ANCOR

🎯 ИИ помогает в ассессменте или создает риски? Ассессмент-центр (или центр оценки) представляет собой комплексную оценку персонала в рамках моделирования профессиональной деятельности. Метод незаменим в случаях, когда требуется детализированный портрет компетенций сотрудника. В последнее время в направление оценки персонала ANCOR Consulting от бизнеса приходит запрос «двойного назначения»: «нам нужно быстрее принимать кадровые решения» и «давайте использовать ИИ — это же экономия». ⚖️ В теории противоречия нет, а на практике важно точно определить, где ИИ действительно ускоряет работу консультанта, а где он подменяет экспертизу и подсовывает руководителю красивую, но неверную оценку человека. 💡 В инсайте делимся пользой и риском проведения ассессмента с ИИ на основе нашей практики, а также советуем, какие вопросы важно задать партнеру по оценке персонала, который «топит» за ИИ, чтобы быстрее и дешевле. 🔗 Читайте здесь Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

🌴 Сезонный спрос на персонал в сфере туризма и отдыха упал Падение покупательской способности сказалось на туристическом сезоне летом 2026 года. Число резюме в сфере выросло на 36% за год, вакансий стало меньше на 16%, и пока не видно традиционного удвоения-утроения спроса с апреля по октябрь. 📍 На май 2026 года, больше всего вакансий в туризме и общепите, по данным SuperJob, сосредоточено в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской области и Республике Татарстан. 💰 Зарплатные предложения варьируются в зависимости от локации: 🔸 Администратор отеля в Анапе получает 80 000-90 000 рублей на руки. 🔸 Горничная в Крыму зарабатывает 65 000-75 000 рублей. 🔸 Повар в детский лагерь в Ленинградской области может рассчитывать на 60 000-66 000 рублей. 🔸 Горничная на базе отдыха в Воткинске получит предложение в 30 000-32 000 рублей. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

✈️ Режим «поработал – попутешествовал» привлекает молодежь 🌍 Все больше молодых соискателей рассматривают вахту как классную историю. Почему зумеры настроены столь позитивно? Делимся мнениями молодых вахтовиков, занятых в проектах ANCOR: 🔹 В домашнем регионе заработок гораздо меньше 🔹 Единственный шанс заработать на жилье 🔹 Поработать 2 месяца и отдохнуть 2 месяца – классный режим 🔹 Путешествие в новые места не за свой счет 🔹 «Законный» побег из-под родительской опеки 🔹 Возможность освоить много профессий 🔹 Здесь с высшим образованием в рабочие неловко, а там меня никто не знает 🔹 Потенциал для смены места жительства 📈 В период сильного кадрового голода компании поработали над собой. Условия проживания и оплата труда вахтовиков стали лучше на многих предприятиях. Вернуть опытного вахтовика дешевле, чем найти и адаптировать нового. Активнее всех стараются северные и дальневосточные работодатели. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_event

🤖 Полная автоматизация затронет лишь 1% рабочих мест Об этом говорит исследование ВШЭ «Риски внедрения ИИ для занятости в России». В рамках исследования измерялась подверженность рискам от внедрения ИИ для 423 профессий и 3000 выполняемых задач по шкале от 0 до 100. Общий вывод — человек пока вне конкуренции. 💠 Среди обладателей высшего образования высокий риск потери работы из-за ИИ есть для 25% работников, значимый — для 40%. 💠 Среди офисных служащих высокий риск от ИИ возможен для 75%, значимый — для 100%. 💠 Высокий риск вытеснения отмечен для финансистов, ИТ, консультантов и ученых. 💠 Среди людей без высшего образования высокий риск потери работы вероятен лишь для 2%, значимый — для 18%. 💠 Для синих воротничков значимый риск вытеснения составляет менее 25%. 💠 Минимальный риск для работников АПК, строителей, педагогов и медиков. ⚙️ При этом доля рабочих мест в РФ, которым могла бы угрожать полная автоматизация, составляет менее 1%. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

👶 Продолжительность жизни в РФ выросла до 74 лет Мы сравнялись со среднемировыми значениями: за последние 25 лет продолжительность жизни увеличилась на 7 лет в среднем по миру (с 66 до 74 лет) и на 8 лет в России (с 65 до 74 лет). Об этом говорит совместный доклад газеты «Ведомости» и фонда «Росконгресс». Согласно данным доклада, показатели здоровья у граждан старше 50 лет сейчас выше, чем были у представителей предыдущего поколения в том же возрасте. 👍 При сокращении рождаемости это хорошая новость для рынка труда. 🔄 Интересны современные трактовки возрастных категорий. Помните характеристику вдовушки, на которой женился товарищ Бендер, у Ильфа и Петрова: «Молодая была не молода…». Внештатный гериатр Минздрава России Ольга Ткачева утверждает, что с биологической точки зрения к молодым относятся люди до 39 лет. Продолжительность жизни продолжает расти и наполнять привычные понятия новыми смыслами Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

💻 Уже 150 000 ИТ-специалистов имеют сертификат на «Госуслугах» Сервис подтверждения ИТ-компетенций запущен Минцифры в партнерстве с hh год назад. На конец мая 2026 оценку прошли: 🔸 95 300 ИТ-специалистов 🔸 28 000 представителей других сфер 🔸 24 500 студентов ИТ- и не ИТ-специальностей 📈 В итоге 92 000 обладают базовым уровнем владения ИТ-навыками, 26 200 — средним, а 29 400 — продвинутым. 🛠️ Тестирование можно пройти бесплатно либо в «Национальной системе подтверждения ИТ-компетенций» на «Госуслугах», либо на платформе hh. Проверяемые навыки: Python, Java, C++, C#, SQL, PHP, Golang, Git, HTML, JavaScript, PostgreSQL, API, CSS, Docker, Linux, ООП, функциональное и регрессионное тестирование, алгоритмы и структуры данных, машинное обучение, математическая статистика. Список постоянно расширяется. 📜 При успешных результатах пользователь получает сертификат. Он будет доступен на "Госуслугах" и действителен 1 год. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

🎓 Плюсы и минусы совмещения учебы и работы По данным Федеральной службы по труду и занятости, в РФ 61% студентов совмещают учебу и работу. Недавно в «Авито Работа» провели опрос 10 000 респондентов: 7 из 10 россиян убеждены, что начинать работать по специальности надо еще в период обучения в вузе или колледже. 🤝 Преподаватели в целом положительно оценивают работу студентов по специальности, старшекурсники, тоже голосуют за работу во время учебы. 💼 Работодатели менее оптимистичны, им требуется: 🔹 организовать рабочий процесс с учетом времени на учебу 🔹 дублировать функции для замены сотрудника на время занятий и экзаменов 🔹 учитывать неполный объем навыков сотрудника 🔹 нести риски ухода сотрудника при невозможности совмещения (при том, что вложений в студента больше, чем в опытного специалиста). Оптимальный тренд — совместные программы вузов с работодателями, где практики и стажировки гармонично встроены в учебный план. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_new

🚀 Бренд работодателя – забота не только HR Большой, если не сказать больший, вклад в привлекательность компании для работы вносит ее успешность, известность и перспектива. А сами работодатели все больше ищут не столько сотрудников, сколько единомышленников. Anthropic — самый дорогой стартап и самый желанный работодатель в мире. Соискатели буквально штурмуют рекрутеров, чтобы получить там работу, пишет Bloomberg. Конкурс на отдельные позиции настолько высок, что кандидаты тратят тысячи долларов на подготовку к собеседованиям. 🤖 При этом ключевым критерием при отборе является не опыт, а готовность разделять миссию компании, ее взгляды на развитие искусственного интеллекта.  💡 Имидж успешного перспективного бизнеса впрямую влияет на HR-бренд, об этом стоит помнить, когда мы жалуемся на трудности в экономике, высокие налоги и ставки, привередливых покупателей и пронырливых конкурентов. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

📉 Рынок труда слабо адаптируется к замедлению экономики 🏦 В мае ЦБ раскритиковал российские компании за слишком медленное сокращение штата. Регулятор считает, что бизнес даже при падении спроса старается удерживать персонал.  Почему так? 🔸 Бизнес помнит годы после пандемии, увольнения на пике COVID-19 обернулись дефицитом кадров и бОльшими инвестициями в HR-бренд. 🔸 Компания растит команды: работает лояльный человек, давно в коллективе, не нужно адаптировать. 🔸 Еще недавно подбор персонала стоял перед бизнесом на первом месте, растерять завоевания-2024 из-за изменения экономики очень трудно. 💼 В результате, по мнению экономистов ЦБ, на рынке в недостаточном объеме происходит перераспределение кадров из «там, где есть» в «там, где нужно». Бизнес не стимулирует людей менять профессию, квалификацию, территорию, пока они «сидят», хоть и без перспектив повышения, а то и со снижением зарплаты, уменьшением рабочего времени, сокращением соцпакета. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

📢 Unistaff и ANCOR приглашают на вебинар «Дисциплинарные взыскания и ключевые изменения ТК с 01.09.2026» 🗓️ 25 июня с 10:00 до 11:30 Алина Неретина, старший юрист Unistaff, разберет: 🔹 наиболее значимые изменения законодательства 🔹 типичные ошибки работодателей 🔹 практические рекомендации по оформлению кадровых документов 🔹 влияние новых требований на вашу компанию  📝 В программе: Дисциплинарные взыскания: что сегодня учитывают суды помимо требований закона Разберём актуальную судебную практику, типичные ошибки работодателей и практические рекомендации по подготовке документов. Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года Новые ограничения на установление испытательного срока, дополнительные гарантии отдельным категориям работников, изменения в регулировании сверхурочной работы и другие нововведения. 🔗 Вебинар бесплатный, для получения ссылки нужно зарегистрироваться Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_event