Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов.

🔥 ТАКОЙ ПАПКИ ВЫ НЕ НАЙДЁТЕ НИГДЕ. МЫ ПРОВЕРЯЛИ. Пока одни листают hh.ru по кругу и ждут «идеальную вакансию», другие уже забирают заказы, работают из любой точки мира и растут в доходе каждый месяц 💸 👉 ХОЧУ НАЙТИ ВАКАНСИЮ Мы собрали в одну папку то, что обычно разбросано по сотне чатов и теряется в закладках: 💼 Карьера — как расти в должности, проходить собесы и не выгорать 🧑‍💻 Фриланс — где брать клиентов, как оценивать свою работу и не работать за «спасибо» 🏝 Удалёнка — вакансии без привязки к офису, реальные условия и честные работодатели 📌 Вакансии — свежие предложения каждый день: от подработки до руководящих позиций Здесь нет воды, «успешного успеха» и мусорных чатов. Только каналы, которые реально дают работу, заказы и деньги. ⚡️ Папка добавляется в один клик — и все каналы сразу у вас в Telegram. Ничего искать не нужно, всё уже собрано. Пока папка открыта — забирайте. Такие подборки долго не живут 👇 ДОСТУП 48 часов ‼️ 👉 ХОЧУ НАЙТИ ЗАКАЗ Организатор подборки🧠

Одна папка — и всё нужное для роста в доходе под рукой: 🔎 вакансии и подработка 🧑‍💻 фриланс и заказы 📈 карьера и собеседования 🧠 советы от HR 👉 https://t.me/addlist/blwas0YENh85MTcy Сохраняйте, чтобы не потерять 🚀 Добавить свой канал в папку🤝🏻

ВАКАНСИЯ: Финансовый директор / CFO 📍 Москва Роль для человека, который умеет не просто собирать отчётность, а превращать финансы в инструмент для принятия бизнес-решений. Здесь нужен сильный CFO с глубокими hard skills, который одинаково уверенно работает с МСФО, аналитикой, моделированием и инвестиционными кейсами — и умеет говорить с CEO и акционерами на языке бизнеса. ⚙️ Ключевая задача: Построить сильную финансовую функцию, которая даёт бизнесу прозрачную картину, помогает принимать решения и оценивает последствия этих решений для P&L, Cash Flow и Balance Sheet. 📊 Задачи: — Формировать и анализировать финансовую отчётность по различным стандартам. — Работать с МСФО и понимать взаимосвязь РСБУ, МСФО и налогового учёта. — Анализировать большие объёмы данных. — Находить ключевые драйверы прибыли и денежного потока. — Переводить цифры в понятные бизнес-выводы и управленческие решения. — Строить и поддерживать финансовые модели. — Планировать финансовые показатели на горизонте 3–4 лет. — Проводить сценарный анализ, sensitivity analysis и stress testing. — Оценивать влияние управленческих решений на P&L, Cash Flow и Balance Sheet. — Проверять бизнес-гипотезы. — Оценивать новые проекты и продукты. — Строить business cases. — Рассчитывать ROI, NPV, IRR и payback period. — Давать бизнесу ответ на главный вопрос: стоит ли заходить в проект или нет. Это роль для человека, который умеет видеть всю финансовую картину бизнеса целиком и использовать данные не ради отчётности, а ради результата. 🧠 Требования: — Глубокое понимание финансовой отчётности. — МСФО — обязательно. — Уверенное понимание налогового учёта. — Сильные аналитические навыки. — Опыт финансового моделирования. — Опыт долгосрочного планирования. — Опыт инвестиционного анализа и подготовки business cases. — Умение работать с CEO, акционерами и топ-командой. Обязателен опыт хотя бы в одной из сред: — Big Four. — Банк или другая финансовая организация. — Лизинговая компания. — Крупный бизнес с развитой финансовой функцией. ➕ Будет преимуществом: — CFA. — ACCA. 📩 Контакты: @nata_sibir

ВАКАНСИЯ: Независимый директор — Председатель Комитета по аудиту и рискам 📍 Совет директоров публичной компании Роль для человека с реальным опытом работы на уровне Совета директоров, который умеет не формально участвовать в контроле, а держать под вниманием аудит, риски, внутренний контроль и качество финансовой отчетности. Здесь нужен не просто сильный финансист. Ищут независимого директора, который уже председательствовал в Комитете по аудиту и рискам и понимает ответственность этой роли в публичной компании. ⚙️ Ключевая задача: Возглавить Комитет по аудиту и рискам и обеспечить качественный контроль финансовой, аудиторской и риск-функции на уровне Совета директоров. 🧠 Требования: — Обязателен практический опыт председательства именно в Комитете по аудиту и рискам или Комитете по аудиту в статусе независимого директора. — Опыт работы в Советах директоров или на уровне CFO / CEO. — Масштаб предыдущего бизнеса — ориентир от 20 млрд ₽ выручки. — Сильная финансовая экспертиза. — Глубокое понимание МСФО. — Практический опыт построения системы внутреннего контроля. — Опыт развития внутреннего аудита. — Опыт построения и развития системы управления рисками. — Очень желателен опыт работы с публичными компаниями со стороны Совета директоров или топ-менеджмента. Это роль для человека, который умеет смотреть на бизнес сверху — через качество финансовой отчетности, устойчивость контрольной среды и ключевые риски компании. 📩 Контакты: @julialakhmotkina

Карьерный разбор Каждый год мы проходим техосмотр машины, сдаём анализы, проверяем зубы. Но карьеру почему-то начинаем проверять только тогда, когда уже всё заболело. Когда сократили. Когда стало невыносимо работать. Когда третий месяц нет нормальных откликов. Когда на собеседования зовут, но предлагают совсем не тот уровень и не те деньги. Хотя главный вопрос нужно задавать себе раньше: Кто я для рынка труда сегодня? Не кем я был пять лет назад. Не как называется моя должность сейчас. Не что написано у меня в трудовой. А как рынок понимает мой опыт сегодня. На какие роли я действительно могу претендовать. В чём моя ценность для бизнеса. Сколько я стою. И что нужно изменить сейчас, чтобы через год не оказаться в карьерном тупике. Например, человек считает себя просто «руководителем отдела». А после разбора становится понятно, что он уже давно вырос до директора функции — просто продолжает продавать себя рынку на два уровня ниже. Или наоборот. Человек уверен, что готов стать коммерческим директором, но рынок пока видит в нём сильного руководителя продаж. И лучше узнать это сейчас, а не после восьми месяцев бесполезных откликов. Именно поэтому я считаю, что карьерный разбор нужно делать не только тогда, когда вы ищете работу. Его стоит сделать привычкой. Хотя бы раз в год. Это обычный чек-ап карьеры. На нём мы разбираем: — кем вы стали за последний год; — какие компетенции и результаты накопили; — как вас сейчас видит рынок; — не переросли ли вы свою должность и зарплату; — какие роли для вас уже реальны; — куда вам двигаться дальше; — что мешает расти и что нужно усилить заранее. Карьерный разбор не обязывает вас завтра увольняться. Наоборот. Он позволяет спокойно посмотреть на себя со стороны и принимать решения не из паники, а с пониманием своей реальной позиции. Потому что искать ответ на вопрос «кто я теперь?» после увольнения — поздно и дорого. Гораздо разумнее раз в год остановиться и проверить: я всё ещё управляю своей карьерой или она уже давно едет куда-то без меня? Если вы давно не делали такой чек-ап и не можете за одну минуту понятно объяснить, кто вы, какую задачу бизнеса решаете и почему рынок должен выбрать именно вас — приходите ко мне на Карьерный разбор. За две встречи мы соберём честную картину вашей карьеры и поймём, что делать дальше. Написать мне можно в личку: @aleksfedorooff или на мою почту : me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: HR Business Partner / HR BP 📍 Москва | CyberX Community Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией. Здесь нужен не просто рекрутер. Ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников. ⚙️ Ключевая задача: Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании. 📊 Задачи: — Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии. — Закрывать позиции уровня C-Level. — Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам. — Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал. — Проводить Performance Review. — Проводить stay-интервью и exit-интервью. — Участвовать в построении системы оценки персонала. — Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками. — Искать новые каналы и инструменты найма. — Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru. — Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда. Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании. 🧠 Требования: — Опыт в подборе персонала от 3 лет. — Опыт закрытия C-Level вакансий. — Опыт интервью по компетенциям и STAR. — Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов. — Опыт в онбординге и адаптации. — Опыт работы с HR-брендом. — Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик. — Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе. 📩 Контакты: — Евгения Селезнева, HRD — selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru

ВАКАНСИИ: C&B / Управляющая компания Росатома 📍 Локация не указана 🏢 Управляющая компания Росатома Сразу два направления в блоке C&B для людей, которые умеют работать не только с цифрами, но и с методологией, планированием и большими массивами данных. Здесь нужен опыт корпоративного центра или управляющей компании, где важно видеть не отдельную функцию, а весь контур по дочерним обществам. ⚙️ Направление 1: Бюджетирование расходов на персонал 📊 Задачи: — Бюджетирование расходов на персонал. — Разработка сценарных условий. — Экспертная оценка бюджетов дочерних компаний. — Аналитическая работа. — Подготовка выводов и предложений для принятия решений. ⚙️ Направление 2: Менеджер проектов по стратегическому планированию численности 📊 Задачи: — Поддерживать и совершенствовать методологию планирования численности персонала. — Участвовать в автоматизации процесса. — Проводить экспертную оценку ресурсных планов дочерних обществ. — Анализировать данные и предлагать оптимальные варианты решений. Это роли для людей, которые уверенно работают с большими массивами данных и умеют превращать аналитику в понятные управленческие решения. 🧠 Требования: — Опыт работы с большими объёмами данных. — Сильные аналитические навыки. — Умение оценивать сценарии и предлагать оптимальные решения. — Желателен опыт работы на уровне управляющей компании промышленного холдинга. — Опыт взаимодействия с дочерними обществами будет преимуществом. 📩 Контакты: evvsolovyeva@greenatom.ru

Друзья! В своем втором канале Fedoroff-Карьера в кейсах: советы и стратегии @FedoroffCareerincases я написал пост https://t.me/FedoroffCareerincases/179 на тему «Свежий отчёт hh.ru за август показывает: рынок не проснулся. Он просто открыл глаза и продолжил лежать.». Читайте, подписывайтесь.

ВАКАНСИЯ: Директор по закупкам 📍 Санкт-Петербург | крупная компания нефтегазовой отрасли 💰 От 600 000 ₽ фикс + бонусы Роль для человека, который умеет управлять закупками не как операционной функцией, а как инструментом влияния на стоимость, сроки и результат крупных CAPEX и OPEX проектов. Здесь нужен сильный руководитель с промышленным или нефтегазовым бэкграундом, который умеет вести крупные контракты, работать с поставщиками на стратегическом уровне и выстраивать зрелую систему закупок. ⚙️ Ключевая задача: Развить закупочную функцию и контрактное управление так, чтобы закупки напрямую влияли на экономику и устойчивость крупных проектов. 📊 Задачи: — Разрабатывать и реализовывать стратегию закупок. — Формировать политику контрактного управления. — Вести централизованные закупки. — Сопровождать крупные CAPEX-проекты. — Проводить переговоры с ключевыми поставщиками. — Заключать рамочные соглашения. — Управлять командой закупок. — Развивать компетенции сотрудников и внедрять KPI. — Контролировать закупочные бюджеты. — Снижать TCO и реализовывать инициативы по экономии. — Управлять рисками поставок. — Развивать SRM и контрактный контур. Это роль для человека, который умеет соединять закупки, проекты, контракты и экономику бизнеса в одну управляемую систему. 🧠 Требования: — Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной или нефтегазовой компании от 7–10 лет. — Опыт ведения переговоров по крупным контрактам. — Знание SRM. — Знание контрактного управления. — Опыт оценки рисков поставок. — Рабочий английский язык. — Свободный русский язык. ➕ Будет преимуществом: — Опыт работы с EPC / FIDIC. — Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках. 💼 Условия: — Работа в Санкт-Петербурге. — Фиксированный доход от 600 000 ₽. — Бонусная часть. — Масштабные CAPEX и OPEX проекты. 📩 Контакты: — varlamova.n@recryter.ru — Тема письма: «Директор по закупкам — СПб» В отклике просят указать причину увольнения / желания сменить работу и возможную дату выхода на позицию.

ВАКАНСИЯ: CPO / Chief Product Officer 📍 Душанбе | ТТ-Мобайл | релокация минимум на 2 года 📱 B2C / B2X / FinTech / CVM Роль для человека, который умеет не поддерживать продуктовую функцию, а полностью её перезагрузить. Здесь нужен сильный продуктовый руководитель из телекома, который сможет разобраться в текущей экономике, перестроить портфель, собрать команду и взять ответственность не только за продукты, но и за ARPU, удержание и доходность. ⚙️ Ключевая задача: Полностью перезапустить продуктовую функцию компании по направлениям B2C, B2X, Innovation, FinTech и CVM. 📊 Задачи: — Провести аудит продуктовой экономики и текущих процессов. — Выявить неэффективные зоны и точки роста. — Сформировать годовую продуктовую стратегию. — Пересобрать структуру команды и систему KPI. — Внедрить правила управления продуктовым портфелем. — Выстроить процесс принятия решений по тарифам и акциям. — Перезапустить CVM и систему удержания клиентов. — Автоматизировать календарь кампаний, сегментацию и работу с моделями оттока. — Взять личную ответственность за удержанную выручку. — Разрабатывать новые тарифы и цифровые сервисы. — Монетизировать сетевые преимущества компании. — Усиливать аргументацию для продаж. — Развивать продуктовую команду и руководителей направлений. Это роль для человека, который умеет соединять продукт, маркетинг, аналитику и экономику в одну управляемую систему роста. 🧠 Требования: — Опыт в телекоме от 7 лет. — Не менее 3 лет на руководящей позиции в продуктовой или маркетинговой функции. — Ответственность за экономику продуктов: ARPU, доходность портфеля и коммерческий результат. — Опыт управления тарифной линейкой массового рынка. — Опыт ценообразования, запуска и вывода тарифов. — Опыт построения или серьёзной перестройки CVM. — Подтверждённый опыт перехода от пилотных кампаний к системному процессу с измеримой удержанной выручкой. — Опыт постановки задач аналитическим командам. — Практический опыт использования моделей оттока и склонности. — Опыт управления командой от 10 человек, включая руководителей направлений. — Готовность к релокации в Душанбе минимум на 2 года. ➕ Будет преимуществом: — Опыт запуска цифровых продуктов. — Опыт в FinTech. — Запуск мобильных приложений, платёжных или партнёрских сервисов. 📩 Контакты: @velichko_irina