Chad Protocol - карьера, IT, успех

Товарищи, мы обновили линейку СТАРТ и открываем новый набор! 🚀 Мы переработали программы: обновили темы, добавили новые кейсы и вопросы с реальных собеседований, усилили практику и запустили полноценный карьерный блок. Если раньше упор был только на технические навыки, то теперь на курсе вы также научитесь: — составлять сильное резюме; — презентовать свой опыт, даже если коммерческой работы не было; — искать вакансии и понимать, куда лучше откликаться; — проходить HR-этапы и уверенно чувствовать себя на всех интервью. Открываем набор сразу на 4 направления: - Аналитика - Алгоритмы - Backend - Машинное обучение 📎Кому подойдет СТАРТ? Тем, кто: — готовится к первой работе и хочет получить системную базу; — уже проходит собеседования, но чувствует пробелы; — хочет попробовать направление на практике, прежде чем идти глубже; — хочет за лето прокачаться и выйти на рынок уже с готовым портфолио. Что будет на курсах? ➡️Аналитика Освоим SQL, продуктовые метрики, дашборды и A/B-тесты. В качестве пет-проекта пройдете полный цикл АВ тестирования — от запроса в БД до презентации результатов. Именно так работает аналитик. ➡️Алгоритмы Разберем всё, что действительно спрашивают на технических интервью: структуры данных, графы, динамическое программирование, деревья, теория чисел и многое другое. Закроем фундамент для алгособеседований и контестов. ➡️Backend Изучим архитектуру приложений, базы данных, Docker, gRPC и современные подходы к разработке. Итоговый пет-проект — полноценный сервис аналитики и прогнозирования цен криптовалют. ➡️Machine Learning Метрики качества, классические алгоритмы, бустинг, нейронные сети и Transformer. Пет-проект — система кредитного скоринга. Без искусственных задач вроде «обучи свою LLM», только то, с чем реально сталкивается ML-инженер в начале карьеры. Участникам курса также доступны: 🔵разбор контеста донабора Т-банк, стажировки в Яндекс, Авито буткемп DS (DS только на мл старт); 🔵mock-собеседования с обратной связью; 🔵закрытый банк вопросов с реальных интервью Яндекса, Т-Банка, Ozon, WB, Авито и других компаний; 🔵банк тестовых заданий и задач из бигтеха; 🔵реферальную рекомендацию в бигтех после успешной защиты пет-проекта. Курс длится 6 недель. Программа построена так, чтобы успевать осваивать теорию, выполнять домашние задания и постепенно делать пет-проект без перегруза. Все это время рядом преподаватель и куратор, которые помогают разобраться со сложными темами и отвечают на вопросы. 🔊Подробную программу и стоимость курсов смотрите на сайте Дополнительные скидки: -500 ₽, если учились уже у нас на других курсах -500 ₽, если берете с другом Действует гарантия: прошел курс, выполнил все рекомендации, но не получил оффер — вернем деньги 📌Для вопросов и записи на курс напишите менеджеру

В новом ролике обсудим, что с вашей психикой сделает работа в Сбере и Иннотехе: рабство, кастрация и принуждение к... Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим! https://www.youtube.com/watch?v=m9sz3u_lfcE

Как chadу выбрать компанию Ты думаешь, куда пойти работать - это выбор хорошей вилки стабильности и так далее? Нет, так выбирают тревожные телки, от которых несет глицином и кофеином за километр. Настоящий мужик выбирает, будет ли он через год классным спецом и экспертом или просто «одним винтиком из сотни таких же». Я прошел через кошмары "галер" и обратно точно не вернусь, потому что сейчас я следую простой, но железной системе, которая отсеивает все говно на рынке труда. 1. Гони бабло с международки Только транснациональные конторы. Нахер нам этот рабский менталитет? Европейские и американские компании смотрят на тебя как на человека, дают нормальные бонусы, правильный график и, самое главное, адекватный менеджмент. Там нет бардака и унизительной бюрократии с вылизыванием ног начальству. Если это просто «российский офис» с приставкой ООО, где хозяин - олигарх из 90-х, - проходи мимо. 2. Ты должен гореть сферой В нормальном месте тебе платят за то, что ты сжираешь задачи и толкаешь продукт. Если тебе плевать на отрасль, ты выгоришь через месяц. Забей болт на абстрактный «айтишный пайплайн» - ты должен понимать, за что ты отдаешь лучшие годы своей жизни и ломаешь клавиатуру. Интерес к продукту делает тебя не просто рабочей лошадкой, а экспертом. Внатуре просто дурею с этих рабов из ВК, которые разрабатывают мессенджер «Макс» или другое никому не нужное дерьмо. 3. Твой босс - или мужик, или п-др Запомни раз и навсегда: если топ-менеджер на собесе заявляет, что «штатных разрабов можно уволить и заменить подрядчиками» или начинает объяснять тебе, кто ты по масти: что ты делать должен, а что не должен, - посылай его нафиг. Это не начальник, это мусор. Если руководство не заботится о своих кадрах, оно не заслуживает твоего внимания. 4. Не будь мамонтом Древний легаси-стек - это путь в никуда. Ты должен работать на хайповых, современных технологиях и заниматься реально сложных задачами. Иначе ты превратишься в сберовский хлам буквально за пару месяцев. Работа должна драйвить тебя как специалиста и развивать, а еще продавать в будущем. 5. ЧЕРНЫЙ СПИСОК Сбер, ВТБ, Иннотех и все их интеграторы - это МОРАТОРИЙ. Оттуда надо бежать, а не идти. Почему? Потому что там выживают только те, кто умеет изображать бурную деятельность. Гнилая атмосфера, ноль культуры разработки и полное отсутствие свободы. Многие серьезные конторы даже не будут смотреть твое резюме, если ты там был. 6. Ты должен быть королем, а не пешкой В больших корпорациях набирают тысячи рабов. Если ты уйдешь, они не заметят - наймут еще сотню таких же дешёвок. Тебе это надо? А вот в маленьких командах ты нарасхват. Да, там придется пахать и разбираться во всем самому. Но зато там бабла будет на порядок выше, потому что они ценят реальных игроков, а не NPC. 7. Окружай себя сильным Люди вокруг тебя - твой потолок. Если ты видишь, что в команду набирают тертых профи, которые понимают с полуслова, ты будешь расти не по дням, а по часам. Если же вокруг одни «сеньоры», которые доросли до сеньеров просто по сроку, и делают вид, что шарят, - это болото засосёт тебя за пару недель. 8. Никакого офисного рабства Если тебе говорят «обязательно в офис 5/2», звонят по вечерам и требуют контроля - посылай их нафиг. Ты взрослый человек, а не школьник. Адекватные компании дают удаленку или хотя бы свободу перемещения. Если они не готовы создать тебе нормальные условия, — они дебилы, которым наплевать на работника, и, как следствие, на продукт и результат. 9. Сделай отбор быстрым Десять собеседований в Яндекс? Нахрен мне это надо! Я - бык-осеменитель, а не подопытная мышка. У меня нет времени на этот театр. Я выбираю конторы, где процесс занимает максимум пару встреч. Если на вакансию откликнулись 100+ чел, и она висит полгода, - эта компания как телка на твимби сама не знает, кто ей нужен. Ты заслуживаешь оффера за один нормальный диалог, а не за марафон. 10. Хорошие предложения не доходят до IPO Этот принцип действует на всех рынках: коммерции, отношений и, конечно же, рынка труда. Хорошие вакансии не доходят до агрегатора вакансий, их занимают "друзья" и "друзья друзей" и так далее. У хорошего начальника всегда есть пул топовых специалистов, которых они будут звать. До публичного размещения доходит только всякий мусор. Поэтому качаем нетворк. Итог: Не ведись на красивые обещания. Будь жестким, требовательным и заставляй рынок плясать под твою дудку. Если компания не подходит по этим 10 критериям - забивай на неё. Иди туда, где ты нужен, и тебя ценят. Подписывайся: @chad_protocol

Трудовой договор или ИП Мои подписичики часто сталкиваются с выбором между трудовым договором и работой по ИП, я для себя вывел чёткую формулу, которая в 2026 году стала ещё более актуальной из-за обновлённой шкалы НДФЛ. На первый взгляд, переход на самозанятость или ИП кажется невероятно выгодным, ведь налог составляет всего 6%, в то время как по ТК вы отдаёте государству от 13 до 18% (до двух миллионов - 13%, от двух до пяти - 15%, свыше - уже 18%). Но эта арифметика обманчива, и я бы рекомендовал смотреть на неё в комплексе с теми потерями, которые вы несёте, покидая штат. Главное искушение ИП - это свобода взять несколько проектов из любой точки мира одновременно на выгодных условиях, и это действительно так. Я лично общался с подрядчиками, которые держали по два-три параллельных проекта, значительно обгоняя по доходу своих коллег из штата. Плюс к этому, если компания предлагает вилку в долларах, то перечисление происходит по курсу ЦБ на день платежа, и иногда на колебаниях валют действительно можно выиграть. Но здесь же кроется и ключевая ловушка: в отличие от штатного сотрудника, вас могут уволить буквально одним днём без всяких выплат, и никакой «золотой парашют» в виде выходных пособий, как это делается по ТК, а сокращения сейчас идут волна за волной: VK, X5, Т-банк, WB, Сбере и тд. К тому же, официально у вас не накапливается отпуск. Для ИП не существует оплачиваемого отпуска, каждый месяц простоя становится для вас месяцем без дохода, а сами дни отдыха ежегодно сгорают, если вы их не взяли. Это полностью ложится на ваши плечи, равно как и отсутствие ДМС, страховки, оплаты внешнего обучения, недоступность ипотеки для многих банков, которые по-прежнему настороженно относятся к дробленым доходам на ИП. Кроме того, не забывайте про обязательный социальный налог в размере около 50-53 тысяч рублей в год - его придётся платить даже в том случае, если ваш проект провалился и вы остались без дохода. Когда же я всё-таки рассматривал бы для себя работу по ИП? Во-первых, если мой суммарный доход по всем контрактам за год значительно превышает ту сумму, которую мне готовы дать по ТК, и дополнительные плюшки (вроде ДМС) меня не особо волнуют. Во-вторых, если я хочу работать исключительно удалённо из любой точки мира или хочу взять временный небольшой проект параллельно с основной работой по ТК, где это не запрещено внутренними правилами компании. В остальных же случаях я всегда выбираю ТК. У вас будет медицинская страховка, премии, и вас будет сложно уволить без предупреждения. В качестве ориентира могу сказать, что из подрядчиков, с которыми мне довелось лично коммуницировать, мне запомнились ребята из Volna.IT - они оставили очень приятное впечатление системным подходом, а также компания Brief. Иногда попадаются и обычные HR-рекрутеры из телеграм-каналов, с которыми тоже можно найти точки соприкосновения. Но мой главный совет здесь простой: как только ваш доход переваливает за 5 миллионов и ставка по ТК взлетает до 18%, ИП начинает давать реальную экономию. До этого момента взвешивайте риски с холодной головой и считайте не только налог, но и свои потерянные соцгарантии. Подписывайся: @chad_protocol

Последний шанс подготовиться к Академии Авито Товарищи, до 2 июля нужно отправить заявку в Академию Авито. Если хотите пройти отбор, откладывать подготовку уже нельзя. Поэтому мы подготовили для вас сразу два события 👇 1️⃣ 27 июня в 12:00 (МСК) — бесплатный открытый вебинар по поступлению в Академию Авито. Программа вебинара: ➡️обзор на Академию Авито ➡️как устроено поступление ➡️решение типовых задач Ссылка на веб появится позже в канале и в нашем боте @Postupashkianalitycsbot 2️⃣ А уже 28 июня стартует наши семинаре на интенсиве по подготовке к АА Практически каждый день будем вместе ботать задачи — именно такой темп позволяет быстро выйти на нужный уровень. Если что-то останется непонятным — не страшно. Весь теоретический материал уже доступен на курсе, а преподаватель всегда поможет разобраться со сложными моментами. 🔊До 27 июля включительно действует скидка: 15 150 ₽ → 9 950 ₽ Дополнительные скидки ДО 27.06 включительно: 1. 9 450 ₽, если учились уже учились у нас на других курсах 2. 8 950 ₽, если берете с другом И, как всегда, действует наша гарантия: выполнили все рекомендации, но не прошли в Академию Авито — вернем деньг.

Интенсив к Академии Авито Товарищи, мы открываем набор на интенсив к Академии Авито, где за 6 недель системной подготовки вы освоите все темы и уверенно пройдете отбор. Интенсив создан для тех, кто: 🟦Только задумался о подготовке и хочет подготовиться структурно и последовательно 🟦 Уже готовился, но чувствует, что есть пробелы 🟦 Давно не занимался математикой и хочет изучить нужное для отбора ➡️Программа интенсива: — Теория вероятностей — Математическая статистика — Линейная алгебра и матанализ — Основы программирования — Мотивация и soft skills Подробности программы смотрите на сайте. В основе обучения - практика Каждый модуль курса отрабатывается на задачах, приближенных к экзамену и собеседованиям. А также разбираем первый этап, проводим еженедельные пробники с обратной связью от куратора ➡️Как проходит интенсив: 1. Выкладываем лекции и конспекты со всем необходимым систематизированным материалом 2. Встречаемся онлайн на семинарах с преподом и вместе решаем задачи, объясняя логику решения и нюансы оформления. Даем домашние задания и пробники для закрепления материала 3. На консультациях разбираем, как подготовить мотивацию, прокачиваем soft skills для успешного прохождения собеседований Этапы обучения: Сначала мы готовимся к онлайн-тестированию ➡️затем к экзамену➡️а после к собеседованию➡️получаем оффер 🔊Подробную программу и стоимость смотрите на сайте Скидки: -500 ₽, если учились уже у нас на других курсах -1000 ₽, если берете с другом Отзывы на курс смотрите здесь. Действует гарантия: выполнил все рекомендации, но не прошел в Академию – вернем деньги! 📌 Времени остается немного, начать подготовку нужно уже сейчас! Для вопросов и записи на курс напишите менеджер

Почему все хейтят Сбер Продолжаем раскрывать тему в каких компаниях стоит РАБотать, а в каких не стоит. Конечно, с волнами сокращений Сбер выглядит не так вкусно, но раньше многие соблазнялись хорошими офферами и премиями. Сейчас же полезно рассмотреть Сбер как карикатуру: бигтех с гипертрофированными недостатками, которые отчасти есть во многих банках и бигтехах. Жду комментариев "не весь Сбер такой..". 1. Корпоративная культура Здесь ее просто нет. Уже на этапе собеседований можно заметить тонну кринжа. HR может просто начать орать или ссориться с кем-то из интервьюеров, или вообще интервьюеры могут начать обсуждать "телок", а про кандидата вообще забыть. 2. Уровень специалистов В своей массе куча загибающихся проектов с устаревшим стеком. Соответственно вся работа сводится к поддержанию того, что уже сделали праотцы. В основном ребята в Сбере тупо чилят. Хотя на собесе вам конечно постараются продать совсем другое: классные, развивающие задачи, которые влияют на жизнь миллионов людей. 3. Условия труда Всех пытаются загнать в офис, работать через VDI, страдать подобной фигней. 4. Все хотят свалить Откройте HH, LinlendIn посмотрите на эти тысячи беженцев из компаний. Почему они бегут? Вы бы хотели уйти из компаний в которой все хорошо?? Не думаю. Очень много кандидатов, которые даже не проработали и года стараются уйти из болота. 5. Повышение Тут у вас его не будет. Все руководство нанимают извне, ибо внутри никого достойного нет. Но если язык у вас работает хорошо, то карьеру можно построить просто блестящую. 6. Востребованность на рынке Многие рекрутеры ставят крест на кандидатах (говорят "измазался в зеленом"), ибо средний уровень таких ребят понятен. Но к счастью нектрые рекрутеры думают: "ну так уж и быть, возьмем, будет у нас зеленой рутиной заниматься". Короче образ типичного работника сбера: без знаний, без инициативы, с тусклыми глазами. Кстати, если собираетесь проходить собесы, то помним про услугу Ментор+. Подписывайся: @chad_protocol

Классификация зумерш по бигтехам Уже 4 года я работаю над фундаментальной работой "Метафизика сочных зумерш" и сейчас я провожу исследование категории женщин 22-26 лет. И рад презентовать промежуточные результаты по каждой компании (Яндекс, Сбер, ВК, Озон и популярные не Айти специальности), погнали! Сначала общий портрет. В этом возрасте девушки уже встали на ноги: им доступны рестики, путешествия и аренда квартиры, поэтому впечатлить их деньгами сложнее. Отношений они по факту не ищут. А если и говорят, что ищут, то это на уровне "нуу.. семья, отношения - это да, было бы здорово, но сейчас более приоритетные задачи: карьера, учеба.. но вот если я встречу своего человека!..". Если подумать логически, то зачем ей отношения сейчас? Деньги у нее есть, для эмоционального общения у нее есть подруги, для секса - ну любой парень на улице. Ей кажется, что у нее все время мира и женщина как хорошее вино с каждым годом... В общем максимум, что ищут девушки в таком возрасте по факту- это приключение/интересный романтический опыт, цепляют их "по-настоящему мужские черты": достигаторство, динамичность и тд, но без абьюза (психологини из инсты здесь поработали на славу). Теперь к конкретике, конверсию округлял. Яндекс (97 свиданий) Вайб один и тот же, все-таки Яндекс меняет людей. Ищут проработанных личностей, идут по списочку редфлагов/гринфлагов, который составили с (((психологом))). Если скажешь что-то не то, то все - диалог удален... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой являются переработки и соответственно путешествия, чтобы выбиться из душного офиса. Многие жаловались, что работают круглыми сутками по 12 часов. Конверсия: 76% VK (59 свиданий) Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные (тот же фикс на тупые путешествия). Сложно договориться о свидании, часто сливаются. Сложный характер. Чаще всего в школе шли на золотую медаль или какой-нибудь МС. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях. На свиданках сидят с недовольным лицом. Конверсия: 54% OZON (18 свиданий) C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень очень странные. Чаще всего я сам просто сливался. Не любят отправлять нюдесы. Конверсия: 17% Сбер (36 свиданий) Картина получше, но все равно вымотанные созвонами и общим психическим напряжением. Но в целом их мир: теннис, падл, пилатес. Очень чувственные губы. Конверсия: 81% НЕ АЙТИ (около 20 свиданий во всех случаях) Продакты С ними кайфово поболтать на любые темы, языком работают хорошо. Но скоординироваться по времени - задача со звездочкой: помимо работы у них просто гора других активностей. Конверсия: 89% Финансисты Вайб «деньги, деньги, деньги» - мне вывозить тяжело, но в остальном вполне адекватные собеседники. Поболтать есть о чём. Конверсия: 92% Дизайнеры Встретиться с ними - миссия невыполнима. Работа у них в приоритете 24/7. Может, и найдётся окошко между психологом и задачами, но я бы не рассчитывал. Конверсия: 22% Итого если у вас нет научного интереса, то я бы не советовал эту возрастную категорию даже для легких отношений. А если все таки рискнете, то компромиссы, терпение и полные яйца - станут вашими лучшими друзьями. Меня же больше всего поразило в моменте, что все они говорят про семью - это главная ценность в их жизни, но никто ничего для ее создания не делает, кроме походов к (((психологу))) и вывода формулы идеального партнёра. Чаще всего они даже фигово общаются со своими родителями, их роскошный максимум: поздравить маму с днем рождения. Если пост понравился и хотите больше исследований, ставьте реакцию и пишите в комментариях следующую тему исследования. Подписывайся: @chad_protocol

В новом ролике обсудим современное рабство: стоит ли идти в айти галеры ради первого опыта работы на примере Астона! Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим! https://www.youtube.com/watch?v=y7QwkvxSzbc

В бигтехе тебя кастрируют В позапрошлую пятницу был на свиданке с одной сочной зумершей из бигтеха. Разговорились о работе, образовании, ревью. И вдруг меня накрыло то, что я старался забыть всеми силами. Ведь когда-то я тоже был офисным планктоном. Строил карьеру в больших корпорациях, получал все плюшки: ДМС, корпоративные льготы, думал взять ипотеку в Химках, выбирал тот самый столик из Икеи с инь-янь. Я менторил новичков, ходил на кофепоинты, обсуждал зарплаты, машины, ремонты и квартиры. Сплетничал про С-левел, слушал планы по запуску проектов и думал, что моя жизнь удалась. У меня была весьма понятная траектория развития и стабильность. Яркий пример - Яндекс, VK с их корп-культурой и мероприятиями. В какой-то момент меня осенило, что моя зона ответственности была ограничена тремя строчками кода в неделю, а все остальное время мне приходилось сидеть на созвонах, общаться с коллегами и тд. Я не принимал решений. Мой творческий потенциал убивался в ноль: «Это не по регламенту», «Жди согласования на квартале», «ОКР не пройдём». Вся система построена так, чтобы ты был винтиком и просто поддерживал то, что уже есть и работает. Я был перспективным винтиком, лучшим винтиком в отделе, а может быть и во всей огромной корпорации. Винтиком с хорошими премиями и кучей звезд на ревью. Но просто блин винтиком. Последней каплей было то, что со временем я стал наблюдать изменения у своих коллег и руководителей. Я замечал, как проседает их здоровье, как редеют волосы и кожа, как тускнею глаза, с каждым месяцем им становилось сложнее улыбаться. Хотя сами они были убеждены, что в целом они счастливы. "А что рожа у тебя тогда такая кислая?" - думая я про себя,- "Это не жизнь". И я стал искать интересные проекты. Если раньше при переходе я изучал Хабр компании, сталкерил LinkendInы руководителей, анализировал риски, финансовые показатели и тд, то сейчас мне просто было пофигу. Мне достаточно знать, что компания готова воплощать мои безумные архитектурные идеи и у них присутствует интересная бизнес область. Так я поработал в куче областей: Crypto, iGaming, Affiliate, Adult, FX, Dating, SCAM. В мое портфолио входят такие проекты, о которых на собесах лучше молчать, самый лайтовый: шушу. Но я познакомился с реальными игроками индустри, а в корпорации меня окружали одни нпс. Я приобрел колоссальный опыт в айти. Я больше не думал: уволят меня или нет, ибо с моими знаниями меня ждут везде. И теперь я уверен, что нельзя стать настоящим специалистом, сидя в коропрациях. И я молчу, что эти компании давали хорошие условия работы: удаленка WorldWide, нет бюрократии, свободное планирование своего рабочего дня, отсутствие ОКР, ИПР и прочей ерунды, которая есть в большых корпорациях. Если кратко, то они ориентируются на результат, а не на выполнение каких то корпоративных стандартов. И за результат платили достойно без всяких лишних согласований бюджета и прочей лапши. Итого нет ничего плохого зайти в бигтех ради вктата и первого опыта, но оставаться там на года - самокастрация. В будуших постах подробно и конкретно раскрою тему, какие компании подходят для роста и первого опыта, если поддержите этот пост реакцией/огоньком 🔥. Подписывайся: @chad_protocol