Карьера в топ от Анны Знаменской

Год ходила по собеседованиям. Ноль офферов! Это история нашей клиентки, которая вроде делала всё правильно: обновляла резюме, готовилась к интервью, но работодатели молчали или присылали в итоге вежливый отказ Так целый год ❗️ провела 33-летняя Елена из Москвы. У неё было 5+ лет в крупном банке, в сфере IT, но самостоятельные попытки сменить работу не дали ни одного оффера. Что изменилось после нашей совместной работы: ▪️ Разобрали, что именно она делала не так весь этот год ▪️ Скорректировали сопроводительное письмо ▪️ Прошли полноценную подготовку к интервью ▪️ Научились уверенно презентовать достижения и навыки — этого не хватало все 12 месяцев Результат: оффер на позицию Product Owner в другом банке, рост дохода больше чем на 30%, удалённая работа в интересном проекте. И это был не единственный оффер — параллельно пришло ещё одно предложение. «Мой куратор был просто послан мне как знак свыше — она не только вселила в меня уверенность, но и подтолкнула к решительным действиям. Главное — я научилась уверенно рассказывать про свою работу и достижения. В этом и было основное отличие от поиска в прошлом году: теперь я знала, куда идти и с чем идти». Год без результата — не приговор. Но! Это потерянный год Недополученные 30% к доходу — это не абстрактная цифра. В пересчёте на год это сотни тысяч рублей, а в некоторых случаях и миллионы — это конкретные деньги, которые уже не вернуть Если вы прямо сейчас без работы или решили взять паузу и начать поиски в ближайшее время — не теряйте время и деньги. Мы поможем не только быстрее получить оффер, но и вырасти в доходе или попасть туда, куда давно хотели. УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ А у вас было такое — вроде всё делаете правильно, а офферов нет? Делитесь в комментариях

Индивидуальная помощь в карьере – от резюме до лучшего оффера  В 2026 году рынок труда меняется быстрее, чем успевают устаревать советы из интернета. То, что сработало у знакомого два месяца назад, сегодня может просто не пройти ATS. И в одиночку невозможно знать все нюансы найма сразу в десятке ниш, стран и уровней позиций. Поэтому мы сделали то, что закрывает эту проблему полностью — системное индивидуальное сопровождение, в рамках которого мы командой работаем над вашим запросом УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ Что именно происходит на программе Карьерный РЕстарт: – Карьерная диагностика без розовых очков Мы разбираем ваш опыт с нуля. Не просто даём советы «что дописать в резюме», а анализируем, кто вы как профессионал, где ваша реальная ценность и почему она не приносит вам офферы. Находим результаты, которыми можно гордиться, даже если вам кажется, что гордиться нечем — они есть всегда, просто их нужно уметь достать и перевести на язык, который считывают нанимающие менеджеры – Личный карьерный трек на 5-10 лет вперёд Мы не решаем задачу «найти любую работу сейчас». Мы выстраиваем стратегию так, чтобы каждый следующий шаг вёл вас выше: под какие компании и роли вы идеальный кандидат, чем вы отличаетесь от сотни похожих резюме, в какой отрасли вы стоите дороже – Полная упаковка, а не косметический ремонт 🌟Резюме и сопроводительное  под конкретные вакансии, а не по шаблону 🌟LinkedIn настраиваем так, чтобы вас находили сами — рекрутеры, CEO, партнёры 🌟Готовим к интервью не по списку стандартных вопросов из интернета, а под конкретные компании и уровень позиций, на которые вы целитесь 🌟Учим вести переговоры об оффере — большинство кандидатов молча соглашаются на первое предложение, теряя до 50% от ЗП – Индивидуальное сопровождение от карьерного консультанта, который нанимал в топ-корпорации и специализируется на интересующем вас рынке На “Карьерном РЕстарте” вас ведёт не блогер и не теоретик, а практикующий рекрутер или карьерный консультант — тот, кто прямо сейчас проводит интервью и выводит людей в Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Tinkoff и другие международные компании. Это честная обратная связь, которую вы никогда не получите вне программы ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ЛУЧШИХ УСЛОВИЯХ Если остались вопросы и хотите уточнить, подходит ли программа для вашей ситуации, напишите в Отдел заботы — мы поможем разобраться. ЗАДАТЬ ВОПРОС

Карьерная задача, которую обычно решают с консультантом Вчера мы разбирали ваши кейсы (посмотреть запись встречи можно тут), а сегодня я предлагаю вам посмотреть на ситуацию как если бы вы работали карьерным консультантом Дано: - Вам 39 лет, вы живёте в Софии - У вас 18+ лет опыта: фармацевтика, IT, управление проектами и клиентами - Сейчас вы руководите коммерческим отделом в небольшой российской IT-компании, последние годы работаете на стыке Project/Program Management, Client Services и digital solutions - Есть ВНЖ Болгарии, английский B2, болгарский пока изучаете - Хотите перейти в международную компанию в Болгарии или другой стране Европы на роль Senior Project/Program Manager, Client Services или смежную позицию - Вы регулярно откликаетесь на вакансии, адаптируете резюме, иногда напрямую пишете рекрутерам в LinkedIn и чатах Но обратных откликов почти нет! Вопрос: где здесь может быть провал и что бы вы проверили в первую очередь? Интересно посмотреть ваши версии. А чтобы узнать, что порекомендовала я в этой и других ситуациях, смотрите полную версию карьерных разборов — она доступна еще 48 часов СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ А ваши идеи жду в комментариях 👇

🌙🌙🌙🌙🌙 Самая актуальная информация по рынку труда Для разборов я всегда беру максимально разные ситуации: рост в зарплате, карьерный тупик, релокация и карьера за рубежом, смена сферы — и даю конкретные советы, которые работают прямо сейчас Последнее — особенно важно, потому что рынок меняется с космической скоростью, и хорошие офферы получают те, кто понимает, как он устроен сегодня Встречаемся уже сегодня в 19:00 мск! Гарантирую, это будут самые полезные 1,5 часа вложенные в вашу карьеру ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

🚨🚨🚨 Только 24 часа карьерный консультант отвечает на ваши вопросы бесплатно Уже завтра я буду разбирать ваши кейсы на живой встрече, а сегодня у вас еще есть возможность лично попросить совет у куратора нашей платной программы ПЕРЕХОДИТЕ В КАНАЛ И СПРАШИВАЙТЕ Там уже обсуждаем эйджизм, выход после декрета, смену карьерного трека и как понять, что компания 🚩

Кто какие курсы прошёл и работает благодаря им? Шутки шутками, но на харизме и горящих глазах после антидепрессантов при нынешней конкуренции уже не получить оффер, да и времена, когда можно было пройти курс "Получи профессию X за Y месяцев" и в течение пары месяцев устроиться на работу, давно прошли Junior-роли исчезают со скоростью света: по данным McKinsey, компании массово убирают entry-level позиции, потому что задачи, на которых раньше «входили в профессию», теперь делает ИИ Если вы middle или senior и думаете, что вы в безопасности, то ваша ситуация не лучше. Сейчас на одну вакансию — 100–300 откликов. По данным Greenhouse, 61% кандидатов сталкивались с тем, что работодатель просто пропадает после интервью, без единого слова. А ведь до интервью еще надо дойти! Поэтому на мой взгляд, сейчас ни один специалист не может чувствовать себя уверенно на рынке труда — независимо от опыта и сферы. Судя по всему, люди это тоже понимают, так как в этом году у нас так много клиентов, которым нужна помощь именно при поиске работы Люди видят, что уже нельзя спокойно откликнуться на 20 вакансий и через месяц выйти на новую работу. Если вы из тех, кто не хочет тратить полгода-год на поиски и в ноль сжигать финансовую подушку — сейчас открыта анкета предзаписи на Карьерный РЕстарт, где мы индивидуально поработаем с вами от и до, чтобы вы получили лучший оффер из всех возможных ЗАПИСАТЬСЯ КАК EARLY BIRD Если вы уже ищете работу, собираетесь выходить на рынок или просто чувствуете, что ваш нынешний карьерный трек становится менее перспективным, но не уверены, что готовы к индивидуальной работе, то приходите завтра на разборы. Я посмотрю на вашу ситуацию со стороны и помогу понять: — где сейчас главное узкое место — что стоит изменить в стратегии — на какие роли и компании вам разумнее целиться — как сильнее упаковать ваш опыт — и какой следующий шаг повысит ваши шансы на оффер Можно не присылать кейс и просто прийти послушать разборы других участников ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО 842 из 1000 мест на разборы уже заняты

Эйджизм, «не мэтч», «слишком дорогой», «не тот cultural fit» — как обойти отказы, которые не зависят от вас Знакомые формулировки? Для многих они с одной стороны приятные (потому что ты понимаешь, что с тобой всё ок), но с другой — самые тяжелые (потому что кажется, что ты не можешь ничего улучшить, чтобы не столкнуться с ними в будущем) Да, сам предрассудок конкретного работодателя не поменять, но вот вероятность на него нарваться можно снизить Первое: перестаньте пытаться понравиться всем подряд Если компания принципиально берёт людей до 30, бесполезно доказывать, что в 47 вы бодрее всей команды. Лучше потратить это время на список компаний, которым ваш опыт правда нужен и есть чем за него платить Второе: если вы готовы согласиться на меньшую ЗП, объясните это правильно, а не ждите, что работодатель додумает У него в голове логичный вопрос: согласится сейчас, а через три месяца сбежит на бо́льшие деньги? Международный опыт, конкретная индустрия, удалёнка, меньше управленческой нагрузки — назовите настоящую причину Третье, про senior-позиции Сейчас из-за рынка работодателя и долгих поисков, синьоры часто вычёркивают половину резюме и пытаются сойти за миддла, чтобы расширить воронку поиска Но такие попытки избежать overqualified отказа приводят к тому, что на интервью это всё равно всплывёт. Честнее сразу объяснить, зачем вам такая роль сейчас. Ну и главное — один отказ ничего не значит. Один работодатель решил, что вы слишком взрослый, другой — что слишком дорогой, третий просто хотел человека из своей индустрии. Это не повод резать зарплатные ожидания вдвое и хвататься за первое предложение А вот если одна и та же причина всплывает раз за разом, тогда есть смысл смотреть, что реально стоит поменять: позиционирование, список целевых компаний, уровень ролей, ожидания по деньгам. В среду, 26 августа в 19:00 мск я проведу разборы карьерных кейсов, где бесплатно посмотрю ваши ситуации и дам рекомендации Можно прийти и без кейса, чтобы послушать чужие разборы, так часто находится ответ на собственный вопрос РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ, ЧТОБЫ ПОПАСТЬ НА РАЗБОРЫ

Как тренд "войти в айти" 5-7 лет назад обернулся глобальными проблемами в 2026 году Ещё несколько лет назад войти в ИТ советовали буквально всем. Пройдите курсы, освойте новую профессию, станьте разработчиком, тестировщиком, аналитиком и ожидайте, как к вам прибежит "золотая антилопа" и обогатит вас. Вакансий много, зарплаты высокие, специалистов не хватает! Помните эти времена? И вот наступил 2026 год, и по данным SuperJob, за первое полугодие количество вакансий в IT сократилось на 21%, а количество резюме, наоборот, выросло на 21%. На «Хабр Карьере» картина ещё жёстче: вакансий стало меньше на 56%, а специалистов, которые ищут работу или готовы рассматривать предложения, стало больше на 69%. Сейчас на одну IT-вакансию приходится в среднем 22 резюме. И зарплаты уже не растут так, как многие привыкли. По данным SuperJob, за год они прибавили всего 3,9%, то есть меньше инфляции. Если сейчас ваша позиция/сфера тоже в кризисе или же вы понимаете, что в ближайшие 5-10 лет можете стать не востребованы, то нужно что-то делать уже сейчас. Но здесь главный вопрос: что именно делать? Срочно получать новую профессию? Переходить в другую индустрию? Осваивать ИИ? Искать более устойчивую специализацию? Или ваша профессия никуда не исчезает, а вам просто нужно по-другому упаковать свой опыт? 26 августа в 19:00 мск я проведу бесплатные разборы ваших карьерных ситуаций. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Вы можете прислать свой кейс, а я выберу несколько ситуаций и разберу их в прямом эфире абсолютно бесплатно. А если не хотите присылать свой кейс, приходите послушать чужие. Возможно, в одном из них вы узнаете себя раньше, чем ваша профессия окажется в ситуации, в которой сегодня оказался IT.

Разговор с ГПТ, друзьями или топ-менеджером? Что выберете вы? Прокручивать в голове десятки сценариев, гуглить, советоваться с друзьями или ИИ — с удовольствием! Задать вопрос топ-менеджеру и получить нормальный рабочий совет — а что, нужно ещё и регистрироваться?! Шутки шутками, но если вам нужна мини-консультация, где я лично посмотрю ваш запрос, то приходите на разборы карьерных ситуаций 26 августа в 19:00 мск ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Обязательно приходите, если: — боитесь уйти и потерять стабильность, но оставаться тоже невыносимо — застряли на одном уровне и не понимаете, в чём дело — строите карьеру за рубежом и хотите узнать обо всех особенностях рынка — ищете работу, но что-то идёт не так — и непонятно, что именно ⚠️ встреча будет в зуме, поэтому количество мест ограничено — всего 1000! А только тут больше 30 000 подписчиков! Так что успевайте занять своё!

Я ищу работу в Австралии и, если честно, сама немного в шоке 😳 Сейчас я ищу работу в Сиднее и откликаюсь очень лениво. ✅ Без нетворкинга ✅ Не пишу рекрутерам ✅ Не прошу рекомендаций Просто выбираю действительно интересные вакансии и отправляю резюме. И даже в таком режиме у меня в среднем получается два интервью в неделю. После Барселоны это вообще другой мир. В Сиднее огромное количество действительно сильных ролей. Во-первых, много локальных позиций на Австралию и Новую Зеландию. Во-вторых, очень много региональных вакансий уровня APAC. Поэтому рынок намного шире и интереснее. Нередко одну и ту же позицию, например Marketing Director APAC, компания одновременно ищет и в Сингапуре, и в Сиднее. Я никогда не работала на австралийском рынке. Да, я жила в Австралии, но мой опыт — это Apple, Viber, Activision Blizzard, Foodpanda, международные рынки, а не локальные австралийские компании. Но больше всего меня радует даже не это. То есть формально я кандидат без local experience — а это именно тот барьер, которого боится большинство людей, когда выходит на новый рынок. И при этом мое резюме отлично конвертирует в интервью. Для меня это еще одно подтверждение того, что хорошее резюме — это не красивый документ. Это маркетинговый инструмент. Если оно написано правильно, работодатель видит не список мест работы, а ценность, которую вы принесете бизнесу. Но плохое резюме — это лишь одна из ошибок, из-за которых 2 месяца поиска легко превращаются в 12 Про остальные рассказала отдельно. ЧИТАТЬ ПОСТ, чтобы 2 месяца до оффера не превратились в год отказов Там же в канале уже в ближайшую неделю разберем: — Стоит ли уходить с текущего места, если и зарплата, и должность неплохие — Почему за одну и ту же работу платят по-разному (и как не стать тем, кому платят меньше) — Живые разборы ваших карьерных кейсов — Диагностика: насколько вы занижаете себе зарплату Подписывайтесь!