Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

Об образовательных темах Друзья, у нас будут Кадры в конце июня, и понятно, что это время для обсуждения образовательных вещей. Есть ли у вас свежие идеи в этой плоскости?

Как всегда с задержкой, выкладываю наш очередной выпуск нашего со Стасей подкаста “Директора и люди”. В этот раз у нас в гостях был СЕО Московской Биржи Виктор Жидков. Вообще, биржа — один из самых старых и самых технологичных в мире бизнесов. При этом я готов спорить на серьёзные деньги, что большинство из нас понятия не имеет насколько сложно выглядит современная инфраструктура финансовых рынков — сколько там всяких участников вроде депозитариев, клиринговых домов и пр. И всё это бесконечно усложняется при желании купить или продать что-то в другой стране. В связи с этим то, что удаётся коллегам с Московской биржи в условиях международного прессинга — это очень впечатляет! Отдельно огромный риспект Виктору за то, что он сочетает супер карьеру в бизнесе с супер успехами в спорте. А спорт у Виктора, как и у меня, — триатлон. Не буду выкладывать результаты Виктора, но скажу только, что когда я их увидел, я понял, что живу я слишком расслабленно :) Виктор, огромное спасибо за время и до встречи на забегах! https://www.kommersant.ru/doc/8636058

О сессии Ъ на ПМЭФ Провели сегодня на форуме нашу сессию про рынок труда и инклюзию. Говорили, конечно, о том, что в перспективе людей со специфическими возможностями будет становиться только больше - и что работодатели должны быть к этому готовы. Да и не просто готовы - они должны увидеть в таких соискателях новую силу, способную заполнить рабочие места в условиях дефицита кадров. Ведь он с нами надолго, а производительность труда будет расти не у всех. Возрастает важность посредников - джоббордов, ведь одна из причин, из-за которой компании и такие работники не могут найти друг друга, связана с нехваткой информации. И теперь хх даст возможность при создании вакансий и резюме добавлять детальные данные именно чтобы соискатели лучше представляли себе реальное рабочее место и могли бы соотнести его со своим возможностями. Будем надеяться, что за хх такой функционал введут и другие кадровые сервисы - и что это позволит повысить занятость среди людей с особенностями с 30% хотя бы до 45-59%. P.S. А еще - для тех, кто понимает - сегодня я модерировала своего бывшего большого начальника, который ушел от нас и стал ее больше. Уиии 😅

О ПМЭФ Во-первых, это красиво…

О перспективах повестки ПМЭФ Друзья, а расскажите мне, чего вы ждете от ПМЭФ в смысле кадровых новостей? У меня довольно отчетливое ощущение, что государственная повестка ака новое регулирование вся себя исчерпала - все уже отнормировано. Нацпроект «Кадры» идет как идет, каких-то новостных сюжетов там не особо. Безработица болтается на своем минимуме - и будет болтаться еще до конца года точно. Ну, может осенью подрастет на 0,1 пп. То есть все основные сюжетные направления не очень живые. Понятно, что будут какие-то корпоративные заявления, но это все-таки не национальный уровнь. Есть, конечно, еще тема производительности, но в условиях оптимизации ресурсов на предприятиях вряд ли нас ждут какие-то большие инвестиции в эту сферу. Или я ошибаюсь?

О юридической колонке Друзья, есть потребность в юридической колонке. Кто хотел бы? Тема - тонкости вывода в простой/четырехдневку сотрудников.

О мужских декретах Друзья, а что у вас в компаниях происходит с декретами? Стали ли их чаще брать мужчины? Почему? Получается ли стимулировать мужские декреты на корпоративном уровне? Напишите мне об этом.

О подработках Друзья, а есть у меня тут сервисы по организации подработок для россиян? Есть лдля вас запрос для текста нам. Откликнитесь, плиз, в комментариях.

О реинкарнации старого анекдота про Брежнева и водителя «Я не знаю кто этот конь, но конюх у него Анастасия Мануйлова!»

О сотрудниках с инвалидностью Друзья, есть в работе текст про сотрудников с инвалидностью. Есть ли среди компаний тут желающие рассказать о практике их приема на работу у себя? Писать в комменатрии тут, иначе могу потерять.