AgileFluent: карьера без границ

Давай начистоту. Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь. Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью. Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷‍♂️ Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе. Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки: ⚡️ Стратегия Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате. 📄 Упаковка (3 встречи) Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров. 🎙 Мок-интервью Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером. В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)

«AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно. Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ. А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова... Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое. Вот типичный набор признаков: — почта Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия. — пустой LinkedIn Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает. — контакты не бьются со стажем 15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик. — резюме расходится с LinkedIn Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно. — дженерик вместо конкретики Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record». — слова выделенные жирным Так уж вышло, что это любимый приём иишек. Понятное дело, что из-за одной детали тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит. Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, проговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск! Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему? А что вообще значит «идеально подхожу»? Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп. Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важное и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей. А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда? Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь в руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷‍♀️ Так что со всем этим делать? Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера. Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме Второе — спрашивай обратную связь. Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах. Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪

Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇 В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:) 📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет 8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера» Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры. Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике. 👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться 🇷🇺 Если ищешь работу в России 14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу» hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы. Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR. 👉 Регистрируйся по ссылке 🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов 21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью» Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов. Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent. 👉 Регистрируйся по ссылке Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)

Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata? Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений. Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇 В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥 Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;) 👉 Забрать список Окей, а что делать дальше с этим списком? — Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис; — Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний; — Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию; — Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа. Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вернуть всех в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷‍♀️ Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись. Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть. До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital. Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1

🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇 Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя. Появилась специализация Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта. Перевели опыт на язык бизнеса В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy. Масштаб и география В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии. Резюме стало ближе к международному рынку Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок. Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок! 🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики 🟡 Жёлтое — масштаб и география ⚪️ Серое — ключевые слова Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск. На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈

Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃 Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться? Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается. А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание. Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено. Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно. Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать: — ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт; — приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже; — точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение. Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут. Пример Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта» Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker» А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется. Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск. Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет: — почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV; — как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты; — как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля; — где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий; — разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы. Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам. Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻

Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов. Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей. Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖 Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк. Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее. На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную. Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк! По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики. Это может быть: — простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью; — целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов; — и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk. Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать. Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение. И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера. Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.

Так продуктивно проходит наше лето 🌞 А как твоё? 👍 — Супер, отдыхаю) 🔥 — *опа в огне от работы ❤️ — тоже в активных поисках Присоединяся запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)

У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩‍🎓 На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах. Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT! В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама))) Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;)