Паша и его прокрастинация

Фразы, которые говорят о скором увольнении работника Компания «Стахановец» провела исследование, чтобы выяснить, по каким признакам можно понять, что сотрудник скоро уйдет. Первый звоночек — изменение тональности общения. Если сотрудник всё чаще отвечает односложно («ок», «понятно», «делайте как знаете»), то он теряет интерес к работе. Согласно данным исследования, 73% работников, которые использовали такие формулировки чаще трёх раз в неделю, увольнялись в течение полутора месяцев. Второй звоночек — отношение к обязанностям. «Это не моя работа», «в мои обязанности не входит», «пусть делает тот, кому за это платят» — эти фразы говорят о том, что вероятность увольнения в течение месяца увеличивается на 68%. При этом в половине случаев увольняет уже сам работодатель. Третий звоночек — доступность сотрудника. Если он часто переносит встречи и пропадает куда-то на пару часов, то, возможно, в это время он проходит собеседования. В такой ситуации вероятность увольнения в течение месяца возрастает на 81%.

А теперь про секс! Сексуальный, сексуализованный и сексуализированный. Рассказываем о разнице. Сексуальный — изначально нейтральное слово, означавшее «относящийся к сексу», «половой». Сексуальная жизнь, сексуальный партнёр, сексуальное просвещение, даже насилие и маньяк — и те сексуальные. Позднее у слова появилось ещё одно значение: «привлекательный», «эротичный», «чувственный», то есть «секси». Секси — это гуд. Чувствуете разницу? Сексуальный партнёр — это просто половой партнёр, а сексуальный актёр — это вау какой актёр, уже не нейтральное значение. Но тогда получается, что сексуальное насилие и сексуальный маньяк тоже кто-то может понимать как «секси», хотя эти вещи как раз наоборот — нисколько не эротичны. Чтобы избежать путаницы, в фем-среде стали использовать слово «сексуализированный» — «сексуализированное насилие», то есть насилие с применением секса. Фактически этому слово дали первоначальное значение «половой». А есть ещё «сексуализованный» — оно, в отличие от предыдущего, есть в орфографическом словаре. Означает оно «подвергнутый сексуализации», то есть с приданию ему сексуального характера. Сексуализация рекламы, например — знаете такое, например, когда не вполне одетые девушки рекламируют металлопрокат. Или что угодно. «Секс продаёт» — вот про это самое. Короче: • Сексуальный: в обычном словоупотреблении 1) половой, 2) эротичный; в фем-оптике только эротичный. • Сексуализированный: в фем-оптике — половой. • Сексуализованный — тот, которому придают сексуальный характер, эротизм. Сложно всё в этом сексе...

Чего боятся сотрудники? Больше половины респондентов отметили, что у них нет никаких страхов. У остальных есть опасения, например, 8% боятся потерять работу. Ещё 6% испытывают страх недооценённости и низкой зарплаты, причём женщины переживают по этому поводу чаще, чем мужчины. Также сотрудники боятся оказаться невостребованными или не оправдать ожиданий. Среди других страхов — босс, коллектив, перспектива надолго остаться на одном месте работы, а также ощущение, что жизнь проходит на работе. В октябре 2024 года доля тех, кто не испытывал страхов, была самой высокой за период с 2021 по 2026 год — 69%. В этом году таких людей на 10% меньше. У вас есть страхи по поводу работы? 🥰

@projectmemes

Профессия мечты в детстве Сервис SuperJob провел исследование и выяснил, кем мечтали стать россияне в детстве. Так, мужчины чаще всего хотели стать военными, космонавтами и инженерами. Также мужской пол думал о карьере летчика, водителя и врача. Некоторые хотели стать президентом страны. Женщины, согласно опросу, чаще выбирали профессию врача. На втором месте — карьера учителя, а третьем — юриста. Некоторые также хотели быть музыкантами, полицейскими, ветеринарами и дизайнерами. А кем вы мечтали стать в детстве?

Быстрая напоминалка: мы запилили рассылку «рИИдактор» — она о том, как делать адекватный текст через ИИ-агентов. Без вот всей этой хуйни про волшебные промпты, магические штуки, которые сами за вас всё делают. Это пиздёж — у нас, чтобы получить результат, нужно сначала поработать. И мы рассказываем как. Рассылке чуть больше месяца, за это время: — она обрела чатик (ссылка в третьем письме) — она обзавелась каналом (ссылку кину в комменты, чтобы не размывать колл-ту-экшен) — Родион с дубу рухнул и бахнул четыре скилла для агентов, которые буквально нужно было продавать отдельно, а не отдавать бесплатно. — написали 13 писем и уже думаем про новые. — я вспомнил, почему зарекался больше не делать рассылки. Цена такая, что ну просто стыд — самый дешёвый продукт Редактозавра ЭВЕР и не думаю, что будет что-то дешевле. Давайте-давайте, подключайтесь в наш чудесный мир адекватных нейросетевых текстов. Стать рИИдактором за 937 рублей →

Работа ночами уменьшает размер мозга Такой вывод сделали нейробиологи из Сингапура. Они проанализировали МРТ и медицинские карты 14 198 людей среднего и старшего возраста, у которых нет проблем со здоровьем. Исследователи заметили, что у 2122 работников появилась потеря объема в правом таламусе — области мозга, которая связана с памятью и обработкой информации. Также было незначительное уменьшение объема левой миндалины, которая отвечает за регулирование эмоций. К счастью, эти участки мозга не отмирают навсегда. Учёные отмечают, что мозг имеет гибкость и перестраивается со временем. А если человек перестает работать в ночную смену, эти изменения в мозге частично компенсируются в течение 2,5 лет.

@projectmemes

Мы, пятница, лежать и кайфовать Делаем?

Выгорания боятся больше, чем увольнения Сотрудники всё чаще переживают за то, что могут потерять смысл в профессии или не справиться с рабочей нагрузкой. Особенно заметна эта тенденция в профессиях, где наблюдается дефицит кадров. Экономическая обстановка в стране, ускорение процессов, необходимость адаптироваться к новым условиям и переучиваться параллельно с выполнением текущих задач — всё это давит на работников. Кроме того, стёрлась граница между рабочим и личным временем: многие остаются на связи даже после окончания рабочего дня вместо того, чтобы восстанавливаться и проводить время с семьёй. Сотрудников также напрягает контроль со стороны работодателя. Все эти трекеры, системы отчетности часто воспринимаются как проявление недоверия и усиливают тревожность. Поэтому сейчас многие стали задумываться не только о стабильном доходе, но и том, есть ли смысл в их работе, уважают ли их личные границы и какие перспективы их ждут.