Даллакян про поведение

Бизнес-бихевиорист Арсен Даллакян, всю жизнь изучающий факторы влияния на поведение человека рассказывает о главном тренде в экономике - про изменение трудовых отношений в ии- нейтив переход. О новом социальном контракте, которого нет. О том, как компании могут достигать вовлечения молодых сотрудников на достижение бизнес целей, но нет, не могут . И что это для значит для тех, кто хочет заработать деньги своим трудом. Если такие остались Изменение отношения к труду - это мега трансформация общественного сознания Сравни с социалистической революцией. Только без лидера и тихо. Владельцы крупного бизнеса столкнулись с проблемой, к которой их не готовили. Коммерсы не учились работать с такими сложными смыслами. Теперь и большему бизнесу нужны философы, социальные учёные - чтобы оседлать тренд. Государство здесь не помощник Это уже очевидно Оно просто не умеет синтезировать смыслы для экономики Думаю, тут уже наивных не осталось ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design

Салют - это Даллакян. Мы с партнёрами сделали бесплатного им- агента, который помогает предпринимателям найти те процессы в бизнесе, которые можно автоматизировать с помощью ии-агентов. Сэкономьте на десятке видео, сессиях, вебинарах. На консультантах и на аналитиках До того как не сформируете чёткую потребность в ии агентах. Конечно, он не всё супер знает и может сказать фигню, но это зависит также от вас - что вы ему расскажете Работает он просто: задаёт несколько вопросов по вашему бизнесу, вы честно отвечаете и получаете рекомендации Пользуйтесь и рассылайте друзьям ❤️❤️❤️ @humanairu_bot ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design #ии #ииагент

🗺 Gartner Hype Cycle для закупок - 2026: что изменилось и куда смотреть Gartner только что выпустил свежий цикл хайпа для закупочных технологий - Hype Cycle for Procurement and Sourcing Solutions, 2026 (опубликован 10 июня 2026 года). Самое время разобраться, что к чему. Чуть-чуть теории - для тех, кто забыл Цикл хайпа Gartner описывает, как технологии проходят 5 фаз: 🔹 Innovation Trigger - первый взрыв интереса, продукта ещё нет, но хайп уже есть 🔹 Peak of Inflated Expectations - пик завышенных ожиданий, все говорят, что это меняет всё 🔹 Trough of Disillusionment - яма разочарования, пилоты провалились, энтузиазм угас 🔹 Slope of Enlightenment - склон просветления, появляются реальные кейсы 🔹 Plateau of Productivity - мейнстрим, технология просто работает А теперь - динамика. Вот где интересно. 📉 GenAI для закупок: с пика - в яму В 2024 году генеративный ИИ стоял на Пике завышенных ожиданий - 73% закупочных команд планировали внедрить его к концу года. К 2025-му всё изменилось: GenAI скатился в Яму разочарования. Причина? Не технология подвела. Подвели данные. Разрозненные системы, плохое качество данных, сложная интеграция - вот где запнулись большинство пилотов. Gartner при этом не хоронит тему: ожидается выход на плато продуктивности в течение 2-5 лет. В 2026-м GenAI для закупок остаётся в списке - уже как взрослеющая, но всё ещё неоднозначная технология. 🚀 Agentic AI: новая звезда на старте Впервые появился в цикле в 2025 году - на Innovation Trigger. В 2026-м уже уверенно ползёт вверх к пику. Разница с GenAI принципиальная: генеративный ИИ отвечает на вопросы, агентный - действует. Сам инициирует закупки, ведёт переговоры, запускает тендеры. Gartner прогнозирует: к 2028 году 90% всех сорсинговых событий будут поддержаны ИИ, 25% - пройдут полностью автономно. Пока только 17% компаний реально развернули агентов. Ещё 42% планируют это сделать в ближайшие 12 месяцев. Самая агрессивная кривая принятия за всю историю наблюдений Gartner. 📈 Intake Management: из тактики - в стратегию В 2023 году - скромный инструмент «для удобства пользователя». К 2025-му - Пик завышенных ожиданий, стратегические ворота для всего закупочного процесса. Логика простая: бизнес устал от сложных интерфейсов S2P-систем. Intake стал «единой точкой входа» - и эта идея зашла. Вопрос теперь в том, не разочарует ли он так же, как GenAI год назад. Intake Management - система для внутреннего заказчика, чтобы удобно подать потребность, своего рода «окно приёма заявок» от внутренних заказчиков, интерфейс между бизнесом и закупками 💀 Conversational AI: помечен как «устаревший до плато» Это редкий статус в Gartner. Чат-боты для закупок признаны тупиковой ветвью - слишком простые для реальной сложности закупочных процессов. Примечательно, что именно тогда, когда компании вкладывались в procurement-чатботы, оказалось: они не справляются с многоуровневыми согласованиями, нюансами контрактов и supplier management. Агентный ИИ просто обошёл их. 📊 В яме разочарования сидят компанией: • Sustainable Procurement Applications • Prescriptive Analytics • Supplier Diversity Solutions • Advanced Contract Analytics Это не значит «умерли». Это значит - рынок перегрелся, ожидания не оправдались, идёт отсев выживших поставщиков. Что с этим делать #CPO? Gartner даёт чёткий сигнал: • Не ждать. Те, кто строит инфраструктуру под агентный ИИ прямо сейчас, будут определять закупки 2028 года • Инвестировать в качество данных - без этого ни GenAI, ни агенты не заработают • Отличать «orchestration» в презентации вендора от реальной оркестрации процессов По прогнозу, к 2028 году ИИ-агенты будут посредниками в B2B-закупках на сумму более $15 триллионов. Цикл хайпа - это не прогноз будущего. Это карта того, где вы находитесь прямо сейчас. И судя по 2026-му - мы на развилке между пустыми пилотами и реальной трансформацией. Забрал у Гамова

Кратко по этому проекту Я ищу сейчас партнёра- "продюсера". Толкового и масштабного человека. Чтобы вместе с ним сделать проект. Он исполнение и стратегия. Я - видение На руках договоренность 1 канала- осветить и коннект с Кабаном (плотник, делает детские кроватки) Коротко идея: Из деревенского мужика сделать деревенского мужика который делает вау дизайнерские кроватки для царевн и богатырей и продает их в Дубай, Африку, Китай, Вип особняки Подмосковья. Снять историю красивую было/ стало и презентовать на ТВ. И сказать что теперь Мы поможем с бизнесом каждому свошнику. Сделать фонд, Под это взять грант. А для старта использовать средства спонсора. Его найти будет одна из задач продюсера. Если сможет заработать - себе забирает Мне с этого запуска прибыль не нужна Пишите в личку @behaveyou с 1pager о себе , если мы не знакомы ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design

В поддержку корп доклада "ХУМАНАЙ!". Про самореализацию в труде, про силу, которая нужна чтобы отбить своё право на это в корпорации, созданной на подавление индивидуальности. О том, что характер - это не привтворяться ради денег, а быть собой, делать любимое дело и этим зарабатывать, освобождая себя от рабства одобрения Про то, что сегодня общество культивирует образ мужчины который на проверку оказывается рабом системы и трусом, не способным жить без чужой симпатии . Почему раньше Самореализация и корпорации это было антонимы. А сегодня все меняется. Выстрелят не столько сильные системы, сколько плодородные среды Эра хороший исполнителей подходит к концу. И при чем тут ИИ? Делать правильно - неправильно Человек - это ошибка! #хуманай ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design

ИИ прямо сегодня - это Кирковов из нулевых, только что избивший девушку Ничего полезного не сделал, из всех щелей о нем, и всех бесит . Сегодня мой фокус - на помощи компаниям пройти ИИ-нейтив переход с меньшей кровью. Humanai.ru делает ии- агентов, чтобы сотрудники чувствовали себя людьми, продаем подписку на платформу для их создания - для корпов, кому важны порядок и безопасность. ❗️Но главное, что делаем - терапию с сотрудниками с ПТСР от ИИ Его не понимают, боятся, у нему предвзятое отношение, почти у всех неудачный первый опыт, усталость от хайпа. Я верю, что через 2-3 года ситуация полностью перевернется: об Ии-агентах забудут, но будут использовать все Короче мы сделали тест, чтобы вы могли замерить свою зрелость своего ИИ-нейтив мышления. Мамонт ли ты, или нет) Попробуйте сами и позовите коллег! Узнайте на какой вы стороне! Тест доступен в боте в ТГ, ссылка на месте Тест доступен в боте. @humanaipsy_bot #ии

ДОКЛАД, МОТИВИРУЮЩИЙ НА ПОИСК СВОЕЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ В РАБОТЕ ЧТО ВНУТРИ Когда-то работа и самореализация были врагами. Человеку говорили: "Хочешь реализовать себя - займись хобби." "Хочешь работать у нас, твоя самореализация- достигать KPI» Миллионы людей согласились на эту сделку. Днём работали. Жить начинали вечером. Но сегодня всё меняется. Впервые в истории появляется новый источник трудовой силы – ИИ-агенты. Да, пока они глупые, но через 3 года ....* И если раньше от человека требовали поддерживать процессы, то теперь всё чаще требуется другое: Придумывать способы улучшений - разум Пробивать барьеры при реализации изменений – воля. Возникает неудобный вопрос: Что делать тем, кто десятилетиями привык быть хорошим исполнителем? Арсен Даллакян рассказывает историю собственного поиска. Историю человека, который ушёл с должности вице-президента крупной компании, пытался найти свободу за пределами корпораций и неожиданно обнаружил, что главное место для самореализации находится именно внутри организаций. Самым ценным сотрудником становится не тот, кто лучше выполняет инструкции, а тот, кто способен менять окружающую управленческую среду. ЧТО ПОЛУЧИТ АУДИТОРИЯ Новый взгляд на карьеру в эпоху ИИ Понимание, почему сотрудники сопротивляются изменениям Практическую модель ИИ-нейтив мышления Осознание, как превратить работу из обязанности в пространство развития РЕЗУЛЬТАТ После выступления люди перестают воспринимать ИИ как конкурента. И начинают видеть в нём освобождение от роли исполнителя. Потому что главный дефицит будущего – не рабочая сила. Главный дефицит будущего - люди, способные хотеть, придумывать и менять мир вокруг себя

ПОЛИТЭКОНОМИЯ В ИИ-ЭКОНОМИКЕ 2035 ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛЕВЫХ МОДЕЛЕЙ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Новая статья. Пока не скажу для какого журнала - но будет большой сюрприз. Намек: не в бизнес. В открытый доступ пока не могу публиковать. Только своим по запросу. АННОТАЦИЯ: В статье анализируется кризис традиционных нарративов о труде в контексте глобальной техно-цифровой трансформации, развития искусственного интеллекта, роботизация и демографических вызовов Российской Федерации. Обосновывается необходимость перехода от экономико-утилитарного понимания труда к ценностному и духовно-нравственному. Предлагается концепция труда как деятельности, направленной на самореализацию человека посредством служения общественному благу, интегрированная в контекст русской культурной традиции всеединства, творчества и сохранения национальной идентичности. Рассматривается новый образ «героя труда» как субъекта, осознанно предпочитающего общественные и государственные интересы личным. Формулируются рекомендации для органов государственной власти по внедрению этих смыслов в систему воспитания молодежи и стратегического планирования. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА технокапитализм, цифровой глобализм, трудовые отношения, искусственный интеллект, человеческий капитал, престиж труда, духовность, смысл, самореализация, служение. https://drive.google.com/file/d/16wCpnMco4QDdLRwSVhmzgfzOzTUJPh2-/view?usp=sharing

ПРО ПМЭФ 2026 У одного меня лента превратилась в бред-винегрет? Там и фотки с панелей форума, где лица преисполнены чсв, и рилсы с дичью от отдельных персон, и фотки у брендволлов сексуальных девушек с подписью про женское лидерство и про то, что красота что-то всё-таки да спасет. Все это на фоне чёрного дыма в небе. И шампанского на катерах. Я схожу с ума, друзья. Это не лента, это Девид Линч под .... под... я даже не знаю, какое вещество может вызвать такие галлюны Я сейчас приложу текст от 2002 г. Когда я был студентом и позволял себе всякое. И либо был вещим, либо ... - ваши варианты ----- Апокаплис приход (эссе) Почки что-то совсем распустились и позволили называть себя листьями. Маленькие, но листья. Бритоголовые нацисты, заказали партию станков, на оптовой базе – экономия во имя правды. Асхаб – хозяин базы рад большому заказу. Теперь он выдаст зарплату всем мигрантам. У солдата ноги не промокают в ботинках с высоким берцом. И это несмотря на то, что лужи уже подросли. И растут и растут. Демографический взрыв, рождаются дети. И рождаются дети. Очень много. Как никогда. Намного больше, чем всегда. Рождаются и тут же умирают. Как малиновые почки зеленого цвета. Трава уже почти захлебнулась в воде. Малина не очень любит влажность. Особую важность заключают в себе вопрос посещаемости. Студенты перестали ходить на занятия. Будем отчислять. Злостных прогульщиков. Никого не щадя. Так говорили на заседании кафедры. Не щадили и террористы заложников в школе . Убивали кого ни попадя. Ради звука, когда пуля входит в череп. Я его не слышал. И поэтому мне не хочется убивать. А говорят это волшебный звук – услышав один раз, хочешь еще услышать еще и еще… много волшебства в нашей реальности. И много реальности в их волшебстве. Солнце было очень ярким, и каждый луч было видно отдельно. Всего ровно сто двадцать пят тысяч восемьсот тринадцать, и каждый луч отражался в лужах. Сколько луж столько и отражений. Получалось очень много солнца. Но черви в лужах от этого не ожили, и так и плавали на дне. Скоро будет спеть малина. Но некому ее собирать. Только пчелы. А люди уехали с этих мест. Поближе к центру, подальше от воды. Всегда так, когда к чему-то близок, тогда далек от чего-то. Но продолжать мысль не стоит, потому что вода затекла мне в мои высокие резиновые сапоги каштанового цвета. Я встал на стул. Так я не стал выше. Но стал над водой. А если поставить на стул еще один, то тогда я стану над первым стулом. Но тоже выше не стану. Но вот если из под меня уберут стулья , а я останусь над водой, то тогда я стану намного выше. Понимаете к чему я клоню? В приморье загорелся завод, изготовляющий огнетушители. При тушении пожара погибло рекордное число пожарников, они были убиты огнетушителями, которые взрывались и летали по помещению в огромном количестве. Заголовок в газете «Огнетушители отомстили пожарникам»… Незабудки растут не за будкой. А перед. И память в названии не причем. Но это уже не важно. Теперь их нет, ведь всюду вода. Плавают газеты. На первых полосах заголовки – «Апокалипсис начался, покупайте лодки в магазине СпортфлоМастер» 2002г Уфа, мне 18 лет

Доклад "ИИ-нейтив переход снизу - вверх" О том как повысить опер эффективность через массовое внедрение ИИ агентов, но не растерять человеческий капитал" Для крупного бизнеса. Спойлер: доклад поможет HRD стать ключевой фигурой в ии- трансформации. Быть человеком, который поиогает в развитии бизнеса, а не с обучалками, тестами и резюме бегает Если нужна презентация о докладе пишите Ивану @rbu_team С просьбой "Вышлите, плз, презу по докладу "ИИ- нейтив переход " ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design #ии