Карьера в топ от Анны Знаменской

Вам не приходят уведомления, потому что мой канал вы, кажется, отключили 👀 Ладно, не буду обижаться, у меня самой уведомления включены от силы у пяти каналов, остальное читаю набегами, раз в пару недель. Так что абсолютно понимаю, если часть постов проходит мимо. Именно поэтому раз в месяц собираю здесь то, что было самым популярным за последние месяцы 🔖🔖🔖🔖🔖 📍 Подборки Топ-15 сайтов для поиска работы помимо LinkedIn Гайды по прохождению интервью в топ-компании мира — Google, Meta, Amazon и другие 10 книг, которые развивают креативное мышление 📍 Поиск работы Как потерять 100 тысяч рублей зарплаты… одним словом 7 советов, если интервью уже завтра Эйджизм, «не мэтч», «слишком дорогой» — как обойти отказы, которые не зависят от вас Я ищу работу в Австралии, и если честно, сама немного в шоке «Я прочитала ваш пост. Дайте, пожалуйста, контакт директора по маркетингу в Mars» Как можно проиграть в деньгах, выбрав большую зарплату 📍 Рост по карьерной лестнице 20 лет карьеры в 7 выводах Как строить карьеру и не откладывать материнство Как тренд «войти в айти» 5–7 лет назад обернулся глобальными проблемами в 2026 году Купить бизнес проще, чем работать в найме 🆕 Запись большого карьерного мастер-класса — как получить новый оффер с повышением осенью 2026

Как найти работу, которой, кажется, больше нет: стратегия поиска в 2026 году К нам ежедневно приходят очень сильные специалисты, которые годами росли внутри одной компании, получали повышения, управляли командами, отвечали за большие бюджеты Но! Как только нужно выйти на открытый рынок, выясняется, что они отлично умеют работать, но совершенно не умеют искать работу 🤷🏻‍♀️ Как так? Да потому что в 2026 году "искать работу" — это еще одна работу, для которой нужен другой набор навыков Нужно понять, куда идти с вашим опытом, знать, как выбрать роли, где вы будете стоить дороже, уметь упаковать достижения так, чтобы их оценил человек, который вас не знает, найти нужные компании и людей внутри них, пройти интервью, договориться о деньгах На вводном уроке программы «Карьерный REstart» во вторник 22 сентября я расскажу, что конкретно мы делаем на программе, что наши клиенты получают офферы уже по время нашей работы, делая при этом +30-200% к зарплате! Вы сможете понять, насколько вы сами сейчас готовы к рынку и где у вас слабое место абсолютно бесплатно вместо с текущими клиентами, которые оплатили Карьерный РЕстарт ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВВОДНЫЙ УРОК

Официальные цифры — с каждым месяцем вы становитесь хуже как кандидат Исследователи RFBerlin изучили около 600 000 откликов 15 000 соискателей в Швейцарии и посмотрели, что происходит с поиском по мере того, как растёт период без работы. Только цифры для тех, кто думает, что оффер можно сейчас получить и самостоятельно — в начале поиска вероятность найти работу составляет около 7% в месяц — через год она падает до 4,5% — шанс получить приглашение на интервью с одного отклика снижается примерно с 5% до 3,5% — а сами люди постепенно выгорают и начинают откликаться реже: в среднем 11 откликов в месяц в начале поиска против 8 через год. Получается замкнутый круг: чем дольше вы ищете, тем больший рэд флаг вы для компаний. Чем меньше приглашений вы получаете, тем сильнее вы устаете и тем меньше сил остаётся на нормальный поиск. Если вы только начинаете искать работу и думаете: «Сначала попробую сам, если через полгода не получится, тогда обращусь за помощью», сейчас это очень дорогая стратегия. Три года назад я бы ещё могла с ней согласиться, да, если вы нормальный специалист с хорошим опытом, рано или поздно работу вы бы нашли, но сейчас рынок совершенно другой — не верите мне, зайдите в любую соц.сети и напишите "поиск работы". Сейчас люди сидят без оффера месяцами! К нам на «Карьерный РЕстарт» приходят люди из лучших компаний, сильные руководители, специалисты с международным опытом, люди с прекрасным резюме, которые тоже думали "ну я то легко найду". Итог — они всё равно приходят к нам, только уже с частично съеденной финансовой подушкой, сотнями отказов за спиной и ощущением: «Может, со мной что-то не так?» А ведь эти месяцы можно было не терять. На «Карьерном РЕстарте» наша задача не в том, чтобы помочь вам получить хоть какой-нибудь оффер, мы помогаем выйти на компании и роли, до которых самостоятельно вы, возможно, вообще бы не дошли. Вместе мы перестраиваем стратегию поиска, резюме, самопрезентацию, готовим к интервью, помогаем провести переговоры так, чтобы не согласиться на первую названную сумму, а забрать максимум, который готов дать работодатель Вы можете несколько месяцев искать самостоятельно, жить на подушку и потом всё равно прийти за помощью, а можете не тратить время и деньги, прийти к нам и отбить стоимость сопровождения уже с первых зарплат. Поэтому если вы сейчас только выходите на рынок, я бы не ждала момента, когда станет совсем тяжело 🙌 Программа стартует уже 21 сентября, времени, чтобы занять место осталось совсем мало ПОСЛЕДНИЕ МЕСТА НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ

48 часов до сгорания супербонусов💥 Вчера на мастер-классе "Как получить новый оффер с повышением осенью 2026” мы без иллюзий посмотрели на рынок труда, разобрали, как пройти мимо жесткой конкуренции и выйти на закрытые вакансии, которых нет на hh.  СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ  Но надо понимать, что даже доступ к инсайдерским вакансиям и нужным контактам не гарантирует оффер. Самое важное начинается после: как вы себя презентуете, как отвечаете на каверзные вопросы на интервью, умеете ли отстоять свою ценность и договориться на выгодные вам условия.  Полную карьерную подготовку мы проводим на программе «Карьерный РЕстарт» в формате личного сопровождения.   После неё наши клиенты получают офферы в McKinsey, KPMG, Microsoft, Bloomberg, Binance, Mars, L'Oréal, IKEA, Сбер, Газпром, EPAM и другие топовые компании.  На программе «Карьерный РЕстарт» мы с командой опытных hr-экспертов и карьерных консультантов помогаем:  🌟выстроить карьерную стратегию и персональный трек на 3 года вперед, 🌟сформировать сильное профессиональное позиционирование, 🌟собрать полную упаковку кандидата: от резюме до профиля в LinkedIn, 🌟успешно проходить интервью и вести переговоры о зарплате, 🌟получать стоящие предложения, даже когда кажется, что таких больше нет, 🌟расти в зарплате на 50-200%, а не на 6% в год.   УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ  Под вашу задачу и страну подбирается подходящий консультант с реальным опытом найма и оценки кандидатов, который будет лично сопровождать вас на пути карьерных перемен. Он поможет не только найти работу, но и понять, как строить карьеру дальше, выйти на новый уровень дохода и закрепиться на высоких позициях.  При покупке сегодня и завтра мы добавим к программе ценные бонусы для усиления ваших позиций:  🎁 Курс Профориентация – для тарифа “Карьера в России” 🎁 Курс Релокация – для тарифа “Карьера за рубежом” 🎁 Курс Профориентация + Релокация – для тарифа ПРО 🎁 Закрытая база знаний с эфирами от Анны и приглашенных экспертов — для всех тарифов ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРОГРАММЕ  Если у вас остались вопросы по программе или сомневаетесь, подойдет ли “Карьерный РЕстарт” именно вам, напишите в отдел заботы, и мы вам оперативно ответим. ЗАДАТЬ ВОПРОС МЕНЕДЖЕРУ

Я никому не нужен и никакая карьерная помощь мне не поможет Я не буду говорить, что все профессии нужны, все профессии важны. Потому что это ложь. Некоторых из вас действительно ждет не самое радужное будущее, так как мир не стоит на месте. Но только в том случае, если вы тоже будете стоять на месте 🙌 Именно поэтому нужно понимать: а) куда движется рынок б) с какой стратегией вам нужно строить свою карьеру дальше в) как упаковать свои нынешние навыки и продать себя на позицию в рамках этой стратегии Если вы понимаете, что хоть по одному пункту у вас нет полного понимания, то приходите завтра на мастер-класс «Как получить новый оффер с повышением осенью 2026», который пройдёт в 19:00 по мск Так же, я обязательно разберу и вещи, которые помогут вам "в моменте": 👉где искать хорошие вакансии, а не те, что висят месяцами 👉как «упаковать» опыт так, чтобы вас приглашали на интервью 👉что говорить на собеседовании, чтобы выходить на +30–100% к текущему доходу ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА БОЛЬШОЙ КАРЬЕРНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС Так что без работы останутся лишь те, кто упорно ломится в закрытую дверь или сидит в машине, которая несётся в стену и надеется, что всё наладится само собой

Поиск работы сейчас стоит 3 000 000 руб Представьте довольно типичную ситуацию. Вы решили уйти с работы этим летом. Может быть, сами, может быть, компания предложила расстаться. Но на дворе август и ваша первая мысль вполне логичная: «Ну куда сейчас торопиться? Съезжу в отпуск, отдохну, в сентябре спокойно начну искать работу». Итак, наступил сентябрь. Вы выходите на рынок — и внезапно обнаруживаете, что рынок, который вы помните по прошлому поиску, больше не существует. Раньше вы отправляли резюме на 10 вакансий и получали три приглашения на интервью. Теперь отправляете на 100 — и можете не получить ни одного. Рынок кандидата сменился рынком работодателя. Конкуренция выросла, количество откликов на вакансии увеличилось, а сроки поиска работы растянулись на месяцы. И вот здесь начинается математика, которую почему-то почти никто не считает. Допустим, ваша зарплата была 300 000 рублей в месяц. Если поиск занимает 6 месяцев, вы недополучаете: 300 000 × 6 = 1 800 000 рублей. Но это только половина картины! Пока вы ищете работу, вы продолжаете жить. Платить за квартиру, продукты, детей, машину, отпуск, врачей, спорт. Допустим, семье в Москве требуется хотя бы 250 000 рублей в месяц. Еще 250 000 × 6 = 1 500 000 рублей, которые уйдут из вашей финансовой подушки. Получается, что шесть месяцев без работы при зарплате 300 000 рублей — это не просто «ну, пока не зарабатываю». Это изменение вашего финансового положения примерно на 3 300 000 рублей Очень похоже на расчет стоимости MBA. Если двухлетняя программа в США стоит условные $200 000 с проживанием, нельзя сказать, что MBA обошелся вам в $200 000. Нужно прибавить зарплату, которую вы не получили за эти два года. И внезапно реальная стоимость образования может приблизиться к $400 000. С поиском работы работает та же логика. Мы почему-то считаем стоимость карьерного консультанта, обучения, хорошего резюме, LinkedIn Premium — но почти никогда не считаем стоимость времени. Поэтому фраза «я пока отдохну, а работу начну искать через месяц» сегодня может оказаться очень дорогой. При зарплате 300 000 рублей каждый дополнительный месяц поиска — это не только минус 300 000 потенциального дохода. Это еще и деньги, которые вы в этот месяц вынуждены достать из собственного кармана. И иногда самый дорогой карьерный выбор — это вообще ничего не делать. Именно поэтому я надеюсь, что вы уже поставили себе в календарь большой карьерный мастер-класс, который я проведу во вторник, потому что каждый день без работы — стоит денег, а на эфире я дам рекомендации, которые помогут вам сократить время до получения оффера в 3-4 раза ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО А вы когда-нибудь считали, сколько вам стоит хотя бы 3 месяца без работы?

CEO крупных компаний теперь перестают выкладывать хорошие вакансии на агрегаторы Санджай Бери — CEO Netskope, компании стоимостью $5,5 млрд, вышедшей на Nasdaq, с клиентами из топ Fortune 100 и командой в 220 странах — рассказал изданию Fortune, в чём на самом деле секрет трудоустройства сегодня. И это не идеальное резюме и не десятки сопроводительных писем. Его совет — заниматься нетворкингом 2-3 раза в неделю. И это не обязательно неловкие "speed networking" мероприятия. Подойдёт локальное выступление, встреча выпускников, конференция по вашей теме или просто кофе со знакомым. При этом он прекрасно понимает, в какой реальности сейчас находятся соискатели: резюме тонут в ИИ-отборе, интервью заканчиваются молчанием, а рекрутеры придумывают всё новые странные испытания вроде теста с кофейной чашкой или бесплатных тестовых на три часа. На массовые позиции сейчас может приходить по несколько тысяч откликов на одну вакансию — и это на фоне того, что часть вакансий вообще никогда не выкладывают в открытый доступ. По сути, крупный CEO прямым текстом подтверждает то, о чём я говорю уже давно: лучшие вакансии сегодня закрываются через людей, а не через отклик на агрегаторе. Пока один кандидат оттачивает 47-й вариант резюме под ИИ-фильтр, второй просто говорит с нужным человеком и получает оффер, вакансию под который вы никогда не увидите Но нетворк — не единственный способ найти работу сегодня и про все секретные каналы поиска вакансий я расскажу уже 15 сентября на бесплатном мастер-классе «Как получить новый оффер с повышением осенью 2026». ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Никто не верит, что это наши реальные кейсы! На днях мне написала в личку бывшая клиентка — она увидела результат ещё одной из наших клиенток, Анастасии, у которой случился рост дохода в 2 раза — и не смогла в это поверить! Я не скажу, что с такими вопросами приходят часто, т.к. большинство стесняется спрашивать напрямую, но тут клиентка уже работала с нами, поэтому понадеялась, что я дам "честный ответ" Отвечаю честно: это правда на 100%, как и все кейсы, которые мы публикуем. Наши клиенты не просто присылают тексты — они записывают видео и приходят на мастер-классы, чтобы лично рассказать о своих результатах. Потому что даже им самим порой трудно поверить, что х2 к доходу, смена сферы или оффер в топ-компанию — это не редкое везение, а результат конкретной системы действий. Кстати, в ближайшее время послушать, что же такого мы делаем, что наши клиенты так растут, можно уже 15 сентября на мастер-классе "Как получить новый оффер с повышением осенью 2026" ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО Что такого мы делаем, что наши получают такие результаты? Универсальной формулы нет, потому что у каждого свой запрос и своя исходная точка, поэтому мы работаем с каждым индивидуально, но базово всех наших клиентов точно объединяет то, что: 📌 Резюме собрано не для человека, а для алгоритма, который читает его первым — если там нет нужных слов из вакансии, вас просто не увидят, даже с 15-летним релевантным опытом 📌 Вместо 50 одинаковых откликов в никуда — 5-7 персонализированных, часто с уже "прогретым" контактом в компании ещё до отклика 📌 Каждый кейс под интервью собран по формуле, а не общими фразами про "ответственность и стрессоустойчивость" 📌 LinkedIn настроен так, чтобы попадать в поиск рекрутера по конкретным ключевым словам, а не теряться среди тысяч профилей с "ищу новые возможности" 📌 Есть план на 4-8 недель, который не даёт бросить поиск на третьей неделе, когда кажется, что ничего не работает Рынок правда изменился. То, что работало три года назад — разослать резюме на 50 вакансий и ждать звонка — сегодня просто не конвертит. Первый барьер на входе — это алгоритмы, а не рекрутер. И если продолжать искать по старой схеме, то у вас никогда не будет таких результатов, как у наших клиентов, поэтому я решила собрать всё, что реально работает сейчас, в один бесплатный мастер-класс Если вы хотите успеть получить оффер в осенний сезон найма, а не ждать до весны, то приходите на эфир ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

«Я думала, что мне придётся жить под мостом или драться с бомжами, а то что за неделю придёт 2 хороших оффера и я буду мучиться какой выбрать — я честно даже не представляла». Я ежедневно натыкаюсь в соц.сетях на истории о людях, которые не могут найти работу по 5-12 месяцев, при том, что наши клиенты получают офферы и за 2 недели! Если вы думаете, что дело в самих людях — и вот кто-то очень крутой, уверенный в себе и именно поэтому, его быстро хантят, а обычным соискателям приходится тратить месяцы на поиск из-за высокой конкуренции, то сегодняшний кейс перевернет ваше представление 😱 К нам на Карьерный РЕстарт пришла Надежда и перед стартом поиска она была в очень упадническом настроении. Дошло до того, что на нервной почве несколько недель жутко болел желудок — так сильно она переживала из-за всей ситуации. Она знала, что некоторые её коллеги сидят без работы уже полгода-год, при этом активно ищут, — и боялась повторить их путь: «с учётом того что они активно ищут работу, я бы уже с ума наверно сошла от такого стресса». В итоге, после нашей совместной работы, она сходила на интервью всего в 2 компании и получила оффер в обеих, причём с ощутимым приростом к зарплате: «я думала, что мне придётся выбирать жить под мостом или драться с бомжами, а то что за неделю придёт 2 хороших оффера и я буду мучиться какой выбрать — я честно даже не представляла». Если вы хотите, чтобы мы помогли и вам получить оффер быстро и с большей зарплатой, то новый поток программы стартует уже через несколько недель! ХОЧУ ТАКОЙ ЖЕ РЕЗУЛЬТАТ Но если вы пока не готовы идти на программу и всё еще надеетесь покорить рынок труда самостоятельно, то уже 15 сентября я проведу мастер-класс "Как получить новый оффер с повышением осенью 2026", где расскажу, какие инструменты нужно использовать, и как стоит подходить к поиску, если вы не хотите как и коллеги Надежды, провести без оффера 6-12 месяцев ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

«Я прочитала ваш пост. Дайте, пожалуйста, контакт директора по маркетингу в Mars». Это реальное сообщение и такие я получаю регулярно. И каждый раз понимаю, что очень многие до сих пор не понимают, что такое нетворкинг. Написать незнакомому человеку с просьбой дать контакт нужного человека - это не нетворкинг. А попытка использовать чужой социальный капитал. Это - просьба незнакомому человеку рискнуть своей репутацией ради вас. Поставьте себя на место другой стороны. Представьте, что у вас есть хороший знакомый, топ-менеджер в крупной компании. Вы строили отношения с ним много лет. Работали вместе, помогали друг другу, не раз подтверждали свою надежность. И вот вам пишет совершенно незнакомый человек: «Дайте, пожалуйста, его контакт. Я хочу попасть к нему на работу». Почему вы должны это сделать? 🌟Вы не знаете этого кандидата. 🌟Не знаете, насколько он профессионален. 🌟Не знаете, какие у него результаты. 🌟Не знаете, не испортит ли он отношения с вашим знакомым. 🌟Но при этом от вас ожидают, что вы просто так откроете свою записную книжку и поделитесь тем, что создавали годами. Любая рекомендация - это риск. Каждый раз, когда я знакомлю двух людей, я фактически говорю: «Я готова поручиться, что вам стоит потратить время друг на друга». Если человек окажется слабым, непрофессиональным или просто странным, пострадает уже моя репутация. Если вы регулярно рекомендуете слабых людей, очень быстро перестанут доверять уже вам. Именно поэтому опытные руководители очень осторожно относятся к рекомендациям. Настоящий нетворкинг работает совершенно иначе. Сначала вы знакомитесь с людьми, общаетесь, проявляете интерес, чем-то помогаете сами, делитесь идеями, постепенно возникает доверие, и только потом, когда отношения уже существуют, рекомендация становится естественным продолжением этих отношений. Более того, в хорошем нетворкинге очень часто даже не приходится просить. Люди сами говорят: «Слушай, мне кажется, вам стоит познакомиться». И это принципиальная разница. Нетворкинг - это не умение просить. Это умение строить отношения, в которых люди сами хотят вам помочь. 📍15 сентября в 19:00 мск проведу бесплатный мастер-класс, где покажу, как системно выходить на скрытый рынок вакансий — через правильный нетворк, рекомендации и прямой выход на компании, а не только через отклики ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ А как вы относитесь к подобным сообщениям? Помогаете незнакомым людям или считаете, что сначала нужно выстроить отношения?