Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов.

💼 ХВАТИТ ИСКАТЬ РАБОТУ — ПУСТЬ ОНА НАЙДЁТ ТЕБЯ! Мы собрали папку-сокровищницу по теме КАРЬЕРА | ФРИЛАНС | ВАКАНСИИ 🚀 Внутри — только проверенные каналы, где: —⚡️ Свежие вакансии каждый день — офис, удалёнка, подработка —💸 Фриланс без посредников — заказы, биржи, лайфхаки по ценнику —📈 Карьерный рост — как просить повышение и получать его — 🧠 Советы HR-инсайдеров— что на самом деле смотрят в резюме — 🎯 Собеседования без стресса — вопросы, ответы, фишки 😱 Пока ты листаешь ленту, кто-то уже откликнулся на вакансию твоей мечты. Один клик — и вся папка у тебя: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 👈 📌 Сохрани, чтобы не потерять ❤️ Поставь реакцию, если ждал именно это 📤 Перешли другу, который «ищет себя» уже третий год 😄 Поучаствовать в папке ⚡️

**Конкуренция на рынке растёт уже сегодня.** Август ещё не закончился, а люди уже возвращаются из отпусков, обновляют резюме, начинают откликаться, выходят на интервью. И в сентябре их станет ещё больше. Поэтому если вы давно думаете о смене работы, росте или переходе в новую роль, я бы не ждал 1 сентября. Сейчас как раз есть время спокойно переупаковать себя и понять, кто вы для рынка, чтобы осенью не начинать с нуля. У меня для этого есть два формата. Карьерный разбор — если пока непонятно, куда именно идти. Например, вы выросли из своей роли. За последние годы делали слишком много разного. Можете претендовать сразу на несколько направлений и уже сами не понимаете, какое из них ваше. На разборе мы не гадаем «кем вам стать». Я смотрю на вашу карьеру целиком: опыт, масштаб, результаты, сильные стороны, деньги, рынок. И мы собираем несколько реальных гипотез: кто вы сейчас, сколько можете стоить и куда вам имеет смысл двигаться дальше. «Экспресс» — если направление уже примерно понятно, но себя надо нормально собрать и вывести на рынок. Это 5 индивидуальных встреч. За них разбираем опыт и достижения, собираем позиционирование, делаем резюме под целевые роли и ATS, самопрезентацию, сопроводительные, стратегию поиска. Отдельно готовимся к собеседованиям: как отвечать HR, как разговаривать с нанимающим руководителем или собственником, как объяснять переходы и как говорить про деньги. Потому что проблема очень часто не в опыте. Человек может 15 лет строить бизнес, управлять сотнями людей и отвечать за миллиарды — а в резюме выглядеть как ещё один «руководитель отдела». Я как раз умею находить разницу. Вытаскивать из обычного на первый взгляд опыта то, за что рынок реально готов платить. И собирать из этого понятную историю: кто вы, какую проблему бизнеса умеете решать и почему именно вас должны позвать на разговор. Без придуманных достижений и красивых легенд. Если по фактам вам рано в CEO — я так и скажу. Если вижу, что вы давно переросли свою текущую роль, тоже скажу. Мне неинтересно просто сделать человеку красивый файл. Мне важно, чтобы после нашей работы он понимал, куда идёт и зачем его там должны купить. Сейчас открываю запись на сентябрь. И возьму в плотную работу только 3 человек. Я работаю сам, без ассистентов, поэтому больше брать просто не хочу. И да, я тоже выбираю, с кем работать. Если нужен человек, который просто «сделает всё за вас» — это не мой формат. Если хотите использовать конец августа, чтобы в сентябре уже нормально выйти на рынок — пишите. Если не понимаете, что вам нужно: карьерный разбор или «Экспресс» — сначала коротко бесплатно созвонимся. Вы расскажете задачу, я скажу, какой формат вижу и нужен ли я вам вообще. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru

🔥 ПОКА ТЫ ЛИСТАЕШЬ ЛЕНТУ — КТО-ТО ЗАБИРАЕТ ТВОЮ РАБОТУ МЕЧТЫ! Мы собрали папку-бомбу 💣 — лучшие каналы по теме: 💼 Карьера и рост в профессии 🧑‍💻 Фриланс без начальников и будильников 📌 Свежие вакансии с достойной зарплатой Внутри — эксперты, HR-инсайды, реальные заказы и советы, которые обычно продают за деньги. А тебе — бесплатно 🎁 👉 Добавляй папку в один клик и прокачивай доход уже сегодня! 🧭 НАВИГАТОР ПО ПАПКЕ ⏰ ДЕДЛАЙН: папка живёт до 23:59 воскресенья — потом ссылка сгорит навсегда! 🚪🔒 ➕ ЗАБРАТЬ ПАПКУ

**Конкуренция на рынке растёт уже сегодня.** Август ещё не закончился, а люди уже возвращаются из отпусков, обновляют резюме, начинают откликаться, выходят на интервью. И в сентябре их станет ещё больше. Поэтому если вы давно думаете о смене работы, росте или переходе в новую роль, я бы не ждал 1 сентября. Сейчас как раз есть время спокойно переупаковать себя и понять, кто вы для рынка, чтобы осенью не начинать с нуля. У меня для этого есть два формата. Карьерный разбор — если пока непонятно, куда именно идти. Например, вы выросли из своей роли. За последние годы делали слишком много разного. Можете претендовать сразу на несколько направлений и уже сами не понимаете, какое из них ваше. На разборе мы не гадаем «кем вам стать». Я смотрю на вашу карьеру целиком: опыт, масштаб, результаты, сильные стороны, деньги, рынок. И мы собираем несколько реальных гипотез: кто вы сейчас, сколько можете стоить и куда вам имеет смысл двигаться дальше. «Экспресс» — если направление уже примерно понятно, но себя надо нормально собрать и вывести на рынок. Это 5 индивидуальных встреч. За них разбираем опыт и достижения, собираем позиционирование, делаем резюме под целевые роли и ATS, самопрезентацию, сопроводительные, стратегию поиска. Отдельно готовимся к собеседованиям: как отвечать HR, как разговаривать с нанимающим руководителем или собственником, как объяснять переходы и как говорить про деньги. Потому что проблема очень часто не в опыте. Человек может 15 лет строить бизнес, управлять сотнями людей и отвечать за миллиарды — а в резюме выглядеть как ещё один «руководитель отдела». Я как раз умею находить разницу. Вытаскивать из обычного на первый взгляд опыта то, за что рынок реально готов платить. И собирать из этого понятную историю: кто вы, какую проблему бизнеса умеете решать и почему именно вас должны позвать на разговор. Без придуманных достижений и красивых легенд. Если по фактам вам рано в CEO — я так и скажу. Если вижу, что вы давно переросли свою текущую роль, тоже скажу. Мне неинтересно просто сделать человеку красивый файл. Мне важно, чтобы после нашей работы он понимал, куда идёт и зачем его там должны купить. Сейчас открываю запись на сентябрь. И возьму в плотную работу только 3 человек. Я работаю сам, без ассистентов, поэтому больше брать просто не хочу. И да, я тоже выбираю, с кем работать. Если нужен человек, который просто «сделает всё за вас» — это не мой формат. Если хотите использовать конец августа, чтобы в сентябре уже нормально выйти на рынок — пишите. Если не понимаете, что вам нужно: карьерный разбор или «Экспресс» — сначала коротко бесплатно созвонимся. Вы расскажете задачу, я скажу, какой формат вижу и нужен ли я вам вообще. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Управляющий директор ресторана 📍 Химки | Отель «Авиатор» Роль для человека, который умеет управлять рестораном не только через сервис и операционку, но и через выручку, прибыль и загрузку. Здесь нужен руководитель, который сможет одновременно держать ресторан и бар, работать с коммерческими показателями и развивать поток гостей. ⚙️ Ключевая задача: Обеспечить эффективную работу ресторана и бара с фокусом на рост выручки, прибыли и загрузки. 📊 Задачи: — Организовать стабильную и эффективную работу ресторана и бара. — Выполнять плановые показатели по выручке и прибыли. — Разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения ресторана. — Увеличивать загрузку. — Привлекать новых гостей. — Работать над ростом среднего чека. — Развивать работу с корпоративными клиентами и туристическими группами. — Увеличивать объём банкетов и мероприятий. Это роль для человека, который умеет смотреть на ресторан как на полноценный бизнес и напрямую влиять на его коммерческий результат. 📩 Контакты: Workbooks99@yandex.ru Workbooks99@yandex.ru)

ВАКАНСИЯ: Главный бухгалтер 📍 Калуга Роль для человека, который умеет самостоятельно держать полный бухгалтерский и налоговый контур компании и при этом разбираться в управленческой и финансовой отчетности. Здесь нужен не бухгалтер на отдельный участок. Ищут специалиста, который сможет вести учет целиком, контролировать расчеты и быть надежной финансовой опорой для бизнеса. ⚙️ Ключевая задача: Самостоятельное ведение полного бухгалтерского и налогового учета компании. 📊 Задачи: — Вести полный бухгалтерский и налоговый учет. — Готовить и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. — Работать в 1С. — Контролировать банковские операции. — Контролировать расчеты с контрагентами. — Вести дебиторскую и кредиторскую задолженность. — Готовить управленческую и финансовую отчетность. Это роль для человека, который умеет не просто корректно вести учет, а видеть финансовую картину бизнеса целиком. 🧠 Требования: — Опыт работы главным, ведущим или единственным бухгалтером от 3 лет. — Уверенное владение 1С. — Умение читать финансовые документы. — Английский язык для ведения деловой переписки. — Разговорный английский на уровне базового взаимодействия с китайскими коллегами. ➕ Будет преимуществом: — Опыт работы в производственной, промышленной, торговой или сервисной компании. — Опыт взаимодействия с иностранным руководством. 📩 Контакты: [nagornaia@rekadro.ru](mailto:nagornaia@rekadro.ru)

ВАКАНСИЯ: Директор по продажам 📍 Москва | ВЭД, международная логистика, таможенное представительство 💰 От 550 000 ₽ Роль для человека, который умеет управлять продажами не как отдельным блоком, а как частью всей коммерческой системы компании. Здесь нужен руководитель, который сможет связать продажи со смежными функциями, выстроить единые стандарты клиентского сервиса и обеспечить выполнение бизнес-плана по направлениям. ⚙️ Ключевая задача: Повысить эффективность коммерческой функции и обеспечить системный рост продаж через процессы, KPI и цифровые инструменты. 📊 Задачи: — Выстроить эффективное кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями. — Сформировать стратегию развития направлений. — Внедрить единые стандарты клиентского сервиса. — Обеспечить выполнение бизнес-плана компании и ключевых показателей по направлениям. — Повышать эффективность отделов через внедрение цифровых инструментов. Это роль для человека, который умеет одновременно держать продажи, процессы, клиентский сервис и управленческие показатели. 🧠 Требования: — Опыт построения и развития системы продаж. — Опыт развития клиентского сопровождения. — Навыки проектирования и оптимизации бизнес-процессов. — Опыт построения KPI и управления по метрикам. — Опыт реализации проектов автоматизации и цифровой трансформации. — Знание международной логистики и перевозок сборных грузов будет преимуществом. 💼 Условия: — Работа в Москве. — Доход от 550 000 ₽. 📩 Контакты: [HR2022HR@yandex.ru](mailto:HR2022HR@yandex.ru)

Конкуренция на рынке растёт уже сегодня. Август ещё не закончился, а люди уже возвращаются из отпусков, обновляют резюме, начинают откликаться, выходят на интервью. И в сентябре их станет ещё больше. Поэтому если вы давно думаете о смене работы, росте или переходе в новую роль, я бы не ждал 1 сентября. Сейчас как раз есть время спокойно переупаковать себя и понять, кто вы для рынка, чтобы осенью не начинать с нуля. У меня для этого есть два формата. Карьерный разбор — если пока непонятно, куда именно идти. Например, вы выросли из своей роли. За последние годы делали слишком много разного. Можете претендовать сразу на несколько направлений и уже сами не понимаете, какое из них ваше. На разборе мы не гадаем «кем вам стать». Я смотрю на вашу карьеру целиком: опыт, масштаб, результаты, сильные стороны, деньги, рынок. И мы собираем несколько реальных гипотез: кто вы сейчас, сколько можете стоить и куда вам имеет смысл двигаться дальше. «Экспресс» — если направление уже примерно понятно, но себя надо нормально собрать и вывести на рынок. Это 5 индивидуальных встреч. За них разбираем опыт и достижения, собираем позиционирование, делаем резюме под целевые роли и ATS, самопрезентацию, сопроводительные, стратегию поиска. Отдельно готовимся к собеседованиям: как отвечать HR, как разговаривать с нанимающим руководителем или собственником, как объяснять переходы и как говорить про деньги. Потому что проблема очень часто не в опыте. Человек может 15 лет строить бизнес, управлять сотнями людей и отвечать за миллиарды — а в резюме выглядеть как ещё один «руководитель отдела». Я как раз умею находить разницу. Вытаскивать из обычного на первый взгляд опыта то, за что рынок реально готов платить. И собирать из этого понятную историю: кто вы, какую проблему бизнеса умеете решать и почему именно вас должны позвать на разговор. Без придуманных достижений и красивых легенд. Если по фактам вам рано в CEO — я так и скажу. Если вижу, что вы давно переросли свою текущую роль, тоже скажу. Мне неинтересно просто сделать человеку красивый файл. Мне важно, чтобы после нашей работы он понимал, куда идёт и зачем его там должны купить. Сейчас открываю запись на сентябрь. И возьму в плотную работу только 3 человек. Я работаю сам, без ассистентов, поэтому больше брать просто не хочу. И да, я тоже выбираю, с кем работать. Если нужен человек, который просто «сделает всё за вас» — это не мой формат. Если хотите использовать конец августа, чтобы в сентябре уже нормально выйти на рынок — пишите. Если не понимаете, что вам нужно: карьерный разбор или «Экспресс» — сначала коротко бесплатно созвонимся. Вы расскажете задачу, я скажу, какой формат вижу и нужен ли я вам вообще. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📞 📧 me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела обучения и развития / Head of T&D 📍 Москва | крупная корпорация, 6–7 тыс. сотрудников Роль для человека, который умеет строить T&D не как набор обучающих программ, а как систему развития людей, связанную с реальными задачами бизнеса. Компания находится на этапе активного роста и трансформации. Нужен сильный руководитель, который сможет перестроить функцию обучения и развития, внедрить аналитику и выстроить современный подход к развитию сотрудников. ⚙️ Ключевая задача: Создать эффективную систему обучения и развития, которая будет влиять на бизнес-результаты и поддерживать рост компании. 📊 Задачи: — Построить эффективную систему обучения и развития. — Развивать карьерные треки, преемственность и кадровый резерв. — Развивать performance management и систему оценки сотрудников. — Внедрять аналитику и современные технологические решения в T&D. — Измерять эффективность обучения и ROI инвестиций в развитие. — Связывать программы обучения с конкретными бизнес-результатами. — Формировать сильную экспертную команду. — Развивать культуру непрерывного обучения в компании. — Работать напрямую с топ-менеджментом и ключевыми стейкхолдерами. Это роль для человека, который умеет не просто запускать обучение, а трансформировать всю T&D-функцию на уровне крупной компании. 🧠 Требования: — Опыт трансформации T&D-функции в крупных компаниях. — Опыт управления командой от 20 человек. — Зрелая лидерская позиция. — Умение вести сложные переговоры с топ-менеджментом. — Системность, убедительность и способность отстаивать решения. Также могут рассматриваться сильные Senior HRBP с опытом реализации комплексных проектов в области обучения и развития. 📩 Контакты: @dubininalk

ВАКАНСИЯ: CEO / Генеральный директор 📍 Закрытая инвестиционная платформа в сфере крупной коммерческой недвижимости 💼 На старте part-time → далее full-time 💰 Вознаграждение + опцион → фикс + % Роль для человека, который умеет не просто управлять готовым бизнесом, а собирать его с нуля: стратегию, команду, коммерческую модель и первые сделки. Платформа будет объединять инвесторов, Family Offices, фонды, собственников и ведущих консультантов рынка. Фокус — ТЦ, БЦ, склады, гостиницы, mixed-use и сложные сделки. Здесь нужен CEO, который сможет быстро превратить готовую концепцию и тёплую базу контактов в работающий инвестиционный бизнес. ⚙️ Ключевая задача: Запустить платформу, сформировать стратегию и бизнес-модель, собрать ключевую команду и вывести проект на первые коммерческие результаты. 📊 Зона ответственности: — Формирование стратегии и бизнес-модели совместно с акционером. — Построение операционной модели компании. — Найм ключевой управленческой команды. — Построение CRM, KPI и системы управления. — Формирование коммерческой воронки. — Развитие отношений с инвесторами, Family Offices, фондами, брокерами и консультантами. — Запуск продаж дополнительных продуктов: подписки, билеты, консультации. — Формирование pipeline инвесторов и качественного пула объектов. В прямой контур найма войдут: — Директор по инвестициям — аналитика и рейтинг объектов. — Директор по развитию / коммерческий директор — инвесторы и Family Offices. — Руководитель партнёрств — ведущие брокеры и поток объектов. 🎯 Задачи первых 2 месяцев: — Подписать 50 договоров о показе предложений с клиентами. — Подключить минимум 5 консультантов. — Заключить 2+ крупных партнёрства. — Провести минимум одно закрытое мероприятие. — Сформировать pipeline инвесторов. — Подготовить подборку из 10 инвестиционных объектов. — Совершить первые продажи дополнительных продуктов проекта. — Нанять ключевую команду. — Запустить операционную систему бизнеса. Это роль для человека, который умеет одновременно говорить на языке инвестиций, собственников и коммерции — и при этом способен руками довести новую модель до первых денег. 🧠 Требования: — От 5 лет управленческого опыта. — От 3 лет на позиции CEO / COO / Managing Director / Managing Partner. — Опыт управления компанией с оборотом от 2 млрд ₽ или бизнес-направлением сопоставимого масштаба. — Успешный запуск бизнеса или нового направления с нуля и вывод его на прибыль. — Опыт построения коммерческой функции. — Опыт внедрения CRM, KPI и системы управления. Обязателен опыт минимум в 2 из 5 направлений: — Коммерческая недвижимость: сделки или портфель от 1 млрд ₽. — Investment Banking / M&A: сделки от 1 млрд ₽, прямое взаимодействие с собственниками и инвесторами. — Private Equity / Asset Management: управление активами и портфелями. — Wealth Management / Family Offices: работа с капиталом HNWI / UHNWI. — Крупный брокерский или инвестиционно-консалтинговый бизнес: управление коммерческим направлением. 💼 Ресурсы на старте: — Тёплая и горячая база инвесторов и партнёров. — Доступ к HR топ-менеджеров. — Консультанты Family Office и посредники. — Готовая концепция продукта. 💼 Условия: — Первые 1,5–2 месяца — part-time. — Вознаграждение + опцион на этапе запуска. — После достижения целей первого этапа — переход на full-time. — Далее фиксированный оклад + %. — Пересмотр компенсации и зоны ответственности через 4 месяца после старта. 📩 Контакты: @conglmrat