Карьера в топ от Анны Знаменской

«Я и так всё знаю и могу сам» — окей. Но не использовать возможность бесплатно получить готовую, структурированную и пошаговую стратегию поиска работы, за которую карьерные консультанты берут 10–20 тысяч рублей, — как минимум странно. 6 июля в 19:00 мск на мастер-классе "Как построить стратегию поиска работы в условиях конкуренции за 30 дней" я дам конкретный план действий на 30 дней: что делать, где искать вакансии, как работать с резюме и как быстрее выйти на оффер. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ⚠️ Это последний летний мастер-класс, поэтому если вы в поиске или планируете его начать, то успевайте занять место. Мы запланировали только 1000 мест бесплатно!

Пять месяцев. Именно столько в среднем занимает поиск работы в Москве. Каждый пятый ищет дольше полугода. Каждый десятый — больше года. Получается, теперь нужно держаться за одну работу, несмотря на все минусы? 😭 Я бы сказала иначе: не увольняемся в никуда без финансовой подушки и понятной стратегии поиска. Особенно если вы топ-менеджер или узкий специалист. На вашем уровне вакансий изначально меньше, решения принимаются дольше, кандидата могут проверять несколько этапов, а часть сильных позиций вообще не появляется на hh и LinkedIn. Но 5 месяцев — это всё-таки средняя температура по рынку, а не обязательный срок для каждого Поиск часто затягивается не только потому, что «рынок плохой». А потому что человек: 📍 откликается только на открытые вакансии; 📍 отправляет одно резюме на совершенно разные позиции; 📍 не понимает, на какой уровень сейчас реально претендовать; 📍 ждёт ответов от рекрутеров вместо того, чтобы самому выходить на компании; 📍 начинает думать о поиске только после увольнения; 📍 месяцами делает одни и те же действия, хотя они не дают результата. Можно отправлять по 20 откликов в день и искать работу год. А можно заранее выбрать целевые компании, подготовить несколько версий позиционирования, задействовать закрытый рынок вакансий и начать переговоры ещё до того, как должность появится на работном сайте. Поэтому главный вопрос не в том, сколько сейчас в среднем ищут работу. Главный вопрос: что конкретно вы будете делать в эти 5 месяцев, чтобы не превратить их в 12. 6 июля в 19:00 мск я проведу бесплатный мастер-класс, где дам пошаговую стратегию поиска работы на 30 дней. Разберём, где искать вакансии кроме hh, как выбрать подходящие позиции, что исправить в резюме и как выстроить поиск так, чтобы каждую неделю получать понятный результат, а не просто копить отказы. ЗАНЯТЬ МЕСТО БЕСПЛАТНО Если вы сейчас в поиске, поделитесь — как долго ищете новое место и на каком этапе возникают проблемы?

HH.ru умер окончательно? Нет. Но рассчитывать только на него сегодня действительно опасно. Увидела историю девушки, которая обновила резюме на hh, подняла его в поиске и почти не получил живых просмотров. Её вывод: рекрутеры больше никого не ищут вручную, сервис превратился в «чёрную дыру», а работу там найти невозможно. Я с этим не соглашусь — HH работает, и наши клиенты получают там приглашения, проходят собеседования и находят работу. Но только при правильном подходе: когда человек целится в подходящие позиции, адаптирует резюме, понимает алгоритмы площадки и не отправляет один и тот же документ на всё подряд. Проблема в другом. Если вы ищете работу только на hh или LinkedIn, вы видите вакансии уже на позднем этапе. Компания окончательно решила нанимать человека, согласовала бюджет, составила описание, передала задачу HR и открыла публичный поиск. То есть к моменту, когда вы увидели вакансию, она уже доступна всему рынку. Теперь вам нужно: — пройти фильтры ATS; — выделиться среди сотен, а иногда и тысяч откликов; — убедить рекрутера открыть именно ваше резюме; — конкурировать с кандидатами, которых привели сотрудники компании; — обойти тех, с кем работодатель начал общаться ещё до публикации вакансии. Получается, hh показывает остаточные вакансии: те, которые дошли до открытого рынка и на которые уже началась массовая конкуренция, а самые интересные возможности часто появляются раньше. Вот почему сильная стратегия поиска работы не может состоять из одного действия: «каждое утро проверять новые вакансии». Нужно уметь находить компании до открытия позиции, выходить на людей, принимающих решения, использовать профессиональные сообщества, рекомендации и другие скрытые каналы рынка. 6 июля в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе "Как построить стратегию поиска работы в условиях конкуренции за 30 дней" я расскажу, как искать работу не только на открытых площадках и находить вакансии до того, как за них начинают бороться сотни кандидатов. Вы получите пошаговую стратегию поиска работы на 30 дней и поймёте, какие каналы стоит использовать именно в вашей ситуации. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ПОСЛЕДНИЙ ЛЕТНИЙ МАСТЕР-КЛАСС Отпишитесь в комментариях те, кто ищут работу на hh — как вы сейчас оцениваете площадку?

Почему у вас не получается пробиться через ATS, несмотря на помощь ChatGPT и советы HR-ов Очередная грустная история с LinkedIn, где раньше человека забирали на топ-позиции «с руками и ногами», а теперь он сталкивается с автоотказами, ла и рекрутеры перестали ему писать Думаю, сейчас это знакомо многим и хочется спросить: как так? Ведь сегодня к вашим услугам ChatGPT — можно закинуть туда резюме и попросить «адаптировать под вакансию». В соцсетях тысячи HR ежедневно объясняют, какие слова писать, что удалить и как понравиться рекрутеру. Советов стало больше, инструментов тоже. А кандидаты всё равно получают автоматические отказы. Почему? Потому что ATS нельзя пройти одной магической фразой или списком ключевых слов. ИИ может красиво переписать текст, но он не понимает вашу карьерную стратегию. Он не знает: → на какой уровень вы реально претендуете; → какие ваши результаты важны именно для этой роли; → почему рекрутер должен выбрать вас среди десятков похожих кандидатов; → как объяснить именно вам перерыв, смену сферы или слишком широкий опыт; → под какие вакансии резюме вообще не стоит отправлять. В итоге человек механически добавляет слова из описания вакансии, переписывает резюме десять раз и всё равно не получает приглашений. Поиск работы изменился, и то, что работало ещё полгода назад, сегодня может не работать совсем. Именно поэтому 6 июля в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе я разберу, как сейчас устроен поиск работы и что нужно делать, чтобы проходить отбор и получать приглашения на интервью. УЗНАТЬ О ТОМ, КАК ЛУЧШЕ ВСЕГО ИСКАТЬ РАБОТУ В 2026 А вы заметили, что прохождение ATS становится всё сложнее? Или же без проблем проходите первичный отбор?

Секретный канал поиска работы, о котором вы точно не думали Люди отчаялись найти любовь в дейтинг-приложениях, а работу — на hh. Поэтому теперь пытаются найти свободные позиции, отправляя сообщения напрямую тем, кто уже работает в компании И в анкетах тоже всё чаще появляются формулировки вроде: «Ищу не отношения, а работу», «Продакт, открыт к предложениям» или «Если вы рекрутер, свайпайте вправо». И это, конечно, звучит забавно. Но сама логика правильная: хорошую работу действительно не всегда находят на работных сайтах. Часть вакансий вообще не попадает в открытый доступ — сотрудников ищут через рекомендации, профессиональные сообщества, личные знакомства, бывших коллег, закрытые чаты и прямые обращения к руководителям. И пока один кандидат отправляет сотый отклик на hh, другой узнаёт о вакансии ещё до её публикации. Где именно искать работу в вашей сфере, к кому обращаться и как написать человеку так, чтобы вам ответили, а не отправили смотреть открытые вакансии на сайте компании, будем обсуждать уже 6 июля в 19:00 мск На мастер-классе я бесплатно дам мои любимые каналы для поиска вакансий, которыми пользуются мои клиенты, и помогу составить стратегию на ближайшие 30 дней. НУЖНЫЕ СЕКРЕТНЫЕ КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ А как вы считаете, нормально ли искать работу в приложениях для знакомств или же пахнет отчаянием?

Где искать работу, если кажется, что её нет и вы устали от отказов Я знаю, многих из вас измотал поиск работы и если читать соц.сети, то можно погрузиться в депрессию — потому что вокруг куча историй о том, как люди ищут работу 6-12 месяцев, а результата так и нет! Поэтому перед уходом в отпуск на европейские каникулы, я решила провести мастер-класс, на котором дам пошаговую стратегию поиска работы, которая прямо сейчас приносит офферы нашим клиентам Я покажу все шаги абсолютно бесплатно! И это не базовая информация из интернета, а наш подход, который действительно работает, несмотря на кризис и массовое помешательство на ATS и ИИ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Мастер-класс будет полезен, если вы: — активно ищете работу, но не понимаете, почему отклики не дают результата; — в целом довольны своей карьерой, но хотите роста, перемен или увеличения дохода; — пока не планируете увольняться, но хотите понимать, как сейчас устроен рынок и к чему готовиться; — устали хаотично править резюме, листать вакансии и надеяться, что однажды всё сложится само. Можно, конечно, собирать эту информацию по кусочкам, читать десятки постов и проверять советы на себе. А можно за один вечер получить готовую структуру: где искать вакансии, как упаковать опыт, как проходить интервью и какие действия сделать в ближайшие 30 дней. ЗАБРАТЬ СТРАТЕГИЮ БЕСПЛАТНО Приходите и сэкономьте 10-20 000 руб на карьерной консультации!

Единственная программа по карьерному росту от топ-менеджера🔥 Вчера я показала, из чего состоит программа «Путь наверх» и что можно изменить за 10 недель интенсивной работы над карьерой. СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ⚠️И напоминаю, что остались сутки, чтобы занять последние места на программу «Путь наверх»! Это не курс, а живое сопровождение для ускоренного развития вашей карьеры в формате индивидуальных и групповых сессий, живых мастер-классов и эфиров. Над вашим кейсом будут работать сертифицированные ICF-коучи и лично я За 10 недель вы: ☑️ Преодолеете внутренние барьеры, которые мешают претендовать на большее ☑️ Разработаете персональную стратегию карьерного роста для выхода на новый уровень дохода и влияния ☑️ Научитесь продвигать свои идеи, получать поддержку и укреплять репутацию внутри компании ☑️ Освоите навык выстраивания доверительных отношений с руководителями и стейкхолдерами ☑️ Усилите личный бренд — внутри компании и на рынке ☑️ Получите готовые инструменты для карьерного роста на ближайшие месяцы Программа камерная: мест всего 50 и всех участников отбираю я лично ЗАНЯТЬ ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО Если у вас остались вопросы о программе, наполнении или сложности с выбором тарифа, напишите в отдел заботы, мы вам поможем и подробно проконсультируем. ЗАДАТЬ ВОПРОС

Меня считали "злюкой" на работе 🤷🏻‍♀️ Казалось бы, весь корпоративный мир вроде одинаков, что в России, что в Англии в офисах - всё одно и тоже. Однако, как человек проработавший 20 лет и в русских корпорациях, и в стартапах, и в международных компаниях, могу сказать, что, нам, русскоязычным, часто трудно строить карьеру за рубежом именно из-за культурных различий Русская культура - очень директивная, как в отношениях руководитель - подчинённый, так и внутри коллектива. В России мы спокойно можем сказать коллеге «Мне нужно это в понедельник, клиент приедет». А подчиненному можем прямо поставить задачу: «Вася, сделай это завтра к обеду» В международных компаниях все по-другому. С коллегами нужен постоянный alignment - по сути согласование того, чтобы они должны сделать в рамках проекта. При этом максимально нужно использовать навыки убеждения, аргументации, без конца интересоваться их мнением, даже если они не разбираются в вопросе. И только после того как коллективно принято решение и все согласны с тем, что от них требуется - можно начинать проект. При этом по ходу его реализации нельзя писать «Эй, Джон, ты обещал в пятницу а сегодня уже вторник, где наш отчёт?» Вместо прямого поручения или указания это всегда - would be good to have this done/would be great if we could have it by Monday. Нужно постоянно следить за речью в переписке и на совещаниях. Часто даже просто короткие предложения в переписке воспринимаются угрожающе. Ты пишешь им в Viber короткие фразы сразу с вопросами по делу просто потому что это - мессенджер, а люди думают, что ты на них сердишься. 🤷‍♀️ Так что в международных компаниях на заре моей карьеры многие думали, что я злая, а на самом деле, я просто работала так, как привыкла Именно на таких, на первый взгляд небольших, различиях многие русскоязычные специалисты и упираются в карьерный потолок за рубежом. Человек может прекрасно справляться с работой, приносить сильные результаты и быть готовым к следующей должности. Но его считают слишком резким, недостаточно дипломатичным, не умеющим вовлекать команду или выстраивать отношения со стейкхолдерами. И повышение снова получает кто-то другой. Сталкивались ли с проблемами при построении карьеры за рубежом?

Пошла просить повышение, сказали — вас вообще нужно сократить! Страх попасть в ситуацию как у девушки из скрина останавливает очень многих сильных специалистов. Они годами берут на себя больше ответственности, закрывают сложные задачи, обучают коллег, фактически работают на следующем уровне. Но не начинают разговор о повышении, потому что боятся услышать отказ или, ещё хуже, поставить под сомнение своё место в компании. Но! 1️⃣ Разговор о карьерном росте сам по себе не становится причиной сокращения. Если компания действительно планирует расстаться с сотрудником, молчание не спасёт его должность. А вот отсутствие таких разговоров часто приводит к другому результату: руководство считает, что человека всё устраивает и он никуда не стремится. 2️⃣ Но идти к начальнику со словами «я давно здесь работаю и заслуживаю повышения» тоже не стоит. Это слабая позиция. Поэтому разговор о повышении нельзя строить только на смелости, вам нужна стратегия. А боитесь ли вы получить отказ по разговоре о повышении?

+20% к зарплате и повышение до Head of Engineering Excellence / Transformation в Великобритании. Такой отзыв я получила от участницы нашей программы "Путь Наверх", которая работает в финансовом секторе Великобритании. Мы помогли ей: — чётко сформулировать ценность, которую приносит бизнесу; — сделать свой вклад видимым для руководителя, его коллег и COO; — не ждать ежегодной оценки, а заранее провести несколько разговоров о росте; — привлечь внешнего рекрутера, чтобы подтвердить рыночную стоимость своей работы; — договориться о повышении грейда и увеличении оклада на 20%. Большая часть наших клиентов работают в Великобритании, Германии, Франции, Нидерландах, ОАЭ, США и других странах. И карьерный рост там устроен иначе, поэтому нужно понимать, как принимаются решения о повышениях, кто реально на них влияет, как устроена локальная корпоративная культура и рынок На программе «Путь Наверх» мы работаем именно с вашим кейсом: разбираем цели, стейкхолдеров, видимость внутри компании, переговоры о повышении и стратегию дальнейшего роста. Приходите, если хотите вырасти в должности и доходе в России или за рубежом, но пока не понимаете, какие действия действительно приведут к результату. ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ ❗️программа стартует уже 25 июня