Бухгалтерия.ру

Уволить за поддельный диплом можно без проведения проверки Роструд напомнил, что увольнение за поддельный диплом не является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателю не нужно проводить внутреннюю проверку и требовать письменных объяснений от сотрудника. Специалисты ведомства указали, что  представление подложных документов при приеме на работу - это особое основание для расторжения трудового договора, предусмотренное  п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Срок давности для увольнения по этому основанию не установлен. Как отметили в Роструде, мнение о том, что в подобном случае работника следует увольнять  «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», ошибочно. Такие варианты лишь создают риски для работодателя, поскольку работник впоследствии может оспорить увольнение, заявив о принуждении. В отличие от дисциплинарных проступков (например, прогул или хищение)  подлог был совершен до возникновения трудовых отношений, а значит, процедура, прописанная в ст. 193 ТК РФ (затребование объяснений, составление актов), здесь не применяется. Достаточно издать приказ о прекращении договора и ознакомить с ним сотрудника. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Больничный взят вечером: особенности оплаты Роструд сообщил, что отказ в оплате полностью отработанного дня как рабочего является неправомерным. В ведомстве разъяснили ситуацию работнице, которая вышла на смену 29 апреля, отработала полный день с 9 до 18, но больничный лист в медучреждении ошибочно открыли с этой же даты, хотя она просила указать 30 апреля. В официальном разъяснении специалисты сослались на п. 12 Приказа Минздрава № 1089н, из которого следует, что, если пациент обратился за помощью после окончания рабочей смены, дата освобождения от работы по его желанию может быть перенесена на следующий календарный день. Поскольку факт полной отработки 29 апреля подтвержден табелем учета рабочего времени, этот день должен быть оплачен работодателем как рабочий, а не как больничный. В противном случае действия работодателя нарушают трудовые права сотрудника. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Как начисляются доплаты за совмещение профессий? Роструд разъяснил порядок установления максимальных и минимальных размеров доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ. Чиновники ведомства напомнили, что действующее трудовое законодательство не содержит ограничений ни по минимальному, ни по максимальному размеру доплат за выполнение дополнительной работы в случаях, предусмотренных ст. 60.2 и 151 ТК РФ. При этом Роструд отметил, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) порядок определения размера такой доплаты. Однако конкретный размер доплаты для каждого работника должен определяться по соглашению сторон и фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема поручаемой дополнительной работы. Специалисты также подчеркнули, что оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляться путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.  Источник - письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.

Кто из производителей маркированной продукции первым попадет под мониторинг Систему мониторинга за деятельностью производителей маркированных товаров Правительство РФ ввело постановлением от 07.05.2026 №526. Система будет внедряться в два этапа. Первыми с 6 июля 2026 года под контроль попадут организации и ИП, которые производят и выпускают на рынок: - одежду, в том числе костюмы, включая спортивные, пиджаки, рубашки, - - брюки, комбинезоны, пальто, куртки, плащи, свитера, платья и т.д.; - обувь, в том числе ботинки, сапоги, туфли, кроссовки и т.д.; - биологически активные добавки (БАДы); - шины; - духи и туалетной воды. На втором этапе система обязательного мониторинга затронет производителей: - фотокамер (кроме кинокамер), фотовспышек и ламп-вспышек; - парфюмерно-косметической продукции для гигиены рук; - средств для дезинфекции помещений и кожных антисептиков; - парфюмерно-косметической продукции, - товаров бытовой химии и товаров личной гигиены, упакованных в потребительскую упаковку; - смазочных материалов и специальных автомобильных жидкостей; - товаров для детей; - строительных материалов в потребительской упаковке. Конкретный срок введения контроля поручено разработать Минпромторгу и представить к 1 сентября 2026 года.

В какие сроки должен быть составлен акт о расследовании несчастного случая По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве. О сроках несчастного случая со смертельным исходом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Расследование несчастного случая со смертельным исходом (в том числе группового) проводится комиссией в течение 15 календарных дней с момента образования комиссии. Могут пролить расследование еще на 15 календарных дней, а также больше, если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде. В таких случаях решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. Далее акт работодатель должен выдать в течение трех календарных дней после завершения расследования.

Каждый второй россиян не представляет себе жизни без наличных Наличные деньги остаются важной частью жизни россиян, показало исследование Центробанка. Несмотря на активное развитие безналичных платежей, почти половина россиян по-прежнему не представляет своей жизни без наличных денег. Согласно исследованию Центробанка за 2025 год, доля таких граждан выросла до 48%, что на 5 процентных пунктов больше, чем в предыдущем году. Наличные деньги активно используются и в повседневных расчетах. В прошлом году 27% опрошенных предпочитали расплачиваться купюрами, что на 3% больше, чем годом ранее. При этом средняя сумма разовой покупки, оплаченной наличными, увеличилась с 1731 до 1999 рублей. Наличные деньги также остаются популярным способом хранения сбережений. В прошлом году 36% граждан предпочитали хранить свои накопления в наличных рублях, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 32%. Большинство россиян всегда имеют при себе наличные деньги. 89% респондентов носят с собой банкноты на сумму более 300 рублей. Примечательно, что даже среди сторонников безналичной оплаты 38% имеют при себе наличные на сумму более 1000 рублей. Несмотря на удобство безналичных платежей, 43% опрошенных сталкивались с ситуациями, когда оплата не проходила из-за отсутствия интернет-связи или неисправности оборудования. Это подчеркивает важность сохранения наличных денег как надежного средства платежа.

Как уйти с АУСН: пояснили налоговики Федеральная налоговая служба (ФНС) разъяснила, как компании, которая работает на Автоматизированной упрощенной системе налогообложения (АУСН) перейти на обычную УСН с уплатой НДС в середине года. Налоговики пояснили, что досрочно отказаться от АУСН можно только в одном случае: если компания нарушила ограничения, установленные федеральным законом от 25.02.2022 № 17-ФЗ. Важно понимать, что если такое нарушение произошло, то право на применение АУСН теряется не с момента уведомления, а с начала месяца, в котором было допущено нарушение. Если же никаких нарушений не было, то перейти на другой налоговый режим (в данном случае, на УСН с НДС) можно будет только со следующего календарного года. Это прямо предусмотрено статьей 4 Закона № 17-ФЗ. Если вы все же имеете право перейти на УСН с НДС (например, из-за нарушения лимитов АУСН), вам необходимо официально уведомить об этом налоговую службу. Сделать это можно двумя способами: Через банк. Через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС. Главное – успеть подать уведомление не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором вы фактически перестали соответствовать условиям АУСН.

Тарифы страховых взносов на травматизм в 2027 году сохранят На официальном портале нормативных правовых актов размешен проект закона ID 01/05/06-26/00168627 о страховые взносы на случай производственных травм и профзаболеваний. Документ определяет размеры этих взносов на 2027 год и на последующие два года – 2028 и 2029. Согласно проекту, ставки страховых тарифов, которые применяются для уплаты взносов «на травматизм» останутся прежними. Речь идет о 32 тарифах, варьирующихся от 0,2% до 8,5%, которые уже действуют на основании Федерального закона от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ. Эти тарифы устанавливаются с учетом степени профессионального риска для различных видов деятельности. Кроме того, сохраняется льгота для работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей. Они смогут продолжать уплачивать страховые взносы в размере 60% от установленных тарифов. Эта льгота распространяется на выплаты, производимые работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы, как в денежной, так и в натуральной форме, а также на вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Важно отметить, что изначально эта льгота, введенная Законом № 179-ФЗ, была предназначена только для юридических лиц, но ежегодно ее действие распространяется и на индивидуальных предпринимателей путем принятия отдельных законодательных актов.

Размер компенсации за использование личного транспорта по НК РФ С 25 апреля 2026 года в НК РФ внесены изменения, касающиеся компенсаций, которые компании выплачивают своим сотрудникам за использование личного транспорта в рабочих целях (Федеральный закон от 25.04.2026 №104-ФЗ ). Теперь установлены четкие пределы для таких выплат, которые можно учитывать при расчете налога на прибыль. Изменения внесены в подп.11 п.1 ст.264 НК РФ. Согласно обновленным правилам, организации могут включать в состав расходов выплаты работникам за использование личных автомобилей и мотоциклов для служебных поездок, но только в пределах следующих месячных сумм: - 2 400 рублей – для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 литров включительно. - 3 000 рублей – для легковых автомобилей с объемом двигателя более 2 литров. - 1 200 рублей – для мотоциклов. Важно отметить, что суммы компенсаций, превышающие эти установленные лимиты, не будут учитываться при определении налогооблагаемой прибыли. Это уточнение внесено в статью 270 Налогового кодекса.

Оздоровительные паузы для некурящих работников В Государственной Думе появилась инициатива, направленная на улучшение условий труда для некурящих. Вице-спикер нижней палаты парламента Борис Чернышов предложил ввести специальные оздоровительные перерывы для таких сотрудников. Идея заключается в том, чтобы работники, не тратящие время на курение, могли бы использовать эти короткие паузы для поддержания своего здоровья. По мнению Чернышова, это может быть прогулка, легкая разминка или упражнения для глаз. Парламентарий обратился к министру труда и социальной защиты с просьбой разработать рекомендации для компаний. Он отметил, что в настоящее время перерывы для курения являются общепринятой практикой, в то время как другие формы отдыха, направленные на поддержание здоровья, часто не воспринимаются работодателями как должное. Чернышов подчеркнул, что такие оздоровительные паузы могут помочь сотрудникам избежать профессионального переутомления и сохранить хорошее самочувствие. Он выразил надежду, что внедрение подобных практик будет способствовать созданию более здоровой рабочей атмосферы, повышению эффективности труда и развитию культуры заботы о сотрудниках. ТАСС