Лаборатория Карьеры

Почему сильному кандидату отказывают после хорошего интервью? На связи Анна Алфимова. В первой части я разобрала, что происходит с вашим откликом до приглашения. Цифры такие: из 475 откликов мы отправили 15 приглашений, поговорили с 12 кандидатами и в финал вывели троих. Во второй части подкаста рассказываю, что происходило на самих собеседованиях ↓ 00:42 Второй отсев, о котором никто не знает: где отсеиваются еще 30-40% соискателей, даже если их сначала положили в шорт-лист 04:18 Кандидаты проигрывают вообще не на сложных вопросах 05:10 Одна причина, по которой я отсеяла сразу еще треть кандидатов 06:11 «Что вы делали, я услышала. А что после этого изменилось?» 08:07 Еще одна банальная причина, из-за которой вам не предлагают офферы 09:32 Позиционирование с точным попаданием, которое развалилось за пять минут 10:04 Ключевая и самая главная проблема нейросетей и всех автоматических инструментов для поиска работы 12:26 «Оверквалифайд» и «вам у нас будет скучно»: что стоит за этими словами 16:17 Какие 3 вещи на самом определяют, предложат вам оффер или нет Общий вывод: до финала почти никому не нужно было как-то особенно выделяться, выигрывал тот, кто последовательно не давал причин себя отсеять. Найм со стороны работодателя я показала целиком со всей логикой, как я принимала решения по соискателю по всем этапам, от кнопки «откликнуться» до оффера. Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за новостями, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу. Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно.

Все выйдут на рынок 1 сентября. В этом и проблема Осенний найм это сентябрь, октябрь и половина ноября, дальше декабрь и тишина до февраля. То есть окно, в которое реально успеть в этом году, открывается через неделю. Хорошая новость: вакансии осенью правда появятся. Плохая: заходить в них вы будете вместе со всеми, кто тоже планировал выйти осенью. Давайте посмотрим, что происходит с рынком труда по версии hh. Конкуренция на рынке труда все еще высокая — в июле было 8,7 резюме на одну вакансию. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя. Для июля это максимум за восемь лет. И это время, когда полстраны в отпуске и никто толком не ищет. К 1 сентября из отпусков выйдут все разом. Но давайте смотреть детальнее: общий индекс лишь отражает среднее по больнице, как в той шутке про голубцы. Уберем курьеров, продавцов и экспедиторов, и картина меняется. Смотрите конкуренцию профобластей на втором скрине. Эффективный поиск работы сейчас — это последовательность из этапов: выбрать сегмент работодателей, пересобрать под него резюме и позиционирование, поднять контакты, договориться о первых разговорах. За выходные это не делается, сколько себя ни уговаривай. Поэтому готовиться к поиску нужно было вчера. Вот что нужно успеть за оставшуюся неделю: 1️⃣ Решить, кому вы продаете экспертизу Один и тот же опыт по-разному нужен корпорации, среднему бизнесу и растущей компании. Одним важно, что вы строили процессы с нуля, другим что вы работаете в жестком регламенте и ничего не ломаете. Пока резюме старается понравиться всем троим, оно не подходит никому и уходит из стопки первым. Выберите один сегмент и адаптируйте опыт — на это хватит 1 вечера. 2️⃣ Узнать свою цену до первого разговора о деньгах Точка отсчета это медиана предложений в вашей профобласти. Прошлая зарплата тут не ориентир, рынок с тех пор переехал. Разрыв в 10–20% между запросом и предложением сейчас норма. Задача понимать, за счет чего конкретно вы стоите выше медианы, и суметь сказать это вслух, продавая свою экспертизу и результат. 3️⃣ Подумать, кто может вас рекомендовать по рефералке, и упростить им жизнь В сентябре писать бывшим коллегам будут все. И большинство напишет сообщения в духе «если что-то будет, маякни». Упростите знакомым возможность вам помочь: сразу уточняйте запрос, приходите с готовым резюме и ссылкой на вакансию, если есть. Нетворк — единственный канал, который всегда будет работать и открывать двери в обход основной конкуренции. Но даже он не сработает и просто сожжет, если у вас нет ни стратегии поиска, ни системы инструментов. А о системе поиска мы с вами поговорим еще на этой неделе лета и со стартом осени. Не пропускайте публикации, если вам важно найти работу этой осенью. ———• Не понимаете, с чем выходить в сентябрь и сколько вы стоите в этом рынке? Приходите разобрать карьерную задачу в личку @careerlab_support_bot.

Как работать быстрее и качественнее в 2026 году — и почему вы ещё не освоили новые инструменты Раньше деваться было некуда: мучительно проверяешь каждую цифру в Excel, часами пишешь письма и документы, а в отчётный день чуть ли не ночуешь на работе. Сейчас у вас есть выбор: копаться в рутине самому или отдать её нейросетям — и делать документ за 3 минуты вместо 3 часов. Почему люди продолжают страдать? Ответ в исследовании Harvard Business Review* на март 2026 года: главный страх перед нейросетями не в том, что ИИ отнимет работу, а в том, что коллега научится им пользоваться лучше. Выбор за вами: работать «по старинке» или закрывать задачи проще — а заодно и получить конкурентное преимущество. Готовые нейросценарии для финансистов, маркетологов, дизайнеров и других специалистов есть в курсе «Нейросети на практике: для себя, работы и бизнеса» от Академии Эдюсон. После обучения вы перестанете часами собирать таблицы и отчёты, до ночи верстать презентации и сидеть над чистым листом. С ИИ вы сможете программировать без кода, создавать контент для работы и жизни, находить ошибки в документах и новые идеи для проектов. В программе 125+ нейросервисов для разных задач: от стратегии и финмоделирования до личных дел. Год на связи будет личный куратор, доступ останется навсегда, а обновления бесплатно подгружаются в личный кабинет. Оставляйте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и забирайте скидку 65% на обучение. Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJLnoWZ

«Оффер в приложении» — как оценить нового работодателя? Худшее, что можно сделать со своей карьерой, это выбрать оффер по одной цифре Кто-то ушел на зарплату в полтора раза выше и через год не смог объяснить рынку, чем там занимался. Кто-то выбрал предложение поскромнее, зато построил функцию с нуля и сейчас идет на позицию выше. А кто-то вообще остался в своей компании, но забрал под себя проект, после которого его начали звать конкуренты. Рассказать обо всех таких историях мы бы физически не смогли, но за годы работы видели их сотни, и разница почти всегда не в удаче, а в том, какой вопрос человек задал себе перед решением. И тут есть одно отличие: люди с успешной карьерой считают не сегодняшнюю прибавку, а то, что останется с ними через несколько лет. Потому что деньги в оффере видно сразу. Все остальное проявляется только изнутри, месяцев через шесть. Многие на входе и сравнивают то, что видно: две суммы. Больше значит лучше, выходим. А через полгода выясняется остальное: задачи оказались уже, чем звучали на интервью, решения принимают без вас, обещанные ресурсы так и не появились, а опыт выходит такой, что в другую компанию его не перенести. И вот тут уходить становится дорого. На рынке вы стоите меньше, чем вам платят здесь, а показать за эти годы нечего. Это и есть золотая клетка: держит не работа, держит зарплата. Ключ от нее один: собранный карьерный капитал. То, что вы уносите с собой, когда уходите. Кейс, масштаб, новый навык, отрасль, рептуацию. Пока он растет, деньги перестают вас держать. Поэтому подводные камни проверяют на входе, а не на выходе. Сначала про себя, до того как открыли hh: • какой капитал мне нужно накопить за ближайшие два-три года: экспертизу, управленческий опыт, масштаб, отрасль, имя, сеть контактов • какие роли и задачи я хочу решать: строить с нуля, масштабировать, быть глубоким экспертом или публичным • три условия, на которые я точно не соглашусь ни при каком оффере Потом про компанию, и это ровно те места, где скрываются подводные камни: • на каком этапе бизнес: старт, рост, масштабирование, зрелость или перестройка. Ни один не хуже другого, но задачи и ожидания от вас у каждого свои • кто ваш непосредственный руководитель, есть ли двойное подчинение и как принимаются решения • дадут ли ресурсы и полномочия: есть ли стратегия, бюджет, команда и как будет меряться результат • что из этого опыта вы потом сможете перенести в другую компанию Половину ответов можно забрать прямо на интервью, если помнить, что это диалог, а не экзамен, где вы тоже можете выбирать компанию. А если определиться сложно, мы как всегда тут, поможем разобрать вашу стратегию и собрать опыт так, чтобы он читался под вашу цель. Приходите на программу «Я в поиске новой работы» → https://clck.ru/3VP7kZ А вы как выбирали работу в последний раз? Голосуйте ↓ 🔥 если изучали должность дальше цифры в оффере ❤️ если сейчас как раз стоите перед выбором 👍 если поняли, что сидите в золотой клетке

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.

Будут ли офферы после двух неудачных переходов? Иногда карьерная лестница закручивается в такую спираль, что очень страшно делать следующий шаг. Потому что четко понимаешь: если оступиться, ценность на рынке труда рухнет, и придется долго и трудно собирать обломки вместо того, чтобы расти… Именно в такой ситуации к нам обратилась героиня сегодняшней истории — бизнес-аналитик с солидным опытом работы в крупных компаниях. До определенного момента ее карьера шла как по маслу: стабильный рост, интересные задачи, которые легко превращались в классные кейсы, удачные переходы с ростом в зарплате. Но однажды все будто покатилось под откос: сначала критично не сошлись с командой, а потом за короткий срок сразу два перехода подряд оказались неудачными по разным причинам. Итог — полная растерянность и даже паника: неужели так и не получится найти место, откуда не захочется уволиться через месяц, и при этом избежать ярлыка «попрыгунчика», на которого нельзя всерьез рассчитывать? Задача и правда очень непростая, особенно если очень важно не терять в доходе. Как нашли выход? 1️⃣ Разобрали весь опыт по полочкам и выделили мощные кейсы не только в аналитике, но и управлении проектами, наставничестве, методологии процессов. Заодно оцифровали результаты с последних мест работы, чтобы представить их как классные проекты, усиливающие экспертизу. 2️⃣ Продумали три трека, куда можно двигаться дальше: • Вертикальный: рост до руководителя отдела бизнес-анализа • Горизонтальный: углубление в методологию процессного управления • Диагональный: переход от роли аналитика в управление проектами автоматизации внутренних процессов Героиня пошла по первому варианту, переупаковала и отточила резюме и с новыми силами окунулась в активный поиск. В итоге выбирала между двумя офферами в крупные компании. В результате клиентка не только не потеряла в доходе, но и вышла на новую для себя и компании роль. А частые переходы в итоге сыграли в ее пользу и обеспечили насмотренность, которой не могли похвастаться другие кандидаты и которая так сильно нужна компании. 🔥 — поздравить героиню истории Вывод: если правильно расставить акценты в позиционировании, сложный опыт не помешает получить оффер, потому что будет серьезным конкурентным преимуществом. P.S.: Если планируете переход осенью, но страшно ошибиться и упустить возможности, приходите на программу «Я в поисках новой работы». Вместе с консультантом сможете выстроить стратегию и упаковать опыт для карьерного рывка в самом выгодном направлении. А если на кону другая важная карьерная задача — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Проанализируем ваш багаж и подберем самое быстрое решение.

В этом подкасте ответ на вопрос, почему конкуренция не такая высокая, как вам кажется

Что происходит по ту сторону вакансии? На связи Анна Алфимова. Я сейчас ищу человека в команду и решила провести полноценный эксперимент, чтобы разобрать от лица работодателя, что происходит после того, как вы нажали кнопку «откликнуться» В подкасте рассказываю подноготную найма без купюр ↓ 00:33 Почти 500 откликов за неделю: почему из первых 200 мы выбрали всего десять 00:59 Отключили ATS. Кто отсеивает жёстче: алгоритм или человек? 01:27 Почему в первую очередь выбирают, кому… отказать 04:38 Портфолио, которое работает против вас 05:32 Что написано в сопроводительном, которое сработало 06:26 Ошибка в заголовке, которая выпиливает вас из списка кандидатов 08:00 Как выйти из очереди в несколько сотен откликов и зайти через черный ход 09:22 Сильный кандидат №30 против идеального №350: как скорость отклика меняет шансы 10:17 Из сотен резюме подробно прочитают 20–30. Что у них общего? Общий вывод: на потоке в 500+ откликов хорошая упаковка становится для вас чит-кодом, а для нанимателя облегчением. 🔥 — за пользу и если хотите вторую часть, где я расскажу про собеседования Напишите в комментах, на каких ошибках из разбора вы обжигались?

🤑 Готовь сани летом: почему осенний поиск работы начинается в августе Если для первоклашек уроки осенью начнутся с первого звонка, то для взрослых кнопки «начать найм» 1 сентября не существует. Поэтому август стоит использовать как месяц подготовки, пока сентябрь не грянул (а он уже через 2 недели). После отпусков действительно возвращаются руководители, размораживаются процессы найма и появляются новые задачи, но вместе с работодателями на рынок выходят и отдохнувшие конкуренты. Кто подготовился в августе, тот в сентябре уже двигается, пока остальные только раскачиваются. Тем более что рынок сейчас непростой: •—— hh.индекс держится в зоне высокой конкуренции, количество активных резюме растет, в том числе в ИТ, консалтинге и менеджменте •—— чем выше позиция, тем слабее работает массовый отклик: 30-50-100 откликов на HH для руководителя работают как лотерея •—— работодатель покупает доказанный результат и хочет видеть масштаб задач, вашу личную роль и эффект для бизнеса Что можно успеть до осени: 1) Провести аудит рынка. Посмотрите 30–50 релевантных вакансий и сверьте, как рынок называет вашу роль: название должности внутри компании и роль, которую покупает рынок, это часто две разные вещи. 2) Разобрать свой карьерный капитал по цепочке «компетенции, опыт, достижения, эффект для бизнеса». Фраза «у меня 10 лет опыта в маркетинге» сама по себе ничего не продает, зато продает фраза: «строю функцию маркетинга с нуля и вывожу продукт на конкретную выручку, вот с компанией Х заработали Y миллионов». 3) Собрать 2–3 карьерные гипотезы: максимально близкий переход, смежная функция и смелый шаг. Так воронка становится шире, а сроки поиска короче. 4) Упаковать опыт: резюме под каждую гипотезу, 7–10 кейсов с цифрами и короткая самопрезентация. 5) Составить карту каналов. «Я разместил резюме на HH» — это всего один канал, и стратегия из него, увы, не складывается: добавьте агентства, сообщества, бывших коллег и прямые выходы на компании. И отдельный совет: натренируйтесь на котиках. Первое интервью за семь лет лучше проходить подальше от компании мечты, поэтому выберите 3–5 компаний второго приоритета и проверьте на них самопрезентацию, кейсы и реакцию рынка на зарплатные ожидания. Тогда к сентябрю у вас будет уже работающая стратегия, которую останется только масштабировать. А если собирать все это в одиночку сложно, готовьтесь вместе с нами в программе «Я в поиске новой работы». Вместе с консультантом вы упакуете опыт под рыночный запрос, соберете резюме под свои гипотезы, выстроите план выхода на рынок по каналам, а потом консультант будет рядом на всем пути, чтобы двигаться без пауз и сомнений. И напоследок вопрос: если бы завтра вам прислали вакансию мечты со словами «интервью послезавтра, ждем только тебя», насколько вы готовы по шкале от 1 до 10? Если оценка меньше 8, вы теперь знаете, чем заняться до сентября 🃏

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.