Без aspera

Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать Татьяну

Куда идти, если не IT? Новый ролик на нашем уютном ютубчике. Рассказываем, а чего делать-то на текущем рынке и как пережить боль, что айти уже не торт. 📺 Приятного просмотра! Комменты и подписки исключительно приветствуются нашим молодым каналом 🕺 #рынок

Отказ после финального этапа почти никогда не связан с тем, что вы плохо ответили 🫂 До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу». ➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью. Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма. Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе: ✍Арт-директор в фэшн-бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня) ✍Финансовый контролёр в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍Старший HR-менеджер в производственную компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍Sales-менеджер в B2B SaaS-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 49 дней) ✍Менеджер продукта в крупную CRM-систему // ЗП 250 000 ₽ (получил работу за 73 дня) ✍Операционный менеджер в логистическую компанию // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍QA-инженер в компанию-разработчик ПО // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 62 дня) Получаете отказы? Разберём, что реально можно улучшить, а что было вне вашего контроля, и подготовим ко всем этапам. Пишите сюда, чтобы начать поиск работы со скидкой уже на этой неделе! 🩵 #офферы

53 поста, чтобы найти работу этой осенью 🍁 Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥 Процесс поиска работы → Как пробить фильтры на hh? → Как напоминать о себе рекрутерам? → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно искать работу на рынке работодателя? → Топ способов найти работу через Linkedin Резюме и сопроводительное → Как описать достижения через цифры → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Как и зачем писать сопроводительные → Примеры отличных сопроводительных Интервью → Почему вы считаете, что подходите на эту роль? → 60 типовых вопросов на интервью (с ответами) → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию → Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? → Как объяснить большой пробел в резюме? → Какие ваши слабые стороны? → 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью → Как рассказать о себе на интервью (часть 1) → Как рассказать о себе на интервью? (часть 2) Разговор о деньгах → Сколько зарабатывают топы? — исследование → Никогда не ставьте зарплату в резюме → На чем строится ваша рыночная стоимость? → Как узнать свою рыночную стоимость? → 3 способа, как зарабатывать в найме больше → Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет? → 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании → Как начать разговор о повышении? → Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате Карьерная стратегия → Что такое портфельная карьера и как ее создать? → Какой следующий вопрос задаст мой руководитель? → Техника защищенных часов для вашего карьерного роста → Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить → Как не вылететь на испытательном сроке? → Почему так много людей несчастливы на работе? → Как найти дело жизни? (и надо ли это делать) → Почему работа мечты — это миф? → Топ-3 недооцененных карьерных решения → Топ-3 переоцененных карьерных рещения → Что делать если вы выгорели? → Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? Рынок → В какие профессии податься до 2030-го года? → Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь → Как стать менеджером, которого не сократят → Надо ли вам войти в айти: часть 1, часть 2 и часть 3 → Сколько зарабатывают офисные сотрудники в РФ? — исследование → Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так → IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике С вас лайки, репосты, огоньки🔥 @bezaspera #топ

Не хочу ждать, пока компания потонет 🚢 Очередное восресенье и новый кейс из нашей работы 🔥 Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Полина — ведущий специалист по документообороту, 5 лет в одной компании. В последний год она замечала признаки упадка: найм заморозили, увольняющихся не заменяли, зарплаты в лучшем случае не повышали. При этом прямо о проблемах никто не говорил. В целом в компании мне нормально, но я же по документам вижу что происходит, и не только по документам. Я просто тревожная, мне надо себя кормить и ребенка)) если справятся, молодцы будут, но я лучше перестрахуюсь, чем буду на тонущем корабле до последнего ждать Полина начала искать работу заранее, чтобы не рисковать финансовой подушкой и никуда не торопиться. Сначала пробовала откликаться сама, но поняла, что не успевает и заниматься поиском, и работать параллельно. Поэтому и обратилась в careerspace. ➡ Эксперты составили за неё документы и определили стратегию поиска. Самым важным критерием для Полины была зарплата: на понижение она не была готова ни при каких условиях. А вот с грейдами, перспективами и индустриями можно было экспериментировать. Какая подборка здоровская! Мне только [название компании] не уверена что нравится, но давайте везде откликнемся. Если что, по ходу дела откажусь. На ваше резюме прямо налетели, за вчера две компании написали)) ⚡️ Результат Полины — специалист по документообороту в бигтехе с зарплатой на 15% больше. Самым приятным бонусом стал гибрид: раньше Полина работала только в офисе. Гибрид это вообще сказка, я на него даже не рассчитывала! Теперь сможем с сыном выбрать новые секции, я раньше мало куда успевала его водить после работы, а теперь получится)) он будет счастлив Видите тревожные сигналы в компании и не ходите ждать печального конца? Ваше право не спасать чужой бизнес. Начните поиск заранее с нашими экспертами: мы ищем вам работу, пока вы занимаетесь своими делами. Напишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке уже сегодня!   #отзывы

Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллеги

Дефицит в IT — это не дефицит людей Апрель 2026: вакансий в IT на 35% меньше год к году, резюме — на 25% больше (статистика hh). Но рынок расколот, потому что сжатие неравномерное: сильнее всего схлопнулись стартовые позиции — 7,1 резюме на вакансию для начинающих, при этом дефицит сильных синьоров никуда не делся. Но сеньоры ведь не берутся из воздуха — это джуны, которых кто-то взращивал и давал возможность ошибаться. Однако рынок платить за это перестал: бизнес сейчас ищет тех, кто даёт результат в моменте. А значит, дефицит сильной экспертизы в 2029-м уже заложен решениями этого года. Поэтому мне интересно, как это устроено у тех, кто найм джунов не свернул — например, у VK. Как у них все устроено рассказывает Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам. Разговор про карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитику, систему ревью, стажировки и путь от студента до специалиста. Полезно, если вы строите команды и решаете тот же вопрос — брать готовых или растить своих. #рынок

Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу Еще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных. Если коротко, то вот что у нас имеется: → Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех. → Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств → Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день). При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценные блоки от двух часов, когда можно поработать, чтоб тебя никто не дергал. Поэтому топы в свободные 15-30 минут просто смотрят в стену или окно, думая о судьбе своей компании, отдела, команды: «А что делать дальше? А как эту задачу решить? А почему он поступил так?» Найти решение — одна из самых важных частей их работы, но ее никак не померить. А твои подчиненные и вовсе думают, что ты вообще нифига не делаешь, только кофе в офисе распиваешь. Так что да, чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу. И еще сам себя коришь за это. #исследование

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Этим летом мы запустили новую штуку. Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝 #офферы

Почему так много людей несчастливы на работе? На TED есть отличный ролик, вот ссылка на него. Вышел он 8+ лет назад, а актуальность его будто только выросла. Если смотреть на англе не хотите или ютуб не грузит, то вот вам вольный пересказ с примесью моей собственной истории. Автор тэда Шэрон Белден (на момент выступления возглавляла Центр карьеры в Wesleyan University) Шэрон начинает рассказ с того, что она повредила колено. Скоро ей сделают операцию, и она снова сможет нормально ходить, но ортопед уверяет, что с бегом для нее покончено. С тех пор, как она начала бегать после колледжа, бег стал для нее не просто увлечением, но частью ее самой. «Бегунья» — одна из ее идентичностей. И расстаться с ней оказалось больнее, чем пережить саму травму. У любого человека (у меня, у вас, у вашего соседа по подъезду) куча разных идентичностей. Я женщина, жена, россиянка, предпринимательница, теннисистка. И еще куча профессиональных идентичностей у меня когда-то была. Например, ведущая подкаста, руководитель в найме, репетитор по английскому, официантка. Важно понимать, что все эти идентичности не проходят бесследно, они являются частью нашего профессионального пути, нашего сценария. Запомните эту мысль, она нам пригодится дальше. По данным Gallup 87% работников по всему миру не вовлечены в свою работу. Это явление изучают много потому что оно заметно бьёт по прибыли компаний. Но обычно все изучающие смотрят на внешние причины типа зарплаты и корпоративной культуры. А смотреть бы стоило на внутренние: например, а зачем человек вообще пошел в эту область? Зачем выбрал этот сценарий? Когда Шэрон пришла в карьерное консультирование в конце девяностых, в моде была страсть к делу: занимайся тем, что любишь, и не будешь работать ни дня в жизни (ну вы помните, что к такому методу есть вопросы, вот тут обсуждали) Она вспоминает семинар, где известная в карьерном консультировании женщина рассказывала про сложную клиентку — у той не было никакой внятной страсти. Консультантка отчаялась и попросила назвать хоть что-нибудь интересное. Клиентка смущённо ответила, что ей всегда были интересны....гориллы. Она по итогу устроилась в местный зоопарк, все супер, вот так бы все проблемы решались а! Однако сама Шэрон в то время работала со студентами MBA. Гориллы им были неинтересны, как понимаете. Плюс она обнаружила маленький грязный секрет большинства MBA студентов: они вернулись учиться, потому что им не понравилась первая работа после колледжа. И они искали социально приемлемый способ нажать кнопку «начать заново». На предложение найти призвание отвечали, что у них десятки тысяч долларов учебного долга и в первую очередь их интересует зарплата. Так ну ладно, со страстью как-то не очень гладко выходит. Поэтому взамен людям предложили дизайн-мышление. Суть его в том, чтобы пробовать разные версии себя, тестировать и не закрывать преждевременно ни одно направление. Но тут как бы другая проблема. Мало кто разбирается, чего он на самом деле хочет и откуда это в нём взялось, до того, как выбрать профессию. Большинство выбирает не рационально, а из установок, впитанных из окружения: родители, друзья, среда. Плюс фразы всем нам знакомые а ля «да куда тебе, не по Сеньке шапка, ты обычная, тебе туда не надо». Я вот никогда не забуду разговор про то, как на факультет пиара мне точно не надо, потому что «чтобы работать в пиаре, надо для начала чтобы тебя кто-то пропиарил». Без комментариев. Или «на писульках денег не заработать». Сейчас 80% моей работы — это те самые писульки в том или ином виде. У Шэрон в конце есть хорошая мысль: все наши идентичности — это не сумма, которую можно посчитать, а сценарий. Личная история, которая объясняет, кто ты и как ты принимаешь решения. Только часть реплик в этом сценарии написали не вы: родители, учителя, случайные люди. И пока вы их не вычитали, вы будете считать их своими. Пишите сценарий сами, выбрасывая из него чужие вставки. Иначе велик риск полжизни прожить по чужой траектории. А это очень больно. #карьера