Где мой джоб оффер, Лебовски | Даша Шульгина

Прожарим твое CV в комментариях 🔥 Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой. Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить 🤩 Мы постараемся охватить как можно больше резюме, но всех-всех не успеем, так что лучше не тянуть до последнего, а закидывать уже сейчас. Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :) Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете. Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты. Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим 🤩 UPD: многие в комментариях спрашивали про консультацию, держите ссылочку: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a478e986b35d5557d02aed8

Вы когда-нибудь задумывались, что работа в Сбере может закрыть вам двери в Европу? Оказывается, может. Не всегда, не везде и не для всех. Но такие кейсы есть — и их становится только больше. Недавно наткнулась на историю в немецком издании Berliner Zeitung: IT-специалист с действующим контрактом в Германии получил отказ в визе. Почему? Потому что раньше работал в Сбербанке, при этом в Австрии его приняли без проблем. Одно и то же резюме — и диаметрально противоположные решения. Такая вот лотерея. Конечно, сам по себе опыт работа в Сбере (или любой другой крупной РФ компании) не делает резюме автоматом «токсичным». Но после 2022 года опыт в крупных российских компаниях действительно может стать поводом для западных рекрутеров приглядеться повнимательнее. И тут у многих возникает вопрос: скрывать или не скрывать? Мой ответ — нет, не скрывать. Это только ухудшит ситуацию: если вскроется (а оно вскроется на бэкграунд-чеке), вы потеряете доверие мгновенно. Вместо этого нужно правильно подать свой опыт. Вот что я бы сделала на месте человека с такой строчкой в CV: ♥️Подготовила четкое объяснение своего опыта (чем занимались, санкционные ли проекты) ♥️Указала текущую страну пребывания, если это не РФ ♥️Искала компании, у которых есть опыт найма ребят из СНГ — они знают, как оформлять таких кандидатов. ♥️Не скрывала бы опыт, но и не делала на него большие ставки ♥️Рефреймила описание CV: 🤩 Backend Developer, Sberbank (для западного рекрутера – сразу красный флаг, вопросы про санкции, вообще непонятно, что за компания и чем вы там занимались) 🤩 Senior Backend Engineer at Russia’s largest bank (120M+ customers, high‑load fintech, microservices, Java/Kotlin, 10k+ TPS) — left in early 2022, currently based in [город], open to EU relocation То есть работа в российской госкомпании не красный флаг, а скорее жёлтый. 100% отказ не получите, но под микроскопом разглядывать будут. Самое неприятное, что ваше CV могут просто отсеять ATS-фильтры из-за названия компании, даже если вы работали там тысячу лет назад. Поэтому готовиться нужно на два фронта: правильно подать опыт и, главное, пробить фильтры, чтобы резюме вообще дошло до рекрутера. Мы, кстати, будем об этом говорить на вебинаре об обходе ИИ-фильтров на международке. ⏰ 8 июля, в 19:00 по МСК 💣💣 Записаться на веб Приходите, будет полезно даже тем, у кого в резюме нет госкомпаний — AI-фильтры не щадят никого. В общем, взываю к обсуждению: за последние годы сталкивались с проблемами на международке из-за российских компаний в резюме? Делитесь, буду рада узнать ваш опыт ♥️

Можно ли при отклике притворяться, что ты уже в стране? 🙃 Очень частая история: ты получил визу для поиска работы, через пару месяцев летишь, скажем, в Германию. Откликаться на вакансии и ставить страной пребывания германию уже можно? Или подождать, пока будешь на месте? Многие боятся так делать, потому что, а вдруг вычислят и сразу откажут в собесе. Но тут надо учитывать, что первые этапы собесов проходят почти всегда онлайн. Так что где ты физически сидишь в этот момент, никого особо не волнует. А пока пройдёшь все круги ада интервью, как раз к финалу уже и приедешь 😅 Ок, это виза у тебя уже на руках. А что если ее нет? Вообще, конечно, чем меньше приходится додумывать, тем спокойнее спишь. Но на практике ооочень часто соискатели указывают в том же LinkedIn целевую страну, а не фактического пребывания. Рекрутеры давно уже понимают, что указанная там страна — больше то, куда ты целишься. Спросят, можно честно сказать «планирую переезд, это моя целевая страна». В наших кейсах нам не приходилось сталкиваться с негативом по этому поводу. В резюме, конечно, тоже можно указать целевую страну или промежуточную, но тут надо быть уже аккуратнее. Если сидишь в РФ, а пишешь Грузию или Армению — окей, туда ты реально можешь уехать и снять квартиру хоть завтра. Но вот врать о наличии визы точно не стоит! Кто-нибудь сейчас в похожей ситуации? Указываете целевую страну или как есть?

Если вчера вы пропустили мой эфир — ловите суть в двух строчках, чтобы не было обидно :) Обсудили, что летом вакансий действительно может быть меньше, но и конкурентов на них в разы меньше! Пока одна половинка рынка загорает, другая спокойно проскальзывает в шорт-лист компаний без очередей. Вся эта лафа закончится в сентябре. Спасибо тем 400 ребяткам, что пришли послушать, и 144 другим, которые решились не ждать осени и оставили заявку прямо в эфире 🔥 Запись мастер-класса уже ушла всем, кто регистрировался. По традиции кроме записи предлагаю прийти на консультацию с менеджером разобрать свой кейс и получить скидочку для инициативных 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3cf0adc99f52d03d0f8bc6

Как ваши дела? ☀️ У меня сегодня день из разряда «ещё разок прогнать презу, ещё разок, ну и ещё чуть-чуть» — вечером же эфир 😅 В 19:00 по мск поболтаем, как искать работу летом и как выжать из жаркого (или не очень) сезона по максимуму) Чтобы попасть на мастер-класс, зарегистрируйтесь по ссылочке 👈 Буду вас очень ждать вечером! P.S. Запись разошлём всем, кто зарегистрировался, так что местечко лучше занять заранее

В Испанию с 1С Пришёл к нам недавно клиент на сопровождение до оффера. Пятнадцать с лишним лет на 1С, своя компания по внедрениям, проекты в куче бизнесов. Толковый, опытный, в 2022 переехал в Испанию, осел в Андалусии, дети успели освоиться в школе — так что никуда больше переезжать не хочет. А работать хочет на международке. И вот сидит наш эксперт после интро-встречи и пишет в чат команды запрос на брейншторм. Как лучше упаковать такого спеца? 1С за пределами СНГ вообще никому не нужен, а чистого опыта проджекта в найме нет. До своего бизнеса была крупная российская корпорация из тех, что сейчас под санкциями. Не лестная строчка в сиви для ЕС. Чат за полдня превратился в маленький мозговой штурм 😅 В итоге пришли к таким рекомендациям: — Зацепиться за роль Implementation или Delivery Manager, Business Solution Consultant. Туда на входе не требуют конкретный продукт, а ценят как раз умение разобрать задачу заказчика и собрать из неё решение. — Найти перевалочный пункт и набрать релевантного опыта. На основе похожего кейса, где клиентка сначала перешла в компанию, которая работает с разными ERP, там напросилась на проекты по SAP, год потренировалась — и вот с этим уже спокойно вышла на межнар. — Качать нетворк. Так же на основе похожего кейса клиента в Испании, который работу нашёл через русскоязычное комьюнити. В Барселоне, к примеру, таких ру-стартапов и тусовок — вагон и тележка. Сошлись почти все на одном: первым делом не резюме переписывать, а пойти и проанализировать рынок, вакансии. Какие требования и запросы у рынка. И уже потом определяться со стратегией. Вот к чему это я. Часто кажется, что твой опыт — это тупик и «таких как я на международке не берут». Тот же 1С. На деле почти всегда есть за что зацепиться и куда повернуть, просто это нужно трезво увидеть со стороны и разложить по полочкам.

Лето — лучшее время, чтобы искать работу на международке И знаю, сейчас многие закатят глаза: ну какой поиск летом, вакансий мало, все в отпусках, лучше осенью начать со свежими силами. Так вот нет! Да, летом вакансий меньше. Но каждая, что висит на джоб-борде, — это супер горящий запрос компании, который не терпит до осени. Особенно в Европе и MENA. То есть качество вакансий даже выше. А значит шансов попасть на собес по такой вакансии летом больше. Потому что все, кому не нужна срочно работа (или кто ленится летом 😅), ушли отдыхать, приостановили поиски и отложили их. Так что на каждую вакансию претендует сильно меньше народу. Конкуренции в разы меньше и пробиться на собес становится проще. Так вот, если вы начнёте поиски сейчас летом, то к осени уже можете быть с оффером. А если сядете за поиски по классике в сентябре, то оффер скорее всего увидете уже только в 2027-м. Выбирайте :) О том, как выжать максимум из летнего сезона в поисках работы за рубежом, буду как раз вещать 24 июня в 19:00 мск на своём последнем мастер-классе! 🌞 Регистрируйтесь по ссылочке И давайте делать крутые офферы, попивая джусы 😎

Видели документалку про Plata? 👀 Вчера посмотрела :) Это фильм про то, как бывшие тинькоффские ребята уехали и построили в Мексике финтех-единорога буквально с нуля. Сейчас компанию оценивают уже в 5 миллиардов. Кстати, именно в мексиканскую Плата мы устроили в прошлом году нашего клиента, Глеба Панова. Я про его кейс почти на каждом мастер-классе упоминаю, а один раз мы проводили онлайн-интервью с Глебом. Хотите поделюсь записью? Пишите в комменты, потом скину, кому надо! Глеб вообще красавчик. Мехмат, РЭШ, 7 лет академической карьеры в Швейцарии и решился на переход из академии в индастри. Шли до этого оффера целый год, почти 800 откликов! В итоге Глеб получил оффер на Product Analyst в Plata с релокацией в Мехико 💃 Про его историю я подробнее рассказывала в нескольких постах: 👉 Часть 1 👉 Часть 2 👉 И часть 3 А вы фильм смотрели? Делитесь впечатлениями в комментах :) PS: А ещё в фильме видны фио всех топов, хеда по талантам и сотрудников 😉 Смотрите и берите в работу для нетворка))

Позавчерашний мастер-класс прошёл суперски 🔥 Аж 300 ребяток в лайве, с которым мы очень продуктивненько посидели и разобрали международный рынок по косточкам. Традиционно всем участникам команда даёт скидочки на наши услуги. Немного нарушу правила и предложу всем желающим воспользоваться ими ;) Можно оставить заявку вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a338ef32b09b518a60c5d76 Кто был на мастер-классе поделитесь плиз, что ещё можно добавить интересненького в эфир? Возьму себе на заметку ✍️

Думаю над новым продуктом и мне нужно ваше мнение 🙂 У нас уже почти два года как есть наша суперская платформа для откликов (она доступна ребятам на сопровождении, в откликах с нетворком и буткемпе). Это большааая, сложная продуктовая кракозябра: серчерский и отдельно клиентский кабинеты с двумя разными функциональностями, кучей автоматизаций и обвесов, которые потихоньку помогают нам одновременно вести сотни клиентов. Но мы с командой давно мечтаем сделать что-нибудь маленькое и полезное для вас, ребят. И вот, кажется, пора 😎 Думаем над двумя штуками — тренажёр интервью или собственный джоб-борд с вакансиями. С чего начать-то, как считаете? Голосуйте в опросе ниже 👇 И накидайте в комменты идейки, что бы нам ещё такого полезного для поиска на межнародке замутить. Возьмём в работу, обещаю! 🔥