих человеков!

Пост-рефлексии-фиксации Всё бурлит и порой не успеваю всё осмыслить, а блог, к счастью, порой служит хорошим поводом остановиться, собрать все мысли, даже кажущиеся разрозненными и посмотреть на них под другим углом. 1. Поговорка говорит, что век надо учиться, поэтому купил курс СОО, и активно продолжаю налаживать коммуникацию с разными людьми. Недавно нашел одно девушку в чате менеджеров от Бородатюка. Она настолько классная и зажигающая. Я прям в восторге от знакомства с такими людьми. Нетворкинг (до сих пор не подобрал лучшего слова), как обычно, крутой инструмент. В том числе благодаря этому созвону, сложил для себя пазл, какая моя нынешняя роль, и чем я могу быть лучше всего полезным. 2. Выполнив одну бытовую цель, пытаюсь придумать, а что же дальше, и найти новый драйв и личный вызов. Пока, как и с вопросами “Чего же я хочу”, идет туго. Но это жутко интересный процесс — познание себя. 3. Пытаюсь понять, чем Б-плееры отличаются от А-плееров. Почему Б-плееры могут годами или всю жизнь ими оставаться, а кто-то несется как ракета? Составил список литературы на ближайшее время: - “Почему они не работают?” - Мотивация на 100% - Развитие потенциала сотрудников - Окружи себя лучшими - Компетенции на работе - Выбор сильнейших. 4. Пробежал второй марафон. Тут порефлексирую отдельно. 5. Я, как родитель, что лучшее могу передать своей дочке? Деньги или что-то другое материальное? Наверное, да. Но что еще? 6. Увидел пост про одного американского психолога, который написал, что одно из важнейшего что мы можем передать ребенку в этом трудном и быстро меняющемся мире, это умение справляться с трудностями. Вместо того чтобы стремиться к тому, чтобы ребенок был всегда счастлив, нужно стремиться к тому, чтобы он был уверенным в своей способности справиться. Психолог называет это Handleability — глубокая внутренняя вера ребенка в то, что «я могу с этим совладать». Цель воспитания не в том, чтобы убрать тревогу или неопределенность, а в том, чтобы научить ребенка переживать их и все равно действовать. На этом пока всё, спасибо, что кто-то это читает. Всем добра!