🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена

Если вы сейчас в поиске работы, но он не дает результата, этот пост для вас 9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом. Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально). Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты» 😐 Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит. Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится. Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился. 💼 Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы: • отклики на сайтах по поиску работы, • прямой контакт с компаниями на разных площадках, • работа с консультантами кадровых агентств, • профессиональная среда и нетворк. ✍️ И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии. Здесь возникает вопрос, какую таблетку ты выберешь, Нэо? Как вы выбираете действовать: Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся. 😏 А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?» Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу. Иногда достаточно на ограниченный период: ➕ немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать), ➕ попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований ➕ сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки. Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке. Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике. И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝 ✍️ Вакансия Главного ветеринарного врача (всего Холдинга) к одному из наших клиентов, крупному селькохозяйственному производителю. Пожелания к опыту: - имеете опыт в направлении свиноводства; - занимаете идентичную высокую позицию с зоной ответственности за все фермерские хозяйства/комплексы вашей компании/холдинга в части ветеринарии (возглавляете ветеринарную службу); - обеспечиваете биобезопасность, внедряете высокие стандарты ветеринарных и санитарных требований; - взаимодействуете с профильными гос.органами. Если ваш опыт совпадает с вышеуказанным, пожалуйста, отправьте свое резюме на почту regina.suyunova@getexperts.ru Если знаете коллегу, который подходит под эти критерии, пожалуйста, рекомендуйте. Если в течение 5-ти дней после того, как вы отправили свое резюме, на вас не выходят с предложением обсудить детали, значит, требования к опыту для данной роли не были вами учтены. Мы сохраним ваше резюме на будущие, релевантные вашему опыту, проекты. ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия Бренд маркетолог в Росмэн (дистрибутор игрушек - бренды L.O.L., Bratz, GooJitZu, BABY born и пр) . Москва, м Динамо Задачи: Выводить бренды в лидеры рынка, от позиционирования до полного цикла продвижения 360 (ATL, BTL, digital), Управлять P&L и ассортиментом, локализовать глобальные маркетинговые стратегии под РФ рынок. Держать руку на пульсе конкурентов и трендов. Выступать перед партнерами и продавать идеи. Наш кандидат: опыт строго в FMCG non food с большим количеством SKU или частой сменой коллекций. Английский С1 на рабочем уровне обязателен. Кейсы успешного вывода новых брендов на рынок Навыки диджитал-планирования и медиапланирования, 🔹категорийный менеджмент сильные презентационные навыки. Условия - оклад 200к плюс бонус Комфортный офис в 5 мин от метро 😎 Контакты для отправки резюме: Cvetkova@rosman.ru ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия Директора по разработке, который сможет превратить заказную разработку в управляемый и прибыльный бизнес. Это не про поддержку текущих процессов. Это про масштабирование направления, повышение прозрачности производства и ответственность за финансовый результат. Что предстоит: • Управлять блоком разработки и аутстафа численностью 300+ сотрудников • Отвечать за P&L, маржинальность и экономику проектов • Выстроить прозрачную систему управления производством разработки и метрик эффективности • Формировать и реализовывать стратегию развития направления Важно: ✔️ Опыт управления разработкой от 100 человек ✔️ Опыт в роли Директора по разработке / CTO ✔️ Опыт работы в заказной разработке, IT-интеграторе или крупном сервисном бизнесе ✔️ Сильная экспертиза в управлении производством разработки ✔️ Практический опыт управления P&L, бюджетированием и финансовыми показателями ✔️ Понимание экономики проектного бизнеса ✔️ Опыт создания и вывода продуктов на рынок Условия: • Конкурентный оклад + годовой бонус • ДМС со стоматологией с первого дня • Аккредитованная IT-компания • Офисный формат работы, Москва Эта роль подойдет руководителю, который одинаково хорошо понимает людей, процессы разработки и экономику IT-бизнеса. 😎 Контакты для отправки резюме: @ekaterinkaBo ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия CTO 💼 CTO / Head of IT 🌍 Москва, офис 5/2 💵 Вилка: по результатам собеседования О компании: Один из ведущих научно-исследовательских центров в России, реализующий проекты федерального уровня в области биомедицины, биотехнологий, геномных исследований, биологической безопасности и цифрового здравоохранения. О проекте: Мы ищем руководителя Управления ИТ — человека, который определит технологическую стратегию развития института, возглавит ключевые инфраструктурные проекты и сформирует современную ИТ-функцию. В подчинении три подразделения (около 50 сотрудников). Чем предстоит заниматься: • Провести аудит текущего состояния инфраструктуры, процессов и команд. Сформировать дорожную карту развития на 3–5 лет; • Руководить развитием инфраструктуры, платформенных сервисов и тех. поддержки; • Возглавить тех. инициативы по нескольким крупным национальным проектам; • Определить архитектуру частного облака, виртуализации, систем хранения данных и Kubernetes-платформы; • Обеспечивать надежность, отказоустойчивость, ИБ и непрерывность ИТ-сервисов; • Управлять ИТ-трансформацией, импортозамещением и развитием инфраструктурных решений; • Развивать управленческую команду, участвовать в подборе руководителей подразделений и внедрении инженерных процессов; • Управлять бюджетом, закупками (44-ФЗ/223-ФЗ) и взаимодействовать с интеграторами, подрядчиками и внутренними заказчиками. Must-have: • Опыт руководства крупной ИТ-инфраструктурой и командами от 30–50 человек; • Опыт построения и эксплуатации ЦОДов; • Опыт работы с платформами виртуализации (KVM/Proxmox или аналоги) и частными облаками; • Опыт работы с большими СХД (Ceph / SAN / NAS / параллельные ФС). Хотя бы с одним из классов; • Понимание Kubernetes на уровне принятия решений (control plane, networking, storage, operators) — без необходимости администрировать руками; • Опыт построения отказоустойчивых конфигураций, DR, резервного копирования; • Практический опыт ИТ-трансформации: аудит, разработка стратегии и реализация изменений; • Опыт работы с закупочными процедурами по 44-ФЗ/223-ФЗ; • Уверенные знания Linux. Условия: • Оформление по ТК РФ, действительно конкурентная оплата; • Офис в Москве 5/2 (м.Щукинская); • Возможность определять технологическое развитие одного из ключевых научно-исследовательских центров страны; • Участие в реализации масштабных гос. проектов федерального уровня; • Высокую степень влияния на архитектурные и организационные решения; • Стабильное финансирование, долгосрочные проекты и сильную инженерную команду. 😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/YugovaDaria1 ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия Директора по продажам в крупной компании (автопром) ❗️ Важно: актуальный опыт в сфере автопром (продажа автозапчастей, компонентов), знание рынков сбыта, свободный английский язык 📍 локация: Москва 😎 Контакты для отправки резюме: m.shchedrikova@ancor.ru (Марина) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия Руководитель департамента управления персоналом Наш Клиент: Крупная дистрибьюторская компания с развитой филиальной сетью и международным присутствием. Локация: Москва График работы: 5/2 (офис) Опыт работы в роли руководителя HR департамента в компаниях с численностью от 3000 сотрудников Опыт работы в сферах -ритейл, дистрибуция (преимущество) Сильная экспертиза в КДП (контроль, аудит, выстраивание процессов) Полное описание вакансии по ссылке: https://lnkd.in/exdqkNbj 😎 Контакты для отправки резюме: irina@profistaff.ru ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии» Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1. Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат. 💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке. Слабо: «Директор по продажам» Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2» Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске. Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче. Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек». Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме 💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе. Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом) Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru 😐Три лайфхака, которые мало кто использует 1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи. 2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов 3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека 4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента ⚡️ Про блокировку и доступ Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты. Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация. Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата. Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝 ✍️ Вакансия Финансовый директор / CFO Крупный селлер по работе с маркетплейсами Условия Оклад fix – готовы обсуждать + KPI Полностью удаленный формат работы (работа по времени мск) Работа в молодом коллективе Ожидания Релевантный опыт работы от 3 лет с ведением нескольких ЮЛ Опыт работы с маркетплейсами!!! из других отраслей не рассматриваем Знания в области управленческого учета и основ б/у и н/у (знание ОСНО, УСН 6%/15%) Умение быстро включаться в задачи и самостоятельно доводить их до результата Готовность работать в высоком темпе и динамичной среде Задачи Управление финансовыми потоками, контроль за их эффективным распределением Подготовка управленческой отчетности (P&L, CF, BS), Анализ и контроль за показателями эффективности деятельности Полный цикл планирования расходов и разработка мер по снижению затрат Ведение скользящего прогнозного планирования, план-факт анализ бюджета за период, анализ отклонений, формирование предложений по корректировке (оптимизации) текущего прогноза исполнения бюджета Анализ и контроль дебиторской и кредиторской задолженности Строгий контроль за ведением кредитного портфеля (своевременное погашение основного долга, оплаты процентов, пролонгаций договоров) Взаимодействие и поддержание деловых отношений с кредитно –финансовыми организациями с целью привлечения финансирования Работа в связке с ГБ, аудиторами и консультантами Подготовка информации по запросу руководства 😎 Контакты для отправки резюме: @uylia2020, belaya@1ceo.su (Юлия) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%

🔝 ✍️ Вакансия HRD, Москва/Санкт-Петербург Я сейчас в активном поиске кандидатов на позицию HRD для одной средней (до 1000 человек) FMCG компании. Успешным будет кандидат с опытом работы в FMCG компаниях, напрямую общавшийся с собственниками, выстраивавший партнерский HR или трансформировавший сервисную функцию в партнерскую. Обязательно про людей и ценности, но при этом хорошо понимающий hr метрики. Заказчик не готов смотреть кандидатов из производств (заранее прошу прощения у коллег, но вот такие требования), энергетики, добычи и государственного сектора 😎 Контакты для отправки резюме: j.novikova@mridge.ru (Юлия) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 🔭 Вакансии: @c_level_top 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100%