Мы вам не перезвоним

Недавно встретила в офисе своего кандидата (теперь уже коллегу), и у нас произошел диалог: Коллега: «Слушай, а у нас в оупен спейсе на любом месте можно сесть работать? А то недавно забронировал стол в укромном уголке, пришел, а там были чьи-то вещи. Это нормально? Я хотел дождаться и выгнать, но не стал» Я: «А что за стол это был?» Коллега: «В конце коридора слева, возле красивой пальмы» Я: «Так это кабинет CEO…» Если вы тоже хотите быстро оказаться в кресле CEO, но не благодаря сбою в системе бронирования мест оупен спейса, то рассмотрите курсы от Симулейтив. Сначала станете востребованным аналитиком, а там уже все в ваших руках. Андрон Алексанян - аналитик с опытом 9 лет и СEO проведет бесплатный урок и покажет, как выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году. Вы узнаете: - Какие навыки действительно проверяют на собеседованиях; - Что должно быть в портфолио, чтобы его открывали работодатели; - Как искать работу без коммерческого опыта; - Какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер. Дополнительно получите 3 курса (python, sql, pandas) в подарок за регистрацию. Регистрируйтесь на эфир РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Mood на сегодня: врубаем трек из улицы разбитых фонарей и разбираем вопрос про проверку службой безопасности. Здравствуйте! Подскажите, сколько обычно занимает проверка СБ? Первый раз прохожу этот опыт, прошло уже больше 2 недель. С hr на связи, говорит, что процесс затягивается В идеальном процессе найма кандидат должен не заметить 3 момента: 1) Проверку СБ. 2) Других кандидатов. 3) Желание рекрутера сидеть не на интервью, а у бассейна с Текилой Санрайз. Со 2 и 3 пунктом все понятно, поясню про первый: по трудовому кодексу запрещено отказывать кандидатам по результатам проверки СБ, поэтому удивительно, что рекрутер рассказал о старте этого этапа. Чаще всего этап СБ длится 1-3 рабочих дня, если нужна дополнительная проверка, то еще + 1-2 рабочих дня. Я знаю случаи, когда согласования занимали несколько месяцев, на это редкость. Кандидат со своей стороны никак не может ускорить процесс, поэтому могу посоветовать только две вещи: 1) Не прекращать переговоры с другими компаниями, даже если в первой компании вы на этапе СБ. Неизвестно, как долго он продлится и чем закончится. 2) Помнить, что вы не можете повлиять на результат. Поэтому вместо того, чтобы нервничать, лучше уделите время чему-нибудь интересному. Например, попейте пиво.

Топ три необычных спасибо, которые я получала: 3 место - подарили ящик черного перца, паприки и сухого чеснока. 2 место - неожиданно вызвали на сцену, чтобы вручить приз лучшего сотрудника квартала, когда я тихо сидела в уголке и ела арахис. 1 место - бабушка кандидата поставила за меня свечку. А если вам нужно еще больше идей , то коллеги из Яндекс Практикума собрали гайд из 30 способов похвалы, которые реально работают с любым бюджетом. Внутри: ✔️ Идеи от простого «спасибо» до опционов и жилищных программ. ✔️Реальные кейсы из Т-Банка, 2ГИС, Ozon и ВТБ. ✔️Пошаговый план по созданию культуры признания. ✔️Советы по автоматизации похвалы с помощью ИИ. ✔️Готовые фразы, чтобы не ломать голову, что сказать. Скачивайте бесплатно и начните внедрять лучшие практики уже завтра. Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquphdrB

Чистосердечное признание: я листаю перед сном не рилсы, не вб и даже не рыбный раздел Вкусвилла, а хэдхантер. Ищу забавные вакансии, никак не связанные со сферой моей работы. Если вы проводите время на hh по-другому, то давайте уже как-то соберитесь. Для чего он еще нужен-то! Я пока вот что нашла: Методолог в блок «Риски» в индийский Сбер. Да, слова «Индия» и «Сбер» и «Риски» не ожидали, что когда-нибудь окажутся в одном предложении. Мне прям интересно, как можно в Индии управлять рисками. Они же даже на мопедах ездят по принципу «все, что я не вижу перед собой, не существует». Там вероятность всего, что вообще может произойти, стопроцентная, не? Руководитель направления «Горячая еда и выпечка» в OZON fresh. Если я иногда называю кандидатов «булочками», значит ли это, что я тоже своего рода пекарь? Без шуток, я бы пошла. Ради булок можно и из HR переход сделать, знаете ли. Сортировщик Алмазов в АЛРОСА. Булки? Забудьте. Мои хорошие, я в деле! Вводим рубрику забавных вакансий на постоянной основе? ❤️ да 🔥 кнопка для тех, кто сходил на колобка

Напутствие всем менеджерам, которые нанимают к себе сотрудников: Однажды вы встретите громкого кандидата, который расскажет кучу смешных историй и предложит сыграть для вас на губной гармошке. В этот момент важно выбрать того, кто готов молча выполнять свою работу. Напутствие тому самому трудолюбивому сотруднику без гармошки: Не перегибайте с подходом «выполняю свою работу и не отсвечиваю». Я уже несколько раз писала, что важно не просто хорошо выполнять задачи, а сделать так, чтобы в компании знали, что вы хорошо выполняете задачи. То есть нужно быть заметным. Но не благодаря тигровым лосинам, и даже не из-за шпагата на корпоративе (шпагат в тигровых лосинах тоже не подходит, увы), а за счет свой экспертности. Это необходимо и для роста, и для того, чтобы снизить риск попадания под сокращение. 27 августа в 20:00 (мск) лаборатория коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет бесплатный вебинар «Как продолжать строить карьеру, пока рынок трясет». За 1,5 часа разберут: ▫️ Кого повышают, а кого сокращают первым при урезании бюджетов — проанализируем критерии оценки помимо хардов ▫️ Как выстроить сильную репутацию в глазах руководителя ▫️ Как доносить свои намерения на карьерный рост даже в самых сложных условиях Вебинар проведет Мария Лагоша — ведущий тренер Софт Скиллз Лаб, преподаватель по переговорам ВШЭ, тренер и консультант по ораторскому мастерству, основатель и ex-CEO театральной студии. Запустите бота, чтобы получить ссылку на конференцию! Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid: 2Vtzqwm7u1d

Добрый день! Вы просто прелесть, спасибо большое за контент и подачу, читаю с удовольствием и пользой)💛 Конечно, пришла за советом, потому что ситуация такая у меня впервые за все собесы… Итак, ко мне вышел hr очень крупной и известной компании, предложил отличную вакансию. Пообщались супер, легко и быстро, так же прошел и собес с руклем: очень интересно (да-да, это не опечатка!) и позитивно. Позвали в офис, где прямо предложили оффер со словами «hr свяжется с вами в ближайшие дни, мы очень вас ждем». А дальше песня) 1/ hr игнорила мои сообщения три дня 2/ на четвертый я уже позвонила и вежливо уточнила, актуально ли ещё предложение и какие шаги дальше 3/ в ответ слышу замешательство и инфу о том, что нужен ещё этап с hr бизнес-партнером, о котором ранее не говорили. Пришлют слоты через 30 мин 4/ я соглашаюсь. Жду. Пишу ей на следующий день. Игнор 5/ через 5 дней выходит на связь и уточняет, что вернется в хх.08.2026 (все совпадения случайны), тк пока бизнес партнер в отпуске 6/ в итоге дата прошла, снова молчание) Итак, вопрос: что это может значить и какие действия с моей стороны будут более уместны? Очень верю в вашу мудрость😭🙏 P.S. до этого я работала к ещё более крупной компании, имею релевантный опыт Похоже, вам попался HR, который человек слова. Какого именно слова, говорить не будем. Хочу вас поддержать: то, что руководитель готов делать оффер - самое важное! Осталось разобраться с формальностями. Я бы двигалась в двух направлениях: 1) Убедилась, что руководитель в курсе, что вас морозят. Можно поискать знакомого в этом компании и попросить его написать руководителю с посылом «Такая-то такая-то собеседовалась с тобой, пытается понять текущий статус, коллеги из HR сказали, что будет дополнительный этап, но не выходят на связь». 2) Напоминала HR. В вежливой форме пишем: «Подскажите, можем запланировать интервью?» и «Очень жду ваш ответ» на разный лад. Как минимум раз в день точно можно писать и каждые три дня - звонить. Всем каналом держим за вас кулачки и ждём новости!

Забавный факт, который вы не знали: при отклике на карьерном портале кандидаты вместо резюме иногда прикрепляют не тот файл (по ошибке, я надеюсь). Например, на прошлой неделе мне попались договор на обучение массажу и два билета в кино. Поэтому я обожаю смотреть отклики на карьерном. Каждый раз не знаю, что меня ждет: резюме или инструкция к пароварке.

Это я написала пост со своей позицией об озвучивании зарплатных ожиданий, а потом подумала: «да нафиг». Поэтому моя рекомендация на сегодня: холодное какао без сахара на миндальном молоке.

Мы с вами зрелые и проработанные люди. Мы можем легко обсуждать любые темы. Срач? Мы не знаем, что это такое. Все, мантра закончилась, голосуем и делимся аргументами (если получится. Если не получится, сремся): ❤️ Работодатель должен первым озвучивать вилку зарплаты. 🔥 Кандидат должен первым озвучивать зарплатные ожидания. ❤️‍🔥 Воздержусь от голосования. Я выше всего этого. Но за срачем понаблюдаю.

Спорим, вы постоянно слышите, что ИИ - это идеальный помощник в работе, но ваши запросы выглядят так же, как и мои (цитирую): - «Если я делаю что-то из войлока, я ваяю?». - «Выбери 7 чисел от 1 до 35». - «Какую мышцу растягивать, если я не могу сесть на корточки, не подняв пятки?». Да, я разносторонний человек с нерастянутой камбаловидной мышцой, и что вы мне сделаете? Если хотите освоить ИИ и использовать его чуть умнее (хотя казалось бы, куда!), подсказываю, почему это нужно сделать прямо сейчас: Во-первых, владение ИИ - все чаще требуется в вакансиях (и не только в IT). Коллеги из Pwc говорят, что за ИИ-навыки платят на 56% больше. Во-вторых, есть шанс заглянуть во внутрянку Сбера, Авито и Озона и узнать, какие ИИ-проекты приносят им деньги. То есть не просто учится использованию ИИ, а посмотреть успешные кейсы его внедрения и рассказывать о них на собеседованиях. Академия Эдюсон набирает на курс «Нейросети для бизнес-процессов». За два месяца вы: • Разберете опыт коллег из бигтеха: Сбер, Avito, Ozon (преподавать будут те, кто внедрял проекты). • Запустите свой пилот за 2-4 недели, просчитаете окупаемость, сделаете дорожную карту с приоритетами, ролями, сроками и метриками, которые не стыдно принести на защиту перед руководством. • Создадите нейросотрудников под ключевые отделы: финансы, маркетинг, продажи, управление командой. После курса сможете автоматизировать рутину и освободить часы под валяние из войлока, например. Доступ к материалам и обновлениям вечный: покупаете один раз — вы или ваш работодатель — и получаете всё новое и крутое в ИИ бесплатно. Так что рука будет на пульсе. Оставьте заявку с промокодом ПЕРЕЗВОНИМ - будет скидка 65%. А для кратного эффекта есть выгодное предложение на обучение всей команды. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFGgbLdF