Артем Агабеков. Авторский канал.

Подборка бизнес-материалов 🎙️Подкаст с Валерой Будниковым HRD Adventum 📖 Статья «Как строить долгосрочные отношения с командой» 📖 Статья «Бизнес как второе тело предпринимателя» 🎙️ Эфир «вопрос-ответ» про культуру высоких достижений и ценность Человека в команде 📹 Короткое видео про «искренний сервис» 🎙️ Эфир «вопрос-ответ» про то, как удерживать ключевых специалистов в команде, миссию и роли руководителя 📹 Ролик «Фабрики Окон» 🎙️ Эфир «вопрос-ответ» про то, как вдохновлять команду в сложные времена 🎙️ Эфир «вопрос-ответ» про то, как начиналась «Фабрика Окон» и истоки идеи

Когда начинается кризис в бизнесе, это кризис сразу на нескольких слоях: бизнес-модель, команда и, главное — основатель. Что здесь можно изменить и как на это можно повлиять? О том, как связана бизнес стратегия с энергетической моделью основателя. Как выглядит главная ошибка при создании сильной команды и на какие вопросы важно найти свой ответ для того, чтобы компания прошла сквозь кризис — подобнее в статье.

Цифровые коллеги: как HR возглавить переход к новой модели компаний с ИИ-агентами. Закрытая встреча для HR-лидеров Сегодня у HR есть выбор: остаться классической сервисной функцией — или возглавить переход всей компании в новую реальность с ИИ . ИИ меняет и модель работы компаний, и ожидания бизнеса от HR. Мы собираем закрытый круг HR-лидеров, чтобы предметно обсудить, как HR превратиться из центра затрат в драйвер роста и стратегической трансформации всего бизнеса. А также обсудить живые кейсы и ошибки при внедрении ИИ в найм, онбординг и оптимизацию процессов компании. 🎙️ Помимо живой дискуссии будет 2 выступления: ▪️ Евгения Грунис, CEO Adventum — «Почему следующая трансформация компании начнётся с HR» ▪️ Валерий Буртник, HRD Adventum — честный кейс внедрения ИИ-агента знаний для всей компании: что получили и что пришлось перестроить С чем уйдёте: ✔️ кейсы того, как HR лидер может превратиться из сервисной бэк-офисной функции в комплексного стратегического партнера ✔️ примеры внедрения ИИ с максимальной эффективностью и минимальными рисками для компании в 2026 ✔️ контакты HR-лидеров, которые идут той же дорогой Для кого: HRD, Head of HR и другие бизнес-лидеры Когда: 25 июня, 18:30–20:40 Где: Новодмитровская 2к2, Савеловский Сити, возле пространства Хлебозавод Участие: бесплатное, по подтверждению Зарегистрироваться 😉

Недавно у нас с @svchyk вышел совместный двухчасовой подкаст «Другие измерения». Мы говорили о том, что стратегия в бизнесе складывается, в первую очередь, из состояния сознания лидера, а не только из инструментов. О том, почему «хороший человек — это уже большая часть профессии» и что делать во времена тотальной неопределенности. О том, что компания — это среда, которая либо сохраняет огонь, либо гасит его. Как дом, который изначально строился не как стены и крыша, а как пространство вокруг костра. Получилась живая и глубокая беседа в основе, которой легко ощущение, что мы давно знаем друг друга несмотря на то, что это была наша первая встреча. Послушать подкаст целиком можно по ссылке.

Делимся так же нашим манифестом с первого дня рождения сообщества, когда мы посадили наш клен «Феникс» в Ботаническом саде МГУ «Аптекарский огород»🤍 Манифест сообщества «Авторы жизни» Кто сказал что нельзя прожить свою жизнь как творческий акт? Что становление человека заканчивается в среднем возрасте? Что жизненные переходы должны быть связаны с драмой и страданием? Что нельзя соединить материальное и духовное? Что воплотить себя и оставить наследие, а не наследство - удел избранных? Что забота о другом и забота о себе - это разные вещи? Мы верим в то, что Человек может стать тем, кем может стать. Вырасти в меру себя. Воплотить себя и свои ценности. Успеть. Сделать. То, что для него, действительно, важно. Идя по срединному пути между умом и сердцем. Материальным и духовным. Не выбирая, а соединяя. Интегрируя. Что дело может быть творчеством, а творчество делом. Что жизненные переходы как этапы взросления - это данность, а страдание - это опция. Что на каждом новом витке своего становления мы способны находить союзников на пути. Быть вкладом друг в друга и окружающий нас мир. Испытать радость и принести пользу. Сбыться. И поэтому, не найдя подобного, мы создали сообщество Авторы Жизни для себя и таких как мы. Как место силы соединения Человека с самим собой. Своей силой. Живую, поддерживающую, развивающую среду через форум-группы с созвучными людьми. Людьми дела. Обучением направленным на целостность и проявленность, авторскими событиями и путешествиями к себе. Что бы повысить вероятность того, что Человек сбудется. ___ Анкета для подачи заявки резидента в «Авторы жизни» для вас или созвучных сообществу людей — на сайте или в лс @Nataliya_Be

«Жизнь — это наш выбор. То, кем мы стали. И выбор того, кем мы не стали» И главная цель сообщества «Авторы жизни» — это помочь человеку в его переходе. Создать для человека подходящую среду, чтобы этот переход был с меньшим количеством ран. Ведь переходы — это данность, а страдания — опция. Встретились, переопылились, нырнули на глубину, сложили картинку своей жизни 360 градусов, поняли «со мной все в порядке, я не один» и вернулись в свою жизнь с чувством ясности и внутренней устойчивости для уточнения своего влияния на окружающий мир. И как следствие, в жизни становится больше жизни. Вот что мы вместе создаем внутри сообщества. Сегодня, 14 июня, ровно 3 года назад появились «Авторы жизни»⭐️ Все началось с создания первой форум-группы, а теперь мы рады наблюдать, как много сильных, душевных, созидательных авторов ежедневно усиливают друг друга через разные форматы и жизнь внутри сообщества! Несколько дней назад мы презентовали новости сообщества: новые форматы, годовая онлайн программа по личной стратегии, роли и способы усиления своего влияния на развитие «Авторов жизни». И несмотря на все те непростые времена, которые мы проходим, хочется поблагодарить каждого и сказать: устойчивость это тоже выбор, и она начинается с выбора людей, с которыми ты идешь по пути. С днем рождения, Авторы🎉🎉🎉

Зачем заниматься бизнесом? В механотерапии есть такое слово — «вертикализация». Оно означает то, что все тело строится от стоп: встали стопы — всё остальное следствие: колени, бёдра, таз, позвоночник, челюсть. И когда мне задают вопрос «для чего вообще заниматься бизнесом?», то приходит именно этот ответ — создать ось духа. Сначала идёт первый уровень. Это то, за что тебе платят деньги. Бизнес-модель, которая позволяет монетизировать твой труд. Это фундамент, база. Но дальше начинается то, что нельзя измерить в деньгах, хотя слой этот точно существует. Это благодарность. С первых дней компании «Фабрика окон» я говорил команде, что мы действуем не только на оконном рынке, мы формируем культуру спроса, основанную на искреннем сервисе. Чтобы наши клиенты в отношении тех, кто пойдёт после нас в цикле строительства или ремонта, имели уровень ожиданий по нашим стандартам и могли спрашивать с других участников рынка соответственно. Так, клиенты, которые заказывали окна десять лет назад, возвращаются снова. Причём не потому что помнят окна или даже менеджера, а потому что внутри осталась благодарность. Поэтому так важно, чтобы в компании работали люди, для которых оставить после себя благодарность — это ценная валюта. Если бизнес умеет сеять такие семена, это отражается на всём. И есть третий уровень. Насколько люди, которые работают в компании, становятся людьми. Насколько компания как среда позволяет им повышать свои добродетели, становиться добрее, внимательнее, заботливее. Я верю, что именно через дело у каждого происходит свое обучение, процесс возвращения к себе и своей силе. Это и есть вертикаль духа бизнеса: ценность продукта - благодарность - среда развития человека. И отвечая на вопрос «зачем заниматься бизнесом?», я скажу следующее: Это просто одна из игр, благодаря которой предприниматель может проходить интенсивное обучение души. Для того, чтобы простроить еще одну вертикаль в своей жизни, соединив свои идеи с формой, приносящую пользу другим. Чтобы заземлить дух в материю.

Сложные времена - не повод закрываться Наоборот, это момент, когда особенно важно быть среди своих. В кризис рождаются будущие лидеры, и вы станете ими на «Атланты Сити» уже этим летом 22-26 июня, Сочи Красная Поляна Там соберутся 2 000 предпринимателей и 60 сильнейших спикеров-основателей крупных компаний в одном месте Чтобы зарядиться энергией: ▪️спорт каждый день ▪️квартирники со спикерами ▪️концерты и выступления звезд 🔥 Специально приглашённый гость Zivert.  Целых 4 дня на высоте 960, на Красной Поляне, мы будем не просто обсуждать текущую ситуацию, а попытаемся понять, куда движется мир, бизнес и новая экономика.  ▪️Как адаптироваться к переменам?  ▪️Где искать новые точки роста?  На эти вопросы невозможно ответить в изоляции, их нужно обсуждать вместе. Это будет ПМЭФ для МСБ, которого у нас пока нет. Будем говорить о жизни в новой экономике с учётом ИИ, макроэкономики и геополитики. Сейчас особенно важно: ▫️обмениваться опытом ▫️создавать новые партнёрства и коллаборации ▫️качественно отдыхать и проводить время с семьёй ▫️выделять время на стратегию, а не только на операционку А ещё нам выделили промокод AGABEKOV на –25%! Подробности уточняйте у менеджера через форму обратной связи на сайте или в службе заботы. Реклама. ИП Альхимович Борис Сергеевич ИНН 246306524780 Erid: 2Vtzqv2aauW

28 июня. Красная Поляна. Форум ЛЮБЛЮТОЧТОДЕЛАЮ 🧡 «Единственный способ делать великое дело — любить то, что ты делаешь» — Стив Джобс Есть места, которые притягивают не случайно. Красная Поляна — одно из них. Чтобы пустить корни там, где дышится по-настоящему. 28 июня на этой земле соберутся люди, чьи истории невозможно придумать. Мастера и созидатели, которые не искали лёгких путей — они искали свой путь. Через сомнения и переломные моменты, через годы проб и тихих побед, они пришли к одному: когда делаешь то, что любишь — сама жизнь начинает тебя поддерживать. Этот форум — не про успех в привычном смысле. Он про нечто большее: про внутреннюю честность, про смелость слушать себя тогда, когда весь мир советует иначе. Про то, как призвание становится не просто работой, а способом существовать в этом мире — полно, осмысленно, с горящими глазами. Приходите за вдохновением, которое остаётся надолго. Билеты и программа — на официальном сайте или у организатора: @annashm888

Чтобы что-то новое пришло, что-то старое должно уйти. Это закон, по которому работает и бизнес, и тело, и голова. Мы сейчас живём в Шива-мире. Шива — это бог, который разрушает. Но зачем он разрушает? Потому что, чтобы что-то новое проросло, что-то старое должно уйти. И вот здесь возникает практический вопрос: как создавать эту пустоту, в которую новое может прийти? В идеале это состояние полной остановки, когда у тебя внутри есть свободное пространство, фокус внутрь себя. Но это очень сложно, потому что мы держимся за старые модели, за привычные представления о себе и о мире, за отношения, которые уже давно не работают, за вещи, которые давно отслужили своё. И чем сильнее держишься, тем больнее, когда оно всё равно уходит. Часто именно этот момент является этапом перехода. Самым важным и непростым в жизни предпринимателя, когда как по-новому еще непонятно, а как по старому больше невозможно. Именно для такого перехода от неопределённости к внутренней и внешней устойчивости мы создали сообщество «Авторы жизни». И сейчас в рамках сообщества мы отрываем вторую международную онлайн форум-группу для предпринимателей, визионеров и лидеров нового времени. Это годовая программа по личной стратегии, методологически разработанная как путь автора и учитывающая главное: На каждом витке мы встречаем препятствия. Но переход — это данность, а страдание — опция. Про что эта программа: Прохождение кризисов не через рефлексию в кабинете психолога, а через живой опыт людей из разных сфер. Возможность за счет опыта из разных индустрий увидеть новые нелинейные решения на стыке сфер. Фокус на себя и ответ на вопрос «как должна выглядеть моя новая стратегия жизни, когда по старому больше не работает, а по новому еще не понятно как». Расширение своих горизонтальных связей и создание новых партнерств. Подробнее в канале сообщества «Авторы жизни».