АККСиомы Карьеры

Сейчас вижу, что немного затихли с темой Насмотренность. Но от этого она не стала менее актуальной. Чем больше у вас накопленного визуального и смыслового опыта, тем быстрее вы понимаете, что работает, а что – нет. Отслеживание тенденций и трендов рынка труда – один из ключевых навыков рекрутеров, коучей, специалистов по профориентации, по развитию карьеры. Моя рекомендация – не только подписаться на сильных экспертов вашей сферы, но ещё изучать близкие ниши, именно там, на стыке профессий, могут быть самые удачные решения. Вместе с коллегами как раз из близких, но смежных ниш собрали для вас папку с сильными каналами по темам: 🌟  Карьера и рост дохода  🌟  HR и рекрутинг  🌟  Лидерство и управление командами  🌟  AI инструменты 🌟 Лайфхаки, кейсы и рекомендации по рынку труда Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных. Доступ к папке получат первые 150 человек. Забирайте подборку, чтобы сразу подписаться на полезные каналы в один клик👆 Забрать папку здесь ☺️

Если ваша верность перфекционизму слишком высока, вы ничего не добьетесь. Дэвид Фостер Уоллес P.S. Знаете этого писателя? Если нет, посмотрите про него, интересный персонаж

Рынок труда 2026. По свежим следам конференции от Friendwork Как будто все немного застыли. Компании могут не сокращать, но и не набирать. Стабильность – это приоритет. Я бы не называла ситуацию рынок Работодателя или рынок Кандидата. Рынок труда, где по одним вакансиям по 1000+ откликов за пару дней, а по другим – 0, правильнее назвать Дисбалансированным или Разделенным рынком труда. Самый яркий пример изменений – IT рынок, здесь все с ног на голову: джуны больше никому не нужны в таком количестве. Сокращают или вообще убирают программы стажировок в корпоративных университетах компаний. Мидлы (часть релокантов вернулась, плюс сокращения) конкурируют со множеством сильных кандидатов, поиск работы может занять до полугода. И наоборот, не найти инженеров, технологов, менеджеров по продажам по узким направлениям. Рекрутеры на таком дисбалансированным рынке вынуждены использовать абсолютно разные стратегии поиска в зависимости от вакансии. Парадокс в том, что при развитии AI работы у рекрутеров не становится меньше. Ещё не пришло время, когда AI ассистенты стали привычной рутиной, и на все нужно время, чтобы потестить и понять, что работает, а что нет. AI технологии ускоряют, если это сорсинг, скрининг, шаблоны коммуникаций кандидатам, автонапоминания. AI технологии замедляют и даже ломают процесс, если это шаблонные автописьма без живого контакта, чат-боты с пассивными кандидатами или с кандидатами на топ позиции. Сегодняшний рынок труда — это не только про то, что кандидатам стало сложнее, а работодателям легче. Это еще и про то, что прежний карьерный подход перестает работать. Вместо перечисления опыта в резюме его лучше собирать с таким фокусом, чтобы работодатель увидел не факты из вашей биографии, а то, что вы сможете решить его текущие задачи. Ещё обещала сказать про индекс hh. Здесь хочу дать ссылку на пост из этого канала. Спойлер: самый высокий индекс в 2026 году (а значит, больше конкуренция при поиске работы) в IT, HR и бухгалтерии/финансах. Вот уж точно, всё познаётся в сравнении! Ну, кто осилил такой лонгрид в пятницу и дошёл до этого места, значит, тема для вас актуальна, напишите мне в лс: @lanakataeva, и я пришлю свою презентацию с этого выступления про рынок труда 2026. А сейчас ещё чуть-чуть, и отдыхать🥵 Лана из телеграма / Охотники за талантами

Когда говорю о рынке труда, всегда стараюсь смотреть "в 4 глаза": глазами работодателя и глазами кандидата. Так и в этот раз, пост по мотивам моего вчерашнего выступления и выступлений коллег на конференции от Friendwork будет полезен как бизнесу, HR, так и соискателям⤵️

🟧Полезный вебинар «Что знает рекрутер, чего не знает карьерный консультант» 2 июля 13:00 - 14:00 (мск) На вебинаре Мария Консманова разберет, как сегодня реально принимаются решения о найме, что изменилось на рынке труда, какие ошибки допускают карьерные консультанты при работе с кандидатами и какие навыки становятся критически важными в 2026 году. Поговорим о том: 🟧что на самом деле покупает работодатель; почему сильные кандидаты получают отказы; 🟧как понимать бизнес-задачи клиента, а не только его карьерные цели; 🟧какие компетенции нужны современному карьерному консультанту и HR; 🟧как использовать ИИ в работе; 🟧как выстраивать личный бренд, услуги и частную практику. Вебинар будет полезен: 🟧карьерным консультантам; 🟧рекрутерам; 🟧HR-специалистам и HR BP; 🟧HRD; 🟧специалистам по подбору персонала; 🟧тем, кто планирует развивать частную практику в HR или карьерном консультировании. Основная идея вебинара — показать рынок труда одновременно глазами кандидата, работодателя и рекрутера, чтобы консультировать клиентов более эффективно и быть востребованным специалистом в новых реалиях рынка. Спикер — Мария Консманова 🟧Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения 🟧Основатель Кадрового агентства Марии Консмановой (ТОП-10 по версии TenChat) 🟧Консультант собственников по развитию команд и систем управления 🟧Более 20 лет в HR и подборе персонала 🟧Спикер Российского общества «Знание», Сколково, Huntflow и других профессиональных площадок 🟧Автор программ для HR и руководителей в Московской Бизнес Академии 🟧Наставник предпринимателей на ТВ-проекте 🟧Помогаю предпринимателям расти через людей и сильные управленческие решения. Присоединяйтесь! Зовите коллег🤗

🍭 Sugar coating или как находить баланс между мягкостью и честностью? В российской корпоративной культуре принято выражаться прямо. От этого обратная связь может быть настолько травмирующей, что больше никогда не захочешь её получать. В американской культуре другая проблематика: будут настолько смягчать, обходить неприятные темы, что ты вообще не поймёшь, где ты налажал и насколько. Тоже касается и письменных коммуникаций, комментариев в блогах. Зайдите в комментарии в Дзен, там порой открываются словесные порталы в ад: люди пишут, что думают, и явно не на языке Шекспира🙈 Sugar coating (в буквальном переводе – "обсыпка сахаром") в коммуникациях означает использование мягких, приятных или обтекаемых формулировок для смягчения неприятных и порой откровенно сложных тем. Sugar coating приходит и в блогинг, к сожалению. Это понятно. Нельзя мат, нельзя пропаганду наркотиков, ЛГБТ, нельзя... списки расширяются каждый день. У блогеров все больше ограничений, и все больше тем, которые лучше обходить. Тексты становятся пресными. И если в рабочих коммуникациях можно и даже нужно иногда "посыпать сахаром" для снижения стресса у собеседника, для поддержания отношений, то насколько мы должны это делать в текстах? Хорошие тексты – часто неудобные, вызывающие яркий отклик, чистую эмоцию. Если все сглаживать, хороший текст не получится. Иногда мат – максимально подходящий вариант, попадающий в контекст. А как у вас с текстами? Сильно редактируете? Ставьте ✍️ если делаете много правок, и ещё сахарком сверху Ставьте 👌 если пишете всё, как есть Ну и буду рада за 🔥, если текст понравился) Ваша Лана из телеграма

Написала пост про sugar coating, и возник вопрос: а в карьерных консультациях вы тоже смягчаете или говорите клиенту прямо, из серии: надо подстричься и нормально одеться, а то работу не скоро найдете🙈

🌀Онлайн-конференция FriendWork 🔥 Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.💔 Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен. А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать.😢 25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода. ➡️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров: 🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории карьеры» ✅ С чего начинается найм без потерь: как понять, кого действительно стоит искать, почему кандидатов больше, а нанимать сложнее, и где технологии ускоряют процесс, а где создают лишний шум. 🎤 Ксения Вилян – HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR» ✅ Коммуникация с кандидатом: что говорить на старте, как снимать неопределенность, чем поддерживать интерес и почему человек выбирает тех, кто общается быстрее и понятнее. 🎤 Лана Катаева – экс-хедхантер, директор рекрутингового агентства, автор телеграм-канала «Охотники за талантами» ✅ Что происходит на рынке труда сейчас: чьи ожидания меняются быстрее, по каким вакансиям заметны сильные сдвиги и как работодателю лучше понимать кандидатов. 🎤 Наталья Горбунова – руководитель направления подбора компании «Команда Мечты» ✅ Практика, которая помогает не потерять кандидата после отклика: быстрые ответы, персонализация коммуникации под разные бренды и совмещенные встречи с руководством. 🗓 25 июня, 14:00 📍 Онлайн ➡️ Подключиться 🎁 Участников ждут полезные материалы от спикеров. Присоединяйтесь, если хотите найти слабые места в подборе и забрать практические идеи, которые помогут удерживать кандидатов.

🤩 Знаете, в чем особенность сегодняшнего рынка труда? Кандидаты считают, что пришел рынок Работодателя и хорошую работу быстро не найти. Рекрутеры, как и прежде, не могут быстро найти хороших кандидатов, а Нанимающие такие: ну вот же, рынок Работодателя, да ещё AI инструменты вам в помощь, вы вообще умеете работать? Где очередь из кандидатов? Приходите в этот четверг, 25 июня, онлайн, четверо экспертов в сфере рекрутинга, и я в том числе🙂, на конференции Friendwork поговорим про рынок труда и как сейчас работать с кандидатами⤵️

В сети завирусились 🔴 промпта, которые помогут найти работу — ChatGPT из простой нейронки, превратится в рекрута топового уровня. 🔴 Включи режим рекрутера: «Ты — опытный рекрутер и hiring manager. Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который: — ежедневно отсматривает десятки резюме — быстро отсеивает слабые формулировки — ищет ценность, а не “обязанности” Проанализируй резюме:[вставь текст] Скажи: — какие формулировки звучат слабо или размыто — где я не доношу свою реальную ценность — где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?” Без переписывания. Только честный разбор». 🔴 Перевод с языка кандидата на язык HR. «Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер. Правила: — фокус на результатах, а не процессах — конкретика вместо общих слов — каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании Сохрани мой реальный опыт и навыки. Ничего не выдумывай. Меняй только формулировки и акценты.» 🔴 Проверка на «хочу позвать на интервью»: «Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер. Ответь: — какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны — на какую роль он выглядит наиболее убедительно — вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.» 🔴 Адаптация резюме под конкретную вакансию: «Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”. Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии] Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию] Твоя задача: — адаптировать резюме под требования именно этой вакансии — расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат — убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль Юзаем и находим лучшую работу. @tehnochat