Тема Найма | Елена Витулёва

7 из 10 бизнесов теряют прибыль там, где даже не ищут Большинство клиник теряют деньги совсем не из-за недостатка пациентов. Они уходят в неэффективные процессы, ошибки в управлении, неправильную финансовую модель, слабую работу команды и отсутствие системы контроля показателей. Именно поэтому две клиники при одинаковом потоке пациентов могут иметь совсем разные прибыль и выручку. На онлайн-конференции «Прибыль в медицинской клинике» 8-9 июля мы будем разбирать не теорию, а реальные механики роста прибыли медицинского бизнеса: ✔️ как собственнику видеть точки потерь денег до того, как они превращаются в проблему ✔️ как управлять финансами, маркетингом, продажами и командой как единой системой ✔️ какие управленческие решения сегодня действительно увеличивают прибыль клиники ✔️ какие инструменты дают результат даже без увеличения рекламного бюджета. На конференции вас ждут практические выступления экспертов по финансам, управлению, HR, маркетингу, автоматизации, AI и развитию бизнеса. Это возможность за 2 дня увидеть свой бизнес со стороны и найти точки роста, которые могут дать результат уже в ближайшие месяцы. Я буду выступать 9 июля в 11:45 по МСК с темой: «Формула идеальной вакансии»❗️ Переходите по ссылке в бота и регистрируйтесь: https://t.me/med_conference_bot?start=ref_vituleva

Как именно работать с работными площадками расскажу на он-лайн конференции «Прибыль в медицинской клинике» (анонс ниже). ⬇️⬇️⬇️ Выступаю как спикер 9 июля.

❓HeadHunter не работает? Или вы просто не умеете им пользоваться? Ко мне приходят с одной и той же болью раз за разом. «Елена, мы пробовали HeadHunter — ноль. Кандидатов нормальных нет, откликов мало, только деньги на ветер». «У нас раньше с HH всё было ок, сейчас — тишина. Видимо, площадка умерла, надо искать что-то другое». «Сделайте что угодно, дайте кандидатов только не HH. Мы разочарованы». В этот момент я каждый раз сдерживаю улыбку. Потому что знаю: проблема не в HeadHunter. Проблема в том, кто к нему подошёл. Типичная ошибка👇 Когда инструмент не даёт результата, мы делаем то, что проще всего — объявляем его бесполезным. Списываем неудачу на внешние обстоятельства, успокаиваем собственную гордость и начинаем искать «волшебную таблетку» — площадку, где кандидаты сидят и ждут, пока их найдут. Я уже писала об этом здесь: нет никаких секретных баз. Кандидаты не прячутся в подземельях в ожидании вашего звонка. Рынок выглядит иначе. Но есть кое-что, что действительно работает, если к нему правильно подойти. В чём истина👇👇 HeadHunter сегодня — это не просто доска объявлений. Это огромная экосистема, где завязано практически всё население страны. Директор по корпоративному развитию компании Арман Арутюнян недавно озвучил цифры: 🔹 HH — лидер по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане 🔹 Среди мировых джоб-бордов — второе место после Indeed 🔹 Около 80% трудоспособного населения России пользуются платформой 🔹 Каждый час — 180 000 действий Это не «площадка умерла». Это живой, дышащий, огромный рынок, где ежесекундно что-то происходит. И да, сегодня там не только офисный персонал, эксперты и топ-менеджеры. Сейчас через HH спокойно закрывают слесарей, токарей, сборщиков и даже дворников. Потому что это самая известная точка сбора соискателей в стране. Если вы криво используете этот инструмент и не умеете с ним работать — это не делает HH плохим. Возьмите микроскоп. Отличный прибор. А теперь попробуйте забить им гвоздь. Неудобно, правда? Значит ли это, что микроскоп бесполезен? Нет. Просто вы выбрали его не под ту задачу. Или автомобиль. Садитесь за руль без прав и опыта. Не поедете. Объявите машину «хламом»? Глупо звучит. Так же и с HH. Он работает. Просто с ним надо уметь. Как это выглядит в реальности 🔖Был у меня клиент — тот самый, которому нужны были кандидаты «только не с HH». Я попросила его показать, как они искали. Посмотрела вакансию, настройки, отклики. Поняла: они просто выложили текст и сидели ждали. Месяц. Два. Деньги уходили на публикацию, а кандидаты проходили мимо. ✅Я переписала вакансию. Настроила фильтры, автопоиск, подключила рассылку. Через четыре дня у них на собеседовании сидели три сильных кандидата. Тот же HH. Другой подход. ‼️Вместо вывода Если у вас не работает HeadHunter — вопрос не к площадке. Вопрос к тому, кто там ищет. Хотите разобраться, что вы делаете не так? 🔔Пишите в ЛС. Покажу, как заставить инструмент работать на вас. Без магии, без секретных баз — просто профессионально и по делу. Потому что, когда у тебя в руках микроскоп — ты не забиваешь гвозди. Ты изучаешь клетки и делаешь открытия.