getmatch: канал для IT-рекрутеров

До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему 🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта. Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции: 🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем 🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию 🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.

▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда? Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику. В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись. ▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️

🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать. Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут. Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика: 🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%. 🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года. 🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше. 🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии. 🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны. 🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.

AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность Вот что иллюстрирует текущую современную реальность: 🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса). 🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми. Вот такой замкнутый круг. ⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска. 2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса. Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨

Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel? 📍Санкт-Петербург + онлайн 🗓️19–20 июня Вот что ждет участников: 🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов 🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний 🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд 🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков 🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мира Программа и регистрация — на сайте конференции ниже: 🔜 ПРОГРАММА 🔜 БИЛЕТЫ

«Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов. 🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период — Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система). — Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS. 🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100 Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов. А теперь нюансы: — Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга. — «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не зашить их в формулу, CPH выглядит красивее, чем есть. — Дорогое время инженеров — технические интервью и ревью тестовых съедают часы senior-специалистов, чей час стоит дороже часа рекрутера. Эту строку почти никогда не оцифровывают.

Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом посте Теперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию. Как это выглядит на практике: 🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности: «Отличный кандидат» «Хороший кандидат» «Может подойти» 🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями. 💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫

Лето уже на пороге, но это не повод расслабляться 🌞 Коллеги рекрутеры, вы уже слышали про законопроект об оффере? Если коротко — оффер перестает быть джентльменским соглашением и обретает реальную юридическую силу. Для кандидатов это защита, а для работодателей — повод стать внимательнее к своим предложениям. Теперь особенно важно, чтобы до оффера доходили только те, в ком вы уверены на 100%. Команда getmatch уже вовсю трудится для вас! У нас собраны сильные IT-специалисты, а LLM-ранжирование помогает сразу видеть самых релевантных кандидатов. А чтобы вы нанимали предсказуемо и без сюрпризов — развиваем наш TRUST & SAFETY подход ❤️ Остаемся на связи — скоро расскажем о важном обновлении!

Новый функционал для тех, кто ищет кандидатов, не афишируя бренд 🥷 Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий! Как активировать? Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»). Как это выглядит? • Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным. • Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках. • При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто». • Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип. ❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания. Функция уже доступна всем клиентам! Ваш getmatch 🙃

С Днем Победы! Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте. Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги: 🔸 включите автоответы во всех каналах; 🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам; 🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах; 🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях. С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️