Эйч

🌸 Что нашли за неделю: 9 вакансий с прямым контактом Здесь не нужно заполнять форму на сайте: в карточке каждой вакансии — контакт рекрутера или нанимающего менеджера из компании. Пишите напрямую 👇 🏢 МТС — CTO МТС BigData удалённо 🏢 Альфа-Банк — Product Owner в HR Tech 🏢 Skyeng — коммерческий директор (CCO) Москва 🏢 Drivee — руководитель направления эффективности маркетплейса Москва 🏢 Lamoda — дизайнер-конструктор спортивной обуви для бренда Sonu Москва 🏢 Нетология — CRM-маркетолог удалённо 🏢 Sila Sveta — технический директор Москва 🏢 Рунити — специалист по внешним коммуникациям 🏢 Tanuki Family — Middle инфлюенсер-менеджер _________ ↗️ Все вакансии на Эйч ↗️ Эйч Плюс: вакансии и контакты каждый день

24 сентября hh обновил инструкцию по откликам Для работодателей вышла обновлённая инструкция: как на каждой вакансии разбирать отклики с ИИ. Соискателю её не присылают. Папку, куда вас положили, тоже. Что из этого видно вам: ➡️Три папки: «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас». Отказ ИИ не ставит, но «Не сейчас» выпадает из приоритетной стопки. Статус не приходит ➡️ Портрет берут из текста вакансии: до 6 обязательных и 4 желательных критериев. Софт-скилы почти не берёт. В резюме нужны стек, годы, домен, инструменты ➡️ Вопросы в чат включают отдельно. До 5, и только если факта не хватило. Короткий ответ уточнят один раз. Если факты уже в резюме, вопросов нет. Позже этот отклик не переспросят Резюме под фильтры вакансии собирает Эйч Плюс. ↗️ Собрать резюме под фильтры 💙

🌸 Недавно мы вместе со «Школой 21» спросили вас про первую работу в диджитале и собрали 1 340 ответов. Спасибо вам за участие! Ценим 💙 📈 37% пришли в диджитал через самообразование ➡️ Стажировка помогла 25%, программа в вузе или колледже — 15%. ➡️ 74% начали до 25 лет, 36% пришли из другой профессии. ➡️ Чаще начинают не с кода: 28% пришли в маркетинг, рекламу и PR, 19% — в контент, в разработку только 11%. ➡️ Главный барьер — требования к опыту, 25%. Неуверенность в себе мешала вдвое чаще, чем нехватка навыков. ➡️ Почти у двух третей поиск занял не больше четырёх месяцев. ➡️ Наставником чаще был руководитель или коллега — 51%. Главное, с чем он помогал, — разбор сложных задач. Все цифры — в карточках 👇 Спасибо «Школе 21» за совместную работу. Хорошей всем пятницы!

🌸 Осень — время, когда найм снова набирает обороты. А значит, самое время искать тот самый оффер 💙 Возвращаем традицию показывать то, какие офферы получают наши менти! 👇 Когда вакансий становится больше, вместе с ними растёт и конкуренция. Важно быть не только сильным, но и заметным для работодателя специалистом. Уметь точно показать свой опыт в резюме, отклике и на собеседовании. Наши менторы сами нанимают людей и знают, что нужно, чтобы стать тем самым кандидатом среди сотен откликов Погрузимся в ваш контекст, подберём эксперта из вашей области и поможем дойти до оффера ➡️ h.careers/offer Или напишите нам в Телеграм