Букуров, почини мир!

Завершается очередной марафон защиты дипломных работ. Уже несколько лет я возглавляю ГЭК у магистров и бакалавров в Школе ИКС и на мехмате ЮФУ. Это возможность посмотреть, чем живет новое поколение разработчиков и как меняется ИТ-образование. ✏️Хочу поделиться наблюдениями этого года. В Школе ИКС защиты традиционно командные и более прикладные. Ребята не просто пишут код, а создают работающие продукты. Особенно запомнились два проекта: ⭕️ Полноценная платформа по анализу заболеваний огурцов в больших теплицах. Команда сделала две модели: одна работает первично прямо на устройстве без интернета, вторая — с глубокой аналитикой на сервере. Собрали всё это в полноценный веб-сервис. ⭕️ Система фудшеринга с предсказанием спроса на неиспользованные продукты. Ребята не только написали алгоритм, но и продумали удобный бизнес-процесс для администраторов торговых точек. На мехмате ЮФУ защиты более консервативные: это классические дипломные работы с одним исполнителем. Есть очень сильные работы, где студенты работают с фундаментальной математикой и базовыми алгоритмами "с нуля": ⭕️Распознавание шахматных партий, музыкальных партитур и медицинских изображений. ❗️Однако есть и то, что вызывает беспокойство — это обильное использование ИИ в подготовке дипломов. Причем как со стороны студентов, так и в документах от рецензентов. Проблема не в том, что студенты используют нейросети, а в неспособности ребят интерпретировать результаты их работы. Были случаи, когда за отличные с точки зрения формального оформления работы мы вынуждены были ставить "неудовлетворительно", просто потому что студент не мог ответить на базовые вопросы по своему же диплому. ИИ — это отличный инструмент, но он не заменяет понимания. ➡️ В ближайшие несколько лет образование ждут драматические изменения. Многие классические подходы, как и сам диплом в качестве итоговой формы аттестации, сейчас под большим вопросом. Вузам будет непросто успевать за этими изменениями и перестраивать процессы. ✅ Мы в фонде «Развитие ИТ-образования» будем помогать и поддерживать эти трансформации!

Сегодня большой день для команды TalentMind! ➡️ Мы запустили нашу SaaS-платформу в России и сделали это в рамках крупнейшей HR-выставки страны — HR EXPO. 💡 Главная проблема, которую решает наш продукт — неправильный найм. По статистике, в 89% случаев он связан с неверной оценкой soft skills и несоответствием кандидата культуре компании. Так происходит потому, что HR и нанимающий руководитель часто принимают решения в условиях недостатка объективных данных. TalentMind меняет правила игры. Платформа анализирует сразу несколько слоёв данных: смыслы, голос, видео и соответствие культуре компании. 📲 Функционал проверки на соответствие корпоративной культуре работает так: вы загружаете в систему артефакты вашей компании (описания вакансий, регламенты, внутренние правила), а мы формируем цифровой профиль вашей культуры. Вот как выглядит отчет по корпоративной культуре. Теперь каждого кандидата можно оценивать на совместимость с вашей ДНК. 🔝 У нас есть фримиум-модель: вы можете загрузить 5 интервью абсолютно бесплатно и за несколько минут получить подробный отчёт с анализом компетенций кандидата. Внутри платформы появился ИИ-ассистент, с которым можно буквально "поговорить" о кандидатах в вашей воронке, не теряя контекста. Очень интересно посмотреть, как наш продукт покажет себя на реальных задачах компаний. Приглашаю всех зарегистрироваться и протестировать платформу TalentMind. Буду рад вашей обратной связи! 👍