Рекламный подтекст

Возвращение Саши Митрошиной в блог Идет прямо сейчас, с тех пор как ей дали три года условно и разрешили пользоваться соцсетями. Видно, что сейчас с ней работают настоящие профессионалы — акулы в PR. Первый ролик набрал почти 2 млн. В нем Саша подробно, от первого лица рассказывает, как все было. Ролик тут. Какие фразы я отметила: • «не снимаю с себя ответственности за нарушение» • «признаю свою ответственность» • «для тех, кто не сталкивался с налоговыми проверками» Очень интересно наблюдать, как команда дальше выстроит стратегию. Обожать антикризисный PR. Искусство!

Чему я до сих пор удивляюсь? Так это тому, как тесен мир! Ну правда какова вероятность встретить коллегу из PR из своего родного небольшого города?! Там она даже была ведущей на детском телеканале. Сейчас Лиза работает PR-менеджером в Нетологии и ведет канал «Лиза, попиарим?». Там можно найти обзоры самых актуальных коллабораций. А также супер кейс по набору аудитории с чемпионата мира по футболу, который идет прямо сейчас. Когда важен не просто хайп, а реально классная работа. И мой любимой пост о том, как алгоритмы могут стать дороже детства. Именно поэтому я искренне не понимаю родителей, которые с рождения активно ведут странички за своих детей. Для блогинга надо созреть, инфа 💯

Дашулик в подкасте рассказывает про нашу работу с блогерами для Айвенго 🤍 Послушайте обязательно ⬆️

Новый выпуск подкаста Дикие истории! Говорим с Дашей Ивкиной, сооснователем, креативным директором пиар-агентства «Ягодки», инфлюенсером. Даша — 13 лет в пиаре, работала с брендом Nike. Сейчас Ягодки продвигают Айвенго и специализируются на лайф стайл брендах. В этом выпуске: •про работу с мировым спортивным брендом •про первый экологический пресс-тур, который «Ягодки», эко-косметика be.sage и команда Айвенго сделали на Алтае в мае 2026 •про рабочие будние пиарщика •про критерии выбора блогеров под определенные бренды. 🍓🏕️Слушаем, чтобы узнать, как мы с «Ягодками» сделали Айвенго одним из самых популярных отелей на Алтае (на Яндекс.Музыке)

Мои мечты как PR-менеджера или человека, который ищет блогеров для интеграций 1/ У всех блогеров в описании канала указан актуальный контакт и город проживания 2/ в запрещенной сети блогеры читают директ, отвечают и не пропадают неделями 3/ блогеры отзывчивы и понимают, что бартер для бренда — это не бесплатно 4/ блогеры соглашаются сотрудничать, только если им правда нравится продукт/услуга/бренд 5/ блогеры делают качественный интересный контент со сторителлингом (неважно бартер или коммерция) 6/ блогеры готовы согласовывать контент в рамках разумного и выпускать его в оговоренные даты 7/ блогеры в курсе примерных рыночных цен за свою рекламу и понимают, что их реклама не приносит мгновенную окупаемость 8/ у всех блогеров есть ЭДО И тут она проснулась! Эх, мечты, мечты! 😁

Что бренды делают неправильно? [ версия: сотрудничество с блогерами ] 1. Выбирают блогеров, с которыми сотрудничают все Реальность: часто у таких лидеров мнений вереница из рекламы – сегодня один крем, а завтра другой 2. Выбирают блогеров-миллионников Реальность: доверие к звездам сильно упало, лучше ориентироваться на вовлеченность и лояльность аудитории 3. Не прописывают ТЗ, пусть блогер сам разбирается Реальность: это задача бренда правильно расставить приоритеты и помочь блогеру интересно рассказать про продукт 4. Не обсуждают формат поддержки до старта сотрудничества Реальность: возможно блогер поделится подарком через пару месяцев, а может и нет) 5. Ставят слишком жесткие рамки в креативе, не учитывая специфику блогера Реальность: однотипные скучные рекламные интеграции, которые интересны только бренд-менеджеру бренда 6. Ждут моментальных продаж после рекламы Реальность: блогеры — инструмент продвижения, направленный на охват и вовлечение, а не быстрое увеличение оборота Даже если не совпало и нужна помощь наладить работу с блогерами, мы всегда рады подключиться нашей командой 🤍

5 выводов про развитие своего агентства (спустя полтора года) 1/ никто не придет и не спасет — иллюзия того, что проекты найдут себя сами рассыпалась примерно через 2-3 месяца работы 2/ нетворкинг решает все — вытекает из предыдущего пункта: для того, чтобы участвовать в распределении интересных задач про тебя должны хотя бы знать 3/ коммьюнити очень важно — мы много общаемся с коллегами по цеху, для того, чтобы понять ценообразование, рынок, правила игры и прочее 4/ предстоит разбираться не только в PR — а еще в документообороте, налогах, ЭДО и маркировке 5/ от синдрома самозванца можно избавиться только с помощью опыта успешных кейсов — но этот сверчок появится где-то еще Все еще моментами совсем непонятно, какой делать следующий шаг. Но я верю, что маленькими шагами получится прийти, туда, куда хочется 🌟

Сашу Митрошину приговорили к 3 годам условно и штрафу в 900 тыс. 115 млн ₽ конфискуют в пользу государства. Мне кажется, в данном случае это неплохой расклад. Искренне жаль Сашу 💔

Сейчас будут мудрости от женщины средних лет 😁 Если вы в жизни решили начать что-то новое (например, открыть бизнес или родить ребенка — не так важно), то крайне полезно окружить себя людьми, которые проходили или сейчас проходят через что-то похожее. И желательно, чтобы их опыт был позитивный. Тогда вместе как-то легче покорять любые (личные и профессиональные) вершины. Этим меня собственно и зацепил канал Дианы, так как она прямо сейчас тоже строит свое маркетинговое агентство Growery для wellness-брендов в Дубае. Активно делится об этом в режиме реального времени в своем канале. Например, о том, как структурировать свою жизнь после ухода из найма (а по своему опыту могу сказать, что это очень сложно) или о том, какой продвинутой стала аналитика в запрещенной сети. И вишенка на торте, классный пост о том, какие советы хотелось бы дать себе на старте карьеры. Подписываюсь под каждым словом!

В моей жизни было уже несколько партнерств — удачных и не очень. Сейчас мы вместе с Дашей развиваем нашу Ягодку. Пока полет отличный! Важный принцип — выбирать человека, который действительно лучше и круче тебя в чем-то. А не просто по тому, что вы дружите и вам классно вместе общаться. Тогда 1+1=10, а не наоборот. Это же условие надо применять, когда набираешь людей в команду на работе. А еще несколько важных моментов собрали в карточках. Что добавите?)