Закон Бекоза

Снизил подписку на Клод код Был Мах 20х, теперь будет Мах 5х Не выжигал даже половины токенов, жалко стало их 😅 А кто тут на Мах 20х и выжигает подписку в ноль - чем вы его загружаете??!

Аналитика рынка вакансий для исследователей! Больше месяца мы собирали вакансии с разных источников, и наконец выпустили первый отчет с аналитикой! 📍Исследование рынка вакансий для исследователей На текущий момент есть: — динамика вакансий — разрезы по грейдам и форматам работы — топ работодателей по количеству вакансий — распределение по зарплатам (урезанное - мало данных) Основные инсайты — наименьшая конкуренция среди мидлов, и вакансий там больше — а вот вакансий лидов и хэдов почти нет, и там наибольшее число откликов — удаленки почти нет… — … но спрос на нее в два раза больше, чем на офисную работу — а треть всех вакансий рынка принадлежит одному известному банку А еще у нас есть бот с ежедневной подборкой новых вакансий @ResearchOps_work_bot - подписывайтесь! 📍Закон Бекоза

──────────────────── Мой сетап для вайбкодинга: — десктоп-приложение Claude — режим Claude Code — Opus 4.8 — bypass permissions — подписка Max 20x — 5-6 кофе за день, отбой в 3 ночи Покажите свой 👇 ────────────────────

Как в Anthropic работают с Claude Code: 5 практик из их воркшопа Посмотрел, то есть почитал транскрипт, а точнее обсудил с Клодом воркшоп Антропик "How we Claude Code" (~30 минут). Это доклад про то, как сама команда Anthropic работает с Claude Code. Там не туториал для новичков, а скорее про смену привычек. Модели стали мощнее, агенту теперь можно давать дольше работать и более сложные задачи - а значит, надо менять то, как ты с ним работаешь. Главный тезис - чем мощнее модель, тем меньше её нужно ограничивать. Попытки человека всё продумать и захардкодить заранее проигрывают тому, чтобы дать системе больше данных и вычислений. Claude лучше вытащит из тебя требования, чем ты сам их сформулируешь. Пользователь скорее "поймет когда увидит" Весь процесс ведущий раскладывает на три шага: снять требования → спланировать → проверить. Дальше — практики по каждому. 1. Снять требования: пусть Claude сам интервьюирует тебя Плохой промпт - "сделай получше". Хороший: — задаёт области интереса (аудитория, ключевые домены), но не диктует результат; — прямо просит Claude задавать вопросы по очереди и только потом писать спецификацию (вызови инструмент AskUserQuestion). Чем дольше агент будет работать дальше, тем важнее полная спека - а её проще собрать диалогом, чем монологом наперёд. 2. Включи правильные режимы — auto mode (Shift+Tab) - если не пользуешься, начни [у меня вообще bypass 😅] — fast mode (/fast) - дороже, но отлично для быстрой итерации по спекам — effort (/effort) - ставить xhigh, можно max 3. Спецификации в HTML, а не в Markdown md файлы длинные, 200 строк ни ты, ни коллеги читать не будут. Лучше HTML - сразу можно смотреть глазами, кликать, скриншотить. Приём: попросить Claude сгенерировать сразу несколько дизайн-направлений как отдельные HTML. Прокликать их и дать обратную связь — нагляднее, чем угадывать вид интерфейса по тексту. 4. Скриншоты как язык обратной связи Особенно для фронтенда: словами "тут чуть съехало" объяснить тяжело, а Opus 4.7 с хорошим vision-моделью сам вытащит проблему со скрина 5. Главная и самая глубокая часть - verification, встроенная в сам артефакт Идея: проверка должна быть «agent-native», чтобы агент мог её гонять без человека. [но я тут мало что понял, поэтому ИИ саммари давать не буду] Что советуют под конец — брать модель с хорошим зрением (в видео - Opus 4.7), а не более простую; — на возражение "HTML-спека дороже по токенам" отвечают: на одной генерации - да, но в долгую дешевле, потому что меньше итераций. PS. а транскрипт для ваших нейросеточек - в комментариях! 📍Закон Бекоза

Новый тренд этой весны - кассовые разрывы Чем прикольно предпринимательство - никогда не бывает скучно. Может поэтому многие потом заводят огород и сажают грядки - ищут что поскучнее 😅 При этом всегда кажется, что нет, ну сейчас ты уже точно прохавал эту жизнь, наступил на все грабли, теперь ты опытный. Но жизнь найдет, чем удивить Новый опыт этого года — кассовые разрывы. Конечно, они у меня бывали и ранее, но всегда по мелочи и по собственной глупости. А сейчас это прям явление И что необычно, оказалось, явление это слабо связано с реальным состоянием бизнеса. В этом году мы идем неплохо, февраль-март вообще были рекордными по продажам и загрузке. Но в то же время - миллионные кассовые разрывы. Не просто разовые, один за другим Сейчас уже получше, так что время рефлексии. Ловите несколько размышлений о причинах 1. Недостаточные запасы кэша Глупо не сказать про собственную глупость - так что съем лягушку сразу. В идеале надо держать на балансе кеш на несколько выплат вперёд. Особенно в кризис - это вам даже ИИ скажет 2. Переход на постоплаты Сами не заметили, как с конца 2025 года почти все проекты стали постоплатными. Думаю, это отголоски кризиса: компании стараются держать кэш у себя, чтобы успевать его оборачивать. Мы как-то не сразу это осознали (см п.1), и в итоге волна расходов начала набегать быстрее, чем волна доходов, их покрывающих 3. Переход на корпоратов Уже с 2024 у нас пошло все больше корп заказчиков, а в конце 2025 оказалось, что кроме них никого и не осталось. Это тоже отражение кризиса, сейчас денег у малого и среднего бизнеса нет. И тут мы приходим к пункту 1 - если с предпринимателями мы всегда договаривались на предоплату 50%, то крупному ритейлеру в рамках тендера ты ничего не скажешь, приходится работать по их условиям. А там порой еще и отстрочка 60 дней. И даже наши любимые бигтехи за последний год тоже перешли на постоплату 4. Задержки платежей Тьфу-тьфу-тьфу, у нас такой кейс лишь один - мы на субподряде, заказчик агентству заплатил, а они нам нет. Мол кризис, денег нет, простите. А агентство то известное, даже легендарное. И вроде дали гарантийное на оплату через 2 месяца, а сумма немалая, кеш флоу это чувствует. Если почитать новости и пообщаться, это прям индустриальная проблема - в РФ растет суммарный долг, как на оплаты подрядчикам, так и по ЗП 5. Крупные проекты затягиваются Мы на свою голову выбрали нишу больших и сложных исследований. И вуаля, иногда они оказываются сложнее, чем кажется, и сроки сдвигаются только вправо. Мало того, что у корпов платеж отложенный - мы сами еще больше откладываем его, растягивая проект — Ощущение прям необычное. Ты по всем метрикам видишь, что бизнес отлично работает, но вот на счетах почему-то ноль В какой-то момент я даже рассматривал овердрафт в Т-банке, но посчитал полный процент и передумал - нынче там от 100% годовых 😅 закрывал своими. Теперь осталось выбить денег у этого должника ИП Козюлина! — А кстати, что со всем этим делать?.. ..спросите вы меня, ну и у Клода для надежности 1. Жесткий контроль финансов и расходов С клодом сделал дашборд с PL, CF и обязательствами, смотрю раз в неделю. Ограничил непроектные активности, притормозил найм. А из того, что вижу у других - многим не помешала бы глобальная оптимизация 2. Прописывать постоплаты, бить на этапы Вряд ли можно совсем отказаться от постоплат, но можно дать клиенту опции с предоплатой со скидкой, или прописать поэтапную оплату 3. Финансовая подушка Притормозить дивиденды, премии, при поступлении кеша оставлять на счетах, чтобы иметь страховку на будущее 4. Не снижать цены, а порой даже повышать (?) Самый спорный момент для меня, но все ИИ его повторяют. Реально, есть соблазн снизить маржу и начать брать проекты дешевле, просто "чтобы обеспечить базовую загрузку команды". Но видимо в этом есть какая-то ловушка. Если прошлым пунктам мы следовали, то тут скорее делаем наоборот 😅 — Вот такие дела, ребята. У нас сейчас все норм, но пик кризиса еще впереди, так что сжимаем булки! 📍Закон Бекоза

Меня тут добавили в команду сообщества ResearchOps - как вам фотка? Теперь я в одном ряду с выдающимися личностями мира исследований! (они на скрин увы не попали) Сделал для сообщества бота с вакансиями для исследователей. Пока там только подборка новых вакансий, анализ резюме и дашборд рынка - но в ближайшем будущем планируем туда же и подработку (фриланс заказы) добавить, так что подписывайтесь! 👉 @ResearchOps_work_bot А если будете спамить в сообществе, я вас забаню! 😈 (нет конечно же, я ведь и сам такой)

Как я выбрал работу в Skyeng благодаря Мише Карпову Не раз рассказывал друзьям забавную историю моего трудоустройства в Skyeng в 2018. Я тогда жил в Новосибе, собирался перебираться в Мск и смотрел вакансии в той же сфере, где тогда работал - проджектом в онлайн микрозаймах Если кратко, у меня был оффер именно в такую компанию, но совершенно случайно в параллель я пособесился в Skyeng, и в последний момент фаундер Харитон тоже сделал мне оффер. Причем предложил - "ну ты выйди к нам на 2 недели, поработай и решишь, нравится ли". Так я и сделал, "подвинув" второй оффер на две недели, чтобы принять решение За эти две недели я успел влюбиться в Skyeng, и один из главных факторов - окружающие люди, команда В частности, больше всего запомнился кейс с Мишей Карповым. Он сидел рядом в опен спейсе, и в какой-то момент я узнал, что он был в ВК, отвечал за треть продуктов там и именно он сделал музыку платной. А я парень из регионов, и в ВК прошло наше детство - по сути для меня это был атлант с небес, который влиял на жизни миллионов!! Как понимаете, от второго оффера я отказался —— И вот спустя 8 лет, в 2026 история в некотором смысле повторяется. Только теперь Миша с Ксюшей (которые к слову оба были моими боссами в разное время в Скаенг) втянули меня в мир ИИ 😍 Кто не знаком - Миша Карпов был CPO Skyeng, Ксюша Петрова CPO Самолет и выпускница Stanford Почти два месяца мы работаем с Ксюшей в формате менторства по внедрению ИИ, и вот теперь ребята еще запустили прикладной курс про AI agents — как перейти от "чатиков" и вайбкодинга к полноценной AI-команде Теговые слова: desktop agents, Claude Code, MCP, synthetic users, workflows, orchestration и agent stack Будут разбирать прикладные кейсы: — sales-агенты для анализа звонков и CRM — marketing agents для гипотез, рекламы и контента — AI onboarding и ops-агенты для рутины команды — AI PM assistant для PRD, acceptance criteria и тестирования фич — founder copilot для pet-projects, research и доработки кода Формат простой: Миша и Ксюша показывают свои реальные кейсы → вы повторяете → потом адаптируете под свои задачи можно проходить асинхронно, навыки разработки не нужны Если давно хотели разобраться с агентами не в теории, а руками — кажется, самое время. Сейчас открыт ранний доступ открыт и ещё есть моя персональная скидка 20% моим подписчикам 👉 подробнее про курс PS и обратите внимание на цену! За счет того, что ранний старт, можно очень выгодно войти. К слову, когда искал курсы, попадались ценники от 50тр до 300тр 💀 📍Закон Бекоза

Бот поиска вакансий для исследователей @ResearchOps_work_bot Совместно с крупным сообществом исследователей ResearchOps навайбкодили бота поиска вакансий. Именно для исследователей Фунционал элементарный 🔸 Ежедневная подборка вакансий по исследовательским специальностям 🔸 Анализ резюме и топ-5 подходящих вакансий 🔸 Фриланс-проекты (в разработке) Как пользоваться: 1. Заполни профиль — нажми Start 2. Получай подборку каждый день в 09:30 МСК 3. Загрузи резюме через /cv — подберём топ-5 подходящих Источники вакансий: hh.ru, корпоративные сайты, tg-чаты. Обновляется ежедневно Пробуйте! 📍 @ResearchOps_work_bot 📍 @ResearchOps_work_bot 📍 @ResearchOps_work_bot Бота только сделали, будем рады фидбэку (мне в личку @bekozfzk) ────────────────── PS. и КОНЕЧНО я не мог не сделать дашборд 😂 Встречайте - дашборд вакансий рисерчеров https://market.gethints.io/ Ему от роду меньше недели, так что исторически данные там немного косячные. Но пройдет пара недель и все будет супер Нет, аналитики по зарплатам нет, почти никто ее не пишет 😅 ────────────────── PPS. Что думаете, может такое же для продактов запилить? Или кто нынче активно ищет работу? 📍Закон Бекоза

📍 4–5 июня 2026 📍 Москва + онлайн-участие В управлении командами и процессами часто повторяются одни и те же сценарии: решения затягиваются в череде согласований, договоренности не выполняются, синхронизация съедает время и не приносит результата.  Как решают эти проблемы в других компаниях? Разбирать будут на PeopleSense’26 — конференции об управлении командами, процессами и собой. Организаторы — команда ProductSense. Среди спикеров — руководители из «Авито», «Сбера», «Циана», «МегаФона», Dodo Brands. В выступлениях и на мастер-классах они расскажут, как справляются с управленческими вызовами:  — управляют командой в условиях постоянных изменений; — внедряют ИИ в рабочие процессы без потери контроля; — выстраивают в команде культуру, которая работает на общие цели. Всего программе — 50+ докладов и мастер-классов, объединенных в 5 треков:  — Современное лидерство — Операционка и процессы  — Культура и коммуникация  — Личная эффективность — ИИ-инструменты Плюс организованный нетворкинг, активности от партнеров и вечерняя программа. Промокод PEOPLESENSE26 дает скидку 3000 рублей на любой билет до 1 июня. 👉🏻 Посмотреть программу и спикеров

Навеяно тем, что все больше времени в течение дня можно категоризировать как "перенастраиваю VPN" У вас так же? По сто раз на дню "включить/выключить", переключение между несколькими впн, спрашиваешь друзей "а у вас тоже не работает?" и тп по ощущением полчаса за день точно на это теряется, может час. А по нервам "ощущается как три часа"