Тихо! Идет автоматизация | канал Alfa Tech

Уважаемые друзья! В меняющихся экономических условиях каждый рубль на счету. Особенно когда речь идёт о массовых выплатах спикерам, экспертам и внешним исполнителям. Представьте: вы проводите крупную конференцию или стратегическую сессию. Нужно привлечь 50–200 спикеров — топ-менеджеров, учёных, практиков и зарубежных экспертов. А вместо того чтобы сосредоточиться на качестве события, ваша команда тратит недели на договоры ГПХ, акты, НДФЛ и страховые взносы 30,2 % сверх гонорара. Знакомо? Прямые выплаты физлицам «съедают» огромные суммы на взносах и отнимают 1–2 рабочих дня на каждого спикера. Попытки быстро оформить самозанятость тоже не спасают: спикеры отказываются, лимиты ограничивают, а зарубежные эксперты создавают дополнительные риски. Результат сотрудничества с Alfa Tech: Страховые взносы снижены с 30,2 % до 7,8 % (экономия ~25 747 ₽ на гонораре 100 000 ₽ с одного спикера). Время оформления сократилось с 1–2 дней до нескольких минут благодаря удобному интерфейсу и API-интеграции. Теперь менеджер проекта запускает выплату в пару кликов, спикер получает деньги быстро и в удобной валюте, а финансовая служба получает прозрачные закрывающие документы. Без головной боли, без рисков и с ощутимой экономией. Alfa Tech — это не универсальный «калькулятор», а индивидуальное технологическое решение под ваш бизнес. Мы настраиваем процесс выплат именно под ваши задачи: объём мероприятий, тип исполнителей, валюты, интеграции с вашей системой и требования внутреннего контроля. Всё законно, прозрачно и с максимальной выгодой в текущих условиях. Хотите так же перестать терять время и деньги на рутину? Напишите нам или позвоните — мы быстро разберём вашу ситуацию и покажем, сколько именно вы сможете сэкономить уже в следующем квартале. С уважением, Alfa Tech — автоматизация выплат исполнителям Тел.: +7 (999) 803-97-55 alfa-tech.expert

Авито Работа и Alfa tech: как ИИ меняет требования к сотрудникам На фоне активного внедрения автоматизации и искусственного интеллекта компании по-новому оценивают сотрудников и функций внутри бизнеса: технологии трансформируют требования к ролям, навыкам и форматам занятости. 😎 По данным Авито Работы, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков использования ИИ выросло на 90% за год. В то же время работодатели стали чаще указывать в вакансиях качества, которые нельзя заменить алгоритмами: ◽️обучаемость (+45%), ◽️креативность (+42%), ◽️тайм-менеджмент (+19%) ◽️адаптивность (+12%). Один из ключевых вопросов для компаний — какие функции требуют постоянного сотрудника, а какие можно выполнять через проектную занятость или автоматизацию. ©️ По данным платформы Alfa Tech, в 2025 году количество задач и выплат в категориях рабочих профессий — монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов — выросло на 41% за год. Это указывает на растущее использование проектных исполнителей и подрядных команд вместо расширения штатных позиций. ⭐️ Дополнительным фактором найма становится готовность кандидатов обучаться на месте. По данным Авито Работы, количество вакансий с обучением в 2025 году выросло в 2,4 раза (+135%). «ИИ не заменяет человека, а служит ему помощником. Бизнесу по-прежнему важны человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и навыки самоорганизации, потому что именно они помогают эффективно использовать технологии в реальных процессах. Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными», — комментирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито. ИИ трансформирует и сам рекрутмент. По данным Alfa Tech, алгоритмы ускоряют первичный отбор резюме на 40–70%, в массовом подборе время проверки кандидатов сокращается на 20–30%. 📌 На практике это реализуется через ИИ-чат-боты — например, в сервисе HRMOST они работают автономно, обрабатывают нестандартные ответы и дают быстрый фидбек. «ИИ трансформирует рынок труда. С одной стороны ускоряются процессы найма и обслуживания линейного персонала обычных рабочих профессий, где важна скорость оформления, обслуживания, сопровождения и подбора сотрудника. С другой стороны кратно вырастает ценность сотрудников уже имеющих навык работы с ИИ и применяющих ИИ в ежедневной деятельности. Неправильно считать, что мерчендайзерам, менеджерам по продажам или промоутерам не нужен ИИ, в нашей практике уже регулярны случаи, когда такие сотрудники применяют ИИ для формирования отчетов и становятся более эффективными. Так что ИИ меняет не только интеллектуальный труд и те профессии, где высока ценность коммуникаций и нетворкинга, но и труд линейных сотрудников, которые вовремя поняли, что пора адаптироваться и повышать свою ценность перед работодателем», — отмечает Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии». В целом российский рынок HR-tech продолжает расти: эксперты прогнозируют его увеличение на 15–20% ежегодно, и ИИ становится одним из ключевых драйверов этой трансформации. При этом технологии не устраняют необходимость в людях, а меняют требования к ролям и навыкам сотрудников. #Новости #АвитоРабота #hrtech

Мы как-то уперлись в наших бизнес-рекомендациях по фильмам в полнометражные фильмы. А надо выйти за пределы этого формата. Тем более есть сериалы, которые можно смело назвать бизнес-учебниками. Среди них первым, конечно, является сериал "Костюмы", который у нас перевели как "Форс-мажоры", опираясь больше на твисты сериала, чем на суть. Потому что суть "костюмов" в их ежедневных взаимоотношениях между собой. Глупо предполагать, что у вас в офисе есть только друзья. Так же глупо думать, что у вас в офисе только враги. На самом деле ни те и не другие. В офисе вас ждут конкуренты. Некоторые из них могут оказаться временными союзниками. А в другой день они станут вашими оппонентами. А потом снова союзниками. Вы в офисе стремитесь занять более высокую строчку чем ваш коллега. Ваш коллега стремится к этому же. Как выжить среди одинаковых и таких разных костюмов? Что вы можете предложить акционеры или начальнику? У вас есть сильные стороны? Вы готовы идти по головам? А что если пройдут по вашей голове, к этому вы готовы? Костюмы - это новая форма жизни. Человек выходит из дома и превращается в костюм. Каким будет этот костюм зависит от человека. Костюм украшает человека или человек украшает костюм? Ваша корпоративная сущность еще не съела вас? Вы остались человеком? Умеете разделять жизнь и работу? Или у вас просто две жизни? Легендарные, кроме шуток, "Костюмы", помогут вам чуть глубже понять корпоративный мир. Впереди выходные, в понедельник снова превращаться в костюм. Или использовать его как доспех. Проведите отдых с удовольствием и попробуйте приобщиться к корпоративной летописи "Форс-мажоров".

Мы не можем себе представить ни одного бизнеса и ни одной его автоматизации, где основным элементом не являлась бы женщина. Женщины улучшают всё вокруг себя. Автоматизация процессов не могла бы появиться, если бы женщина не сказала, что хочет, чтобы было удобнее. Бухгалтерия, управление персоналом, финансы, коммерция, развитие и другие части бизнеса, вообще все - невозможны без женского взгляда и участия. Ни один мужчина не старался бы стать лучше, если бы рядом не было женщины. В общем, дорогие женщины, всё ради вас и для вас. С 8 марта всех вас и каждую в отдельности. Вы вдохновляете мир!

Друзья, мы создали налоговый триллер. Для этого нам понадобилась компания ООО "Цифровой поток" (все совпадения с реальными ООО случайны), команда аналитиков, юристы и очень много времени. По сюжету нашего триллера ООО "Цифровой поток" оказывается в 2026 году и у компании повышается НДС, больше нет возможности жить на УСН а в компанию наведывается налоговая с камеральными проверками. В это почти невозможно поверить, но ООО "Цифровой поток" спасается, а в конце фильма все танцуют и радуются. Но это долгая дорога по правильному управлению налогами, внутреннему аудиту и внимательному отношению к деталям. На карточках вы видите только графическую часть триллера. Полный сценарий доступен по ссылке. Настоятельно рекомендуем ознакомиться и просим учесть, что мы не имеем в виду оптимизацию, как незаконное сокращение налоговых выплат, а имеем в виду оптимизацию, как наологовую гигиену и аккуратное отношение к финансам. Без которого ни один герой к успешному финалу не придет.

Друзья, вы наверняка не раз задавались вопросом оформления иностранных граждан на работу. Это нормально, в России работает много иностранных специалистов. Вот, наши коллеги подробно объясняют, как именно надо оформлять иностранцев и заключать с ними соглашения и договоры. Если устали читать, вникать и сверяться с "Консультантом", просто имейте в виду, что мы автоматизируем процесс оформления иностранных специалистов, каждый час проверяем базы ФНС на наличие претензий к штату ваших сотрудников, полностью соблюдаем российское законодательство и избавляем вас от внушительного объема документооборота, принимая его на себя.

На следующей неделе мы представим вам очередное исследование, а пока хотим дать вам очередную рекомендацию к фильму выходного дня, который даст вам несколько идей для бизнеса. Начнем с того, что в фильмографии Тома Хэнкса вообще много лент, которые можно назвать бизнес-уроками. Но опираться на банальный "Форест Гамп", который расскажет вам о том, как важно верить в себя и вовремя найти свое предназначение нам не хочется. Все его посмотрели, все с ним знакомы. Давайте лучше обратимся к фильму "Изгой", менее популярному и исчезнувшему за чередой остальных фильмов с Хэнксом. Сюжет совсем не удивительный - человек оказывается на необитаемом острове и выживает. В первую очередь за счет того, что дает мячу имя и ведет с ним диалог. По этому поводу хотелось бы отметить две гениальных для своего времени рекламных интеграции. Фирма по производству спортивного снаряжения Wilson получила рекламу протяженностью в весь фильм. И почтовая служба FedEx получила рекламу про самых героических почтальонов в мире. Но важнее, все-таки, сам герой. А точнее то, что его мотивировало. Его мотивировало желание выполнить свою работу во что бы то ни стало. И, сверх этого, естественно, желание выжить. И методичные ежедневные ритуалы. Примените эти важные характеристики к своему делу. Вспомните, что хоть вы и не находитесь на необитаемом острове, но работа для вас тоже инструмент выживания и преодоления. И идите в своем деле до конца. Даже если вас никто не поддерживает и вас просто не кому поддержать. В конце, если у вас есть руки, ноги и голова, вы достигните цели. Во-первых вы выживите. Во-вторых выполните работу. В-третьих ваш маленький подвиг, который вы совершали только для самого себя, если вдуматься, станет мотивирующей и вдохновляющей историей для тысяч и десятков тысяч других людей. Что очень важно в бизнесе? Не ждите, что спасать вас прилетят завтра. Готовьтесь к долгому сражению, на него могут уйти десятилетия. Но если вы целеустремлены - вы выживите и победите. Как герой Тома Хэнкса в "Изгое". Очень рекомендуем к просмотру. И не забывайте, что истории про героев, которые мы вам рассказываем, на самом деле про вас.

Привет, друзья! Давайте сделаем небольшой профессиональный чекап. Готовы ли вы к будущему? 1. Вы согласны с тем, что пора становиться многозадачным и управлять собой и своим временем самостоятельно? 2. Вы знаете, что большая часть решений, которые вам подсказывает интуиция ошибочны? 3. Вы начали применять ИИ в своей работе, перестали его бояться или считать инструментом нейрослопа? Если вы ответили на эти вопросы честно, себе, не нам, значит 2026 год вас не победит, а вы его победите! Мы готовим исследование о том, как ИИ влияет на рынок труда и скоро представим вам его результаты. А вы молодцы, у вас всё получится. Если что-то не получается, вот ссылка на наш сайт, мы поможем и всё получится.

В 1991 году наша страна навсегда изменилась. Важным маркером этого изменения стал фильм «Гений», который раскрывал гражданам России о том, что они теперь живут в новом мире, в котором спекуляция превратилась в бизнес. Одна традиция сменила другую. А мы сохраняем для вас традицию пятничных историй о фильмах, которые помогут вам в бизнесе и делах. Да, сегодня «Гений» выглядит наивным и простым. Да, герой Абдулова не всегда поступает честно, хотя, формально наказывает он злодеев, но и сам выходит за рамки закона. Рекомендуем вам этого не делать. Но. В этом фильме, если опустить некоторые нюансы и попытки сценаристов имитировать ленты про гениальных и изобретательных западных жуликов, есть очень важные моменты, которые помогут вам в реальности. Любая импровизация работает только тогда, когда она хорошо подготовлена. Если вы работаете в команде, каждый участник команды должен досконально знать свою роль. Знайте слабости участников команды - иначе вас могут подвести в самый неожиданный момент. Не забывайте о том, что даже если вы гениальны, в мире всегда существует тот, кто сильнее вас. Проверяйте контрагентов. Хотите выиграть всё - ставьте всё. Да, еще один важный момент - не стоит строить бизнес на обмане. В этом случае вам рано или поздно придется столкнуться и с правоохранительными органами и преступным миром. Рисковать, лукавить, торговаться - нормально. Но не заигрывайтесь. Даже если вы гений.

Однажды мы уже рассказывали вам о том, что в СССР тоже был менеджмент. А вот вам лента, в которой менее чем за полтора часа происходит настоящий MBA высшего уровня. Этот фильм действительно рекомендуют современным управленцам и не только им. Не будем раскрывать вам фабулу и спойлерить, его стоит посмотреть самостоятельно. Расскажем, как водится, о том, чему вас может научить эта картина, которой в этом году минуло полвека. Во-первых - смотрите на ваш бизнес не только глазами руководителя. Ваши линейные сотрудники или менеджеры низшего звена могут знать о вашем детище то, чего вы не знаете. Во-вторых - доверяйте, но проверяйте. Может оказаться так, что ваши ближайшие помощники искажают данные, которые доходят до вас. В-третьих - создайте на летучках и стратсессиях атмосферу доверия. Если вас боятся или при вас боятся высказываться - вы не узнаете о том, что у вас не так. В-четвертых - сами не бойтесь говорить о проблемах начальству. Может быть ваши слова будут неприятны, но если они могут сделать лучше - лучше рискните. В-пятых - создайте в команде условия, в которых ваша команда пойдет за вами. В-шестых - работайте с большими данными. Только благодаря полному анализу всей информации вы сможете сделать правильные выводы. В-седьмых - лучше честно сорвать сроки и объяснить почему не получилось, чем обмануть и провалить проект. Плюс ко всему - невероятная игра лучших актеров советского кино, от Леонова и Янковского, до Джигарханяна и Крючковой. "Премию" стоит посмотреть.