Тема Найма | Елена Витулёва

7 из 10 бизнесов теряют прибыль там, где даже не ищут Большинство клиник теряют деньги совсем не из-за недостатка пациентов. Они уходят в неэффективные процессы, ошибки в управлении, неправильную финансовую модель, слабую работу команды и отсутствие системы контроля показателей. Именно поэтому две клиники при одинаковом потоке пациентов могут иметь совсем разные прибыль и выручку. На онлайн-конференции «Прибыль в медицинской клинике» 8-9 июля мы будем разбирать не теорию, а реальные механики роста прибыли медицинского бизнеса: ✔️ как собственнику видеть точки потерь денег до того, как они превращаются в проблему ✔️ как управлять финансами, маркетингом, продажами и командой как единой системой ✔️ какие управленческие решения сегодня действительно увеличивают прибыль клиники ✔️ какие инструменты дают результат даже без увеличения рекламного бюджета. На конференции вас ждут практические выступления экспертов по финансам, управлению, HR, маркетингу, автоматизации, AI и развитию бизнеса. Это возможность за 2 дня увидеть свой бизнес со стороны и найти точки роста, которые могут дать результат уже в ближайшие месяцы. Я буду выступать 9 июля в 11:45 по МСК с темой: «Формула идеальной вакансии»❗️ Переходите по ссылке в бота и регистрируйтесь: https://t.me/med_conference_bot?start=ref_vituleva

Как именно работать с работными площадками расскажу на он-лайн конференции «Прибыль в медицинской клинике» (анонс ниже). ⬇️⬇️⬇️ Выступаю как спикер 9 июля.

❓HeadHunter не работает? Или вы просто не умеете им пользоваться? Ко мне приходят с одной и той же болью раз за разом. «Елена, мы пробовали HeadHunter — ноль. Кандидатов нормальных нет, откликов мало, только деньги на ветер». «У нас раньше с HH всё было ок, сейчас — тишина. Видимо, площадка умерла, надо искать что-то другое». «Сделайте что угодно, дайте кандидатов только не HH. Мы разочарованы». В этот момент я каждый раз сдерживаю улыбку. Потому что знаю: проблема не в HeadHunter. Проблема в том, кто к нему подошёл. Типичная ошибка👇 Когда инструмент не даёт результата, мы делаем то, что проще всего — объявляем его бесполезным. Списываем неудачу на внешние обстоятельства, успокаиваем собственную гордость и начинаем искать «волшебную таблетку» — площадку, где кандидаты сидят и ждут, пока их найдут. Я уже писала об этом здесь: нет никаких секретных баз. Кандидаты не прячутся в подземельях в ожидании вашего звонка. Рынок выглядит иначе. Но есть кое-что, что действительно работает, если к нему правильно подойти. В чём истина👇👇 HeadHunter сегодня — это не просто доска объявлений. Это огромная экосистема, где завязано практически всё население страны. Директор по корпоративному развитию компании Арман Арутюнян недавно озвучил цифры: 🔹 HH — лидер по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане 🔹 Среди мировых джоб-бордов — второе место после Indeed 🔹 Около 80% трудоспособного населения России пользуются платформой 🔹 Каждый час — 180 000 действий Это не «площадка умерла». Это живой, дышащий, огромный рынок, где ежесекундно что-то происходит. И да, сегодня там не только офисный персонал, эксперты и топ-менеджеры. Сейчас через HH спокойно закрывают слесарей, токарей, сборщиков и даже дворников. Потому что это самая известная точка сбора соискателей в стране. Если вы криво используете этот инструмент и не умеете с ним работать — это не делает HH плохим. Возьмите микроскоп. Отличный прибор. А теперь попробуйте забить им гвоздь. Неудобно, правда? Значит ли это, что микроскоп бесполезен? Нет. Просто вы выбрали его не под ту задачу. Или автомобиль. Садитесь за руль без прав и опыта. Не поедете. Объявите машину «хламом»? Глупо звучит. Так же и с HH. Он работает. Просто с ним надо уметь. Как это выглядит в реальности 🔖Был у меня клиент — тот самый, которому нужны были кандидаты «только не с HH». Я попросила его показать, как они искали. Посмотрела вакансию, настройки, отклики. Поняла: они просто выложили текст и сидели ждали. Месяц. Два. Деньги уходили на публикацию, а кандидаты проходили мимо. ✅Я переписала вакансию. Настроила фильтры, автопоиск, подключила рассылку. Через четыре дня у них на собеседовании сидели три сильных кандидата. Тот же HH. Другой подход. ‼️Вместо вывода Если у вас не работает HeadHunter — вопрос не к площадке. Вопрос к тому, кто там ищет. Хотите разобраться, что вы делаете не так? 🔔Пишите в ЛС. Покажу, как заставить инструмент работать на вас. Без магии, без секретных баз — просто профессионально и по делу. Потому что, когда у тебя в руках микроскоп — ты не забиваешь гвозди. Ты изучаешь клетки и делаешь открытия.

Всем привет! В сегодняшние турбулентные времена, когда всех штормит, важно сохранять спокойствие и действовать четко. Секреты быстрого и эффективного найма для предпринимателей, которые воспринимают кризис как точку роста. 15 мая | 11:00 📍Гастродвор, пространство «Артишок» Найм без истерик: система для тех, кто устал говорить “давай посмотрим ещё” 🗣Спикер: Елена Витулёва - HR- эксперт, основатель агентства «ТЕМА НАЙМА». На встрече разберём: 🟢Где прячется хаос в вашем подборе и почему 100 откликов не дают нужного кандидата 🟢 Три ловушки, в которые попадает 90% собственников при найме 🟢 Как перестроить систему подбора и ускорить закрытие вакансий в 2 раза 🟢 Чек-лист из 3 вопросов, который помогает отсечь 80% кандидатов ещё до собеседования Бонус первым 3 зарегистрировавшимся: Живой разбор вашей вакансии на выступлении - покажу, где теряются ваши сильные кандидаты ⬇️ Регистрация

Мой первый опыт видео интервью в рамках проекта Умножители Полная версия на площадках проекта: ДЗЕН (dzen.ru/mltps) YOUTUBE (www.youtube.com/@mltplrs) ВКОНТАКТЕ (vk.com/multipliers) RUTUBE (https://rutube.ru/channel/24079706/) Буду рада вашим комментариям на канале и на площадках 😊

Саратовские эксперты приглашают на свой бесплатный лекторий для бизнеса о работе в новых условиях. Обещают рассказать, как сохранить эффективность и бюджеты, соблюдая законы (при этом не закрывая бизнес 😅). Бесплатный лекторий для бизнеса, на котором спикеры-практики делятся опытом о построении бизнес-процессов в новых условиях. Как сохранить эффективность и бюджеты, соблюдая законы. Ссылка на регистрацию: тут (отключите  VPN) Егор Осипов - Как обойти высокую конкуренцию гигантов рынка и забрать лиды в диджитал - Альтернативные каналы привлечения клиентов для B2B и B2C; - Плюсы и минусы различных каналов продвижения; - Какой бюджет необходим для эффективного продвижения в современных реалиях и какие площадки дают лучший эффект. Елена Витулёва Найм, сокращение или перестройка ролей? Стратегия построения эффективной команды для бизнеса в 2026 - Когда сокращать штат и какие есть риски; - Как понять кто в команде тянет бизнес наверх, а кто на дно; - Тренды найма 2026. Александр Чаплыгин Реклама бизнеса в Телеграм и Ютуб. Как не попасть на штрафы - Развеем миф-реклама в Telegram и YouTube запрещена или нет; - Кто в зоне риска? Объясним, кто несёт ответственность; - Серые зоны: что считается рекламой и как отличить рекламный пост от информационного. Наталия Тюрина 5 ключевых налоговых рисков бизнеса - Деньги есть — прибыли нет; - Активы не там, где прибыль; - Внутригрупповые займы; - Прибыль без дивидендной стратегии. После выступления к каждому спикеру можно обратиться с индивидуальными вопросами, за бесплатной консультацией. Дата: 21 апреля Время: 13:00 — 16:00 Место: Московская 9, Территория Кофе. Вход свободный. ‼️ Регистрация обязательна.

Удалёнка осталась навсегда. Как ковид перевернул рынок труда В 2014 году я пришла работать в компанию «Мария» — крупный федеральный производитель мебели. И уже тогда, задолго до пандемии, там прекрасно работал гибридный и удалённый формат. Оценивались не «попочасы» в офисе, а результат. Это было очень круто и необычно для того времени. Тогда на рынке удалёнкой могли похвастать только топовые IT-специалисты, которые сами диктовали условия. Я думала, что рынок нескоро придёт к такому формату — слишком многие собственники предпочитали традиционный офисный контроль. Но всё изменил 2019 год и ковид.😷 👉 Уже в 2020 году на удалёнке работали 3,7 млн россиян — в 100 раз больше, чем годом ранее. В ноябре 2020-го это было 6,5% трудоспособного населения. Многие думали: «Временная мера, после пандемии все вернутся в офисы». 🙅‍♂️ Не вернулись. По данным SuperJob (2025), 44% HR-директоров назвали массовое распространение удалёнки самым важным изменением на рынке труда за последние 5 лет. А в 2026 году число удалённых вакансий выросло ещё на 19% — до 745 тысяч (9% от всех вакансий). ❓Что изменилось навсегда? 🔹 Кандидаты требуют гибридный формат как норму. Особенно поколение Z и миллениалы. 🔹 Работодатели получили доступ к кадрам из любых регионов — конкуренция за таланты стала федеральной. 🔹 Сократились издержки на офисы, но выросли требования к IT-безопасности. 🔹 Потерян «контроль над присутствием» — управляем результатами, а не часами у монитора. ❓А что со здоровьем и культурой? Компании стали заботиться о здоровье сотрудников, снизился тренд больничных. Баланс работы и личной жизни — в топе факторов выбора работодателя, почти наравне с доходом. ‼️ Главный урок: бизнес либо адаптируется мгновенно, либо теряет людей. Гибкость стала конкурентным преимуществом. ❓ Вопрос к вам: ваши сотрудники работают из дома, в офисе или на гибриде? Как удалёнка повлияла на прибыль и текучку? 👇 Делитесь в комментариях — интересен реальный опыт собственников и сотрудников в найме.

Коммент вот здесь

Интересное и бесплатное для предпринимателей🥸 19 марта на Московской, 66 пройдет встреча в рамках проекта «Альфа Лекторий» с тремя спикерами: ✅ Егор Осипов: «Куда вложить рекламныий бюджет в 2026, чтобы получить доход» -  Тренды интернет-маркетинга в современных реалиях; -  Оценка эффективности и инструменты оптимизации рекламных кампании‌; -  Главное о социальных медиа в 2026.   ✅ Елена Витулёва:  «Рекрутинг в эпоху ИИ: как меняются правила игры» - 3 парадокса рынка труда: найм вчера и сегодня; - «Вакансии-невидимки»: почему сильные кандидаты проходят мимо; - ИИ-ловушка: что происходит, когда рекрутера заменяет нейросеть.   ✅ Александр Чаплыгин: «Wi-fi по-русски: как бизнесу не попасть на штраф за иностранные буквы » - Развеем мифы: что можно, что нельзя на иностранном языке; - 27 реальных кейсов. Обсудим в режиме диалога с аудиторией; - Рекомендации, которые работают и защищают от штрафов. Выход есть .   Начало встречи в 14:00. Участие бесплатное, но обязательна регистрация тут ❗Выключайте впн для регистрации Возможно повторим в онлайн формате, если интересно - оставь + в комментариях, сообщу о такой возможности

Рынок труда развернулся на 180°: что это значит для бизнеса? Ещё полгода назад кандидаты сами выбирали, где работать, а компании боролись за лучших специалистов. Сегодня ситуация кардинально изменилась: рынок качнулся в обратную сторону. Многие предприниматели обрадовались: «Наконец‑то сможем нанять крутых специалистов — и подешевле!» Но не спешите с выводами. ❓Почему «нанять звезду задешево» — не лучшее решение? За последний месяц ко мне обратились трое собственников с одной и той же проблемой: они наняли людей, которые оказались на рынке из‑за сокращений или заморозки проектов. Через месяц стало ясно: эти специалисты не встраиваются в бизнес — не потому что они плохие, а потому что их компетенции избыточны для текущих задач. Представьте: у вас в гараже стоит Ferrari, а задача — развозить товар по точкам. Машина либо встанет, либо потребует вложений, которые не окупятся. Та же ситуация с кадрами: высококлассный специалист может «заскучать» на рутинных задачах или начать искать что‑то более амбициозное. ⁉️Какие ошибки допускают предприниматели в новых условиях? Паникёр. Хватает топор и рубит «лишних», не понимая, кто реально приносит прибыль. В результате команда в страхе, ключевые сотрудники уходят следом. Звездолов. Верит, что сейчас поймает идеального кандидата за копейки. Перебирает сотни резюме, проводит десятки собеседований — но «звёзды» либо не задерживаются, либо не тянут операционку. Страус. Зарывает голову в песок и ждёт стабильности. А конкуренты в это время забирают его рынок. Объединяет эти сценарии☝️  одно: действия наугад, без системы и реального понимания трендов. ❓Что на самом деле нужно в моменты перемен? В нестабильное время важнее всего: ▪️не геройствовать в одиночку; ▪️не слушать поверхностные прогнозы от коучей и экспертов; ▪️опираться на тех, кто видит ситуацию целиком — по реальным данным рынка и живым кандидатам здесь и сейчас. 📌Пример из практики: Собственник готовился к высокому сезону, но операционка заваливала. Срочно нужен был HR BP — «идеальный кандидат»: стратег, тактик, нянька и глубоко погружённый в бизнес специалист — и всё это в рамках старого бюджета. Мы начали не с «хотелок», а с анализа реальных задач бизнеса. Выяснилось, что вместо «монстра» нужен крепкий профессионал под конкретный фронт работ. Что сделали: 1️⃣ Проанализировали рынок и текущие потребности бизнеса. 2️⃣ Отсеяли иллюзии — оставили только суть. 3️⃣Сфокусировались на точечном поиске. Результат: ✅ вместо 20 часов собеседований и сотни резюме — 3 точечных кандидата; ✅ 1 финалист вышел на работу; ✅ собственник вернулся к бизнесу, а не к бесконечным интервью. Вывод: Рынок действительно развернулся, но это не значит, что стало проще. Изменились правила игры — и играть по старым схемам себе дороже. Хватит гадать, кого нанимать, и тратить месяцы на собеседования, которые ведут в никуда. Есть те, кто сделает это за вас: быстро, без нервов и с гарантией, что человек подойдёт именно под ваши задачи. ‼️ Я знаю, кого и где искать под ваши реальные условия. Готовы обсудить ваш кейс? Пишите в личные сообщения — разберём вашу ситуацию и найдём оптимальное решение!