Бюджетный учет и 1С

Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица? Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.). Так как заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ): — предусмотрен федеральным законом, — закреплен в трудовом договоре. Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника. Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: — с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица; — от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме. Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счет, в т. ч. счет третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре «Кадровый ЭДО в программах 1С» Если вы хотите сократить объем бумажных кадровых документов, ускорить согласование процессов и упростить взаимодействие с сотрудниками, то обязательно регистрируйтесь! 29 июня 11:00, участие бесплатное! На вебинаре узнаете, как перевести кадровый документооборот в электронный формат, не меняя привычный учет в 1С и получить максимальную пользу от КЭДО уже с первых месяцев работы сервиса. 🔸 Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО) и как он работает? 🔸 Какие задачи помогает решить переход на КЭДО? 🔸Как правильно перевести компанию на кадровый электронный документооборот? 🔸Преимущества КЭДО на базе сервиса 1С:Кабинет сотрудника 🔸Демонстрация основных сценариев работы в сервисе 1С:Кабинет сотрудника ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Как подтвердить корректировку НДС из-за отмены реализации? Отсутствие реализации означает и отсутствие обязанности по уплате НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Однако для корректировки обязательств недостаточно просто исключить операции из книги продаж и подать уточненные декларации. Как пояснил Арбитражный суд Поволжского округа, правомерность таких действий должна подтверждаться документально, т. е. соглашениями о расторжении соответствующих договоров, корректировочными счетами-фактурами в адрес контрагентов, бухгалтерскими справками по внесению корректировок в бухгалтерском и налоговом учете и т. д. В отсутствие таких документов ИФНС вправе восстановить соответствующую реализацию и НДС по ней (постановление от 21.05.2026 № Ф06-2225/2026 по делу № А65-27156/2025).

Как подготовиться к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока? Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания. Однако такая оценка может производиться только с учетом положений статей 56–57 ТК РФ, а решение о непрохождении работником испытания должно быть основано на содержании заключенного трудового договора и на невыполнении или ненадлежащем выполнении работником тех обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 27.04.2026 № 88-11802/2026 при рассмотрении следующего дела. Работник обратился с жалобой на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. В ходе судебного разбирательства кассационный суд определил, что нижестоящие суды, признавшие увольнение законным, не дали необходимую оценку доводам работника о том, что в трудовом договоре не указано содержание трудовой функции (круг должностных обязанностей). При приеме на работу уволенная не была ознакомлена с должностной инструкцией, содержащей детализацию должностных обязанностей (конкретизацию до уровня всех детальных характеристик, видов, типов, описаний поручаемой работнику работы в рамках трудовой функции), с приказами (распоряжениями), иными актами работодателя, в том числе с локальными нормативными актами, регулирующими работу структурного подразделения (из которых можно достоверно и четко установить круг должностных обязанностей). Это привело к тому, что решения нижестоящих судов Первый КСОЮ отменил и направил дело на новое рассмотрение.

Если сотрудник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, это время должно оплачиваться Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени в общем случае не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н. Если работодатель устанавливает своим приказом или в ЛНА условия, согласно которым у работников режим работы превышает 8 часов в день (40 часов в неделю), то дополнительные часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026. Так, судьи установили, что приказом работодателя определен следующий режим работы: 07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа); 08:00 – начало рабочего дня (у станка); 10:00–10:15 – перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т. д.; 12:00–12:40 – обеденный перерыв; 15:00–15:15 – перерыв на курение и т. д.; 17:00 – начало уборки рабочих мест (по необходимости); 17:10 – окончание рабочего дня (нахождения на рабочем месте); 17:20 – выход с территории предприятия и отметка по СКУД. Как указали судьи, работодатель увеличил рабочее время в день на 20 минут, однако не оплачивал его как сверхурочную работу. В связи с этим работник обратился в суд за доплатой. Суд признал требование правомерным.

Изменили норму сверхурочных работ и правила отзыва из отпуска С 1 сентября 2026 увеличили максимальную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов. Изменения в статью 99 ТК внесли Законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сейчас лимит составляет 120 часов. Также изменили правила отзыва из отпуска. Сверхурочная работа Предел сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов в год. Согласно поправкам, привлечение к сверхурочным работам свыше 120 часов в год разрешено только с письменного согласия работника. А работники, которых привлекают к сверхурочной работе, должны будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы. Новые ограничения по часам: — общий предел сверхурочных работ остается 120 часов ежегодно, но его разрешат довести до 240 часов, если это пропишут в коллективном договоре или отраслевом соглашении; — для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки, сохранят лимит сверхурочных работ 120 часов в год; для работников с вредными условиями труда классов 3.3–3.4 норма также не изменится — строго 120 часов; — для лиц пенсионного возраста, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда классов 3.1–3.2 к сверхурочным работам допустят только при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Таким работникам необходимо письменно разъяснить их право на отказ от сверхурочной работы и взять с них письменное согласие. Правила оплаты сверхурочных: — За сверхурочные работы до 120 часов в год оплачивают: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — вдвое больше обычной ставки. Начиная со 121-го часа все часы оценивают по двойному тарифу. — При суммированном учете сверхурочные часы оплачивают по дням (сменам): учитывают, сколько переработки пришлось на конкретный день или смену. Оплачивают сверхурочные часы аналогично: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — в двойном размере. Начиная со 121-го часа — все часы по двойному тарифу. Работодатели смогут уточнять размеры оплаты сверхурочной работы в локальных нормах или договорах, а сотрудники вправе выбрать вместо денег равный по длительности отдых.

С 1 июня 2026 года можно подать заявление на новую семейную налоговую выплату. Семьи с двумя и более детьми смогут вернуть до 7% уплаченного НДФЛ через СФР. Что такое семейная выплата с 2026 года Семейная налоговая выплата — это новая ежегодная поддержка семей с детьми: государство возвращает часть НДФЛ, который родители платили с зарплаты и других доходов. Мера реализуется через Социальный фонд России (СФР). Старт подачи заявлений — с 1 июня 2026 года за доходы 2025 года. Выплата установлена Федеральным законом от 13.07.2024 № 179‑ФЗ. Как это устроено: — для семей с подходящим уровнем дохода ставка НДФЛ по факту снижается с 13% до 6%; — 7 процентных пунктов разницы возвращаются семье как семейная налоговая выплата; — деньги перечисляет СФР одним переводом в год по результатам проверки доходов семьи. Размер выплаты зависит от: — годового дохода родителей, с которого платился НДФЛ по ставке 13%; — числа детей и среднего дохода на каждого члена семьи; — регионального прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Простой пример по суммам и расчету: — мама заработала в 2025 году 1 000 000 ₽, работала официально, НДФЛ — 13%; — НДФЛ по обычным правилам: 1 000 000 × 13% = 130 000 ₽; — если семья подходит под условия, считается, что ставка для нее — 6%; — НДФЛ по льготной ставке: 1 000 000 × 6% = 60 000 ₽; Разница 130 000 − 60 000 = 70 000 ₽ и есть семейная выплата (7% от дохода). Кому положена ежегодная семейная выплата Право на выплату возникает у тех, кто одновременно отвечает нескольким условиям. Критерии в общем виде: — есть минимум два ребенка (родных, усыновленных, подопечных) с учетом возрастных ограничений; — хотя бы один родитель (опекун, усыновитель) в семье платит НДФЛ по ставке 13%; — совокупный среднедушевой доход семьи за год не превышает 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Наличные через любой банкомат и новые ограничения по суммам С 1 октября россиянам разрешат пополнять счет наличными через банкоматы любого банка. Но полностью свободной систему не делают - операции сразу ограничивают лимитами. Предельные суммы составят: — до 25 тысяч рублей за одну операцию; — до 50 тысяч рублей в сутки; — до 200 тысяч рублей в месяц. Одновременно обсуждается еще одно изменение: сразу 12 крупных банков могут обязать принимать трансграничные переводы от физлиц через СБП. Для банковской системы это очередной шаг к унификации платежей и усилению контроля за движением денег внутри инфраструктуры быстрых переводов.

С 2026 года список признаков нелегальной занятости расширили. Дополнительное внимание уделяют работодателям, которые свыше трёх месяцев сотрудничают более чем с 35 самозанятыми одновременно, у которых среднемесячный доход превышает 35 000 рублей и доля дохода от одной компании больше 75%. Также под подозрение могут попасть компании: — где более 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ (в 2026 году МРОТ 27 093 рубля); — где работает более 10 самозанятых, которые раньше работали в этой же компании в штате; — где средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону. Штрафы за неоформленных работников для ИП составляют от 5 000 до 10 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей. Для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей. Дополнительно налоговая доначисляет НДФЛ и страховые взносы, а также штрафы в размере 40% от неуплаченных сумм. Также с 2025 года Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей. На май 2026 года в него включили уже 711 компаний и ИП. Работодатели туда попадают уже после выявления нарушений. Включение в список несёт репутационные риски и может ограничить доступ к господдержке.

С 26 мая начался массовый переход филиалов Сбера на новые БИК и корсчета. В этот день из-за реорганизации территориальных учреждений Банка России сразу в девяти субъектах РФ Сбер меняет номера БИК и корреспондентских счетов своих филиалов. Информация об этом опубликована на официальном сайте банка. Это касается только реквизитов в платежных поручениях. Номера ваших расчетных счетов останутся прежними, перезаключать договоры с банком не требуется. Однако всем клиентам из этих регионов, а также их контрагентам из других областей нужно: - Обновить данные в своих шаблонах платежек и квитанциях (в том числе с QR-кодами и штрихкодами). - Сообщить новые реквизиты партнерам и получить их обновленные данные, если контрагент работает в одном из девяти регионов ( Пензенское, Мордовское, Владимирское, Липецкое, Читинское, Тамбовское, Вологодское, Удмурдское, Чувашское).ц